Buenas prácticas: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevista en video...

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BUENAS PRÁCTICAS: ¿Cómo identificar los mejores perfiles gracias a la entrevista en video diferido?

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BUENAS PRÁCTICAS: ¿Cómo identificar los mejores

perfiles gracias a la entrevista en video diferido?

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EASYRECRUE

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O2 GRUPO

Home servicesLíder en Francia

19 años en el

mercado

40 000 clientes

12 000empleados

v

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O2 RECRUITMENTS

4 500Contrataciones

permanentes en

2015

1 200Posiciones de atención

a domicilio

530Posiciones en agencia

280Posiciones en la oficina

central

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CONTEXTO DE CONTRATACIÓN AGENCIAS O2

160Agencias en Francia

5Recruiters en las oficinas

centrales

Limitaciones

geográficas

Amplia variedad

de perfiles

Candidatos con

diversos perfiles

profesionales

Alto consumo de

tiempo

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PROCESO DE CONTRATACIÓN EN AGENCIAS

1

Selección

CVs

2

Llamada de pre-

cualificación

3

Test

4

Entrevista Face-

to-Face

5

Entrevista

telefónica

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Desafíos HR

Digitalización proceso de preselección y los tests.

Mejorar la eficiencia en la preselección gracias al video.

Acelerar el proceso de contratación.

Acabar con las barreras geográficas.

Optimizar el tiempo dedicado a selección de candidatos.

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O2 Group

5usuarios

LA SOLUCIÓN easyRECrue

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easyRECrue SOLUCIÓN

385Invitaciones de

video 275Videos recibidos

75%Tasa de retorno*

*17 candidatos ya estaban trabajando

114Vacantes

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CAMPAÑAS – Por funciones

REPARTITION BY FUNCTION:

32%Directivos por

sector

25%Representant

es de ventas

20%Encargados

de agencia,

directores…

17%Asistentes de

Agencia

6%Otros

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ACELERACIÓN DEL PROCESO

Tiempo de Respuesta

medio por candidatoEntre la invitación y la

realización de la entrevista

2,2días

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CONCLUSIONES

DEADLINES MÁS CORTAS

PROCESO DE DECISIÓN FACILITADO

SELECCIÓN DE PERFILES POCO COMUNES

MAYOR EFECTIVIDAD EN LAS ENTREVISTAS

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RECOMENDACIONES

UPSTREAM IMPLEMENTACIÓN DE LA

SOLUCION PARA ACORTAR EL

PROCESO

AMPLIAR EL USO DE LA SOLUCIÓN

PARA OTRAS FUNCIONES

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