Cadena de Valor en el Upstream de la Industria de ... · Desarrollo de Yacimiento –Armar modelo...
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Confidential HUGO G PELLIZA
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Cadena de Valor en el Upstream de la Industria de Hidrocarburos
- Rol del Geólogo
Lima, Septiembre 14, 2016
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Desarrollo de la Presentación
• Cadena de valor en la industria de hidrocarburos
• Función del geólogo en la industria
• Procesos de Trabajo
• Competencias y Habilidades
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Cadena de Valor
E&P
Petróleo Refinación Materia Prima
Petroquimicos
Básicos
Derivados
Petroquimicos
Venta Polymeros
(PS, PP, SBR) combustibles
Comercial
Gas Distribución Transporte
Generación
Eléctrica Transmisión
Venta a Distribuidoras
Venta a Distribuidoras
combustibles
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Cadena de Valor
Upstream Midstream Downstream
Exploración
Desarrollo
Producción
Transporte
Refinación
Petroquímica
Marketing & Comercialización
Conocido como E&P:
tiene la responsabilidad
de encontrar,
desarrollar y producir
hidrocarburos.
Se encarga del
transporte del
producto, sea por
ducto, ferrocarril,
caminos o por mar.
Procesar y crear valor
agregado, pasando de
un commodity a un bien
de consumo (plásticos)
o de servicio
(combustibles).
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Áreas de Trabajo de las Geociencias
Cadena de Valor del Upstream
Exploración Delineación Desarrollo Producción Abandono
Recursos Prospectivos Recursos
Contingentes Reservas
Ventas de Hidrocarburos
Recursos no comerciales
Actividades
Valor Agregado
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Función del Geólogo
• Genera valor identificando y gestionando reservorios de
hidrocarburos en el subsuelo, usando su creatividad y
conocimientos.
• El trabajo del geólogo no es en aislación sino como parte
de un equipo multidisciplinario que evalúa el subsuelo.
• El geólogo requiere una fuerte base técnica para realizar
su tarea, y una vocación de aprendizaje durante toda su
carrera profesional.
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Procesos de Trabajo
• De acuerdo a la evaluación que se este
realizando, serán los procesos a seguir.
– Evaluación Regional
– Evaluación de una Área o Bloque
– Desarrollo y Gestión de un Campo de Hidrocarburos
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Jerarquías en Exploración
Campos
Prospectos
Leads
Plays
Cuenca
Sistemas Petroleros
Cuenca
SP-1 SP-2
SP-1 PL-1
SP-1 PL-2
SP-2 PL-1
SP-2 PL-2
SP-2 PL-3
Fuente: Perupetro
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Sistema Petrolero
• Elementos Críticos:
– Roca Madre
– Rocas reservorio
– Rocas sello (impermeables)
– Sobrecarga (soterramiento de la roca madre)
• Procesos:
– Formación de Trampas
– Sincronismo de eventos: Generación, migración y
acumulación.
– Preservación: integridad de la trampa
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Exploración Regional - Cuenca
– Identificación de sistemas petroleros existentes o
potenciales.
– Mapeo regional para identificar tendencias y elementos
estructurales principales
– Posibles análogos para los modelos geológicos.
– Estimación de recursos exploratorios.
– Generar un catalogo de oportunidades.
– Recomendación de áreas a explorar.
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Evaluación de un Área o Bloque
– Mapeo de subsuelo a fin de identificar posibles de
trampas (interpretación sísmica)
– Acceso a carga y preservación de la trampa en el tiempo
(modelado de cuenca).
– Evaluación de riesgos geológicos y determinación de
factor de éxito del proyecto (prospecto)
– Generar un Portafolio de Prospectos
– Determinación probabilística de Recursos Prospectivos
– Propuesta de pozo exploratorio y confirmatorios.
– En caso de un descubrimiento se estiman los Recursos
Contingentes
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Desarrollo de Yacimiento
– Armar modelo estático con datos geológicos, petrofísicos
y sísmicos.
– Contribuir a la construcción y actualización del modelo
dinámico
– Gestión del reservorio (actualización del modelo
geológico del reservorio) para una explotación eficiente.
– Propuesta de pozos de desarrollo.
– Mantener actualizadas las estimaciones de reservas
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Procesos de Trabajo
Sistema Petrolero
Play (Concepto Geológico)
Lead
(Indicio)
Prospecto
(potencial trampa)
Perforación
A cualquier escala
(Regional, Área o
Yacimiento), a medida de
que se obtienen nuevos
datos se revisan y actualizan
los modelos geológicos.
Son procesos de trabajo
continuos
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Competencias
• Definición:
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, valores y principios para resolver situaciones y problemas.
• Tipo de Competencias:
–Técnicas
–No Técnicas (Actitudinales o de Conducta)
• Las descripciones de puestos generalmente están basados en Competencias y Habilidades.
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Evaluación Sistema Petrolero
Competencias Técnicas
Elementos Competencias
Ele
me
nto
s C
ríti
cos Roca Madre
Tipo de rocas madre - Composición Espesor Grado de madurez Capacidad de generación
Geoquímica Estratigrafía Modelado de Cuenca
Rocas Reservorio Rocas Sellos
Tipo de roca - Composición Extensión Variaciones laterales (facies) Tipo de diagénesis Porosidades – Permeabilidades - Relación N/G Análogos
Estratigrafía Litología Ambientes sedimentarios Petrofísica Diagénesis
Sobrecarga
Variación de espesores Eventos estructurales (deformación) Hiatos y estimación de erosión
Estratigrafía Historia geológica Modelado de Cuenca
Pro
ceso
s
Generación, migración y acumulación
Tipo de rocas madre Contenido de Carbono Orgánico Total Curvas de rendimiento Grado de madurez Área de Drenaje Comienzo de expulsión Migración vertical - Migración lateral Perdida - Re migración - Carga de HC Sincronismo
Geoquímica Estratigrafía Modelado de Cuenca Estratigrafía Litología Ambientes sedimentarios Petrofísica Diagénesis
Formación de Trampas
Tipo de trampa Historia de formación Entrampamiento dinámico Reservorio Sincronismo Condiciones de PVT Sellos (techo, laterales, fondo) Transformación
Geología Estructural Interpretación sísmica Sísmica cuantitativa Estratigrafía Historia geológica Modelado de Cuenca Ingeniería de Reservorio Dinámica de fluidos
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Niveles de Competencia
• Los distintos puestos requieren perfiles determinados.
• En algunos se requiere niveles de especialización mientras
que en otros solo un conocimiento básico.
• Por ejemplo un Geólogo Junior que está participando en
una evaluación regional, requiere que su nivel de
competencia en Geoquímica sea Básico (suficiente para
identificar los principales elementos de una roca madre).
• Un Geólogo que está haciendo modelado de cuenca,
necesita un grado de Competencia Avanzado en
Geoquímica .
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Niveles de Competencia
• De acuerdo con la dirección
que toma la carrera del
profesional necesitará
incorporar nuevas
competencias y fortalecer
algunas específicas.
• Los niveles son:
– Básica
– Medias
– Avanzadas
Profesional
Técnica
Especialista
Gestión
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Competencias No Técnicas
Sín Experiencia Laboral
• Creatividad
• Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad
• Flexibilidad
• Capacidad de Aprendizaje
• Dinamismo
• Motivación
• Energía
• Productividad
• Responsabilidad
• Tolerancia a la presión
• Ética profesional y personal
Con Experiencia Laboral
• Adaptabilidad, Flexibilidad
• Colaboración
• Competencia, Capacidad
• Dinamismo, Energía
• Franqueza, Confiabilidad, Integridad
• Habilidad Analítica
• Iniciativa, Autonomía, Sencillez
• Liderazgo
• Compromiso
• Disciplina Personal
• Productividad
• Orientación al Cliente Interno y
Externo.
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Competencias
• El aprendizaje continuo, la experiencia e inquietud personal es el proceso para incorporar, reforzar y profundizar competencias.
• Se pueden adquirir nuevas competencias con capacitación formal o informalmente, aprendiendo a través del trabajo.
• Competencias diferenciales, son las que distinguen a una persona con respecto a sus pares.
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Comentarios Finales
• El aprendizaje, vehículo de actualización y crecimiento, ha
ido evolucionando gracias al mundo informático.
• Hoy el conocimiento es abierto, pero no tiene valor si no
evoluciona y se puede aplicar.
• Una idea es un concepto que crece con la contribución de
muchos (trabajo en equipo).
• Un profesional genera valor con la gestión de su
conocimiento a través de competencias, experiencia y
actualización continua.
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Comentarios Finales
• Nos pagan por el valor que creamos.
• El primer obstáculo para ser creativos son los prejuicios que
tenemos. Generan barreras mentales y quitan libertad de
pensamiento.
• No tener miedo a preguntar.
• Si no tomamos riesgos no aprendemos.
• No hay que temer al fracaso, es parte del proceso de
aprendizaje.
• El mundo está en continuo cambio, y ustedes deben
evolucionar continuamente para no quedarse atrás.
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"Where oil is first found is in the minds of men"
“El petróleo se encuentra primero en las mentes de los hombres”
Wallace Pratt, 1952