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Operacionalización de Conceptos Claves.

Metas intrínsecas: Las metas intrínsecas que posee un trabajador son las que

no contienen ningún carácter físico o material. Por el contrario, están

vinculadas a la auto superación, desarrollo personal, sentimientos de

importancia y felicidad.

Absentismo laboral: Se refiere a la ausencia deliberada e injustificada por

parte de uno o más empleados, a su jornada laboral.

Métodos a utilizar en el trabajo de Tesis

Universo en estudio

En la región de Los Ríos, existen aproximadamente 18.000 empresas formales,

de las cuales nos concentraremos en las empresas ubicadas en la comuna de

Valdivia.

Incluiremos en nuestro universo de estudio a empresas de diferentes tamaños,

para comprobar si existe o no diferencias importantes entre ellas.

Marco Muestral:

Hallazgos y resultados esperados

A priori, creemos que nos encontraremos con carencias y falta de información

respecto de este complejo tema, sobre todo por parte de las empresas más

pequeñas, las que teóricamente invierten menos.

Muestra

Diseño, datos e instrumentación

Cuestionario

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Análisis

Hallazgos y resultados esperados

Viabilidad

Significancia

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Objetivos.

Objetivos Generales:

El principal objetivo de este estudio es identificar, clasificar y describir los

principales factores que son necesarios para lograr un contrato psicológico

(organización – trabajador) optimo, y comprobar cuales son los efectos que este

produce, tanto en el clima laboral, como en la productividad de la empresa.

Objetivos específicos:

Metodología:

Hipótesis de la investigación.

El adecuado establecimiento del contrato psicológico entre las organizaciones y

los trabajadores, generan en la comuna de Valdivia, un alza en los niveles de

producción y una mejora en el clima laboral.

Operacionalización de conceptos.

Contrato psicológico.

Es una adición al acuerdo económico, que define las condiciones del

compromiso psicológico del empleado con la organización.

Clima laboral.

Conjunto de atributos que son percibidos, sentidos o experimentados por los

miembros que componen una organización, y que influyen en su conducta.

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Productividad.

Relación entre el nivel de producción y los recursos, o tiempo, utilizados para

obtenerla.

Viabilidad.

La factibilidad de llevar a cabo esta investigación es alta, considerando los

siguientes factores.

- La información necesaria será obtenida en encuestas realizadas

directamente, tanto a empelados como a empleadores, en las principales

empresas de la ciudad de Valdivia.

- El universo de estudio está bien definido, y comprende solo una ciudad,

por lo que no se requiere de muchos recursos humanos para llevar el

estudio a cabo.

- Disponemos de un semestre completo para realizar la investigación, más

que suficiente para desarrollarla.

- Existen recursos bibliográficos de muy alta calidad sobre el tema, por lo

que el aspecto teórico del tema está bastante claro, lo que nos guía

bastante bien.

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Bibliografía.

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http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proces

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