Betaleadership, conferencia sobre igualdad de genero, collegi de enginyers 04 11 2014
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EXPERIENCIAS DE IGUALDAD (DE GENERO) EN EMPRESAS SYLVAIN LOUBRADOU BET@LEADERSHIP 4/11/2014 1
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Leadership & Management
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Presentación sobre los factores de igualdad de genero en empresas y algunas claves para mejorarla. Conferencia organizada el 4 de noviembre de 2014 por el Collegi de enginyers de Barcelona y el colectivo Funcionem Junts. Se explican las dinámicas y las palancas para llegar a la vez a mayor igualdad de genero y mayor eficiencia en las empresas.
Transcript of Betaleadership, conferencia sobre igualdad de genero, collegi de enginyers 04 11 2014
EXPERIENCIAS
DE IGUALDAD (DE
GENERO) EN
EMPRESAS
SYLVAIN LOUBRADOU
BET@LEADERSHIP
4/11/2014
1
QUIEN SOY?
ME LLAMO SYLVAIN
2
CASADO Y 2 HIJOS
NO TENGO NINGUNA DISCAPACIDAD
HABLO 5 IDIOMAS
CLASE SOCIAL ALTA
HOMBRE DE 40 AÑOS
MOBILIDAD INTERNACIONAL
ESTUDIOS ALTOS
TENGO CARACTERISTICAS
IDEALES PARA UNA
EMPRESA
SOY BLANCO
MI CONVICCION
1- LA IGUALDAD ES UN DERECHO
ABSOLUTO ENTRE PERSONAS
COMO ENTRE MUJERES Y
HOMBRES
3
2- LA IGUALDAD ES UN FACTOR
DE EXITO ECONOMICO Y DE
DURABILIDAD PARA LAS
EMPRESAS
4
PAUL PIFF SOBRE EL PODER Y SU
INFLUENCIA EN EL
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
5
MI
ARGUMENTACION
1 EXITO ECONOMICO
2 IMAGEN PUBLICA Y
O DE MARCA
3 IDEAL DE IGUALDAD
6
MI TEORIA LLEVADA A
EXPERIENCIAS
ORGANIZAR MAS IGUALDAD ENTRE
PERSONAS PERMITE GANAR EN EL
TERRENO DE LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
?COMO?
7
MEDIR OBJETIVAMENTE
– COMITE DE DIRECCION
8
MEDIR OBJETIVAMENTE -
LOGISTICA
9
SU
ELD
O
RESPONSABLES
PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL PRODUCTIVIDAD COLECTIVA
TURNO DE MAÑANATURNO DE MAÑANA TARDE
MEDIR OBJETIVAMENTE -
INFORMATICA
10
FORMACION
SUELDO
MEZCLAR GENEROS EN
TODOS LOS EQUIPOS
11
FORMAR
12
FORMAR
13
FORMACION
SUELDO
FORMAR
14
FAVORECER EL COLECTIVO AL
INDIVIDUAL - HERRAMIENTAS
15
16
INCEPTION RETROSPECTIVA
DESCRIPCION DE
PROCESOS
REUNION DE
CRISIS
(POSTMORTEM)
FAVORECER EL
COLECTIVO - RITUALES
FAVORECER EL
COLECTIVO – METRICAS
• CREAR NUEVAS METRICAS AL LADO DE LAS
EXISTENTES
• CREAR METRICAS CUALITATIVAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
17
FAVORECER EL
COLECTIVO – PRIMAS
• PASAR DE OBJETIVOS INDIVIDUALES A
PERSONALES
• INDIVIDUAL ES UN RESULTADO DE EQUIPO
LLEVADO A UNA PERSONA
• PERSONAL ES DE DESARROLLO PERSONAL
• OBJETIVOS DE EQUIPO SUBEN AL NIVEL DE
DEPARTAMENTO
18
JUSTICIA SALARIAL
19
FORMACION
SUELDO
CONCLUSION
• HAY QUE
DESOBEDECER A
PENSAMIENTOS
GENERALES MAS
ALLA DE LA
IGUALDAD DE
GENERO
• https://www.youtu
be.com/watch?v=r
ztAOpCCk00
• CONSTRUIR LA
IGUALDAD
FAVORECE LA
IGUALDAD DE
GENERO Y
MEJORA LA
COMPETITIVIDAD
20
GRACIAS
PREGUNTAS...
Sylvain Loubradou
21
@sylvainpam18
@betaleadership
