Cálculo de Vacaciones Tucacas 2013
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VACACIONES 2011 FEC/VAC : 12/1/2011 FEC/ING : 2/1/2011 TOTAL : 10 MESES BASE LEGAL CONCEPTO DIAS S.D. TOTAL ART. 190 L.O.T. DIAS HABILES 12.5 51.61 645.13 ART. 190 L.O.T. DIAS ADICIONALES 0 51.61 0.00 DIAS DISFRUTE REMUNERADOS: 12.5 51.61 645.13 ART.192 L.O.T. BONO VACACIONAL 5.84 51.61 301.40 ART.192 L.O.T. DIAS ADICIONALES 0 51.61 0.00 DIAS DISFRUTE REMUNERADOS: 5.84 51.61 301.40 TOTAL DIAS A PAGAR : 18.34 51.61 946.53
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VACACIONES 2011FEC/VAC : 12/1/2011
FEC/ING : 2/1/2011
TOTAL : 10 MESES
BASE LEGAL CONCEPTO DIAS S.D. TOTAL
ART. 190 L.O.T. DIAS HABILES 12.5 51.61 645.13
ART. 190 L.O.T. DIAS ADICIONALES 0 51.61 0.00
DIAS DISFRUTE REMUNERADOS: 12.5 51.61 645.13
ART.192 L.O.T. BONO VACACIONAL 5.84 51.61 301.40
ART.192 L.O.T. DIAS ADICIONALES 0 51.61 0.00
DIAS DISFRUTE REMUNERADOS: 5.84 51.61 301.40
TOTAL DIAS A PAGAR : 18.34 51.61 946.53
B9
SUSEPCA: Art. 219 L.O.T.: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de tabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacaciones previsto en este artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley. (1-5-91)
B11
(Nº 198) ... el patrono deberá otorgar una bonificación especial de siete (7) días de salario para el primer año, más el pago de un (1) día adicional por cada año siguiente. Esta bonificación que se incrementa a razón de un (1) día cada año, tiene un tope de veintiún (21) días de pago. Guia práctica laboral pag. 137
B12
SUSEPCA: Art. 219 L.O.T.: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de tabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacaciones previsto en este artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley. (1-5-91)
VACACIONES 2011FEC/VAC : 12/1/2011
FEC/ING : 2/1/2011
TOTAL : 10 MESES
BASE LEGAL CONCEPTO DIAS S.D. TOTAL
ART. 190 L.O.T. DIAS HABILES 12.5 109.01 1,362.63
ART. 190 L.O.T. DIAS ADICIONALES 0 109.01 0.00
DIAS DISFRUTE REMUNERADOS: 12.5 109.01 1,362.63
ART.192 L.O.T. BONO VACACIONAL 5.84 109.01 636.62
ART.192 L.O.T. DIAS ADICIONALES 0 109.01 0.00
DIAS DISFRUTE REMUNERADOS: 5.84 109.01 636.62
TOTAL DIAS A PAGAR : 18.34 109.01 1,999.24
B9
SUSEPCA: Art. 219 L.O.T.: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de tabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacaciones previsto en este artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley. (1-5-91)
B11
(Nº 198) ... el patrono deberá otorgar una bonificación especial de siete (7) días de salario para el primer año, más el pago de un (1) día adicional por cada año siguiente. Esta bonificación que se incrementa a razón de un (1) día cada año, tiene un tope de veintiún (21) días de pago. Guia práctica laboral pag. 137
B12
SUSEPCA: Art. 219 L.O.T.: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de tabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. A los efectos de la concesión del día adicional de vacaciones previsto en este artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley. (1-5-91)
