DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Abog. ANDRÉS ALEJANDRO ACERO CÁRDENAS

SEPTIMA SEMANA

CICLO 2013-I Módulo: IIUnidad: IV Semana: 7

TÍTULO DEL TEMA

EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

ORIENTACIONES• Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de

Derecho Procesal del Trabajo.• Este curso es uno de los últimos en su carrera

profesional y lo preparará para identificar, conocer y resolver los problemas derivados de la terminación del vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le dotará de los conocimientos necesarios que conforman esta materia.

• Pero necesitamos que Ud. también revise todo el material de estudio, que se le proporciona semana a semana y pueda comprobar sus logros.

Muchas gracias Su docente tutor

Segunda Instancia*Audiencia alegatos y sentencia

- Dicta sentencia

Notificación 5dhs

*Sentencia

Apelación 5dhs

*Concesorio de la apelación

Remite exp. a segunda instancia 5dhs

*Corte Suprema fija la fecha para Audiencia Vista de la Causa 20-30 dhs

Cualquiera o ambas partes asistenAmbas partes inasisten

*No se lleva a cabo la Audiencia de Vista de la Causa

*Audiencia de Vista de la Causa

-Informe oral apelante

- Informe oral del contrario

- Dicta sentencia

Notificación 5dhs

*Sentencia

CONTENIDOS TEMÁTICOS EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

DISPOSICIONES GENERALES• Ley Procesal del Trabajo.• 1. LA TRAMITACION DE LOS PROCESOS

ORDINARIOS.• La demanda tiene que estar sustanciada

conforme con los requisitos de admisibilidad y procedibilidad establecidos por los Arts. 15 y 16 de la LPT harán que el juez califique y corra traslado a fin de que en el plazo de diez días sea condesada por el o los demandados.

• 2. ¿COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS ORDINARIAS?.Cualquier proceso laboral contencioso o no contencioso puede utilizar la vía ordinaria para su sustentación siempre que la demanda por razón de la materia este circunscrita al Art. 4º, 2) de la LPT.

• PLAZOS PARA LA CONTESTACION DE LA DEMANDA Y PARA EMITIR SENTENCIA.

• 1. EL PLAZO PARA CONTESTAT LA DEMANDA.Son de diez días hábiles que tiene el o los demandados para absolver la demanda.

• 2. PLAZO PARA SENTENCIAR.Es de 15 días luego de que no existan más pruebas que actuar.

AUDIENCIA UNICA• La parte de esta diligencia será la proposición de la

conciliación que el juzgador auspiciara a fin de que puedan avenirse las partes a una solución rápida del conflicto.

CITACION Y EFECTOS DE LA INASISTENCIA• SEÑALAMIENTO DE FECHA PARA LA AUDIENCIA.• 1. INEQUIDAD SOBRE EL BREV PLAZO PARA ABSOLVER

LAS EXCEPCIONES Y DEMAS ARTICULACIONES.• A. El plazo de la demanda versus el plazo para absolver las

articulaciones.Hay que asociarlos con el tiempo que ocupa una acción judicial y todo ello esta concatenado con el orden publico. Los plazos tienen que ser cumplidos.

• B. Critica.Debido a la abrumadora carga procesal es común que una vez contestada la demanda el juzgador realice la convocatoria de la audiencia única pasado los tres y hasta seis meses.

• 2. LOS PLAZOS PROCESALES UN PROBLEMA IRRESOLUTO.

• A. ¿Cómo funcionan los plazos en materia procesal?.Para los asuntos de trabajo existen los plazos que han sido diseñados en la norma procesal dentro de un conjunto, atenazados, cada uno a las variables procesales existentes en su interior y expresados en términos inequívocos que el juzgador tendrá que expresarlos al dictar su resolución a fin de que las partes sepan a que atenerse.

• B. Posibles soluciones.Podría resolverse con la instancia única sobre todo en aquellos procesos que carecen de incidencia económica, o que, teniéndola su monto no sea significativo como para merecer la instancia plural reservada para otro tipo de acciones.

• INASISTENCIAS.• 1. LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA UNICA.• A. Inasistencia de una de las partes.

La convocatoria a la diligencia de audiencia única con una de las dos partes puede inasistir, y si ello ocurre, se desarrollara solo con la parte concurrente.

• B. Inasistencia de ambas partes.Primera hipótesis será el demandante quien tendrá la oportunidad adicional de poder solicitar al juzgador de que conforme a la Ley Procesal del Trabajo habilite nuevo día y hora para llevar a cabo la diligencia pedido aceptado siempre que se haga dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se convoco a la audiencia única.Segunda hipótesis Transcurrido los 30 días habría caducado por extemporánea la petición lo que significa el archivo definitivo de los actuados.

2. CONSECUENCIAS DE LA INASISTENCIA

• El problema central es la desigualdad de armas que las partes ostentan en los procedimientos laborales. El empleador que inasiste no podrá nunca jamás equiparse a la que podría acusar al trabajador.

SANEAMIENTO PROCESAL

• 1. CONSIDERACIONES GENERALES.• A. ¿En que consiste el saneamiento procesal?.

Implica que todas las articulaciones previas se resuelven en este estado procesal como condición indispensable para allanar el camino que permita al juzgador consignar si existe una relación jurídica procesal valida.

• B. ConsecuenciasSi la posición del ente juzgador es positiva en torno hasta lo ahora actuado dispondrá la validez de la relación jurídica procesal.

• 2. EL DESARROLLO DEL SANEAMIENTO PROCESAL.

• A. El elemento del saneamiento procesal.

Será el de la audiencia única de conciliación y actuación de pruebas.

• B. Formalidad y fines del saneamiento procesal.

Es una pausa obligada que tiene el proceso y que marcara con su actuación un divortium dentro del mismo, pues, desde ese momento se dividida la litis en un proceso motivado por cuestiones probatorias y nulidades deducidas, y, en otro conducente a dar solución definitiva a la litis luego de allanado el camino anterior.

CONCILIACION• 1. ASPECTOS LEGALES DE LA CONCILIACION.• A. Objeto.

Es una institución que busca acercar a las partes en conflicto para atenuar sus divergencias.

• B. Efectos.La primera, las partes pese a los esfuerzos conciliatorios mantiene sus puntos discrepantes.El segundo, la discrepancia se ha atenuado gracias a la intervención del juzgador, de las partes o de los mismos abogados.El tercero, que la conciliación comprometa una parte de todos los extremos demandados.La cuarta, puede comprometer todos los puntos demandados. En estas circunstancias nos hallamos ante ka terminación pura y simple del proceso.

2. CONDIICONES FORMALES.• A. Condiciones de validez de la conciliación.

La conciliación parcial o total tiene que ser promovida por el juzgador que conoce la causa y en ese sentido tendrá que dejar constancia que en tanto director del proceso ha llegado a esa etapa.

• B. Consecuencias.Si la conciliación propuesta ha sido aceptada por los litigantes sea parcial o total respecto a la parte o a la totalidad de la pretensión que contiene la demanda estaremos frente a una cosa juzgada siempre que el juez la hubiere aprobado.

FIJACION DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS

• 1. RELACION CAUSAL DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS Y LAS PRUEBAS OFRECIDAS.

A. Parámetro de los puntos controvertidos y las pruebas aportadas.

B. Posición jurisdiccional sobre los medios probatorios, consecuencias y remedios probatorios.

• 2. ACTUACION DE LAS PRUEBAS RELATIVAS A LAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS PROMOVIDAS EN LA MISMA AUDIENCIA.

• A. Presentación del problema.• Las partes tendrán que estar atentas a los

incidentes que tengan que promoverse para ofrecer las pruebas que el caso requiera.

• B. Las pruebas promovidas en la misma audiencia.

• Las pruebas tendrán que actuarse en audiencia única, salvo aquellas que por su naturaleza tenga que diferirse su actuación.

ACTUACION DE PRUEBAS• Ley Procesal del Trabajo.• 1. LA ACTUACION DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS

POR LAS PARTES.Las partes están obligadas a probar lo expresado en su escrito de demanda.

• 2. FORMALIDAD.Es precisa si la prueba es idónea y se ha dispuestos su actuación procederé le juez a actuar dependiendo de que clase de medio probatorio se refiere.

• 3. CONSECUENCIAS.a. Se dispondrá que cada uno de ellas merezca su adecuado tratamiento en función de lo que se esta litigando.

• b. Al analizarla de acuerdo con el Art. 471º del Código Procesal Civil se dispondrá que medios probatorios tendrán que ser actuados y cuales no.

• c. Evitar cualquier nulidad del proceso o de la arbitrariedad del juzgador tendente a menoscabar el irrestricto derecho de defensa.

• d. Generar convicción al juez frente a cada uno de los hechos controvertidos.

• e. Reconstruirá la historia de los hechos alegados.• f. Si alguna prueba proviene de otros actuados

judiciales podrá ser actuada para el caso sublitis.• g. Actuadas todas las pruebas, el expediente queda

expedito para ser sentenciado.

ALEGATOS• Art. 69 de la Ley Procesal del Trabajo• 1. ¿QUE ES UN ALEGATO?.

Es un recurso que sintetiza los hechos y las pruebas mas saltantes que se hayan podido actuar durante el proceso y que el litigante trata de hacer saltar sus bondades para que el juzgador tenga convicción sobre los mismos.

• 2. PROPOSICION DEL PROYECTO DE SENTENCIA APROVECHANDO LA PRESENTACION DEL ALEGATO.Ha traído una innovación al permitir a los justiciables subrogarse a la autoridad jurisdiccional proponiéndoles un proyecto de sentencia al momento de avanzar el alegato.

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la página web del curso de Derecho del Trabajo, Conciliación y Arbitraje de DUED Contabilidad de la Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise con mucho detalle el contenido del Decreto Supremo Nº 003-1997-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo Nº 001-1996-TR; el contenido del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-1992-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

GRACIAS