Auxiliar de talento humano
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I. IDENTIFICACIÓN
Código:
Título del puesto:
Ubicación administrativa:
Jefe Inmediato superior:
Subalternos:
(xxxxx)
Auxiliar de Talento Humano
Talento Humano
Jefe de Talento Humano y Gerente General
No aplica
II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. Naturaleza: Ejecutar los planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas.
Con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.
- ATRIBUCIONES:
- Aplicar Instrumentos de registro de información- Verificar las referencias de los aspirantes a los cargos.- Recibir solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios
colectivos.- Chequear el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento
de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.
- Mantener actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
- Determinar cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la ley de Carrera Administrativa convenios colectivos y la Ley Orgánica del trabajo.
- Actualizar y registrar en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la organización.
- Realizar apoyo durante la etapa de reclutamiento realizando publicaciones a través de internet de las vacantes y realizando llamadas telefónicas a los posibles candidatos.
- Registrar la asistencia del personal de la dependencia.- Realizar cálculos sencillos de datos para el boletín estadístico del área.- Chequear diariamente el control de asistencia y detecta fallas.- Participar con el analista en la elaboración, organización y ejecución de
programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.
- Rendir cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.
- Transcribir y accesar información operando un microcomputador.- Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización.- Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.- Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.- Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.- Registrar Realizar apoyo durante la etapa de reclutamiento realizando
publicaciones a través de internet de las vacantes y realizando llamadas telefónicas a los posibles candidatos
- Apoyar al jefe de talento humano en las actividades de capacitación de la empresa.
3. RELACIONES DE TRABAJO:
- El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con todo el personal de las dependencias o unidades administrativas de la Institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.
- Relaciones Externas: Juzgados, Ministerio de Trabajo.
4. AUTORIDAD: No aplica
RESPONSABILIDADES:
- Responsable por el proceso de contratación y el archivo del área debe apoyar operativamente todos los procesos de Talento Humano
- Reúne y administra toda la información perteneciente a los empleados del negocio.
- Actualiza el archivo en cualquier momento que haya alguna modificación, como una promoción, aumento de sueldo o cambio en el lugar de trabajo, dentro del estado del trabajador.
- Reúne y registra el currículum, filtrando solo los más calificados para el reclutador o para el gerente de recursos humanos.
- Programa entrevistas y, en algunos casos, conduce entrevistas telefónicas y personales con cada candidato.
III. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
1. Académicos:
GRADO DE EDUCACIÓN:
- Técnico o Tecnólogo en recursos Humanos- Formación: Con conocimientos en condiciones contractuales- Manejo y dominio de la Ley 100 de 1994, normatividad legal vigente por
el Ministerio de salud y de trabajo.- Conocimientos Generales de los diferentes procesos de Gestión
Humana.
2. EXPERIENCIA: 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos.
» HABILIDADES Y DESTREZAS
HABILIDAD PARA:
» Manejo de excelente relaciones interpersonales
» Proactivo en trabajo en equipo
» Comunicación clara, oportuna y concisa de informes solicitados.
» Manejo adecuado de recursos puestos a su disposición.
» Coordina procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar los candidatos.
» Identifica las diferentes vacantes, publicarlas y recibir solicitudes.
» Informa a los aspirantes sobre los requisitos para acceder al empleo.
» Interés por el área administrativa, compromiso, honestidad, independencia, mentalidad abierta, espíritu de servicio a sus semejantes, respetuosos del medio ambiente, responsable, ejemplificador de valores, y eficiencia en su quehacer.
- Otros requisitos: Control De Asistencia, Elaboración, Planilla, Conocimientos De Ley De Seguridad, Elaboración De Contratos. Edad Mínima Para Ocupar El Puesto Es De 22 Años. La Experiencia Y Los Estudios Hechos Por El Aspirante Debe Ser Certificados.