“La escritura una vez adquirida como habilidad, adopta en cada individuo unos rasgos y características claras y radicalmente diferenciadas...” Manuel .J.Moreno, Psicólogo

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Maritza V. Candia López M. Soledad Ochagavía Vial

Ambas miembros permanentes y responsables de OC Asociados.

Equipo

OC Asociados, está integrado por Peritos Calígrafos y Grafólogos, con especialización en Análisis Vocacional y Ocupacional Sistema Riasec Pi© y en Reprogramación Neuroescritural. Tituladas en INGPEC, Instituto de Grafología y Pericia Caligráfica de Chile.

Quiénes somos

En OC Asociados, nos hemos especializado en técnicas neuroescriturales, una innovadora forma de hacer Grafología. Estas implican ceñirse a una metodología propia y coherente que permite dar una respuesta objetiva y certera al fenómeno conductual a través del análisis de la letra manuscrita de un sujeto evaluado. Conocedores de la utilidad que esta técnica pericial puede reportar en las áreas vocacional, laboral y forense, es que nos hemos trazado como objetivo introducir su aplicación en el mercado nacional.

Nuestro objetivo

OC Asociados, Peritos Grafólogos y Calígrafos

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Metodología de análisis netamente pericial, basado en el análisis exhaustivo de competencias altamente valoradas por el mercado laboral. Su aplicación permite dilucidar de las muestras gráficas un conjunto de características intelectuales, sociales y productivas, las cuales forman parte de un perfil conductual, que podrá ser utilizado en los siguientes ámbitos: laboral, vocacional y personal Laboral: La técnica pericial pone a disposición de las empresas una herramienta de carácter científico, de suma utilidad en “selección de personal” y en “reestructuración organizacional”. Sistema que permite determinar afinidad entre competencias personales y el perfil del cargo a ocupar o del departamento en el cual se va a desempeñar el postulante. Facilita la detección rápida y acertada del posible candidato, puesto que su aplicación proporciona un informe completo del postulante, permitiendo así, seleccionar a la persona con mayor idoneidad para ese cargo o departamento, con la positiva connotación para la empresa de contar con un mecanismo que propicia la optimización de recursos y logro de objetivos. Vocacional: Del análisis por competencia se obtienen capacidades, habilidades naturales, tendencias, intereses y potencialidades del sujeto evaluado, así como un listado de carreras y posibles ocupaciones afines a sus habilidades. Esta evaluación está orientado a los alumnos de Enseñanza Media que deban decidir entre las diversas áreas de formación; para los que deban decidir sobre su futuro profesional; para los universitarios inseguros de la opción ya tomada y para todas aquellas personas que deseen conocer sus habilidades en el ámbito laboral, lo que les propiciará mejores condiciones para autogestionarse y a su vez, mayor posibilidad de realización personal.

Evaluación por competencias, Metodología de Análisis Vocacional y Ocupacional Riasec Pi©

Servicios Periciales

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La pericia grafológica como técnica permite un conocimiento profundo de las personas. Del análisis de un escrito podemos obtener características y tendencias del sujeto evaluado en relación a:

- Dinámica intelectual - Dinámica relacional - Dinámica de ejecución - Control de impulsos y capacidad de reacción.

Evaluación general de la estructura conductual del sujeto evaluado

El objetivo de este análisis es identificar el móvil agresivo de la persona evaluada, qué es lo que lo motiva a actuar y a reaccionar, es decir, qué y cómo manifiesta su agresividad. Este informe no tiene por finalidad definir una estructura conductual del sujeto analizado.

Evaluación de niveles de Agresividad

Esta permitirá advertir estructuras conductuales tendientes a la transgresión de normas, así como proyectar un comportamiento en este sentido. Desde la perspectiva neuroescritural no se puede medir una acción, sólo la inclinación o tendencia a la transgresión.

Evaluación de Probidad

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“Introducción a la Grafología” Taller dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en desarrollar habilidades que les permitan dilucidar y comprender conductas y comportamientos, sea con miras a alcanzar un mayor autoconocimiento o para comprender a quienes les rodean.

Talleres

Esta es otra de las ventajas de esta disciplina en el desarrollo organizacional. Frente a una preselección masiva se necesita un sistema que permita maximizar los recursos de tiempo y económicos de la empresa. La aplicación de una técnica basada en parámetros fijos y preestablecidos que debe cumplir el escrito de un postulante a un cargo determinado, nos permite identificar en forma rápida y efectiva cuáles son potenciales entes de conflicto dentro de la empresa o institución.

Discriminación Grafonómica de Curriculums

Otros Servicios

Toda expresión gráfica, firma o dibujo, proyectada por un sujeto en una hoja, refleja características de la faceta caracterológica de la personalidad del evaluado.

Análisis de Firmas y dibujos

Estos análisis se sustentan en una metodología lógica, de probado éxito, que no permite la interpretación libre de elementos por parte del perito. Tiene como finalidad determinar autoría de grafismos, cotejo de letras, firmas, anónimos y falsificaciones. Actualmente, es reconocida como medio de prueba ante los Tribunales de Justicia de Chile.

Pericia Caligráfica

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La técnica pericial es un sistema de análisis basado en la aplicación de un conjunto de normas que cumplen con un ordenamiento lógico y estandarizado, especialmente y entre otras, en la recolección de datos y la del procedimiento de análisis de los mismos, condición esencial para que un análisis grafológico se pueda considerar un test de carácter científico. Es a través de la aplicación del sistema denominado “Protocolos Invertidos ©” que se logra este objetivo. La metodología pericial tiene como fin último dar respuesta al fenómeno conductual a través del análisis de la letra manuscrita de un individuo. Proporciona un informe completo del sujeto analizado, el que podrá ser utilizado en un contexto laboral, vocacional, forense y personal. Permite dilucidar aspectos tales como: dinámica intelectual; niveles de productividad, de pragmatismo, de liderazgo, de autonomía; estabilidad laboral; responsabilidad en las funciones; capacidad para trabajar en equipo, para relacionarse, para trabajar bajo presión, de gestión, de resolutividad; control de impulsos, proactividad, etc.

Qué es la Pericia Grafológica

La Grafología es una técnica proyectiva, descriptiva que analiza la escritura con el fin de identificar la estructura conductual de un individuo. Se entiende por técnica proyectiva a aquellos tests que a través de diferentes estímulos permiten que una persona “proyecte” en ellos aspectos de su inconsciente.

Qué es la Grafología

Pericia Grafológica

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▪ Riasec, corresponde al “Sistema Tipológico” del psicólogo norteamericano John Holland, sobre elección vocacional. Teoría que ha sido corroborada por una serie de investigaciones que ratifican la validez del modelo y su aplicabilidad transcultural. Construye su modelo sobre la base de seis estructuras conductuales diferenciadas del género humano, las cuales llevan asociadas diversas competencias, ocupaciones, carreras y ambientes afines. El modelo parte de cuatro principios básicos, los cuales a su vez, están basados en los diversos estudios existentes de la modelación de la personalidad por el ambiente.

El Sistema de Análisis Vocacional y Ocupacional Riasec Pi ©, corresponde a una metodología pericial grafológica, en la que se amalgaman dos sistemas: Riasec y Pi©

Pericia Grafológica aplicada al ámbito vocacional y ocupacional

- Es un sistema de análisis reproducible, es decir, cualquier analista que se ciña estrictamente al método va a obtener igual resultado que otro especialista en la materia. - El fenómeno conductual se explica mediante la técnica descriptiva, lo que implica establecer e identificar la estructura conductual del evaluado a través de la descripción de cada una de sus partes y no a través de la apreciación, puesto que éstas deben estar supeditadas a teorías grafológicas que estén validadas científicamente. - Muestra con imparcialidad lo que el sujeto presenta. - Utiliza referentes de normalidad estadística y fenomenológica. - No emite juicios ni apreciaciones personales. En pericia la intuición no es un análisis viable.

Características principales de la Pericia Grafológica

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La Metodología de Análisis Vocacional y Ocupacional, Riasec Pi ©, se basa en el análisis exhaustivo de competencias, entendiéndose por éstas como el “conjunto de conocimientos, habilidades y conductas”, las que son altamente valoradas en el mercado laboral nacional y extranjero y que constituyen parte de la plataforma de todos los procesos modernos de recursos humanos. La grafología trabaja con las competencias denominadas “blandas” que corresponden a aquellas habilidades o atributos naturales de las que dispone una persona ante el desempeño de alguna función determinada.

▪ Sistema PI ©, PI, es la adaptación del sistema de Holland para ser aplicado sobre un escrito y corresponde a la sigla de “Protocolos Invertidos”, autoría de Evelyn Aguilera, Ingpec, Es a través de este sistema que los análisis grafológicos se someten a un ordenamiento lógico y estandarizado, cumpliendo con un conjunto de normas que permiten que se les considere como un tests fiable y de carácter científico. El sistema trabaja con la faceta caracterológica de la personalidad, la cual otorga el mayor potencial predictor de la conducta. Éste permite dilucidar de las muestras gráficas un conjunto de competencias intelectuales, sociales y productivas, las cuales forman parte de un perfil conductual que podrá ser utilizado en “selección de personal” y reestructuración organizacional” o en el contexto “vocacional” y “personal”. De su aplicación surge una sigla tipológica representativa de la persona analizada, sigla que también arroja un listado de carreras y de ocupaciones afines.

Principios básicos del Sistema Tipológico de Holland: - Es esperable que la mayoría de las personas, estén representadas en gran medida por uno, dos o tres de los seis tipos de personalidad: Realista, Artista, Investigador, Social, Emprendedor y Convencional. - Existen seis tipos de ambientes: Realista, Artista, Investigador, Social, Emprendedor y Convencional. - Las personas buscan el tipo de ambiente que les permite ejercer sus habilidades y capacidades, expresar sus actitudes y estructura valórica, enfrentar problemas e identificarse y ejercer roles compatibles. - La conducta de una persona, se determina por la interacción de su personalidad y las características del ambiente.

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La aplicación de esta metodología proporciona al evaluado información relevante sobre sus capacidades, habilidades naturales, tendencias, intereses, potencialidades, así como sobre sus debilidades, permitiéndole un mayor autoconocimiento. También del informe se desprende un listado de carreras y de posibles ocupaciones afines a sus habilidades. Este conjunto minimiza los riesgos de error en la decisión sobre un futuro profesional y laboral, evitando las altas tasas de deserción en los primeros años de Universidad. Finalmente, alcanzar un mayor autoconocimiento, tiene la positiva consecuencia de contar con futuros profesionales capaces de proyectarse laboralmente de acuerdo a sus intereses, de autogestionarse y con mayor grado de autorrealización, lo que se reflejará en todos los otros ámbitos de vida.

Evaluación por competencias en el ámbito “vocacional”

La metodología presenta varias ventajas, dentro de las cuales se pueden mencionar las siguientes:

− Rápida detección de posibles candidatos. − Procesos de selección más breves. − Mayor objetividad, al no haber identificación presencial entre el evaluador y los

postulantes. − Menor desgaste para el postulante Senior, al evitar sucesivas entrevistas y

testeos. − Mayor grado de fiabilidad en la decisión, al disponer de un modelo proyectivo del

proceder intelectual, moral, social y afectivo del candidato. − Proceso sin sesgos, lo que es una de sus mayores ventajas, puesto que evita el

sesgo en los que pueden redundar los procesos tradicionales de selección tales como “Efecto Halo”, “Efecto Espejo o de Proyección”, etc.

Evaluación por competencias en el ámbito de “selección de personal”

Alcances de la metodología:

− Análisis sin sesgos interpretativos por parte del analista. − Dilucidar la identidad vocacional, permitiendo identificar idoneidad en términos

porcentuales y cualitativos. − Identificar el talento innato. − Identificar las áreas de mayor o menor vulnerabilidad conductual. − Determinar la afinidad entre competencias personales y el perfil de la empresa o

cargo a ocupar.

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Maritza V. Candia López m.candia@ocasociados.cl Cel. 9-7985897 M. Soledad Ochagavía Vial s.ochagavia@ocasociados.cl Cel. 8-9066714 contacto@ocasociados.cl

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