Plan de Estudios Curso Virtual Auditoria de Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
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AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015
DEFINICIN
Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de
Administracin de personal en la organizacin con el objetivo de
mejorarlas. La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda
la corporacin.
CARACTERSTICAS DE LA AUDITORA DE LOS RR.HH
Examinar y mejora la actuacin o calidad del desempeo del Recurso Humano
Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y responsabilidades
Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa
Detecta y controla problemas latentes en la organizacin Permite la promocin de cambios necesarios en la organizacin.
MBITOS DE APLICACIN DE LOS RR.HH
FUENTES DE INFORMACIN
Tcnicas
- Impacto en el cliente
- Anlisis de trabajo
- Anlisis de presupuestos
- Seguimientos con indicadores clave.
- Anlisis de costos y beneficios
Instrumentos
- Cuestionarios
- Entrevistas
- Lista de control
- Sesiones grupales.
PROCESO DE AUDITORA DE RRHH
INFORME FINAL
Constituye una descripcin general de las actividades de personal
incluye tanta recomendaciones como el reconocimiento formal de
las practicas que estn logrando su objetivo.
CONTENIDO
La indicacin de aquellas fallas hayan encontrado
La adecuacin o inadecuacin de los programas
La recomendacin
La informacin de que no pudo auditarse
Definir la Responsabilidad de la ejecucin del proceso
Recabar todos los datos
Anlisis de los datos
Procesamiento de datos
Elaboracin de papeles de trabajo
Ejecucin de la auditora
Prsentacin del informe Auditoria de la funcin de administracin de RR.HH
Auditoria de la funciones del personal de los gerentes en lnea
Auditoria del nivel de satisfaccin de los empleados
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AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015
ESTRUCTURA DEL INFORME
- Objetivos y alcance de la auditoria.
- Procedimientos de auditora y aspectos metodolgicos
generales aplicados.
- Presentacin de resultado.
- Resumen de las conclusiones.
- Informe del auditor.
- Recomendaciones del auditor.
- Anexo (soporte de los resultados aportados)
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REQUISITOS DEL INFORME
CURSO: Auditora de Gestin
PROFESOR: Amable Farro, Alfonso TEMA: Auditora de los Recursos Humanos ALUMNOS:
Aguilar Perez, Elena
Barreto Tuesta, Alessandra
Flores Garca, Hilda Dhayan
Fuentes Rodrguez, Freddy
Padilla Santilln, Christian
Rojas Martel, Jhoselin
Claridad: comprensible y de fcil lectura.
Atractivo: presencia de tablas, graficas, formato muy cuidado, entre otros.
Riguroso: sin errores de clculo, centrado en hechos constatados ms que en opiniones.
Relevancia: centrado en los aspectos importante, ms estratgicos.
Constructivo: presenta recomendaciones y sugiere acciones de mejora.
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS