Cap 1 La Corporación - dival.es · 2. ADMINISTRACIÓN GENERAL MEMORIA 156 AÑO 2011 2.2.1....

2.2. Personal2.2. Personal

2. ADMINISTRACIÓN GENERAL2. ADMINISTRACIÓN GENERAL

MEMORIA

AÑO 2011156

2.2.1. GESTIÓN DE PERSONAL

2.2.1.1. Recursos humanos.

Decretos tramitados.-

Durante el año 2011, se han tramitado un total de 454 Decretos, de los cuales un 25% corresponderían a procesos de selección y provisión de puestos de trabajo, gestión de bolsas de empleo temporal y contrataciones temporales; un 75% al ámbito de gestión y organización de Recursos Humanos de la Corporación, que incluye un 25% correspondiente a declaración o modifi cación de situaciones administrativas (excedencia en sus diversas modalidades, servicios especiales, comisiones de servicio, tanto internas, como externas), un 15% al ámbito de clases pasivas (incluiría las diversas modalidades de invalidez, las jubilaciones, así como los actos de autorización de permanencia en el servicio activo), y un 35%, a varios, donde se incluirían resoluciones de reclamaciones previas, resoluciones de recursos administrativos, tramitación y resolución de expedientes disciplinarios, contingencia de maternidad, reconocimientos de antigüedad (trienios y sexenios), reconocimiento de complemento de destino como grado personal consolidado, adscripciones a puestos de trabajo y otros actos de gestión ordinaria y extraordinaria de personas.

selección y contratos

temporales30%

25%

15%

35%

situacionesadmtvas.clasespasivasvarios

Acuerdos Plenarios y de Junta de Gobierno.-

Además de diversos Acuerdos Plenarios relativos a modifi caciones de la Relación de Puestos de Trabajo, y del Catálogo de Puestos de Trabajo del sector sanitario, por reorganización de los servicios de la Corporación y dación de cuenta de Sentencias.


MEMORIA

AÑO 2011157

Se han resuelto por Acuerdo de la Junta de Gobierno un total de 14 solicitudes de compatibilidad.

Además de los actos administrativos examinados, se han realizado las siguientes actuaciones:

- Asistencia a las Comisiones Paritarias, Mesas Generales de Negociación, tanto del sector sanitario como del sector no sanitario. Preparación de documentación administrativa necesaria y ejecución de los actos que se derivan.

- Colaboración, participación y asistencia jurídica a los tribunales y comisiones de valoración de los distintos procesos selectivos llevados a cabo por la Corporación (OPE, provisión de puestos de trabajo, promociones internas, funcionarizaciones, bolsas para contrataciones temporales, selección de funcionarios interinos y mejoras de empleo).

- Asesoramiento legal al personal de la Corporación que lo solicita, en materia de personal, y emisión de los informes jurídicos que son demandados por la vía correspondiente.

- Preparación y remisión de expedientes en materia de personal en los términos requeridos a este Servicio por Asesoría Jurídica, y para la mejor defensa de los intereses provinciales, así como de pruebas y cualesquiera actuaciones solicitadas en este sentido.

- Ejecución de Sentencias en materia de personal.

- Negociación con los representantes sindicales y suscripción de los vigentes “X Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario de Diputación de Valencia y “X Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo del personal sujeto a régimen jurídico-laboral de Diputación de Valencia”, periodo 2010-2013.

PROCESOS SELECTIVOS REALIZADOS/EN PROCESO

OFERTA PUBLICA EMPLEO

Nº PLAZAS PLAZAS CÓDIGOCONVOCAT

46 ADMINISTRATIVO/A 27/08

10 AUXILIAR DE RECAUDACIÓN 30/08


MEMORIA

AÑO 2011158

PROVISIÓN PUESTO TRABAJO

Nº PTOS CONVOCADOS PUESTOS DE TRABAJO CÓDIGO

CONVOCAT

1 ENCARGADO/A ALMACÉN 13/09

3 ENCARGADO/A VIGILANTES 20/09

2JEFE/A UNIDAD GESTIÓN PATRIMONIAL Y OTROSJEFE/A DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE PLANES RESTAURACIÓN PATRIMONIAL

15/09

5

JEFE/A NEGOCIADO DELINEACIÓN JEFE/A DE UNIDAD DE DOCUMENTACIÓN INSTITUCIONAL.JEFE/A UNIDAD DE FONDOS, COLECCIONES Y RESTAURACIÓN JEFE/A BIBLIOTECA (MUVIM)COORDINADOR/A PROGRAMAS MUSEÍSTICOS SINGULARES

21/09

6

JEFE/A NEGOCIADO TURISMOJEFE/A DE NEGOCIADO (SARC)JEFE/A DE NEGOCIADO ESTADÍSTICA Y PUBLICACIONESJEFE/A DE BIBLIOTECA. (MUSEO ETNOLOGÍA)JEFE/A DE NEGOCIADO DE EXPOSICIONES ITINERANTES.JEFE/A DE NEGOCIADO DE PRODUCCIÓN DE EXPOSICIONES.

1/10

1 JEFE/A SERVICIO INFORMÁTICA 1/11

1 JEFE SERVICIO ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA MUNICIPIOS 2/11

1 DIRECTOR /A (MUSEO TAURINO) 4/11

1 JEFE SERVICIO FORMACIÓN 7/11


MEMORIA

AÑO 2011159

CONTRATACIÓN TEMPORAL:

TIPO DESCRIPCIÓN REALI-ZADOS

SubgrupoA1

SubgrupoA2

SubgrupoC1

SubgrupoC2

SubgrupoE

14 OBRA O SERVICIO 6 3 6

15EVENT.

CIRCUNST.PRODUCCIÓN

5 2 3

25 RELEVO 1 1

TOTAL 12 3 3 2 3

FUNCIONARIOS INTERINOS:

TIPO DESCRIPCIÓN REALI-ZADOS

SubgrupoA1

SubgrupoA2

SubgrupoC1

SubgrupoC2

SubgrupoE

3EJECU.

PROGRAMA TEMPORAL

15 1 5 6 3

TOTAL 15 1 5 6 3

2.2.1.2. Gestión económica.

MINUSVALÍAS SECTOR NO SANITARIO

Importe abonado 17.402,56 €

El importe abonado corresponde a la ayuda social de 120 € por cada hijo que tenga el empleado público que además de ser menor de 18 años ostente la condición de persona discapacitada, entendiendo por tal aquella con una disminución de facultades físicas o psíquicas acreditada igual o superior al 33%. Asimismo, se abonará dicha ayuda por cada hijo con discapacidad que haya cumplido los 18 años, siempre que se acredite que no realiza actividad remunerada, la cantidad de 120€ mensuales si la disminución se encuentra entre el 33% y el 65% y de 60€ mensuales si la disminución de la capacidad es superior al 65%.


MEMORIA

AÑO 2011160

El siguiente gráfi co representa el número de solicitudes presentadas según el grado de minusvalía y la edad del hijo del empleado.

HIJOS % MINUSVALIA Nº SOLICITUDES TIPO DE AYUDA <de 18 años >33% 9 120€ >de 18 años >33% y hasta el 65% 4 120€

> 65% 3 60€

Nº SOLICITUDES

9

43

02468

10

>33% >33% y hasta el65%

> 65%

<de 18 años >de 18 años

GRADO MINUSVALIA

SOLI

CITU

DES

El siguiente gráfi co representa los importes abonados por las minusvalías en cada mes.

IMPORTE MINUSVALIAS MESES IMPORTE ENERO 1.240,00 FEBRERO 1.104,00 MARZO 1.164,00 ABRIL 1.356,00 MAYO 1.776,00 JUNIO 1.422,00 JULIO 1.520,56 AGOSTO 1.784,00 SEPTIEMBRE 1.620,00 OCTUBRE 1.476,00 NOVIEMBRE 1.136,00 DICIEMBRE 1.804,00 TOTAL 17.402,56

IMPORTE MINUSVALIAS

0,00

500,00

1.000,00

1.500,00

2.000,00

MESES

IMPO

RTE

ENEROFEBREROMARZOABRIL

MAYOJUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRE

NOVIEMBREDICIEMBRE


MEMORIA

AÑO 2011161

PROTESIS SANITARIAS SECTOR NO SANITARIO Importe presupuestado 70.000,00 €Importe abonado 68.121,13€Solicitudes presentadas 668Solicitudes aprobadas 638

PROTESIS SANITARIAS APROBADAS SEGÚN CONCEPTOS CONCEPTO SOLICITUDES IMPORTE

Audífono 3 870,00 €Ortodoncias 31 11.707,26 €Endodoncia 30 608,00 €Órtesis Óptica 329 33.395,23 €Empastes 142 4.160,00 €Zapatos ortopédicos 25 963,64 €Cirugía láser ocular 0 0,00 €Piezas dentales 76 16.363,50 €Otros 2 53,50 € TOTAL 638 68.121,13 €

Los empleados públicos del sector no sanitario tienen en materia de prótesis sanitarias los benefi cios reconocidos reglamentariamente previa negociación con los representantes de los trabajadores. La siguiente fi gura muestra las solicitudes aprobadas de cada modalidad durante el ejercicio.

SOLICITUDES APROBADAS DE PRÓTESIS SANITARIAS

3 31 30

3290

25 276

142

AUDÍFONOS

ORTODONCIAS

ENDODONCIA

ÓRTESIS ÓPTICA

CIRUGIA LASER OCULAR

EMPASTES

ZAPATOS ORTOPÉDICOS

OTROS

PIEZAS DENTALES


MEMORIA

AÑO 2011162

BOLSAS DE ESTUDIOS Importe presupuestado Importe concedido

Hijos 40.00,00 € 40.000,00 €Empleados 4.937,62 €

BOLSAS DE ESTUDIOS Solicitudes Hijos Empleados TotalesPresentadas 214 23 237Concedidas 161 21 182Denegadas por no ajustarse al Reglamento 5 2 7Denegadas por módulo económico superior a la línea de corte.

48 0 48

La Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida para ayudas de estudios ofi ciales de los hijos de empleados, regulado de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. Para los estudios de empleados se abonan, con cargo al presupuesto general de la Diputación, todas las solicitudes que cumplan con los requisitos que establece el Reglamento.

La fi gura de la izquierda representa las solicitudes presentadas y concedidas de los empleados e hijos. La fi gura de la derecha representa las solicitudes denegadas por no ajustarse al Reglamento y las denegadas por haberse agotado el presupuesto.

BOLSAS DE ESTUDIOS

214

161

23 21

0

50

100

150

200

250

PRESENTADAS CONCEDIDAS

HIJOS EMPLEADOS

BOLSAS DE ESTUDIOS

5

48

2 00

10

20

30

40

50

60

DENEGADAS ERROR DENEGADASPRESUPUESTO

HIJOS EMPLEADOS

ANTICIPOS REINTEGRABLES Presupuesto Importe concedido No dispuesto

890.000€ 399.803,04 € 490.196,96 €


MEMORIA

AÑO 2011163

El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral en su artículo 131 y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcionario en su artículo 123, prevén, entre los benefi cios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda por anticipos de pagas reintegrables. Para dar cumplimiento a este derecho la Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida específi ca para ello. Este derecho se regula de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores.

ANTICIPOS REINTEGRABLES ORDINARIOS REHABILITACIÓN

Solicitudes presentadas 121 9 Solicitudes concedidas 117 9 Solicitudes denegadas 4 0

La siguiente tabla representa los anticipos concedidos según las dos modalidades establecidas reglamentariamente.

ANTICIPOS REINTEGRABLES DECRETO FECHA CONCEDIDOS IMPORTE Ordinario Rehabilitación Ordinario Rehabilitación

22 12-01-2011 9 0 27.000,00 € 0 €387 02-02-2011 3 0 9.000,00 € 0 €1638 22-03-2011 11 0 33.000,00 € 0 €2010 31-03-2011 17 0 49.803,04 € 0 €3248 11-05-2011 9 2 27.000,00 € 12.000,00 €3777 25-05-2011 11 0 31.000,00 € 0 €5227 06-07-2011 15 4 45.000,00 € 24.000,00 €6382 14-09-2011 8 0 24.000,00 € 0 €7247 11-10-2011 3 1 8.000,00 € 6.000,00 €7325 13-10-2011 6 2 18.000,00 € 12.000,00 €8354 02-11-2011 14 0 41.000,00 € 0 €9548 28-11-2011 4 0 12.000,00 € 0 €

10936 29-12-2011 7 0 21.000,00 € 0 €TOTAL 117 9 345.803,04 € 54.000,00 €


MEMORIA

AÑO 2011164

ANTICIPOS REINTEGRABLES CONCEDIDOS 2011

9

3

11

17

911

15

8

3

6

14

4

0 0

4

002468

1012141618

Dto 22 (

12-01-11

)

Dto. 387

(02-0

2-11)

Dto. 163

8 (22

-03-11

)

Dto. 201

0 (31

-03-11

)

Dto. 324

8 (11

-05-11

)

Dto. 377

7 (25

-05-11

)

Dto. 522

7 (06

-07-11

)

Dto. 638

2 (14

-09-11

)

Dto. 724

7 (11

-10-11

)

Dto. 732

5 (13

-10-11

)

Dto. 835

4 (02

-11-11

)

Dto. 954

8 (28

-11-11

)

ORDINARIOS REHABILITACION

PRÉSTAMOS VIVIENDA Presupuesto Importe concedido No dispuesto 295.000€ 64.500€ 230.500€

El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral, en su artículo 129 y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcionario, en su artículo 121, prevén, entre los benefi cios sociales reconocidos a los tra-bajadores, una ayuda por adquisición de vivienda. Para dar cumplimiento a este derecho la Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida destinada a préstamos para adquisición de vivienda, regulado de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. La siguiente tabla representa los préstamos concedi-dos según las siguientes modalidades establecidas en el reglamento.

PRÉSTAMOS VIVIENDA Modalidad Concedidas Importe Decreto Fecha Desahucio Siniestro 1ª. vivienda 3 12.000€

12.000€12.000€

7261 4299 844

11-10-2011 07-06-2011 22-02-2011

Por Separación legal Cambio vivienda 2ª Vivienda 2 10.000€

10.000€7262 845

11-10-2011 22-02-2011

2º Préstamo 1 8.500€ 9187 17-11-2011 TOTAL 6 64.500€


MEMORIA

AÑO 2011165

La siguiente fi gura representa el tanto por ciento de las solicitudes concedidas según las siguientes modalidades.

PRÉSTAMOS VIVIENDA

50%

33%

17%D ES A HUC IO

S IN IES TR O

1ª . VIVIEN D A

S EP A R A C IÓN LEGA L

C A M B IO VIVIEN D A

2 ª . VIVIEN D A

2 º . P R ÉS TA M O

BENEFICIOS SOCIALES: COBERTURA DE RIESGO

La Diputación de Valencia atiende la cobertura de situaciones de necesidad de sus empleados públicos, integradas en los supuestos de seguro de vida y en la responsa-bilidad civil derivada de la actividad laboral. Para ello, se concierta una póliza colectiva con una entidad aseguradora. En el año 2011 la cobertura correspondió a Axa Segu-ros Generales S.A. de Seguros y Reaseguros, para el seguro colectivo de accidentes y BBVA Seguros para el resto de riesgos cubiertos. El Negociado de Gestión económica se encarga de la tramitación de los expedientes y con ello se da cumplimiento al artí-culo 130 del vigente Convenio colectivo de las condiciones de trabajo de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral y al artículo 122 del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario, ambos reguladores de la cobertura individual de los riesgos.

ASUNTO Nº EXPEDIENTES INCAPACIDAD ABSOLUTA 5 GRAN INVALIDEZ 2 FALLECIMIENTO 4

TOTAL 12


MEMORIA

AÑO 2011166

EXPEDIENTES TRAMITADOS COMPAÑÍA DE SEGUROS

0123456

INCAPACIDAD TOTAL INCAPACIDADABSOLUTA

GRAN INVALIDEZ FALLECIMIENTO

ASUNTO

EXPE

DIE

NTE

S

La duración de la tramitación de los diversos expedientes se refi ere al tiempo trans-currido desde la fecha de recepción de la solicitud del interesado hasta la entrega del correspondiente talón a los benefi ciarios.

ASUNTO DURACIÓN MEDIA (MESES)

GRAN INVALIDEZ 1,33 (1 mes y 11 días) INCAPACIDAD ABSOLUTA 0,88 (26 días) INCAPACIDAD TOTAL 1,5 ( 1 mes y 15 días) FALLECIMIENTO 4,67 (4 meses y 20 días)

DURACIÓ N MEDIA

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

GRAN INVALIDEZ INCAPACIDAD TO TAL INCAPACIDADABSO LUTA

FALLECIMIENTO

ASUNTO

ME

SES

BENEFICIOS SOCIALES: AYUDA DE GUARDERÍA

El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a ré-gimen jurídico-laboral y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcio-


MEMORIA

AÑO 2011167

nario, prevén, entre los benefi cios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda de guardería, regulada en los artículos 132 y 124 respectivamente. Los resultados de la gestión necesaria para dar cumplimiento a este derecho de los trabajadores durante el año 2011, se detallan seguidamente:

GUARDERÍA Nº EXPEDIENTES

CONCEDIDAS 51 DENEGADAS 1

TOTAL 52

La duración de la tramitación de un expediente de guardería se refi ere al tiempo transcurrido desde la fecha de recepción de la solicitud del interesado hasta la fecha de envío de la notifi cación de la correspondiente resolución.

1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49

C10

10

20

30

40

50

60

70

DÍAS

EXPEDIENTES

DURACIÓN TRAMITACIÓN

El cálculo se ha realizado sobre los expedientes concedidos eliminando uno de ellos

por haber tenido una duración excesivamente larga debido a causas imputadas al in-teresado ya que tardó tres meses en aportar la documentación requerida para poder cursar su solicitud.

La duración media de la tramitación de un expediente de guardería es aproximada-mente de 28 días.


MEMORIA

AÑO 2011168

EXPEDIENTES REINTEGROS DE NÓMINA

Los reintegros de nómina hacen referencia a cobros indebidos realizados por error en la nómina de haberes de algunos empleados públicos imputable a notifi caciones tardías a la Unidad de nóminas y seguros sociales, lo que obliga a iniciar un procedi-miento de reintegro para devolver el importe abonado indebidamente por la Diputación de Valencia.

ASUNTO Nº EXPEDIENTES GRAN INVALIDEZ 1INCAPACIDAD ABSOLUTA 3EXCEDENCIA VOLUNTARIA AUTOMÁTICA 3OTROS 1

TOTAL 8

El tiempo transcurrido desde la notifi cación de la Unidad de nóminas y seguros sociales a la Unidad de control interno de los procesos de nómina y la seguridad social hasta que se produce el correspondiente ingreso en caja por parte del deudor es lo que constituye la duración de un expediente de reintegro de nómina.

DURACIÓN TRAMITACIÓN

00,5

11,5

22,5

33,5

1 2 3 4

EXPEDIENTES

ME

SES

Nota: Existen 4 expedientes pendientes de cobro, dos de los cuales se remitieron para cobro por vía de apremio al no haberse abonado en período voluntario.

La duración de un expediente de reintegro de nómina fue de dos meses y ocho días.

EXPEDIENTES INDEMNIZACIONES POR JUBILACIÓN ANTICIPADA

El artículo 124 del Convenio colectivo del personal con vínculo jurídico laboral (sec-tor no sanitario) reconoce el derecho a una indemnización por jubilación anticipada. Del


MEMORIA

AÑO 2011169

mismo modo, esta premio de jubilación anticipada se aplica también para el personal funcionario, según acuerdo de la mesa de negociación del sector no sanitario del día 5 de abril de 2011, complementario al Acuerdo de las condiciones de trabajo de los fun-cionarios de la Diputación de Valencia.

Por lo que respecta al sector sanitario, el reconocimiento legal de tal derecho se encuentra en el artículo 35, apartado segundo, del Convenio colectivo del personal con vínculo jurídico laboral (sanidad), para el personal laboral y en el acuerdo de la mesa de negociación del 11 de diciembre de 2006, sobre aplicación parcial del citado convenio, para el personal funcionario

En cumplimiento de estos preceptos se gestionaron durante el año 2011 los siguien-tes expedientes:

INDEMNIZACIONES JUBILACIONES ANTICIPADAS

Nº EXPEDIENTES

LABORALES 0 FUNCIONARIOS DE CARRERA 5

TOTAL 5

La duración de tramitación se refi ere al tiempo transcurrido desde la fecha efectos de la jubilación, fecha en la que alcanzaría total plenitud este derecho de indemnización hasta la correspondiente notifi cación que se cursa al interesado. Según esto, la duración media fue de 2 meses y tres días.

DURACIÓN MEDIA

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 2 3 4 5

EXPEDIENTES

DÍA

S


MEMORIA

AÑO 2011170

2.2.1.3. Atención al usuario

REGISTRO DE DOCUMENTACIÓN

MESES ENTRADAS SALIDAS

Enero 427 143Febrero 611 632Marzo 570 265Abril 484 396Mayo 484 396Junio 528 125Julio 473 156Agosto 268 80Septiembre 493 114Octubre 806 165Noviembre 877 158Diciembre 463 120

SUMA 6608 2534

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

ENTRADAS SALIDAS

EneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre


MEMORIA

AÑO 2011171

MESES NÚMERO

ENERO 28

FEBRERO 36

MARZO 73

ABRIL 40

MAYO 58

JUNIO 25

JULIO 14

AGOSTO 16

SEPTIEMBRE 33

OCTUBRE 69

NOVIEMBRE 41

DICIEMBRE 19

TOTAL 452

CERTIFICADOS E INFORMES

050

100150200250300350400450500

NÚMERO

ENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSEPTIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRETOTAL


MEMORIA

AÑO 2011172

CONSULTA DE EXPEDIENTES

MESES TOTAL

ENERO 7 FEBRERO 10 MARZO 6 ABRIL 8 MAYO 8 JUNIO 10 JULIO 9 AGOSTO 6 SEPTIEMBRE 13 OCTUBRE 4 NOVIEMBRE 6 DICIEMBRE 6 TOTAL 93

No quedan contabilizadas las consultas de expedientes realizadas en el mismo ar-chivo.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

TOTAL

ENEROFEBRERO

MARZOABRIL

MAYOJUNIO

JULIOAGOSTO

SEPTIEMBREOCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRETOTAL


MEMORIA

AÑO 2011173

CORREO ELECTRÓNICO

MATERIAS RECIBIDOS ENVIADOS ATENCIÓN AL USUARIO 59 11 RRHH 235 233 GESTIÓN ECONÓMICA 1 1 GESTIÓN DEL TIEMPO 13 13 WEB 2 1 FORMACIÓN 45 44 OTRAS AREAS 15 15 VARIOS 2 2

0

50

100

150

200

250

RECIBIDOS ENVIADOS

ATENCIÓN ALUSUARIORRHH

GESTIÓNECONÓMICAGESTIÓN DELTIEMPOWEB

FORMACIÓN

OTRAS AREAS

VARIOS


MEMORIA

AÑO 2011174

OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO: CONSULTAS ATENDIDAS

Formación Telefónica Presencial Total Enero 10 50 10 70 Febrero 57 85 6 148 Marzo 130 25 30 185 Abril 16 20 50 86 Mayo 7 85 25 117 Junio 10 130 10 150 Julio 15 158 15 188 Agosto 6 62 14 82 Septiembre 10 85 25 120 Octubre 15 56 15 86 Noviembre 14 62 19 95 Diciembre 10 89 14 113 Total 300 907 233 1440

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

Formacion Telefónica Presencial SUMA

EneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembreTOTAL


MEMORIA

AÑO 2011175

OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO: ACTUACIONES

En esta ofi cina de Atención al Usuario se ha centralizado la captación de informa-ción en los trámites de las diversas actuaciones administrativas, constituyéndose como punto de recogida de informacin y posterior distribución a las distintas unidades de Personal.

Actuaciones Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. TotalAceptación interino 3 12 Adscripción provisional 1 Alta de becarios 39 1Alta de Salud Mental 9 1 3 5 5 1 11 2 3 1 6 4Cambio condiciones puesto 2 1 1 1 1 Cese 3 7 9 3 2 3Comisión de servicios 1 2 1 1 Comunicación Inss 3 2 1 1 1

Contrato laboral temporal 3 2 2 6 Defunción 1 Maternidad/Paternidad 1 2 2 3 1 3 2 1 2 6Novación de contrato 2 1 2Prórroga contrato 5 Provisión de puestos 1 1 7 2Reingreso 1 1 Resolución Inss 1 2 2 1 3 1 1 Sólo firma 1 1 1 1 4 4 1 1 1 2Toma Posesión Eventual 1 1 25 1 3 1 Toma posesión interino 1 Toma Posesión OEP 46 3 Varios sin decreto 2 2 3 4 4 1 3 3 5 1 3Totales. 67 13 17 20 29 23 54 21 14 16 49 31 354


MEMORIA

AÑO 2011176

2.2.1.4. Gestión del tiempo de trabajo

JORNADAS Y HORARIOS

Días y Horas trabajadas por el colectivo de empleados sujetos a control horario, durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011.

CONTADOR CANTIDAD ANUAL Días Trabajados 161.110 Horas Trabajadas en jornada laboral 1.799.880:10 Horas de Exceso 5.603:59 Horas Nocturnas 14.289:40 Horas Festivas 5.066:45 Horas Nocturno-Festivas 877:19 Total horas trabajadas todos los conceptos

1.825.725:53

LICENCIAS Y PERMISOS

Durante el año 2011, los empleados han disfrutado de las siguientes horas en con-cepto de licencias o permisos reglamentados en los convenios y acuerdos laborales:


MEMORIA

AÑO 2011177

Licencias y permisos retribuidos:

TIPO DE PERMISO HORAS ANUALES Acompañar a un Familiar a Consulta Médica 543:22 Actividad Sindical (Asistencia Asambleas) 255:14 Comisión de servicios 41.393:02 Compensación horaria 8.854:33 Cursos preparación al parto - Cursos, Jornadas y similares 18.092:10 Deber Inexcusable 2.047:48 Días de Asuntos Propios 86.010:57 Enfermedad Común 6.046:59 Enfermedad o Fallecimiento Familiar 9.563:53 Exámenes 1.107:51 Hora de Lactancia 1.206:02 Horas Sindicales 24.172:24 Huelga - Incapacidad Temporal (Baja enfermedad) 81.257:22 Maternidad 6.395:30 Matrimonio 1.204:04 Matrimonio de un Familiar 62:45 Miembro Tribunal - Paternidad 612:30 Permiso 20 años servicios Admón. 3.869:30 Permiso 25 años servicios Admón. 7.628:00 Permiso 30 años servicios Admón. 4.702:45 Permiso 35 años servicios Admón. 5.266:45 Ponente Curso Formación 648:29 Suspensión de empleo y sueldo - Traslado de Domicilio 548:45

TIPO DE PERMISO HORAS ANUALES Vacaciones 155.161:14 Visita Médico 7.544:27 Total horas de permisos y licencias 474.196:21


MEMORIA

AÑO 2011178

Licencias no retribuidas:

TIPO DE LICENCIA HORAS ANUALES Excedencia por asuntos particulares 1.209:45 Excedencia por Cuidado de Hijo 6.291:30 Licencias por asuntos particulares 389:15 Total horas de licencias no retribuidas 7.890:30


MEMORIA

AÑO 2011179

2.2.2. SERVICIO DE FORMACIÓN

2.2.2.1. Actividad del Servicio de Formación

ACTIVIDAD GRUPALES Acciones formativas

Horas de formación Personas Solicitudes Participantes

Totales 289 6.765 6.475 17.455 5.486

Plan de Formación Interna Destinado al personal de la propia Corporación y se financia con los fondos de la propia Diputación.

74 1.341 706 1432 949

Plan Agrupado de Formación Continua Está destinado a los empleados locales de la provincia de Valencia. Se financia con las ayudas que anualmente convoca el Instituto Nacional de Administración Pública en el marco del IV Acuerdo administración-sindicatos.

165 4501 4710 14504 3732

Plan de Formación Local Está destinado a la formación de empleados públicos de las entidades locales de la Provincia de Valencia y se financia con los fondos de la Diputación. –

46 878 900 1213 728

Programa de cargos Electos Está destinado a los concejales y alcaldes de los ayuntamientos de la provincia de Valencia y se financia con los fondos de la Diputación.

4 45 159 306 77


MEMORIA

AÑO 2011180

ACTIVIDADES INDIVIDUALES Acciones formativas

Personas Participantes

Plan de Formación Externa Atiende la formación especializada de los empleados de la Diputación de Valencia, a través de jornadas o congresos organizados por entidades diferentes de la nuestra, y se financia con los fondos de la Diputación

.

132 124 201

COMUNIDAD DE APRENDIZAJE espacios numero Personas que han accedido

La Comunidad de Aprendizaje es una plataforma virtual de gestión del conocimiento para los empleados locales de la provincia de Valencia, que tiene como objetivo multiplicar las posibilidades de acceso a los recursos formativo, así como crear espacios de comunicación entre profesionales para acceder a la formación y compartir recursos formativos.

Apoyo a cursos 8 390

Entornos profesionales 4 60

Recursos formativos por áreas

169 555

2.2.2.2. Recursos Humanos

Personas que componen el equipo de gestión de la formación

Personal del Servicio de Formación 9

Colaboradores

Coordinadores de cursos 95

Profesorado 372

Tutores de Formación on-line 52


MEMORIA

AÑO 2011181

2.2.2.3. Espacios formativos

Aulas propias de la Diputación de Valencia

Aula Dirección Población Aulas de formación (3) Hugo de Moncada, 9 Valencia Aulas de Informática Hugo de Moncada, 9 Valencia Aula I.V.A.F. Valencia Aula Centro Cultural Beneficencia C/ Corona Valencia Aula de Medio Ambiente Valencia Aula Hospital Psiquiátrico Bétera Bétera Escuela de Viticultura y Enología Requena

Aulas externas

Aula Población

ADEIT (Fundació Universitat Empresa) València Asociació d'Empresaris Paterna Aula Hospital General 1 València Area de Conduccion y Seguridad Casinos Hotel balneario Cofrentes Aula de la Entidad València Aula Fundación (Consorcio Hospital General) València Aula Instituto Biomecánica de Valencia València Aulario Consorcio Hospital General València Casa de la Dona Torrent Centre Internacional de Gandia Gandía Centro Cívico (Jardines antiguo sanatorio) Puerto de Sagunto Complejo Deportivo y Cultural Petxina València Conservatorio Xàtiva Instituto Francés de Valencia València Parque Bomberos de Cofrentes Cofrentes Sala Alfons el Magnánim (C.Cultural Beneficència) València

2.2.2.4. Medios y materiales didácticos

En todos los cursos se reparte a los alumnos el material didáctico, elaborado por el profesorado del curso y maquetado por el Servicio de Formación, en carpeta y clasifi -cado (Documentación básica, documentación complementaria, legislación, ejercicios, etc..). Si el material no se necesita para trabajar en clase se reparte en DVD.


MEMORIA

AÑO 2011182

El Servicio de Formación ha elaborado y diseñado este año el contenido de dos nue-vos cursos on line:

- Elaboración de Informes de 25 horas lectivas.

- Formacion básica para administrativos de 40 horas lectivas.

Así mismo se han actualizado y adaptado los contenidos de otros dos curso on line:

- Gestión del tiempo de 20 horas lectivas

- Protección de Datos de 20 horas lectivas

2.2.2.5. Modalidades formativas

La modalidad formativa se decide en función de las características del alumnado y la tipología de los contenidos a impartir.

Los cursos on line tienen dos modalidades imparten con una modalidad mixta, es decir, una jornada presencial al inicio de cada curso, y una tutoría a lo largo del mis-mo.

Cursos on line Mixtos 87

Cursos presenciales Cursos 163

Sesiones formativas 31

Jornadas formativas 3

Taller 4

Comunidades de práctica 1

Total de acciones formativas 289

2.2.2.6. Entidades participantes

Numero de personas y entidades locales que han participado en las acciones forma-tivas durante 2011:


MEMORIA

AÑO 2011183

Entidad Participnates Agencia Energética de la Ribera 4 Ajuntament de Mutxamel 1 Autoridad de Certificación de la C.Valencina 1 Ayuntamiento de Ademuz 7 Ayuntamiento de Ador 1 Ayuntamiento de Agullent 6 Ayuntamiento de Aielo de Malferit 9 Ayuntamiento de Aielo de Rugat 2 Ayuntamiento de Alaquàs 20 Ayuntamiento de Albaida 20 Ayuntamiento de Albal 34 Ayuntamiento de Albalat de la Ribera 4 Ayuntamiento de Albalat dels Sorells 16 Ayuntamiento de Albalat dels Tarongers 3 Ayuntamiento de Alberic 26 Ayuntamiento de Alborache 5 Ayuntamiento de Alboraia 15 Ayuntamiento de Albuixech 13 Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer 1 Ayuntamiento de Alcàsser 5 Ayuntamiento de Aldaia 44 Ayuntamiento de Alfafar 32 Ayuntamiento de Alfara de la Baronia 8 Ayuntamiento de Alfara del Patriarca 5 Ayuntamiento de Alfarp 4 Ayuntamiento de Alfarrasí 3 Ayuntamiento de Alfauir 9 Ayuntamiento de Algar de Palancia 4 Ayuntamiento de Algemesí 38 Ayuntamiento de Algimia de Alfara 3 Ayuntamiento de Alginet 15 Ayuntamiento de Almàssera 17 Ayuntamiento de Almenara 1 Ayuntamiento de Almoines 6 Ayuntamiento de Almussafes 29


MEMORIA

AÑO 2011184

Entidad Participnates Ayuntamiento de Alpuente 6 Ayuntamiento de Alqueria de la Comtessa 7 Ayuntamiento de Alzira 88 Ayuntamiento de Andilla 3 Ayuntamiento de Anna 7 Ayuntamiento de Antella 3 Ayuntamiento de Aras de los Olmos 3 Ayuntamiento de Atzeneta d'Albaida 4 Ayuntamiento de Ayora 21 Ayuntamiento de Barx 5 Ayuntamiento de Barxeta 2 Ayuntamiento de Bèlgida 2 Ayuntamiento de Bellreguard 3 Ayuntamiento de Bellús 2 Ayuntamiento de Benagéber 10 Ayuntamiento de Benaguasil 13 Ayuntamiento de Benavites 4 Ayuntamiento de Beneixida 1 Ayuntamiento de Benetússer 11 Ayuntamiento de Beniarjó 7 Ayuntamiento de Beniatjar 2 Ayuntamiento de Benicolet 1 Ayuntamiento de Benicull de Xúquer 7 Ayuntamiento de Benifaió 44 Ayuntamiento de Benifairó de la Valldigna 1 Ayuntamiento de Benifairó de les Valls 5 Ayuntamiento de Beniflá 2 Ayuntamiento de Benigánim 17 Ayuntamiento de Benimodo 11 Ayuntamiento de Benimuslem 2 Ayuntamiento de Beniparrell 10 Ayuntamiento de Benirredrá 9 Ayuntamiento de Benisanó 5 Ayuntamiento de Benisoda 2 Ayuntamiento de Benisuera 1 Ayuntamiento de Bétera 39 Ayuntamiento de Betxí 1 Ayuntamiento de Bicorp 7 Ayuntamiento de Bocairent 6 Ayuntamiento de Bonrepòs I Mirambell 1 Ayuntamiento de Bugarra 3 Ayuntamiento de Buñol 10 Ayuntamiento de Burjassot 39 Ayuntamiento de Calles 3 Ayuntamiento de Canals 28 Ayuntamiento de Canet d'En Berenguer 3 Ayuntamiento de Carcaixent 41 Ayuntamiento de Cárcer 5


MEMORIA

AÑO 2011185

Entidad Participnates Ayuntamiento de Carlet 19 Ayuntamiento de Casinos 8 Ayuntamiento de Castelló de Rugat 3 Ayuntamiento de Castellonet 1 Ayuntamiento de Catadau 1 Ayuntamiento de Catarroja 49 Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes 5 Ayuntamiento de Cerdà 1 Ayuntamiento de Chella 7 Ayuntamiento de Chelva 11 Ayuntamiento de Chera 3 Ayuntamiento de Cheste 10 Ayuntamiento de Chiva 56 Ayuntamiento de Chulilla 2 Ayuntamiento de Cofrentes 6 Ayuntamiento de Corbera 8 Ayuntamiento de Cortes de Pallás 1 Ayuntamiento de Cullera 38 Ayuntamiento de Daimús 1 Ayuntamiento de Denia 1 Ayuntamiento de Domeño 3 Ayuntamiento de El Puig 12 Ayuntamiento de Elda 1 Ayuntamiento de Elx 1 Ayuntamiento de Emperador 5 Ayuntamiento de Enguera 11 Ayuntamiento de Estubeny 2 Ayuntamiento de Faura 11 Ayuntamiento de Favara 10 Ayuntamiento de Foios 5 Ayuntamiento de Fontanars dels Alforins 2 Ayuntamiento de Fortaleny 6 Ayuntamiento de Fuenterrobles 1 Ayuntamiento de Gandía 74 Ayuntamiento de Gátova 2 Ayuntamiento de Gavarda 4 Ayuntamiento de Genovés 11 Ayuntamiento de Gestalgar 4 Ayuntamiento de Gilet 14 Ayuntamiento de Godella 32 Ayuntamiento de Godelleta 15 Ayuntamiento de Guadasséquies 4 Ayuntamiento de Guadassuar 14 Ayuntamiento de Guardamar 1 Ayuntamiento de Higueruelas 2 Ayuntamiento de Jalance 4 Ayuntamiento de Jarafuel 9 Ayuntamiento de La Barraca d´Aigües Vives 3


MEMORIA

AÑO 2011186

Entidad Participnates Ayuntamiento de La Font de la Figuera 11 Ayuntamiento de La Font d'En Carròs 9 Ayuntamiento de La Granja de la Costera 1 Ayuntamiento de La Pobla de Farnals 22 Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona 45 Ayuntamiento de La Pobla del Duc 2 Ayuntamiento de La Pobla Llarga 16 Ayuntamiento de La Yesa 2 Ayuntamiento de L'Alcúdia 6 Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins 17 Ayuntamiento de L'Eliana 24 Ayuntamiento de L'Ènova 3 Ayuntamiento de Llanera de Ranes 2 Ayuntamiento de Llíria 39 Ayuntamiento de Llocnou de la Corona 2 Ayuntamiento de Llocnou d'en Fenollet 3 Ayuntamiento de Llombai 3 Ayuntamiento de Llosa de Ranes 6 Ayuntamiento de Llutxent 7 Ayuntamiento de L'Olleria 11 Ayuntamiento de Loriguilla 4 Ayuntamiento de Losa del Obispo 2 Ayuntamiento de Macastre 3 Ayuntamiento de Manises 39 Ayuntamiento de Manuel 2 Ayuntamiento de Marines 7 Ayuntamiento de Massalavés 3 Ayuntamiento de Massalfassar 5 Ayuntamiento de Massamagrell 41 Ayuntamiento de Massanassa 24 Ayuntamiento de Meliana 22 Ayuntamiento de Miramar 4 Ayuntamiento de Mislata 88 Ayuntamiento de Moixent 21 Ayuntamiento de Moncada 33 Ayuntamiento de Montaverner 3 Ayuntamiento de Montesa 4 Ayuntamiento de Montichelvo 5 Ayuntamiento de Montroy 3 Ayuntamiento de Montserrat 17 Ayuntamiento de Museros 11 Ayuntamiento de Náquera 9 Ayuntamiento de Navarrés 15 Ayuntamiento de Novetlè 3 Ayuntamiento de Nules 1 Ayuntamiento de Oliva 51 Ayuntamiento de Olocau 4 Ayuntamiento de Ontinyent 91


MEMORIA

AÑO 2011187

Entidad Participnates Ayuntamiento de Otos 1 Ayuntamiento de Paiporta 41 Ayuntamiento de Palma de Gandía 3 Ayuntamiento de Palmera 4 Ayuntamiento de Palomar 3 Ayuntamiento de Paterna 81 Ayuntamiento de Pedralba 10 Ayuntamiento de Pego 1 Ayuntamiento de Petrés 6 Ayuntamiento de Picanya 10 Ayuntamiento de Picassent 44 Ayuntamiento de Piles 5 Ayuntamiento de Pinet 3 Ayuntamiento de Polinyà de Xúquer 11 Ayuntamiento de Potríes 5 Ayuntamiento de Puçol 45 Ayuntamiento de Quart de les Valls 8 Ayuntamiento de Quart de Poblet 46 Ayuntamiento de Quartell 6 Ayuntamiento de Quatretonda 5 Ayuntamiento de Quesa 4 Ayuntamiento de Rafelbunyol 16 Ayuntamiento de Rafelcofer 3 Ayuntamiento de Rafelguaraf 12 Ayuntamiento de Ráfol de Salem 3 Ayuntamiento de Real 7 Ayuntamiento de Real de Gandía 5 Ayuntamiento de Requena 48 Ayuntamiento de Riba-roja de Túria 40 Ayuntamiento de Riola 4 Ayuntamiento de Rocafort 15 Ayuntamiento de Rotglá y Corberá 9 Ayuntamiento de Rótova 3 Ayuntamiento de Sagunt 75 Ayuntamiento de Salem 3 Ayuntamiento de San Antonio de Benageber 19 Ayuntamiento de Sant Joanet 4 Ayuntamiento de Sedaví 21 Ayuntamiento de Segart 1 Ayuntamiento de Sellent 1 Ayuntamiento de Senyera 5 Ayuntamiento de Serra 8 Ayuntamiento de Siete Aguas 5 Ayuntamiento de Silla 47 Ayuntamiento de Simat de la Valldigna 7 Ayuntamiento de Sinarcas 2 Ayuntamiento de Sollana 14 Ayuntamiento de Sot de Chera 2


MEMORIA

AÑO 2011188

Entidad Participnates Ayuntamiento de Sueca 45 Ayuntamiento de Sumacàrcer 3 Ayuntamiento de Tavernes Blanques 12 Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna 59 Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes 5 Ayuntamiento de Terrateig 1 Ayuntamiento de Titaguas 1 Ayuntamiento de Torrebaja 1 Ayuntamiento de Torrent 87 Ayuntamiento de Torres Torres 7 Ayuntamiento de Tous 6 Ayuntamiento de Tuéjar 3 Ayuntamiento de Turís 7 Ayuntamiento de Utiel 26 Ayuntamiento de Valencia 18 Ayuntamiento de Vallada 8 Ayuntamiento de Vallanca 1 Ayuntamiento de Venta del Moro 4 Ayuntamiento de Vilamarxant 24 Ayuntamiento de Vila-Real 1 Ayuntamiento de Villalonga 10 Ayuntamiento de Villanueva de Castellón 21 Ayuntamiento de Villar del Arzobispo 8 Ayuntamiento de Villargordo del Cabriel 1 Ayuntamiento de Villena 1 Ayuntamiento de Vinalesa 8 Ayuntamiento de Vinaròs 1 Ayuntamiento de Xàtiva 56 Ayuntamiento de Xeraco 17 Ayuntamiento de Xeresa 8 Ayuntamiento de Xirivella 65 Ayuntamiento de Xixona 1 Ayuntamiento de Yátova 6 Ayuntamiento de Zarra 2 CC.OO. 2 Consellería Sanidad (G.V) 1 Consorci de museus de la Comunitat Valenciana 7 Consorcio Comarcal Servicios Sociales L'Horta Nord 1 Consorcio Hospital General 172 Consorcio Provincial de Bomberos 157 Corts Valencianes 1 Diputación Provincial Albacete 1 Diputación Provincial Valencia 1494 Entidad local Menor El Mareny 4 Entidad Local Menor El Perello 11 Entidad Metropolitana de Residuos (EMTRE) 4 Entidad Metropolitana de Servicios Hidráulicos 2 Fundación Deportiva Municipal de Valencia 45


MEMORIA

AÑO 2011189

Entidad Participnates Fundación Pública Municipal Parques y Jardines Val 16 FVMP 4 Generalitat Valenciana 4 IMELSA 3 Instituto Biomecánica Valencia 1 IVAP 2 Mancomunidad Barri Cristo, Aldaia-Quart de Poblet 10 Mancomunidad Camp de Turia 18 Mancomunidad Costera- la Canal 1 Mancomunidad de la Canal de Navarrés 9 Mancomunidad de la Valldigna 2 Mancomunidad de les Valls 2 Mancomunidad del Carraixet 1 Mancomunidad del Interior (Tierra del Vino) 4 Mancomunidad del Marquesat 5 Mancomunidad Horta Nord 1 Mancomunidad Horta Sud 10 Mancomunidad Hoya Buñol-Chiva 5 Mancomunidad la Serranía 11 Mancomunidad Municipios La Safor 10 Mancomunidad Municipios Rincón Ademuz 1 Mancomunidad Ribera Alta 19 Mancomunidad Ribera Baixa 6 Mancomunidad Vall d'Albaida 7 Mancomunidad Vall dels Alcalans 1 Ministerio de Economía y Hacienda 1 Otras entidades 3 Otras Instituciones 2 Pater pacte territorial l´ocupacio en la ribera 18 Universidad Politecnica de Valencia 3 Universitat de València 1 5486

2.2.2.7. EL alumnado: Distribución según grupos retributivos

Grupos Solicitudes Admisiones

A1 2.350 909

A2 3.109 1.044

C1 5.659 1.714

C2 4.828 1.394

E 1.259 340

s/c 249 85

totales 17.454 5.486


MEMORIA

AÑO 2011190

2.2.2.8. El alumnado: distribución según colectivos

Colectivo Solicitudes Admitidos Administrativos 5.940 1.735 Bomberos 291 70 Cargos electos 322 93 Directivos/as 1.282 520 Mandos intermedios 693 323 Personal de apoyo 2.125 683 Policía local 2.099 443 Técnico 4.622 1.599 Otros colectivos 81 20

Totales 17.455 5486


MEMORIA

AÑO 2011191

2.2.3. PREVENCIÓN

INTRODUCCIÓN

La confección de la memoria anual constituye no solo una obligación con respecto a nuestra propia empresa, cuya dirección y agentes sociales deben estar informados del trabajo desarrollado por los distintos técnicos de prevención así como conocer sus proyectos para promocionar y mantener la salud en la empresa, concretados en el denominado “Plan de prevención” para el año siguiente, sino que también es necesario cumplir la normativa vigente en esta materia de forma que se ejecute lo recogido en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención donde se establece la obligatoriedad de tener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias la memoria anual del año anterior y el Plan de prevención del año en curso (programación anual del Servicio de Prevención).

El objetivo de tales exigencias resulta obvio, por un lado deben conocerse las acciones preventivas específi cas y genéricas realizadas, ahí se recogerían actividades como la vigilancia de la salud, campañas de vacunación, asistencia técnico-facultativa, estudios y actualización de condiciones de trabajo, investigación de accidentes, mejoras ergonómicas del puesto de trabajo, atención a las condiciones psico-físicas del tra-bajo,etc.

Y por otra parte se han de establecer los programas y proyectos de trabajo que ayuden a mantener y mejorar la salud de los trabajadores al tiempo que preventivamente se eliminen o minimicen los riesgos laborales utilizando para ello las distintas disciplinas preventivas de modo complementario y coordinado.

Nuestra Corporación, pionera en estas actividades en el ámbito de las Administraciones Públicas, no puede ni por trayectoria ni por principios tradicionales dejar de impulsar, como así hace, todas las iniciativas que convergen en la mayor protección de sus empleados frente a los posibles agentes de cualquier índole que puedan amenazar la integridad física, psíquica y social, que constituye la defi nición de salud establecida por la Organización Mundial de la Salud.

El presente documento recoge las diferentes actividades preventivas realizadas por las distintas unidades del Servicio de Prevención, así como el plan de prevención para el año 2012, sin menoscabo de actuaciones no programadas surgidas de situaciones imprevisibles que pudiesen acontecer durante el ejercicio del año en curso.


MEMORIA

AÑO 2011192

2.2.3.1. Salud laboral

2.2.3.1.1. TOTAL DE ACTIVIDADES. CUADRO GENERAL 2011

ACTIVIDAD CENTRAL BENEFI-CENCIA BÉTERA PL.

MANISES TOTAL

Reconocimientos ordinarios 763 0 0 0 763

Reconocimientos iniciales 64 0 0 0 64

Reconocimientos tras cambio de trabajo 0

Reconocimientos tras incorporación por I.T. 9 0 0 0 9

Reconocimientos prolongación servicio activo 0

Asistencia de fi sioterapia y rehabilitación 96 0 0 2 98

Consultas y asistencias 680 452 229 3.948 5.309

Electrocardiogramas 813 0 0 17 830

Inyectables 59 13 1 177 250

Curas 38 18 0 325 381

Tensiones arteriales 809 40 3 485 1.337

Audiometrías 35 0 0 0 35

Espirometrías 190 0 0 0 190

Vacuna antigripal 400

Vacuna antitetánica 109

Vacuna antihepatitis A 1

Vacuna antihepatitis B 11

Accidentes de trabajo, atendidos directamente 7 2 0 9 18

Informes médicos 859

Ecografías 1 0 0 0 1

Urgencias 1 0 0 26 27

Control visión 780 0 0 14 794

Tonometría 521 0 0 0 521

Recetas 976 777 575 6.160 8.488

Cirugía menor 36 0 0 27 63

Analíticas 927 0 0 0 927

Otros 10 13 1 161 185


MEMORIA

AÑO 2011193

Exámenes de salud a trabajadores con riesgo derivados de:Embarazo 0Agentes físicos 22Agentes biológicos 3Radiación solar 106Agentes químicos peligrosos 0

2.2.3.1.2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

El método más efi caz y posiblemente el único para verifi car el estado de salud de un colectivo de trabajadores consiste en efectuar un proceso de vigilancia de la salud a través de un reconocimiento o examen médico que en nuestro criterio tendrá dos vertientes compatibles y complementarias, de un lado el examen general de salud común a todos los trabajadores y por otro el examen específi co en función del riesgo o riesgos laborales a que pueda estar sometido cada trabajador.

Una vez efectuado el examen general de salud es el propio facultativo, a través de una valoración personalizada, quien determina la necesidad de efectuar una o diversas técnicas exploratorias ejecutadas por el mismo o solicitadas, a través de una hoja petitoria de pruebas complementarias, al personal del resto del equipo encargada de realizarlas. Finalmente del conjunto de datos se confi gura un informe que de forma confi dencial recibe cada trabajador.

• Reconocimientos ordinarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763• Reconocimientos iniciales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64• Reconocimientos tras cambio de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0• Reconocimientos tras reincorporación por I.T.. . . . . . . . . . . . . . . 9

• Reconocimientos prolongación servicio activo. . . . . . . . . . . . . . . 0

TOTAL reconocimientos médicos año 2011. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 836

A continuación exponemos el contenido del examen de salud general y los distintos protocolos-guías para exámenes de salud de algunos riesgos más frecuentes en nuestro medio.

2.2.3.1.3. ESTUDIOS EPIDEMIOLÓGICOS

2.2.3.1.3.1. Análisis de patologías relacionadas con el trabajo

Durante al año 2011, hemos recopilado las alteraciones patológicas que tienen su origen en el trabajo o que como consecuencia de él se agravan los problemas de salud, teniendo en cuenta que es difícil establecer la inequívoca relación entre las manifestaciones clínicas que tienen algunos trabajadores y el trabajo que desempeñan:


MEMORIA

AÑO 2011194

Análisis de las patologías relacionadas con el trabajo:

1. Alteraciones de origen psicosocial:

1.1. Estrés laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241.1.1. Por falta de contenido, personal o medios . . . . . . . . . . . . . . 41.1.2. Por sobrecarga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71.1.3. Ansiedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.1.4. Mal ambiente laboral/ mala gestión del superior . . . . . . . . . . 61.1.5. Otros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51.2. Desmotivación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91.3. Insatisfacción laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141.4. Acoso laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

2. Aparato locomotor:

2.1. Raquialgias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112.2. Síndrome miotensivo-cervical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Estas patologías tipifi cadas como enfermedades relacionadas con el trabajo han sido detectadas merced a una investigación facultativa en el marco del reconocimiento médico y no están contempladas en el apartado de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.

Constituyen hallazgos que como consecuencia de su detección en el examen de salud y la consecuente indagación, relativa a las tareas o condiciones de trabajo, no llevan a la hipótesis de que es fundamentalmente el trabajo y sus requerimientos la causa única, o en su defecto, la fundamental en la génesis de las patologías citadas.

Son por tanto patologías del trabajo que hemos de sumar ofi ciosamente a las que se declaran espontáneamente por nuestros trabajadores.

La misión del profesional de la salud laboral es tratar siempre de establecer si un proceso patológico tiene o no relación con el trabajo que se desarrolla, con independencia de que el trabajador sea consciente o no del origen de sus patologías.

Evidentemente en una muestra no numerosa, de 763 exámenes de salud, estas patologías de origen encubierto o no manifestado, no podrán ser muy numerosas, la cifra pues de 96 casos, nada desdeñable, puede considerarse un número que nos incite a trabajar en la línea de más profundización en la causa o en el origen de las afecciones que presenten nuestro trabajadores.

Resulta natural que en una Administración Pública las alteraciones relacionadas con problemas posturales y de espalda y las de origen psicosocial constituyen el mayor número de patologías de este apartado.


MEMORIA

AÑO 2011195

2.2.3.1.3.2. Estudios de los factores de riesgo cardiovascular

En la Sección de Salud laboral de la Diputación de Valencia consideramos de enorme importancia el estudio de los factores de riesgo cardiovascular de la población trabajadora, ya que las enfermedades cardiovasculares (ECV) son la principal causa de muerte en todo el mundo.

Este estudio venimos haciéndolo desde el 2007 y continuaremos con ello, puesto que se calcula que en año 2015 morirán cerca de 20 millones de personas por ECV (Cardiopatías y enfermedad vascular cerebral).

Las causas de estas enfermedades están bien defi nidas y son los “factores de riesgo cardiovascular” que además son modifi cables. Por eso en la Unidad de Salud Laboral de la Diputación, siempre nos ha preocupado el estado de salud de nuestros trabajadores, por lo que valoramos dicho riesgo en todos y cada uno de los empleados que se realizan el examen de salud y así seguiremos en años venideros.

Los continuos avances en medicina, han hecho que sean los pacientes que presentan el llamado “síndrome metabólico” los que mayor riesgo tienen de padecer enfermedad cardiovascular.

Se denomina síndrome metabólico a la conjunción de varias enfermedades o factores de riesgo en un mismo individuo que aumentan el riesgo de padecer una enfermedad cardiovascular.

El conjunto de 3 de los 5 factores siguientes indica la presencia de síndrome metabólico:

Obesidad abdominal Hombres: >102 Mujeres: >88

Glucemia basal alterada: >110 mg/dl.

Presión arterial: 130/85 mmHg.

Colesterol HDL bajo: Hombres: <40 mg/dl Mujeres: <46 mg/dl

Triglicéridos: >200 mg/dl.

También en el estudio se ha tenido en cuenta otros parámetros que pueden favorecer que aparezca alguno de los mencionados factores de riesgo como son:

La edad ya que es más frecuente en >55 años. La cifra de colesterol total >220 mg/dl. El consumo del tabaco. El índice de masa corporal >30.


MEMORIA

AÑO 2011196

Dicho todo esto, el estudio se ha realizado durante el año 2011 sobre 763 trabajadores que han acudido a realizarse el examen de salud, sobre una plantilla total de aprox. 1.318. Es decir el 57,89%, de los cuales:

434 hombres, (56,88%) 329 mujeres, (43,12%)

Distribuidos por edades, queda refl ejado en el cuadro siguiente:

R E C O N O C I M I E N T O SAÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 291 249> 55 143 80

TOTAL434 329

763

Analizando individualmente cada uno de los parámetros, encontramos lo siguien-te:

Hipertensión.

Total 118 (15,46 %)

93 hombres, (12,19%) 25 mujeres, (3,24%)

H I P E R T E N S I Ó N =>130 y 85 mmHg.AÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 44 14> 55 49 11

TOTAL93 25

118

Como se ve, corresponde la mayor frecuencia de hipertensión en los hombres ma-yores de 55 años, 49 (6,42%) y la menor frecuencia en mujeres mayores de 55 años, 11 (1,44%).


MEMORIA

AÑO 2011197

Colesterol Total.

El total de trabajadores cuyo colesterol es mayor de 220 ha sido de 248 (32,56%), de los cuales 146 (19,14%) corresponden a hombres y 102 (13,17%) a mujeres.

C O L E S T E R O L ( > 2 2 0 )AÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 95 70> 55 51 32

TOTAL146 102

248

Por lo que se demuestra que son los hombre entre 18 a 55 años los que más colesterol tienen, en total 95 que corresponde al (12,45%). Y los que menos las mujeres mayores de 55 años, que han sido 32, (4,19%).

Triglicéridos.

El total de empleados que han tenido los triglicéridos mayor que 200 mg/dl ha sido de 62 (8,13%), y corresponde a 56 hombres, (7,34%) y 6 mujeres, (0,79%).

T R I G L I C É R I D O S ( > 200)AÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 40 4> 55 16 2

TOTAL56 6

62

Por lo que son los hombres entre 18 a 55 años los que más triglicéridos tienen: 40, (5,24%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 2 (0,26%).


MEMORIA

AÑO 2011198

HDL.

El total de empleados afectados por el HDL es de 241 personas, (31,59%), de los que 166 han sido hombres, (21,76%) y 75 mujeres, (9,83%); siendo los hombres entre 18 y 55 años los que más lo han tenido: 112, es decir (14,68%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 13, (1,70%).

H D L

AÑOS HOMBRES <40 MUJERES <46

18 a 55 112 62

> 55 54 13

TOTAL166 75

241

PERÍMETRO ABDOMINAL.

El total de empleados con el perímetro abdominal elevado es de 261 personas, (34,21%), de los que 149 han sido hombres, (19,53%) y 112 mujeres, (14,68%); sien-do hombres entre 18 a 55 años los que más lo han tenido: 94, es decir (12,32%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 38, (4,98%).

PERÍMETRO ABDOMINALAÑOS HOMBRES >102 MUJERES >88

18 a 55 94 74> 55 55 38

TOTAL149 112

261


MEMORIA

AÑO 2011199

Tabaco.

De las 763 personas reconocidas 168 son fumadoras es decir el (22,02%), de los cuales 96 son hombres, (12,57%) y 72 son mujeres, (9,44%); siendo los hombres de entre 18 a 55 años los que más fuman 65 (8,52%) y los que menos fuman las mujeres mayores de 55 años: 15, (1,97%).

F U M A D O R E S

AÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 65 57

> 55 31 15

TOTAL96 72

168

Obesidad.La obesidad ha sido valorada con el IMC > 30.111 empleados tienen un índice de masa corporal > 30, (14,55%), de los que 80 son

hombres, (10,49%), y 31 son mujeres, (4,06%); correspondiendo la mayor proporción de obesos/obesos graves a los hombres entre 18 a 55 años: 57 (7,47%), y los que me-nos mujeres mayores de 55 años con 14, (1,84%).

V A L O R A C I Ó N D E L P E S O ( I M C )AÑOS PESO HOMBRES MUJERES

18 a 55

Inferior al normal 1 6Normales 93 144Sobrecarga 140 81Obesidad 55 17Obesidad grave 2 0No valorado 0 1

> 55

Inferior al normal 0 0Normales 40 21Sobrecarga 80 43Obesidad 22 14Obesidad grave 1 0No valorado 0 1


MEMORIA

AÑO 2011200

Glucosa.

Han tenido la glucosa mayor de 110 mg/dl, 62 empleados, (8,13%), de los cuales: 53 son hombres, (6,95%), y 9 son mujeres, (1,18%), y corresponde la mayor pro-porción a los hombres mayores de 55 años con 32, (4,19%) y la menor a las mujeres mayores de 55 años con 4 (0,52%).

G L U C O S AAÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 21 5> 55 32 4

TOTAL53 9

62

Síndrome metabólico.

SÍNDROME METABÓLICOAÑOS HOMBRES MUJERES

18 a 55 23 7> 55 25 3

TOTAL48 10

58

El resultado del estudio ha dado que de los 763 trabajadores estudiados, presentan síndrome metabólico 58, (7,60%) de los cuales 48 son hombres, (6,29%) y 10 son mu-jeres, (1,31%), correspondiendo la mayor proporción a los hombres mayores 55 años 25 (3,28%) y a las mujeres mayores de 55 años la menor proporción 3, (0,39%).

Si hacemos un estudio comparativo entre el año 2007 y el 2011, encontraremos que:• En el año 2007 se estudiaron 862 trabajadores, siendo 76 los que presentaban el

síndrome metabólico.

• En el año 2008, se han estudiado 3 trabajadores más, es decir 865 y presentado el síndrome mencionado 58.

• En el año 2009 se estudiaron a 811, presentado el síndrome metabólico 47.

• En el año 2010 se estudiaron a 809, presentando el síndrome metabólico 53.

• En el año 2011 se estudiaron a 763, presentando el síndrome metabólico 58.


MEMORIA

AÑO 2011201

Esto ayuda al servicio médico a continuar aconsejando modifi car los hábitos de vida, y seguir tratando a los trabajadores para que tengan mejor cantidad y calidad de vida.

2.2.3.1.4. CONSULTAS Y ASISTENCIAS

Dentro de este amplio apartado se comprenden diversas actividades asistenciales que, a nuestro juicio, completan el programa preventivo integral de los trabajadores de la Corporación.

Pues como consecuencia lógica de los exámenes periódicos en los que se detectan patologías diversas, resulta frecuentemente necesario establecer medidas correctoras (dietéticas, farmacológicas, quirúrgicas, etc.) que hacen oportuno el adecuado control y seguimiento de la evolución de los pacientes mediante un horario de consulta distin-to del examen de salud. Por ello existe un horario de 12 a 14 horas para atender las demandas espontáneas o derivadas de los reconocimientos médicos los lunes en el Hospital Psiquiátrico de Bétera; los martes y jueves en el palacio de la Escala en Plaza de Manises; los miércoles en el Centro Cultural Benefi cencia; desplazando una Unidad Básica Sanitaria a dichos centros que simultanean la asistencia con la permanente de la Central.

Además durante toda la jornada laboral se atienden las urgencias que acuden a nuestro centro, así como los accidentes laborales que reciben trato prioritario.

En todas nuestras actuaciones disponemos de recetas ofi ciales de la Seguridad So-cial, volantes para remisión a los distintos especialistas y medicación y material de curas para asistencia de urgencias y accidentes laborales.

Central: ..................................................................... 680 Bétera: ...................................................................... 229 Benefi cencia: .............................................................. 452 Pl. Manises: ..............................................................3.948

Total de consultas y asistencias: ................. 5.309

2.2.3.1.5. ACCIDENTES DE TRABAJO

El objetivo de toda actividad preventiva es evitar los riesgos que puedan generar accidentes de trabajo y cualquier otro tipo de daños a la salud de los trabajadores. Este es uno de los principales objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: la pla-nifi cación y organización de las actividades preventivas en la empresa, encaminadas a la eliminación o, en su defecto, el control de riesgos que puedan dar lugar a accidentes, enfermedades y otras patologías derivadas del trabajo.


MEMORIA

AÑO 2011202

La Diputación de Valencia tiene formalizada la protección de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con Unión de Mutuas, la cual asume la prestación económica y sanitaria derivada de estos. Entendemos por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”(Art.115LGSS), teniendo en cuenta que tendrá la consideración de accidentes de trabajo “los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”; a estos accidentes se les denomina accidentes “in itinere”.

La Unidad de Salud Laboral tiene como objetivos:

• Asistencia de los accidentes de trabajo. • Notifi cación de los accidentes que se atienden en la unidad.• Documentación actualizada: recopilar datos del daño provocado, para introdu-

cirlo en la Historia Clínica.• Control: Conocer posibles fallos de organización o de la cobertura asistencial de

la mutua.• Colaborar en la prevención de los accidentes de trabajo.• Colaborar con otras unidades que gestionan los accidentes de trabajo.• Colaborar con Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica La-

boral.

La Unidad de Salud Laboral realiza tres tipos de actividades troncales inherentes a los accidentes laborales:

1. ASISTENCIA2. NOTIFICACIÓN3. GESTIÓN

1 Asistencia.

La Unidad de Salud Laboral atiende al personal que ha sufrido un accidente de tra-bajo acudiendo el trabajador directamente a cualquiera de las cuatro clínicas de que dispone, o, en caso de llamada, se valora la posible gravedad del accidente y se deriva a una clínica de salud laboral o a la mutua.

Los accidentes que por su forma de producirse se sospeche de un daño que requiera pruebas complementarias como radiografías o asistencia por especialistas como trau-matología, oftalmología…etc. son derivados por la unidad de Salud Laboral a la mutua. Para ello, la persona accidentada debe acudir al centro asistencial con su DNI y el vo-lante de solicitud de asistencia. médica.

La Diputación de Valencia tiene la obligación de comunicar a la mutua el accidente de trabajo y entregar a la persona accidentada el volante de asistencia sanitaria que ha de presentar para ser atendida en los servicios médicos de los centros asistenciales de Unión de Mutuas. Esta función recae en el departamento de Seguros Sociales.


MEMORIA

AÑO 2011203

La Unidad de Salud Laboral recibe de forma periódica la información sanitaria de aquellos accidentes que se han atendido en la mutua con el fi n de conocer el daño oca-sionado, su tratamiento, rehabilitación, así como el resultado de pruebas complementa-rias realizadas, todos estos datos pasan a formar parte de su historia clínica.

Aquellos accidentes con baja que se atienden en la mutua o que se sospeche de una evolución larga por el daño provocado, se contacta telefónicamente para recoger información del trabajador con el objetivo de conocer de primera mano cómo se en-cuentra y el seguimiento de la baja así como la valoración de la asistencia prestada y el trato recibido por la mutua, datos que quedan refl ejados en la base de datos de Salud Laboral.

2. Notifi cación.

Existe una serie de datos que hay que cumplimentar en caso de accidente de traba-jo; unos son los derivados de la asistencia sanitaria y otros son modelos ofi ciales esta-blecidos para recopilar aquellos factores clave de los accidentes que luego hacen posible su estudio y análisis por los Servicios de Prevención y la autoridad laboral. Para ello se tramitan a través de un programa que se conoce como Delt@ “Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo”.La ausencia de esta declaración constituye una infracción que puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Asuntos Sociales.

La Unidad de Salud Laboral realiza las siguientes actividades en el apartado de no-tifi cación:

2.1 Modelos Ofi ciales que genera la asistencia: Cumplimentación por facultativo con sello y número de colegiado

• Parte de baja médica.Conlleva la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de, al menos, un día, sal-vedad hecha del día que ocurrió el accidente. Debe indicarse diagnóstico (CIE-9), grado de la lesión.

• Parte sin baja.Deberá cumplimentarse siempre que ocurra un accidente aunque no ocasione baja. Deberá indicarse “Forma” en que se produjo el accidente y diagnóstico.

• Parte de alta médica.Deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo que hayan causado baja médica .Indicando la fecha y el motivo de alta como curación o mejoría que permite realizar trabajo habitual.

2.2 Modelos Ofi ciales .Son aquellos que se remiten electrónicamente por Delt@ en la unidad de Seguros Sociales.

• Parte de Accidente de Trabajo.


MEMORIA

AÑO 2011204

Debe cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del accidentado del lugar de trabajo previa baja médica.

El parte de accidente consiste en una descripción literal y por factores clave que han intervenido en la consecución del accidente, así como de la naturaleza de la lesión que, una vez recopilados, se codifi can con el fi n de facilitar el desarrollo del proceso de investigación así como su posterior análisis estadístico.

La Unidad de Salud Laboral cumplimenta estos partes tanto de aquellos acciden-tes con baja como sin baja de los empleados que atiende en sus dependencias y colabora con otros departamentos proporcionándoles esta información, que debe de cumplir unos requisitos legales tanto en tiempo como en forma para presen-tarlos a la autoridad laboral.

3. Gestión

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es un servicio multidisciplinar con un objetivo primordial que es la programación de la acción preventiva, la unidad de Salud Laboral como miembro integrante de este servicio colabora en las actividades preven-tivas de la siguiente forma:

• Informando de forma inmediata, a la unidad de Seguridad e Higiene Laboral, de los accidentes de trabajo que son directamente atendidos por Salud Laboral o bien de aquellos que lo son por la Mutua y de los cuales tenemos conocimiento a través del Negociado de Seguros Sociales, para qué, si así lo estima, se efectúe su investigación.

• Compartiendo desde 2009, con la unidad de Seguridad e Higiene Laboral, la base de datos de accidentes de trabajo, sin datos sanitarios (confi denciales), donde pueden acceder a todos los datos que dispone la Unidad de Salud Laboral que corresponden al parte de accidentes. Así como a las incidencias atendidas en la mutua que tienen un origen laboral pero no se han califi cado como accidentes.

• Colaborar con el Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral, desarrollado por la Dirección General de Salud Pública de la Conselleria de Sanitat.

• Elaborando un informe anual de accidentes, con los datos recopilados de la base de datos de Salud Laboral y de la mutua, donde se refl ejan dos variables: el riesgo que ha provocado el accidente y el puesto de trabajo.

Para ello ha utilizado una metodología propia, para califi car los grupos de trabajado-res, agrupándolos por actividad teniendo en cuenta las diferentes y variadas profesiones que se dan en la Diputación de Valencia. Para los riesgos que originan los accidentes en los lugares de trabajo se ha utilizado la tabla propuesta por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


MEMORIA

AÑO 2011205

En la realización del informe se hace necesario disponer de partida de la mayor in-formación posible de las causas del accidente de trabajo, así como codifi car los riesgos que los han producido en colaboración con las unidades de Seguros Sociales y la mutua que proporciona los datos.

La codifi cación de los puestos de Diputación provincial de Valencia se ha realizado agrupándolos por actividad, ya que, debido a la variedad de puestos de trabajo, la codi-fi cación no sería signifi cativa para sacar conclusiones y acciones preventivas, que al fi n y al cabo es nuestro principal objetivo.

De esta forma y pensando en la operatividad de la prevención hemos defi nido 9 grupos donde a cada puesto de trabajo de Diputación se le asigna un grupo siguiendo los siguientes conceptos:

Ordenanza: Personal cuya tarea principal es la de portar documentos, correspon-dencia etc. de un departamento a otro, apoyo o ayuda en tareas. Con muy baja respon-sabilidad. A este grupo corresponden ordenanzas, subalternos, personal de apoyo.

Conductores: Personal encargado de conducir los vehículos de la empresa.

Ofi cios: Personal especializado en una tarea con herramientas manuales propias de su ofi cio y su puesto de trabajo varía dentro de sus funciones. Aquí se encontrarían los jardineros, electricistas, carpinteros, tramoyistas, mecánicos etc.

Brigada de Carreteras: Personal dedicado al mantenimiento de la red de carrete-ras de la Diputación, trabajan en brigadas con maquinaria pesada y específi ca. Dentro de este grupo estaría también el personal de limpieza de playas.

Administrativos: Su principal herramienta es el puesto con pantalla de visualiza-ción de datos y un puesto de trabajo concreto en ofi cinas o departamentos. Puede tener bajo su responsabilidad a un grupo de personas .Administrativos de gestión tributaria, jefes de negociado.

Técnico: Persona con una responsabilidad concreta en su tarea y que puede tra-bajar en diferentes escenarios. Tenemos los ingenieros, aparejadores, encargados de mantenimiento etc.

Dirección: Persona con responsabilidad alta en su tarea y sobre un grupo de per-sonas con toma de decisiones. Estarían los Jefes de Unidad, de Servicio, Dirección del teatro etc.

Sanitarios: Dentro de este grupo se encuentran los médicos, enfermeras y auxilia-res de enfermería, los cuales tiene unos riesgos propios derivados de sus funciones y exposición a contaminantes biológicos.

Profesores: Dentro de este grupo se encuentran los docentes, monitores y perso-nal de apoyo/auxiliares a la docencia.


MEMORIA

AÑO 2011206

Dentro de los riesgos, durante el año 2009 se comprobó la necesidad de añadir un campo nuevo codifi cado como “000 sin riesgo laboral conocido” en este campo entran aquellos accidentes en los cuales el empleado ha sufrido lesiones causadas por un acci-dente de trabajo pero el riesgo laboral no es conocido, no existe o no tenemos sufi ciente información para su identifi cación.

La relación de accidentes de trabajo ocurridos durante 2011 se expone en el cuadro de la siguiente página.

De estos datos se obtendrán posibles cursos de formación para los empleados, actuaciones concretas en los puestos de trabajo asociados a un riesgo importante que aparece en la estadística y una comparativa gráfi ca de la evolución de estos datos en años sucesivos.

Por tanto, una herramienta más a disposición del comité de seguridad y salud y de aquellos departamentos que desarrollan la prevención de riesgos laborales, que optimi-za la utilidad de la información reseñada tras ocurrir un accidente de trabajo con el fi n de cumplir el objetivo de toda actividad preventiva: evitar los riesgos que puedan gene-rar accidentes de trabajo y cualquier otro tipo de daño a la salud de los trabajadores.

Informe resumen de accidentes por riesgo asociado y grupo de riesgo (2011)

RIESGO ASOCIADO

TO

TA

L

SIN

AS

IGN

AR

AD

MIN

ISTR

ATIV

OS

BR

IGA

DA

C

AR

RETER

A

CO

ND

UC

TO

RES

DIR

EC

CIÓ

N

OFIC

IOS

OR

DEN

AN

ZA

S

PR

OFES

OR

ES

SA

NIT

AR

IOS

TÉC

NIC

OS

000 Sin riesgo laboral conocido 2 1 1

010 Caída de personas a distinto nivel

4 1 1 1 1

020 Caída de personas al mismo nivel

11 4 3 2 2

030 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento

1 1

040 Caída de objetos en manipulación

3 2 1

060 Pisadas sobre objetos, traspiés

3 1 1 1


MEMORIA

AÑO 2011207

RIESGO ASOCIADO

TO

TA

L

SIN

AS

IGN

AR

AD

MIN

ISTR

ATIV

OS

BR

IGA

DA

C

AR

RETER

A

CO

ND

UC

TO

RES

DIR

EC

CIÓ

N

OFIC

IOS

OR

DEN

AN

ZA

S

PR

OFES

OR

ES

SA

NIT

AR

IOS

TÉC

NIC

OS

070 Choques contra objetos inmóviles

4 2 1 1

080 Choques contra objetos móviles

1 1

090 Golpes//cortes por objetos o herramientas

3 2 1

100 Proyección de fragmentos o partículas

2 2

110 Atrapamiento por o entre objetos

1 1

130-Sobreesfuerzos 22 6 9 1 2 1 3

220 Accidentes causados por seres vivos

1 1

230-Atropellos o golpes con vehículos

1 1

320 Exposición a contaminantes biológicos

1 1

440 Física. Manejo de cargas 1 1

TOTALES 61 0 12 19 2 4 5 4 5 4 6

ESTADÍSTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

Durante el año 2011 se han producido 76 accidentes, de ellos:

15 son “in itinere” 7 sin IT

8 con IT 254 días

61 son en el puesto de trabajo

43 sin IT 18 con IT 377 días


MEMORIA

AÑO 2011208

Distribución por duración IT de los accidentes producidos en el puesto de tra-bajo:

Accidentes %

De 1 a 7 días 2 11,11De 8 a 14 días 5 27,78De 15 a 30 días 5 27,78De 31 a 90 días 6 33,33Mas de 91 días 0 0

Total: 18

Distribución por sexo de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

Mujeres 26 42,62Hombres 35 57,38

Total: 61

Distribución por edades de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

De 18 a 25 años 0 0De 26 a 35 años 6 9,84De 36 a 45 años 17 27,87De 46 a 55 años 19 31,15De 56 a 65 años 18 29,51Más de 65 años 1 1,64

Total: 61


MEMORIA

AÑO 2011209

Distribución por el día de la semana de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

Lunes 17 27,87Martes 8 13,11Miércoles 11 18,03Jueves 12 19,67Viernes 12 19,67Sábado 0 0Domingo 1 1,64

Total: 61

Distribución por la hora en que se produjeron los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

Entre las 8:01 y las 12:00 13 21,31Entre las 12:01 y las 14:00 9 14,75Entre las 14:01 y las 18:00 4 6,56Entre las 18:01 y las 24:00 0 0Entre las 0:01 y las 8:00 4 6,56Sin información 31 50,82

Total: 61

Distribución por la hora de trabajo en que se produjeron los accidentes pro-ducidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

1ª hora de trabajo 3 4,922ª hora de trabajo 2 3,283ª hora de trabajo 5 8,204ª hora de trabajo 2 3,285ª hora de trabajo 4 6,566ª hora de trabajo 7 11,487ª hora de trabajo 4 6,568ª hora de trabajo 0 0Sin información 34 55,74

Total: 61


MEMORIA

AÑO 2011210

Distribución por las causas que produjeron los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

00 Ninguna información 12 19,6731 Aplastamiento sobre o contra, resultado de una

caída 9 14,75

32 Aplastamiento sobre o contra, resultado de un tropiezo o choque contra un objeto inmóvil 8 13,11

39 Otro contacto – Tipo de lesión conocido del grupo 30 pero no mencionado anteriormente 5 8,20

42 Choque o golpe contra un objeto – que cae 3 4,9243 Choque o golpe contra un objeto – en balanceo 2 3,2851 Contacto con un “agente material” cortante (cu-

chillo u hoja) 1 1,64

52 Contacto con un “agente material” punzante (cla-vo o herramienta afi lada) 2 3,28

53 Contacto con un “agente material” que arañe (ra-llador, lija, tabla no cepillada, etc.) 1 1,64

59 Otro contacto- Tipo de lesión conocido del grupo 50 pero no mencionado anteriormente 1 1,64

71 Sobreesfuerzo físico – sobre el sistema muscu-loesquelético 16 26,23

83 Golpes, patadas, cabezazos, estrangulamiento 1 1,64Total: 61

Distribución por la parte del cuerpo lesionada de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %00 Parte del cuerpo afectada, sin especifi car 10 16,3912 Zona facial 2 3,2813 Ojo(s) 1 1,64

21 Cuello, incluida la columna y las vértebras del cuello 1 1,64


MEMORIA

AÑO 2011211

Accidentes %

29 Cuello, otras partes no mencionadas anteriormente 1 1,64

31 Espalda, incluida la columna y las vértebras de la espalda 6 9,84

42 Región torácica, incluidos sus órganos 1 1,64

49 Tronco, otras partes no mencionadas anteriormente 1 1,64

51 Hombro y articulaciones del húmero 1 1,6452 Brazo, incluida la articulación del cúbito 1 1,6453 Mano 4 6,5654 Dedo(s) 4 6,5655 Muñeca 1 1,64

59 Extremidades superiores, otras partes no mencionadas anteriormente 4 6,56

62 Pierna, incluida la rodilla 7 11,4863 Maléolo 2 3,2864 Pie 10 16,39

69 Extremidades inferiores, otras partes no mencionadas anteriormente 1 1,64

78 Múltiples partes del cuerpo afectadas 3 4,92Total: 61

Distribución por la naturaleza de las lesiones de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

000 Tipo de lesión desconocida o sin especifi car 23 37,70011 Lesiones superfi ciales 4 6,56012 Heridas abiertas 1 1,64019 Otros tipos de heridas y lesiones superfi ciales 5 8,20032 Esguinces y torceduras 16 26,23

039 Otros tipos de dislocaciones, esguinces y torceduras 10 16,39


MEMORIA

AÑO 2011212

Accidentes %

119 Otros tipos de choques (desastres naturales, choque anafi láctico, etc.) 1 1,64

999 Otras lesiones especifi cadas no incluidas en otros apartados 1 1,64

Total: 61

Distribución el centro de trabajo de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Accidentes %

Asistencia a municipios 1 1,64

Asistencia y recursos culturales 1 1,64

Carreteras y Vías 23 37,70

Escuela Catarroja 1 1,64

Escuela Permanente de Adultos 1 1,64

Formación Profesional Adaptada 2 3,28

Gabinete de la Presidencia 1 1,64

Gabinete Presidente 2 3,28

Gestión Tributaria 2 3,28

Hospital Psiquiátrico de Bétera 7 11,48

I.V.A.F. 2 3,28

Informática 1 1,64

Medio Ambiente 1 1,64

Parque Móvil 1 1,64

Patrimonio y Mantenimiento 2 3,28

Red de Museos 5 8,20

Relaciones con el Exterior 4 6,56

Servicio de Bienestar Social 1 1,64

Servicios de Prevención 2 3,28

Unidad de Traducción 1 1,64

Total: 61


MEMORIA

AÑO 2011213

Índices relativos al año 2011 de los accidentes producidos en el puesto de trabajo:

Índice de incidencia (total accidentes): 46,28

I.I.:nº. total accidentes: 61

x 1.000nº. total trabajadores: 1.318

Índice de incidencia (total accidentes CON BAJA): 13,66

I.I. con I.T.:nº. total accidentes con baja: 18

x 1.000nº. total trabajadores: 1.318

Índice de Frecuencia General: 27,55

I.F.G.:nº. total accidentes: 61 x 1.000.000

nº. horas trabajadas: 1.680 x nº. total trabajadores: 1.318

Índice de Frecuencia General con I.T.: 11,29

I.F.G. con I.T.:nº. total accidentes: 25 x 1.000.000

nº. horas trabajadas: 1.680 x nº. total trabajadores: 1.318

Índice de Gravedad: 0,17

I.G.:nº. total días perdidos: 377 x 1.000nº. horas trabajadas: 1.680 x nº. total trabajadores: 1.318

Duración Media de la I.T.: 20,94

D.M.I.T.:nº. total días perdidos: 377

nº. total de accidentes con I.T.: 18

ENFERMEDADES PROFESIONALES

La enfermedad Profesional viene defi nida en el Art.116 de la Ley General de Segu-ridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifi quen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.


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AÑO 2011214

Unión de Mutuas como mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales de la Seguridad Social (MATEPSS) esta obligada a elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional ya que es la entidad que asume la protección de las contingen-cias profesionales de la Diputación de Valencia.

Actuación ante Enfermedades Profesionales:

Trabajador acude a: Unidad de Salud Laboral

Enfermedad Profesional detectada tras reconocimiento médico o consulta. -Petición informe de riesgo al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del puesto de trabajo. -Remisión a mutua para diagnóstico y declaración.

Unión de Mutuas Enfermedad Profesional detectada tras asistencia. -Petición informe de riesgo al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales conocer la relación riesgo-exposición. -Petición de datos a la unidad de Salud Laboral: Fecha del último reconocimiento.

Sistema Nacional de Salud

Sospecha de Enfermedad Profesional trasladará al INSS el diagnóstico de sospecha que junto con el apoyo de la Unidad de Salud Laboral para conocer relación riesgo-exposición trasladará a Unión de Mutua para su declaración.

EMPLEADO

MUTUA (Declaración

Enfermedad profesional)

SALUD LABORAL

INSS


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AÑO 2011215

Actividades: Unidad de Salud Laboral

Riesgo-Exposición –Diagnóstico cumplen el cuadro aprobado por la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) y el RD 1299/2006 Cuadro de Enfermedades. Propuesta de Enfermedad Profesional se remite a la mutua.

Comunicación de sospechas de enfermedades profesionales al (SISVEL)1

Unión Mutuas Diagnostico y declaración de Enfermedad Profesional.

1 Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia epidemiológica Laboral presentado a nuestra Unidad de Salud Laboral por la dirección General de Salud Pública durante el 2011.

Desarrollo del sistema SISVEL:

La comunicación por parte de los médicos del Trabajo se realizará, a través del SIS-VEL para ello el sistema dispone de un portal web ,con un acceso acreditado para cada facultativo que esta autorizado para la Vigilancia de la Salud, a través del cual éstos realizarán las comunicaciones, cumplimentando el cuestionario de notifi cación donde se incluirán datos de la enfermedad: diagnóstico, clasifi cación CIE-9,código del cuadro de EEPP, fecha de inicio de la enfermedad, tiempo de exposición al factor de riesgo sospe-choso, situación alta/baja médica así como la entidad gestora/colaboradora de AT y EP.

Durante el 2011 no se ha declarado ninguna enfermedad profesional, ni se ha comu-nicado ninguna sospecha de enfermedad profesional.

2.2.3.1.6. CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN

La vacunación constituye una de las medidas de prevención básicas ante la expo-sición laboral a determinados agentes biológicos. Así el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición de agentes biológicos establece en su artículo 8 que “cuando existan riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas efi caces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación”.

Las vacunas disponibles en la unidad de Salud Laboral durante el año 2011 han sido suministradas por la Dirección General de Salud Pública, ya que nuestra unidad fue nombrada empresa generadora de salud del programa de la Generalitat Valenciana; con el fi n de elevar el nivel de salud a través del acercamiento de las actividades preventivas públicas a los lugares de trabajo y el fomento de las propias ; esto hace que el suminis-


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AÑO 2011216

tro de vacunas y las campañas de vacunación que están dentro del plan de salud pública como la vacunación antigripal se hayan realizado bajo sus directrices.

Las vacunas administradas por la unidad de Salud Laboral constan en el fi chero interno de esta unidad y en el sistema de información vacunal Programa S.I.V. de la Generalitat por lo que se actualiza en la Historia Clínica de la Seguridad Social.

Campaña de Vacunación Antigripal 2011-2012.

La gripe es una enfermedad infecciosa aguda causada por el virus Infl uenza que tiene una capacidad de transmisión (vía aérea) elevada. La gripe esta caracterizada por su contagiosidad y aparición en forma de epidemias anuales Se trata de un problema de salud pública que produce medio millón de casos en España anualmente, variando en función de la edad y de los grupos de riesgo.

La Generalitat Valenciana clasifi ca la vacunación de la gripe para los siguientes gru-pos:

• Mayores o igual a 60 años

• Crónicos cardiovasculares o pulmonares

• Enfermedades metabólicas crónicas: Diabéticos, inmuno deprimidos, obesidad mórbida.

• Personas que cuidan o convivan con pacientes incluidos en alguno de los grupos de riesgo anteriores

• Embarazadas

• Profesionales sanitarios y trabajadores de centros sanitarios.

• Personal que trabajan en servicios públicos esenciales.

• Personal que trabaja en el sector avícola o viajen a zonas con brotes de gripe aviar.

La gripe se transmite de persona a persona a través de las secreciones respirato-rias. El periodo de transmisibilidad se extiende desde 24-48 horas antes del inicio de los síntomas hasta 5-6 días después. El periodo de incubación es de 1-5 días.

La gripe sigue siendo un importante problema de salud pública como consecuencia de las altas tasas de morbilidad que se produce durante las ondas epidémicas anuales y la presencia de complicaciones y sobremortalidad en grupos específi cos de población. Cada año, el virus de la gripe afecta en torno a un 5 y 15% de la población general, incluso se supera el 50% de afectados en grupos cerrados como, residencias para per-sonas mayores y centros de trabajo.


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AÑO 2011217

El incremento de las tasas de consulta y hospitalización, junto con el elevado nú-mero de días de trabajo perdidos por la enfermedad, supone elevados costes directos e indirectos en las empresas.

La vacunación anual es la principal medida de prevención contra la gripe, siendo necesario vacunarse todos los años debido a que las cepas que componen la vacuna cambian de una temporada a otra su composición varía en función de las cepas reco-mendadas por la OMS

La efectividad de la vacuna se sitúa entre un 80% y la inmunidad máxima se con-sigue a las dos semanas de recibir la dosis. El objetivo principal de las campañas de vacunación es proteger a los grupos de riesgo en los cuales la enfermedad es potencial-mente grave por sus complicaciones.

La campaña de vacunación antigripal en la Comunidad Valenciana comenzó el día 30 de septiembre y se llevará a cabo durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del mismo año.

En la Diputación de Valencia la campaña fue organizada por Rosana Abellán tras la adquisición de 550 unidades para esta temporada y comenzó el 1 de octubre, la vacuna antigripal para la temporada 2011-2012 estaba compuesta por las cepas:

- Cepa viral similar a A/California/7/2009 (H1N1)*- Cepa viral similar a A/Perth/16/2009 (H3N2)- Cepa viral similar a B/Brisbane/60/2008

* La cepa vacunal de virus de la gripe A (H1N1) está derivada del virus de la gripe A pandémica 2009.

A continuación se enumeran las vacunas utilizadas en nuestro Departamento de Salud Laboral durante la Campaña:

1. Las vacunas de antígenos de superfi cie inactivados Vacuna Antigripal GRIPA-VAC de Laboratorios Sanofi Pasteur presentada en jeringas precargadas, se administraron por vía intramuscular o subcutánea profunda. Su conservación debe ser entre 2 y 8º C.

2. La vacuna antigripal INTANZA 15 de antígenos de superfi cie inactivados fabri-cada por Laboratorios Sanofi Pasteur presentada en jeringas precargadas. Se debe administrar por vía intradérmica, recomendada para los mayores de 60 años.

La vacunación se ha realizado tras una recogida de información previa califi cando por grupos de riesgo y edad al personal a vacunar tal y como aparece en el listado inicial de grupos de riesgo.


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AÑO 2011218

La unidad de Salud laboral ha puesto especial interés en vacunar a los grupos de riesgo por patologías y al personal de servicios especiales entre los cuales en la Diputa-ción de Valencia, se han consideran los grupos de trabajadores pertenecientes al colecti-vo de profesores y personal de escuelas, sanitarios y personal que trabaja en hospitales así como el personal de servicios sociales y de atención al público y personal encargado de mantenimiento de vías y carreteras.

Las vacunas administradas en la campaña de vacunación antigripal 2011-2012 fue-ron: 400

Las vacunas de la gripe sobrantes fueron retiradas de los centros por la Generalitat dejando un remanente para personas que necesiten una 2ª dosis por indicación del especialista o que viajen al otro hemisferio.

Vacunación Antitetánica.

La aplicación de la vacuna antitetánica (T) en forma aislada o en su combinación con la antidiftérica (dT), sigue una norma establecida y su renovación periódica depende de las dosis recibidas previamente. En nuestro Unidad el tipo de vacuna que se utiliza:

− Anatoxal Tedi Berna

− di-Tanrix

− diftavax

Las pautas de actuación son las siguientes:

Vacunación Primaria.

1ª. dosis: En la fecha elegida.

2ª. dosis: 1-2 meses después de la primera dosis.

3ª. dosis: 6-12 meses después de la segunda dosis.

Recuerdo: Cada 10 años, a partir de la última dosis.

Pauta vacunación incompleta.

A criterio médico.

Total de vacunas administradas: 109

En esta vacunación el objetivo durante el 2011 “vacunación del adulto sano” se llevo a cabo con la información y concienciación de estar vacunado frente al tétanos en las personas adultas como medida preventiva.

Desarrollo: Se realizo durante el reconocimiento médico y la vacunación se llevo a cabo durante el mismo reconocimiento en la central de Salud


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AÑO 2011219

laboral y las dosis posteriores en las clínicas más cercanas a su puesto de trabajo.

Vacunación Antihepatitis B.

La aplicación de la vacuna antihepatitis B en nuestro Departamento, sigue los si-guientes criterios ya que tenemos personal en la empresa que se encuentran dentro de los grupos de riesgo:

− Exposición laboral a sangre o fl uidos corporales: Personal sanitario, medicina/enfermería, auxiliares de enfermería, etc.

− Centro de discapacitados mentales: Personal a su cargo y monitores.

− Personal de limpieza de playas.

− Tras reconocimiento médico por:

o Convivientes de portadores HbsAg (+) o de enfermos con Hepatitis aguda por VHB.

o Promiscuos sexuales.

Siempre bajo criterio médico.

En nuestra unidad el tipo de vacuna que se utiliza:

− ENGERIX-B20

Pautas de administración:

− Primera vacunación: Primera dosis: Fecha elegida.

(0 – 1 –6) Segunda dosis: 1 mes después.

Tercera dosis: 6 meses después de la primera dosis.

− Pauta rápida: 0 – 1 – 2 – 12.

− Pauta acelerada: 0 –7 días – 21 días – 12 meses.

Las pautas rápida y acelerada se utilizan en aquellos casos de Accidente Biológico en los que hay riesgo alto de infección.

Tras la vacunación se cita a la persona para una analítica donde se comprueba el nivel de protección frente a este virus a los tres meses aproximadamente tras su primo-vacunación pidiendo la tasa de AcHBS.

Total de vacunas administradas 11


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AÑO 2011220

Vacunación Antihepatitis A

La aplicación de la vacuna antihepatitis A en nuestro Departamento, sigue los si-guientes criterios ya que tenemos personal en la empresa que se encuentran dentro de los grupos de riesgo:

• Exposición a aguas estancadas o limpieza de alcantarillados, en personal de man-tenimiento y jardineros.

• Personal cuyo trabajo les hace estar expuestos (sobretodo a materias fecales) tales como auxiliares de enfermería, lavandería o personal sanitario en el Hospital Psiquiátrico de Bétera , personal auxiliar y profesores en centros docentes con alumnos discapacitados.

Siempre se administra bajo criterio médico.

En nuestra unidad el tipo de vacuna que se utiliza:

− EPAXAL

Pautas de administración:

− Primera vacunación: Primera dosis: Fecha elegida.− (0 – 6/12) Segunda dosis: 6 meses.

Total de vacunas administradas: 1

En caso de viajes al extranjero el personal de Diputación de Valencia, tiene disponi-bles las vacunas existentes en la Unidad de Salud Laboral para cumplimentar o iniciar la vacunación recomendada por el Servicio de Sanidad Exterior.

En las campañas de vacunación antigripal se vacuna a todo el personal que entra dentro de los criterios marcados por la Dirección general de Salud Pública pudiendo ser empleados de Diputación de Valencia o personal externo que trabaja en la casa como empleados de IMELSA, becarios , limpieza, mantenimiento, seguridad etc.., en todos ellos se registra la vacunación en el Sistema de Información Vacunal de la Generalitat, durante el año 2011 el personal ajeno a supuesto un 13 % de las vacunas adminis-tradas.

2.2.3.1.7. FORMACIÓN Y EDUCACIÓN SANITARIA

2.2.3.1.7.1. Formación impartida

Durante el año 2011 y continuando con el programa de promoción de la salud y lucha contra los hábitos nocivos en el seno de la empresa, se ha realizado los siguientes cursos:


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AÑO 2011221

CURSO LUGAR/FECHA ASISTENTES DURACIÓN

Primeros auxilios Escuela de Catarroja04/03/2011 30 alumnos 5 horas

Primeros auxilios Servicio de Personal04/11/2011 24 empleados 5 horas

Higiene postural y primeros auxilios

IVAFDel 20/09/2011 al 23/09/2011

10 alumnos 6 horas

Curso de prevención de riesgos laborales

Hospital Psiquiátrico de Bétera14/12/2011

33 trabajadores 4 horas

Curso de prevención de riesgos laborales

Hospital Psiquiátrico de Bétera14/12/2011

24 trabajadores 4 horas

Curso de prevención de riesgos laborales (nivel básico)Plan de Formación Continua

ADEITDel 30 al 11 de mayo 2011

25 personas 50 horas

2.2.3.1.7.2. Formación recibida

• Prevención cáncer de próstata, el 20/01/2011, impartido en el Instituto Valencia-no de Oncología.

• Jornada sobre la actuación en fi bromialgia, el 23/03/2011, organizado en el Hos-pital General.

• Jornada de actualización en TBC, el 23/06/2011, organizado por la Dirección Ge-neral de Salud Pública.

• Jornada sobre prevención de cáncer de próstata, el 20/10/2011, organizado por el Colegio de Médicos.

• Charla sobre la campaña de vacunación para el 2011/2012, el 12/09/2011.

Presentación de la Guía para la comunicación de sospechas de enfermedades pro-fesionales, el 18/05/2011, impartida por la Generalidad Valenciana.

2.2.3.1.8. INFORMES MÉDICO-LABORALES

Como resultado de numerosas actividades médicas surge la necesidad de emitir un informe que aporte conclusiones facultativas referidas a la situación de salud o enfer-medad de cualquier funcionario.


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AÑO 2011222

Evidentemente los informes más numerosos son los originados por los diferentes exámenes de salud que emitidos, de forma confi dencial, a cada uno de los examinados procederán a aportar las conclusiones y pormenores de los reconocimientos médicos de forma individualizada.

Las relaciones con otras unidades de la Corporación, la inspección de la Agencia Valenciana de Salud, la Mutua de accidentes de trabajo, etc. Completarán los informes que se detallan en este apartado.

Informes emitidos durante el año 2011:

⇒ Informes de reconocimientos ordinarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763

⇒ Informes de reconocimientos iniciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

⇒ Informes de reconocimientos por cambio de trabajo . . . . . . . . . . 0

⇒ Informes de reconocimientos prolongación serv. activo . . . . . . . . 8

⇒ Informes tras reincorporación por IT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

⇒ Informes sobre responsabilidad patrimonial . . . . . . . . . . . . . . . . 2

⇒ Informes relativos a minusvalías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

⇒ Informes EVI 1

⇒ Informes al paciente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

⇒ Informes a Unión de Mutuas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

⇒ Informes para reducción de jornada por incapacidad . . . . . . . . . . 1

Total de informes emitidos . . . . . . . . . . . . . . . . 859

2.2.3.1.9. PLAN DE ACCIÓN CONTRA LAS DROGODEPENDENCIAS Y EL ALCOHOLIS-MO EN LA DIPUTACIÓN DE VALENCIA.

La amplia revisión realizada por el Dr. Cabrero y colaboradores publicada en Archi-vos de Prevención de Riesgos Laborales en 2002 lleva a la conclusión de que alrededor del 10% de los trabajadores consumen alcohol en exceso y entre un 3 y un 4% con-sumen algún tipo de droga, pero sólo entre un 1 y un 2% presentan problemas en el trabajo como consecuencia de su consumo.

Traducido esto a nuestra Corporación y en concreto al personal adscrito al Convenio no sanitario, que se sitúa aproximadamente en 1.215 personas, aplicando la antes cita-da aproximación estadística, podríamos hablar de una estimación de 120 trabajadores con un consumo excesivo de alcohol y de 36 a 48 trabajadores que consumen algún tipo


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AÑO 2011223

de droga; pero sólo entre 12 y 24 trabajadores presentarían problemas en el trabajo como consecuencia de algún tipo de consumo.

Si por otra parte analizamos el contenido de las normas éticas para programas de detección en el trabajo, de la American Ocupacional Medical Association, vemos que hacen hincapié en aspectos como:

Existencia de necesidad empresarial razonable para realizar detección de drogas entre los trabajadores.

Garantías de imparcialidad.

Conformidad de los trabajadores por escrito.

Es decir, a la vista de nuestra población laboral y de la posible incidencia de traba-jadores que pudieran causar algún tipo de problema en el trabajo, no resulta adecuado ni razonable aplicar medidas encaminadas al control empresarial del consumo de sus-tancias tóxicas.

Por tanto nuestra propuesta, centrada además en nuestra propia percepción médi-ca de más de 15 años en la Corporación, sería la de elaborar un Plan de acción contra las drogodependencias y el alcoholismo, basándonos en la hipótesis de que se trata de situaciones tipifi cadas como enfermedad y que deben ser objeto de unas acciones preventivas, asistenciales y rehabilitadoras de marcado carácter técnico-sanitario con-sensuadas en el marco del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La implantación, puesta en práctica y seguimiento de este plan está a cargo de la unidad de Salud Laboral de la Corporación.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo recibirá la información oportuna y cualquier tipo de norma mínima que se desarrolle será consensuada en el seno del citado Comité:

Partes del Plan:

Programa preventivo general de carácter formativo e informativo.

− Charlas para personal con trabajos susceptibles de causar accidentes peli-grosos.

− Formación para mandos intermedios.

− Educación sanitaria: Promoción de hábitos higiénicos saludables.

Programa de prevención médica.

A) Exámenes de Salud periódicos ordinarios.


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AÑO 2011224

Todos los trabajadores que acuden a su examen médico anual ordinario, además de otro tipo de exploraciones, son objeto de una atención técnica encaminada a descubrir efectos nocivos provocados por algún tipo de sus-tancia tóxica a través de unos indicadores biológicos (transaminasas, VCM, triglicéridos, etc.) que junto a la anamnesis y exploración clínica pueden po-ner de manifi esto un hábito susceptible de una actuación médica confi dencial y adecuada (cuestionarios específi cos, pruebas complementarias biológicas, valoración psicosociológica, etc.).

Una vez establecida la magnitud del problema se procede a:

Tratamiento médico con control del seguimiento, tras el consentimiento y aceptación del problema por parte del trabajador.

Remisión para atención médica especializada por la complejidad o grave-dad del caso.

Propuesta de IT si resulta necesaria.

Seguimiento médico del proceso, rehabilitación y reinserción laboral en los casos que proceda.

B) Exámenes de Salud extraordinarios:

Partiendo de que existen dos tipos de trabajadores con problemas relacionados con las toxicomanías:

1) Trabajadores con conducta laboral normal, pero que presentan algún tipo de anomalía clínica o biológica en su examen periódico ordinario de salud, relacionado con algún tipo de problema de toxicomanía.

2) Trabajadores con anomalías en su conducta laboral, susceptibles de guardar relación con hábitos tóxicos.

Es naturalmente, este segundo apartado el que ha de confi gurar necesariamente el aspecto más delicado del abordaje de esta problemática.

Nuestra propuesta es:

Todos los casos susceptibles de tener relación con posibles consumos tóxicos de-ben ser remitidos al equipo médico para su valoración facultativa, que determine las características y magnitud del problema.

Deberá ser consensuada con los Delegados de Prevención la obligatoriedad de la comparecencia y aceptación por parte del trabajador del examen médico ex-traordinario.


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AÑO 2011225

Tras el examen médico y las medidas técnico-facultativas adoptadas, el médico informará al Comité de Seguridad y Salud en el marco de la ética y confi dencia-lidad que el caso requiera.

Si el trabajador no acude al examen médico o incumple las medidas terapéuticas o rechaza su atención por otros especialistas para su curación, el equipo médico informará al Comité y se considerará ajeno a las responsabilidades administrati-vas y legales en que incurra el trabajador.

2.2.3.1.10. PROGRAMA DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA

Actualmente y con los conocimientos que disponemos, la nicotina se considera una droga de alto poder adictivo, pudiendo afi rmar que es una droga psicoactiva, generadora de dependencia, originando unas conductas y facilitando la aparición de alteraciones y signos físicos específi cos. Un paso determinante ha sido la consideración del tabaquismo como una enfermedad y aunque las soluciones pasan por un abordaje multidimensional el papel de los sanitarios puede ser decisivo para informar de los incalculables riesgos del consumo del tabaco y para ayudar a los fumadores a abandonar su hábito.

El personal sanitario de la unidad de salud laboral se encuentra en una posición privilegiada para asistir a los pacientes fumadores, ya que tenemos un extraordinario acceso a esta población a través de los reconocimientos médicos y la consulta en clíni-cas es por ello que se creo el programa de deshabituación tabáquica pensado para el personal de la Diputación de Valencia.

La Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifi ca la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el su-ministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, en esta ley se avanza en la protección de la salud de los ciudadanos ampliando la prohibición de fumar en es-pacios públicos cerrados y colectivos. Aunque su entrada en vigor fue durante este año 2011, su desarrollo ha hecho incidir en la población fumadora de forma positiva para sensibilizar al fumador y potenciar la deshabituación del tabaco y a tratar de erradicar a medio y largo plazo el hábito de fumar.

PROGRAMA DESHABITUACIÓN TABÁQUICA

Programa ofertado por UNIÓN MUTUAS y la DIPUTACIÓN DE VALENCIA dirigido por Jorge Guerola (médico especialista en conductas adictivas) y coordinado en SALUD LA-BORAL por Rosana Abellán que es donde se realiza la inscripción al programa.

TIPOS DE PROGRAMA

Programa individual: Se deriva la persona al médico terapeuta para iniciar pro-grama tras la fase de captación.


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AÑO 2011226

Programa colectivo: Este programa se realiza formando grupos que deben de ser de 8 a 12 personas. Los inscritos al programa realizan las sesiones en grupo con el médico terapeuta junto con un sanitario de salud laboral que realiza la organiza-ción.

FASES DEL PROGRAMA

1. Captación: Durante el reconocimiento médico en gente fumadora o en asisten-cia en clínica por motivos de salud.

Actividades:

• Consejo sanitario de abandono de consumo de tabaco, con actitud más in-formativa que impositiva.

• Manifestar nuestro deseo de ayudarle si decide plantearse el abandono del tabaco.

• Informarle de los programas y medios a su disposición para dejar de fu-mar.

Personal encargado: Personal sanitario

2. Inscripción: Decisión de dejar de fumar: Si la persona quiere dejar de fumar se le inscribe en el programa.

Actividades:

• Inscripción al programa de deshabituación tabáquica (Hoja de inscripción)

• Reforzar positivamente su decisión de dejar de fumar.

• Informar de las pautas a seguir y poner en contacto con el médico terapeuta que controlará la deshabituación.

Personal encargado: Rosana Abellán y personal administrativo

3. Seguimiento: Una vez comienza el programa la unidad de Salud Laboral está a disposición del empleado para realizar pruebas, conseguir medicación espe-cifi ca, valorar el progreso del programa.

Actividades:

• Realizar pruebas médicas si fuesen necesarias.

• Distribución de medicación y recetas a disposición del empleado.

• Apoyo psicológico y refuerzo.

Personal encargado: Jorge Guerola y Rosana Abellán


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AÑO 2011227

2.2.3.1.11. TONOMETRÍAS

El glaucoma es una enfermedad silenciosa, cuyo diagnóstico se produce de forma tardía, de hecho la mitad de las personas que padecen esta enfermedad, que en la ma-yoría de los casos no presenta síntomas, no están diagnosticadas. Estos datos revelan la importancia de un diagnostico precoz y la pronta instauración del tratamiento como las mejores armas para luchar contra esta enfermedad.

Desde nuestra Unidad de Salud Laboral se ha creado un programa de medición de la tensión ocular que se instauro en el año 2009 con el fi n de realizar un diagnóstico precoz de esta patología en nuestra población laboral.

La medición de la presión ocular (tonometría) se realiza con un tonómetro de rebote durante los reconocimientos médicos, tras el control visión por el personal de enfer-mería, a todos los trabajadores mayores de 45 años y/o antecedentes familiares de glaucoma o presión intraocular alta

La tonometría de rebote ha demostrado ser un método ideal para la valoración de la presión intraocular en la consulta de Salud Laboral, por su seguridad diagnóstica, facilidad y rapidez de manejo debido a la sencillez de su realización ya que no necesita anestesiar previamente y proporciona una mayor colaboración por parte del paciente, los valores se obtienen de forma rápida y se realiza con el uso de sondas desechables que evitan la contaminación microbiológica.

Durante el año 2011, hemos realizado 521 mediciones a otros tantos pacientes-usuarios, de los cuales el 3,84% (20 pacientes) han tenido cifras de P.I.O. por encima de los valores de referencia, lo que coincide básicamente con los estándares internacio-nales de P.I.O. en la población general de los países occidentales.

2.2.3.1.12. BOTIQUINES, MATERIAL Y EPIs

La Unidad de Salud Laboral debe contar con las instalaciones y los recursos ma-teriales y humanos que le permitan desarrollar adecuadamente su actividad dentro del Servicio de Prevención de la Diputación de Valencia

Para ello dispone de una instalación central, donde se realizan múltiples tareas, como los reconocimientos médicos, asistencia médica programada y de urgencia, prue-bas complementarias, clínica de fi sioterapia así como asistencia a los accidentes de tra-bajo. Además dispone de tres clínicas periféricas, donde se realiza labores de asistencia médica programada y de urgencia y asistencia a los accidentes de trabajo.

Es por ello que necesita de una dotación importante de medicación, material, aparataje y equipamiento médico para realizar dichas funciones siguiendo los objetivos marcados por el Jefe de la unidad.


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AÑO 2011228

Objetivo de la Supervisión del material:

• Planifi car, coordinar y controlar los pedidos de material necesario para el co-rrecto funcionamiento de la unidad de salud laboral y el cumplimiento de sus funciones.

• Organizar y supervisar el equipamiento, medicación y material de primeros auxi-lios que disponen la Central y las Clínicas periféricas de la unidad.

• Seleccionar y proponer la adquisición de aparataje y equipamiento médico, para la mejora de las instalaciones sanitarias, así como el mantenimiento del equipa-miento médico para cumplir las funciones y tareas asignadas.

• Coordinarse con proveedores de farmacia, laboratorios y equipamiento médico para mantener unos estándares de calidad en el material y medicación disponi-ble en la unidad.

• Control de stocks de medicación.

• Calibrado del equipamiento médico siguiendo normativa. Lo realiza una empresa externa con el consiguiente certifi cado.

• Coordinación con servicios externos a la diputación como la Generalitat Valencia-na para el stock de vacunas en la unidad y con Unión de Mutuas para la reposi-ción de botiquines en los centros de trabajo.

• Proponer la adquisición del material farmacéutico previa autorización, para rea-lizar los pedidos de medicación al jefe de la unidad.

• Mantener informados al personal sanitario de los recursos materiales disponibles y estar pendiente de sus necesidades en las clínicas.

• Gestión para la retirada de residuos sanitarios con empresa autorizada:

o Residuos sanitarios específi cos de riesgo o de tipo III.

Sangre y hemoderivados en forma líquida.

Agujas y material punzante y cortante.

Vacunas vivas y atenuadas.

o Residuos tipifi cados en normativas singulares o de tipo IV.

Medicamentos caducados que se devuelven a la farmacia más cercana a cada clínica para su recogida en los puntos sigre.

Actividades:


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AÑO 2011229

• Autorización pedidos de material y equipamiento• Supervisión del material equipamiento en la central y clínicas periféricas.• Control de stock y pedidos de medicación, vacunas, EPIs y material

botiquines.• Supervisión del material de urgencias: Central y clínicas• Programar el calibrado de los equipamientos médicos que lo necesiten.• Tramitación de albaranes.• Reposición del material disponible y almacenaje en la central.• Reposición material Clínicas periféricas• Supervisión botiquines: Creación de dossier guía.

• Reposición material básico• Preparación, entrega y registro de botiquines y EPI´s.• Coordinación con servicios externos

BOTIQUINES

Según el Real Decreto 486/1997,14 de abril, por el que se establecen las disposicio-nes mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo en su Artículo 10. Material y locales de primeros auxilios.

Los lugares de trabajo dispondrán del material y, en su caso, de los locales necesa-rios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores accidentados.

Es por ello que la unidad de salud laboral dota a los centros de botiquines que dispo-nen de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo.

Tipos de Botiquines:

- Botiquín de pared: Armario con el logotipo de la UNIÓN DE MUTUAS.

- Maletín de primeros auxilios: Formato maleta para botiquines de vehículos y para llevar en tareas externas al centro de trabajo.

Tipos de reposición:

- Reposición completa: Material básico + especifi co asignado.

- Reposición parcial: Reposición de las unidades de material que falten.

Material que llevan los botiquines:


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AÑO 2011230

Básico = Antiséptico (agua oxigenada y/o betadine), tiritas, gasas, esparadrapo, algodón, guantes, vendas.

Botiquín de pared = Caja metálica + básico + tijeras y pinzas+ paracetamol y/o aspirina.

Botiquín portátil = Maletín pequeño + básico+ paracetamol y/o aspirina.

Reposición de botiquín = Caja de cartón con el material básico.

Debido a la gran diversidad de centros y puestos de trabajo en la población que tiene asignada nuestra unidad de Salud Laboral, a cada botiquín según su destino se le añade aquella medicación necesaria para tratar posibles accidentes según los riesgos asociados al centro de trabajo.

Riesgos que hacen variar la composición del botiquín:

• Riesgo por quemaduras: Personal de cocina y talleres.

• Riesgo por cortes: Talleres y ofi cios

• Riesgo por golpes: Brigada de Carreteras

• Riesgo por salpicaduras o fragmentos: Personal de laboratorio, chóferes, ar-queología.

• Riesgo por contacto con sustancias toxicas: Jardineros, Agrícola, Carreteras.

• Riesgo por alergia a Himenópteros: Monitores agrícolas (colmenas).Brigada de Carreteras

Objetivos:

1. Actualizar la medicación de primeros auxilios, según riesgos.

2. Proporcionar el número de botiquines que de una buena cobertura de los centros siguiendo unos criterios predeterminados.

3. Existe un dossier con el listado de botiquines por centros y material asignado de primeros auxilios a cada centro. Su fi nalidad es facilitar mediante su uso diario en el departamento de Salud Laboral la reposición de los botiquines, siguiendo los mismos criterios.

Reposiciones realizadas durante el 2011:

- Reposición completa:...................59

- Reposición parcial: ......................22

- Maletines de coche: .......................

- Botiquines de pared: .....................


MEMORIA

AÑO 2011231

EPI’S Y MATERIAL DE PROTECCIÓN.

La Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los tra-bajadores de equipos de protección individual (EPI), dispone de las medidas que deben adoptarse con el fi n de garantizar y establecer un adecuado nivel de protección de la salud frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

En la Unidad de Salud Laboral se dota a los empleados de los Equipos de Protección Individual catalogados como protectores de la piel: Cremas de protección y pomadas. Así como material de protección frente a posibles riesgos del lugar de trabajo, que no están dentro de la defi nición de EPI pero tienen un carácter preventivo.

Riesgo con dotación asignada de EPI´s y Material de Protección:

• Riesgo de exposición solar para la prevención de quemaduras.

• Riesgo por contacto con sustancias toxicas disolventes, resinas etc. Prevención de dermatitis por contacto

• Riesgo por contacto con sustancias irritantes .Prevención de dermatitis por con-tacto

• Riesgo Himenópteros .Prevención de picaduras y posible reacciones alérgicas.

Material que distribuyó la Unidad de Salud Laboral durante el 2011:

• Protectores solares: 168 unidades (dotación individual).

o EPI para el personal que presenta riesgo a la exposición solar:

Brigada de carreteras, limpieza de playas, vigilantes de obra, jardineros, personal del parque móvil, auxiliares agrícolas, servicios de construcción y proyectos etc.

• Repelente antimosquitos: 44 (dotación colectiva).

Dirigido al personal que realiza trabajos externos en zonas identifi cados: Brigada de carreteras, jardineros y auxiliares agrícolas en escuela de Catarroja y Enolo-gía de Requena.

• Stick tratamiento picadura insectos: 103 (dotación individual).

Dirigido al personal que realiza trabajos externos en zonas identifi cadas: Brigada de carreteras, jardineros y auxiliares agrícolas en escuela de Catarroja y enolo-gía de Requena.

También se doto de 2 adrenalinas formato autoinyectable con el fi n de tratar reacciones alérgicas graves no conocidas, para los grupos de prácticas en col-menas de la Escuela de enología de Requena.


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AÑO 2011232

• Guantes de crema o Cremas de barrera: 0 (dotación individual).

Dirigido al personal que necesita una barrera defensiva a la agresión externa de productos químicos en los trabajos en los que hay que mantener agilidad de movimientos y sensibilidad al tacto como el personal de restauración de los museos.

• Crema de manos hidratante: 4 (dotación colectiva).

Dirigido al personal que esta en contacto con sustancias irritantes y necesita una hidratación adecuada o trabaja a la intemperie con temperaturas frías: Brigada de carreteras (asfalto, cemento...), Personal sanitario alcoholes, guantes con talco antiséptico…) etc.

2.2.3.1.13. ATENCIÓN FISIOTERÁPICA Y REHABILITACIÓN FUNCIONAL

El fi n principal de la medicina preventiva, y de toda la actuación preventiva en mate-ria laboral en general no es solo evitar los problemas de salud que puedan derivar de la actividad de los trabajadores, sino proporcionarles un marco estable y con condiciones óptimas para realizar dichas labores y en caso de que las medidas de prevención fallen, mitigar sus consecuencias.

En la práctica, no solo las estadísticas nos muestran que el mayor número de casos atendidos por la medicina laboral se tratan de problemas relacionados con el sistema musculoesquelético, sino que la percepción de los trabajadores es que dichos problemas son los que más les preocupan o les pueden resultar más incapacitantes para el ejercicio de su labor.

Por ello, los servicios de prevención necesitan de una atención especial a dichas dolencias, y para ello no es solo fundamental la visión del personal clásico del que disponen (médicos, personal de enfermería,…) sino que se precisa de la fi gura del fi -sioterapeuta.

Estos profesionales, no solo pueden encargarse de tratar un amplio abanico de dolencias relacionadas con el trabajo, sino que, y más importante, pueden ejercer un gran papel preventivo dando pautas específi cas a los trabajadores enfocadas en evitar la aparición de dichos problemas, solapándose con disciplinas tan importantes como la ergonomía.

El servicio de atención fi sioterápica lleva desde enero de 2006 funcionando junto a todo el equipo de Salud Laboral, a cargo del fi sioterapeuta Moisés Giménez Costa.

El mismo además de realizar las labores en este servicio, realiza las actividades de fi sioterapia pediátrica en el Instituto Valenciano de Audiofonología, tres días a la sema-na y cinco horas durante el horario lectivo del centro, dedicando el resto del tiempo a la atención del personal de Diputación en las instalaciones de Salud Laboral.


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AÑO 2011233

Atención de fi sioterapia pediátrica en el Instituto Valenciano de Audiofono-logía-Luís Fortich

La actuación del fi sioterapeuta en el IVAF-Luís Fortich ha consistido en la evalua-ción, supervisión, tratamiento y seguimiento de los aspectos psicomotores de los alum-nos con problemas en dichas áreas, los cuales han sido valorados previamente.

Esta valoración ha sido realizada tanto por el propio fi sioterapeuta como el equipo de atención psicopedagógica del centro.

Una vez valorados, se les ha asignado un determinado número de sesiones sema-nales dependiendo de las necesidades de atención y de la disponibilidad de horas en el centro. Además del tratamiento, el seguimiento de la evolución y el pronóstico han marcado las modifi caciones a nivel de tratamiento y atención de los alumnos.

Durante los periodos comprendidos en 2011 (segunda mitad del curso 2010-2011 y primera mitad del 2011-2012), se han tratado un total de 19 alumnos, con una media de 15 por curso. Dicha atención se realiza en el aula específi ca de fi sioterapia y psico-motricidad, haciéndose uso además, de otras instalaciones del centro (patios, gimnasio, otras aulas,...). El trabajo se ha realizado siempre en coordinación tanto con el equipo psicopedagógico y docente como con el equipo directivo del colegio.

Además se ha realizado el curso de formación “Higiene postural en trabajos de atención a niños” dirigido al personal auxiliar del centro, con amplia aceptación de los asistentes (ver apartado de formación).

Atención de fi sioterapia en Salud Laboral

La atención fi sioterápica en la unidad de fi sioterapia de Salud Laboral abarca todos los aspectos del tratamiento fi sioterápico integral. Por tanto, esta incluye tanto la valoración, reconocimiento y tratamiento como seguimiento y control del personal que precise de dicha atención. Dicha selección viene fundamentalmente dada por el personal médico del servicio, tanto por consulta diaria como por casos puntuales en los reconocimientos médicos.

Se ha tratado de realizar una metodología que se centra principalmente en un enfo-que que sigue no el modelo patoanatómico clásico basado en la patología que puedan presentar los trabajadores, sino en un modelo biopsicosocial, no centrado simple-mente en los aspectos físicos de la disfunción, sino en todos los factores (laborales, personales, psicosociales) que rodean al paciente. Con esto, se intenta hacer una valo-ración del caso del paciente lo más global posible.

Los tratamientos principalmente se han basado en técnicas kinesiterápicas, fun-damentalmente terapia manual, posturología y reeducación postural global, comple-mentándose con gimnasia correctiva y consejos domiciliarios. Puntualmente, también se han realizado tratamientos crioterápicos y termoterápicos. Otras herramientas te-


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AÑO 2011234

rapéuticas utilizadas han sido las técnicas de tensión neural adversa y las de control motor, vendaje neuromuscular, además del uso puntual de una unidad combinada de ultrasonidos y electroterapia, un TENS, una lámpara de infrarrojos y una camilla eléc-trica de tratamiento.

Este año hemos incorporado el uso de los nuevos avances en neurofi siología del dolor para integrar el uso de la pedagogía del dolor y de técnicas “hands-off” para tratar aquellas dolencias susceptibles de su aprovechamiento, especialmente los dolores de tipo crónico.

Se ha llevado un seguimiento de la evolución de todos los pacientes tratados, con revisiones periódicas del estado de su patología.

La mayoría de los tratamientos se han realizado en el centro de Salud Laboral de la c/ Beato Nicolás Factor, aunque también se ha prestado servicio tanto en la consulta del Palau de la Batlia como en el IVAF.

Se ha tratado a un total de 96 empleados durante el año 2012. La mayoría de los mismos (62%) solo requirió una sesión de tratamiento y de educación preventiva con-junta, aunque se llevó un seguimiento de la evolución en todos los casos.

Como se muestra en el gráfi co 1, la clasifi cación de patologías asistidas con respecto a su situación regional, encontramos predominantemente afecciones de la columna vertebral y espalda (61%), incluyendo a la región pélvica y craneal, seguidas por patologías del miembros superiores (tendinitis, sobrecargas musculares, hombro congelado, artrosis, atrapamientos,...) con un 15% de frecuencia, y patologías de los miembros inferiores (alteraciones ligamentarias, musculares, meniscales, bursitis,...) con una frecuencia del 22%. El restante 2% corresponde a otras localizaciones, como patología de la jaula costal, problemas abdominales o del complejo temporomandi-bular.


MEMORIA

AÑO 2011235

61%22%

15% 2%Raquis

MiembrossuperioresMiembros inferiores

Otros

Gráfi co 1: Patologías más frecuentes por región

Como complemento a la integración en el grupo de trabajo y una mejora en la for-mación del equipo, puntualmente se han realizado sesiones formativas con el resto de personal sanitario de tipo monográfi co relacionadas tanto con otras materias médicas como con aquellas concretas del ámbito fi sioterápico.

2.2.3.1.14. TRABAJOS ADMINISTRATIVOS Y OTROS

TAREAS ADMINISTRATIVAS PARA LA SECCIÓN DE SALUD LABORAL.

La unidad administrativa de Salud Laboral tiene como objetivo el proporcionar el necesario soporte administrativo al personal sanitario, de forma que éste pueda dedicar su tiempo a desarrollar estrictamente sus funciones propias. Las principales actividades administrativas desarrolladas han sido:

Documentos recibidos (Registro de Entrada) 94

Documentos emitidos (Registro de Salida) 238

Programación de los exámenes de salud ordinarios anuales, a realizar al personal de la Diputación. > 763

• Carpetilla examen de salud, destinada a recoger los datos sanitarios obtenidos en el reconocimiento médico. > 763

• Informe de vacunación. > 763


MEMORIA

AÑO 2011236

• Impreso de actualización de datos de fi liación ya rellenada, para su ampliación, corrección o confi rmación. > 763

• Impreso de historial laboral, para aquellos empleados que no hubieran aportado dichos datos con anterioridad. > 46

• Relación del personal citado al examen de salud, a efectos de que el personal auxiliar de clínica pueda sacar del archivo y preparar las historias clínicas correspondientes.

97

• Relación del personal citado al examen de salud, a efectos de que el personal sanitario conozca el puesto y centro de trabajo de los mismos.

97

• Relación del personal citado a los efectos de control, por el personal auxiliar, de su asistencia y pruebas realizadas. 97

• Relación del personal citado, para el Laboratorio, con detalle de las pruebas analíticas previstas. 97

Relación del personal atendido en la central de Salud Laboral a los efectos de justifi cación de su estancia, ante la Unidad de Tiempo de Trabajo 243

Comunicaciones emitidas al Laboratorio para que realicen pruebas analíticas complementarias a las inicialmente previstas. 97

Control de las pruebas analíticas realmente realizadas por el Laboratorio y su valoración económica, a efectos de su facturación y abono. 1.526

Emisión de los informes con el resultado de los exámenes de salud. 781

Partes de los accidentes laborales atendidos por Salud Laboral, tramitados ante el Negociado de Seguros Sociales de la Diputación. 22

Comunicados de accidentes de trabajo, remitidos a la Sección de Seguridad e Higiene a efectos su posible investigación. 76

OTROS.

En diciembre de 2010 la Corporación suprime la sección de coordinación de los Ser-vicios de Prevención que gestionaba, siguiendo los criterios técnicos de la sección de Seguridad e Higiene, la adquisición, almacenaje, custodia y distribución de la ropa de trabajo, calzado y EPI.

Dado que las funciones mencionadas no se asignaron a otra unidad se solicitó, al personal administrativo de Salud Laboral, la realización de las mismas.

Con fecha 20 de enero de 2011 se solicitó a la Sección de Seguridad e Higiene La-boral la relación individualizada del personal, que afectado por la normativa vigente,


MEMORIA

AÑO 2011237

debe utilizar ropa de trabajo, calzado y/o equipos de protección individual, así como las especifi caciones técnicas de cada uno de los elementos que deba dotarse a cada trabajador. Dicha información no ha sido recibida. En consecuencia, al no disponer de la información mínima exigible –dotación individualizada por trabajador- y dado que las peticiones se tramitan directamente a través de la unidad sanitaria, el criterio para proceder a la entrega del material solicitado se basa en reponer directamente aquel material ya entregado con anterioridad y en caso contrario solicitar la conformidad de la Unidad de Seguridad e Higiene Laboral.

Con fecha 1 de abril de 2011 se remite, vía correo electrónico, escrito a los respon-sables de las Secciones de Salud Laboral y Seguridad e Higiene Laboral en el que se de-talla la situación del contrato suscrito y vigente para el suministro de “Ropa de trabajo, calzado y elementos de seguridad con destino al personal de la Diputación”:

• El contrato suscrito obliga a la Diputación a realizar adquisiciones de material por cantidades fi jas (no estimadas) establecidas en el Pliego de condiciones y con ello la totalidad del gasto presupuestado.

• El gasto realizado 2009-2010, representó 34% de lo comprometido.

• En 2011 la Corporación ya no incorporó como remanente el total de las cantida-des presupuestadas/comprometidas y no realizadas.

La actividad específi ca asumida ofi ciosamente por el personal administrativo de la unidad sanitaria, consiste en gestionar la adquisición, almacenaje, (no así la custodia, -las llaves las tiene Seguridad e Higiene-), y entrega del calzado, ropa de trabajo, ropa de seguridad y EPIs, destinado al personal de la Diputación sujeto a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

• Tramitar las peticiones de adquisición de material, en orden a mantener un stock sufi ciente que garantice unas entregas rápidas por reposición.

• Control y seguimiento de las entregas de material que realizan los proveedores. Comprobación del material recibido (número unidades, serigrafía, precio). Con-trol de las unidades solicitadas en orden a no superar las comprometidas en el contrato suscrito.

• Control, seguimiento y tramitación de las facturas emitidas por los suministrado-res ante la Sección de Contratación y Suministro.

• Consultas a la Sección de Seguridad e Higiene Laboral de aquellas peticiones no atendidas anteriormente, por incorporación de nuevo personal, aparición de nuevos riesgos, peticiones de material “genérico” y por tanto a concretar/defi nir, etc.

• Emisión de las notas de entrega, por Unidades, y relación en las mismas del material a entregar con expresión nominal del personal a quién va destina-do.


MEMORIA

AÑO 2011238

Estas actividades para el año 2011 se cuantifi can de la forma siguiente:

♦ Peticiones realizadas por las distintas Unidades 154

♦ Notas de entrega a las distintas Unidades 175

♦ Entregas individualizadas 873

♦ Unidades entregadas 1.606

♦ Trabajadores atendidos 183

♦ Peticiones realizadas a los proveedores 19

♦ Albaranes de entrada de mercancía 30

♦ Facturas tramitadas 24

♦ Unidades adquiridas 1.791

• Desplazamientos del personal administrativo al almacén:

⇒ Días empleados (de 1 a 4 viajes por día) 101

⇒ Días en que el desplazamiento lo realizaron dos administrativos 24

⇒ Horas empleadas en los desplazamientos 208

• Consultas realizadas a Seguridad e Higiene, sobre material solicitado 52

⇒ Trabajadores sobre los que se realiza consulta 100

⇒ Elementos sobre los que se realiza consulta 174

Durante 2011 se ha continuado la gestión del contrato suscrito, para el periodo 2009-2012, del suministro de “Ropa de trabajo, calzado y elementos de seguridad con destino al personal de la Corporación”, (Lote II “Calzado de trabajo y de seguridad” y Lote III “Elementos y ropa de seguridad”), con la empresa Iturri, S. A.

Así mismo y por Decreto número 00734, de 13 de diciembre de 2010, se procedió a la adjudicación defi nitiva del acuerdo marco para el suministro de “Vestuario laboral y Equipos de Protección Individual (EPI) de la Diputación de Valencia”, por un importe estimado máximo de 22.978,00€ (IVA excluido) y que fi nalizará el 1 de junio de 2013.

La ejecución de dichos contratos en 2011, ha sido:

Iturri, S.A.

Lote II “Calzado de trabajo y de seguridad”

Iturri, S.A. Lote III “Elementos y ropa de seguridad”


MEMORIA

AÑO 2011239

Presupuestado2011

Remanente2010

Gasto realizado2011

Lote II 5.768,3516.542,75

1.796,088,33%

Lote III 17.547,14 1.523,10

El Corte Inglés, S.A. Acuerdo marco para el suministro de “Vestuario laboral y Equipos de Protección Individual (EPI) de la Diputación de Valencia”.

Presupuestado 2011 Gasto realizado 2011

10.563,40 € 9.378,72 €

Con fecha 16 de diciembre de 2009, el Arquitecto Técnico informó de la necesidad de desalojar el edifi cio del Antiguo Psiquiátrico Padre Jofré para poder iniciar las obras de restauración del mismo, existiendo peligro para las personas que allí trabajen o ac-cedan.

Siguiendo las instrucciones, de fecha 18 de mayo de 2010, de la Diputada Delegada del Área de Administración General en junio se realizó el traslado de los almacenes a los locales habilitados en la segunda planta del Colegio sito en el IVAF. Dichos locales siguen siendo insufi cientes (cajas en el suelo por falta de espacio es estantes; se utiliza la sala de reuniones para desembalar y comprobar el material que se recepciona así como de almacén para la mercancía a retirar por los proveedores; y se utiliza el poco espacio disponible, de un despacho totalmente equipado con mesa principal, mesa auxiliar, silla, ordenador, impresora, escáner, etc. como almacén de aquellos pedidos que ya prepa-rados están pendientes de ser retirados por las distintas unidades de la Corporación). Finalizado el año 2011 no consta que se hayan comenzado las obras de rehabilitación.

En diciembre de 2010, se facilitó un pequeño local en el Hospital Psiquiátrico de Bé-tera, trasladando parte de la ropa retirada, al ser reemplazada por los nuevos modelos de tejidos técnicos, bicolor y de alta visibilidad.

Dado que efectuar la recepción de material emitido por los proveedores, o bien la preparación y entregas de material solicitado para el personal de la Diputación, implica el tener que desplazarse continuamente a locales que, al estar ubicados en un centro escolar dispone de una normativa propia de acceso, se ha mantenido la circular por la que se informaba a las distintas unidades de la Diputación que la recogida del material solicitado está sujeta a la disponibilidad del personal administrativo de Salud Laboral, que debe preparar el material y realizar la entrega, por lo que se debe solicitar cita previa, ajustándose además al horario lectivo del centro escolar donde está ubicado el almacén.


MEMORIA

AÑO 2011240

2.2.3.2. Seguridad e higiene laboral

2.2.3.2.1. ACTUALIZACIÓN DE EVALUACIONES DE RIESGOS

2.2.3.2.1.1. Objetivo

A fi n de dar cumplimiento al Art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se han practicado en el año 2011, las actualizaciones de evaluaciones de riesgos que en el punto 3.2.3.2.1.3 exponemos.

Dichas actualizaciones tienen por objeto conocer los riesgos laborales que existen en cada uno de los puestos de trabajo de la Diputación a fi n de poder aplicar las medi-das correctoras necesarias para su eliminación, o en su defecto, para evitar que dichos riesgos puedan ocasionar daños a la salud de los trabajadores.

2.2.3.2.1.2. Práctica

Durante el año 2011, se ha procedido a la modifi cación de las fi chas empleadas para la actualización de las Evaluaciones de Riesgos, con el fi n de adaptarlas en mayor medida al listado establecido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Estas actualizaciones se realizan en dos pasos:

1st. Cumplimentación de un cuestionario por el Técnico de Prevención de esta Sección con los datos que los propios trabajadores le proporcionan.

2nd. Observación directa por parte del Técnico, de los riesgos aducidos por los trabajadores para comprobar la existencia de los mismos, así como todo aspecto que estime oportuno el Técnico actuante (locales, mobiliario, condi-ciones ambientales...)

Durante el presente año se han realizado las siguientes evaluaciones de trabajado-res/as de nuevo ingreso o por cambio de funciones:

Administrativos/as 44Técnico Medio Archivo y Biblioteca 3Encargados Limpieza de Playas 2Ofi cial de Recaudación 2


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AÑO 2011241

2.2.3.2.2. FORMACIÓN E INFORMACIÓN PREVIA

2.2.3.2.2.1. Objetivo

A fi n de dar cumplimiento a los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en este año 2011, al igual que en los anteriores, hemos procedido desde esta Sección a dar la Formación e Información Previa tanto a los trabajadores de nuevo ingreso como a aquellos trabajadores que, aunque ya prestaban sus servicios en la Di-putación, han conseguido la plaza en propiedad.

También se imparte dicha formación e información al personal del Psiquiátrico de Bétera.


Comprende una parte dedicada a los riesgos generales de cualquier puesto de tra-bajo, y una parte destinada a explicar los riesgos específi cos referidos a cada puesto de trabajo en concreto.

TOTAL TRABAJADORES QUE HAN RECIBIDO LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN PREVIA

9

36

FUNCIONARIOS

Hº BETERA

TOTAL TRABAJADORES: 45


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AÑO 2011242

PERSONAL FUNCIONARIO

Puestos de trabajo

3

3

4MECÁNICO-CONDUCTOR

ADMINISTRATIVOS

DOCENTES

PERSONAL HOSPITAL PSIQUIÁTRICO DE BÉTERA

Puestos de trabajo

35

1 AUXILIAR ENFERMERIA

TRABAJADOR SOCIAL

2.2.3.2.3. FORMACIÓN


Cursos impartidos dentro del Plan de Formación Interna del año 2011 por personal adscrito a esta Sección:

♦ Prevención de Riesgos Laborales para Administración y Ofi cios – Hospital Psi-quiátrico de Bétera – 2 cursos


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AÑO 2011243

♦ Prevención de Riesgos Laborales para Actividades Sanitarias – Hospital Psi-quiátrico de Bétera – 2 cursos

♦ Sesión formativa plan de emergencia y evacuación - 21 cursos

Cursos impartidos dentro del Plan de Formación Continua del año 2011 por personal adscrito al Servicio de Prevención:

♦ Curso de Prevención de Riesgos Laborales Nivel Básico (50 h.)

♦ Prevención de riesgos laborales (ON-LINE) 25 h.

2.2.3.2.4. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

2.2.3.2.4.1. Objetivo

En respuesta al Art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el RD 171/2004, de Coordinación de Actividades Empresariales, durante el año 2011 hemos continuado con las tareas de Coordinación.

El objetivo que se persigue con este procedimiento de control, es promover y coope-rar en la eliminación o disminución de los riesgos laborales que puedan derivarse de los trabajos que deban desarrollarse en los diferentes centros de la Diputación Provincial de Valencia por parte de empresas contratadas, subcontratadas y trabajadores autónomos, intentando además fomentar una cultura preventiva.

A tal fi n, una vez informados por los responsables de los servicios/centros, del inicio de los trabajos contratados con las diferentes empresas, esta Sección lleva a cabo las siguientes actuaciones:

♦ Reunión previa al inicio de trabajos para la primera toma de contacto con la empresa en cuestión, con la fi nalidad de hacer entrega de las fi chas a cumpli-mentar y de la documentación que sea necesaria.

♦ Reuniones posteriores para la entrega por parte de la empresa de las fi chas exigidas, así como para la resolución de cuantas dudas puedan surgir en la cumplimentación de las mismas.

♦ Práctica de visitas al lugar donde se efectúan los trabajos, al objeto de:

1st. Comprobar que quienes están realizando los trabajos, son los que efecti-vamente fi guran en la relación de personal facilitada por la empresa.

2nd. Verifi car que en la realización de los trabajos se respetan todas las nor-mas de prevención de riesgos laborales a las cuales se comprometieron con la fi rma de las fi chas de coordinación.


MEMORIA

AÑO 2011244

♦ En el supuesto caso, de que la empresa contratada por Diputación no sea la que efectúa los trabajos (caso de subcontratas o subcontratas de la subcontra-ta), se celebran reuniones con los responsables de las empresas subcontrata-das a fi n de realizar con éstos las mismas tareas de seguimiento que con las empresas directamente contratadas por Diputación.

2.2.3.2.4.2. Práctica

Este procedimiento se viene practicando mediante la entrega a las empresas y/o autónomos de una carpeta que contiene la siguiente documentación:

♦ Fichas de Coordinación de Actividades Empresariales a cumplimentar por las empresas y/ o autónomos.

♦ Anexos de las fi chas, con una fi nalidad básicamente aclaratoria.

♦ Documentación informativa adicional proporcionada por la Sección de Seguri-dad e Higiene.

2.2.3.2.4.3. Fichas de coordinación de actividades empresariales

♦ Ficha inicial de recogida de datos y entrega de documentación.

♦ Ficha Nº 1: Ficha de datos de la empresa contratada, subcontratada o au-tónomo.

♦ Ficha Nº 2: Ficha de datos de los trabajadores.

♦ Ficha Nº 3: Registros de formación en Seguridad y Salud Laboral.

♦ Ficha Nº 4: Registros de entrega de EPIs a los trabajadores.

♦ Ficha Nº 5: Datos de servicios médicos contratados por la empresa (Mutua, primeros auxilios, etc.).

♦ Ficha Nº. 6: Maquinaria/Equipos de trabajo utilizados en los trabajos de la contrata/ subcontrata.

2.2.3.2.4.4. Anexos de las fi chas

♦ Anexo 1: Parte de notifi cación de accidentes e instrucciones para cumplimen-tarlo.

♦ Anexo 2: Seguimiento y control del procedimiento.

♦ Anexo 3: Art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.

♦ Anexo 4: Referencias legislativas.

♦ Anexo 5: Criterios y contenido mínimo del Estudio de Seguridad y Salud.

♦ Anexo 6: Criterios del Libro de Subcontratación.

♦ Anexo 7: Maquinaria/Equipos de trabajo utilizados en los trabajos de la contra-ta/Subcontrata.


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AÑO 2011245

2.2.3.2.4.5. Documentación informativa proporcionada por la Sección de Seguridad e Higiene Laboral

♦ Manual de información preventiva de obligado cumplimiento para las empresas o autónomos en los centros de la Diputación de Valencia.

♦ Manual general de actuación ante emergencias para empresas contratadas por la Diputación.

2.2.3.2.4.6. Documentación requerida por esta Sección a las empresas y/ o autó-nomos.

♦ TC1 y TC2 de los trabajadores o licencia de autónomo o documento acredita-tivo de cotización a la Seguridad Social, en donde aparezca el trabajador/ es relacionados en las fi chas 2, 3 y 4.

♦ Acta de nombramiento del trabajador designado para la coordinación de Segu-ridad y Salud.

♦ Fotocopia de la primera hoja del contrato concertado con el Servicio Médico o Mutua que corresponda.

♦ Evaluación inicial de riesgos.

♦ Además, cuando proceda en función de la obra a realizar, se les pide:

- Estudio de Seguridad y Salud.

- Libro de Subcontratación.

2.2.3.2.4.7. Otras actuaciones en este ámbito

Debido a la implantación en el MuVIM de un Sistema de Calidad (Norma ISO) y dentro de la coordinación de actividades empresariales, se ha procedido en este 2011 a continuar con la medida ya iniciada en el año 2006, consistente en elaborar un mo-delo de “Acta de Conformidad al Montaje de Exposiciones”, a través de la cual se acredita que durante el montaje y desmontaje de las diversas exposiciones no se ha producido ningún accidente o incidente y que la exposición reúne todos los requisitos de seguridad exigibles.

Dicha acta es fi rmada por el Técnico de Prevención de nuestra Sección encargado de supervisar dichos montajes.

Durante el año 2011 se han realizado las siguientes Actas de conformidad:

• Montaje exposición “KIPLING IL·LUSTRAT” (Febrero 2011).

• Montaje exposición “MIGUEL CALATAYUD. ILUSTRACIONES 1970 2010” (Febrero 2011).


MEMORIA

AÑO 2011246

• Montaje exposición “PROMESAS DE FUTURO. BLAISE CENDRARS Y EL LIBRO PARA NIÑOS EN LA URSS (1926-1929)” (Febrero 2011).

• Montaje exposición “HÉROES, MITOS Y LEYENDAS” (Febrero 2011).

• Montaje exposición “MAX. PANOPTICA 1973- 2011”, (Mayo 2011).

• Montaje exposición “ÉMILE SAVITRY, UN FOTÓGRAFO DE MONTPARNASSE” (Mayo 2011).

• Montaje exposición “TU VOZ ES TU VOTO- PUBLICIDAD POLÍTICA EN ESPAÑA 1976 - 2010” (Junio 201).

• Montaje exposición “BLASCO IBÁÑEZ. 1867-1928” (Octubre 2011).

• Montaje exposición “TEODOR LLORENTE, PATRIARCA DE LA RENAIXENÇA” (No-viembre 2011).

• Montaje exposición “EN – ARBORAR!” (Diciembre 2011).

2.2.3.2.4.8. Otras visitas

Visitas extemporáneas a la Xarxa Museus (Benefi cencia) según calendario de expo-siciones y actividades.

2.2.3.2.5. PLANES DE AUTOPROTECCIÓN

2.2.3.2.5.1. Funciones en esta materia

La Sección de Seguridad e Higiene Laboral, en la revisión, actualización e implanta-ción de los Planes de Autoprotección, realiza las siguientes funciones:

♦ Indicar la prioridad de los centros en función de los previsibles riesgos y las pe-culiaridades de los mismos.

♦ Calendarizar cada una de las actuaciones a realizar.

♦ Reunión con los responsables de los centros, coordinándolos con la empresa ejecutora (Marsan Ingenieros S. L.).

♦ Colaborar en la formación dada a los trabajadores.

♦ Reuniones periódicas con Marsan Ingenieros S. L. para comprobar que se cumple lo acordado.

♦ Participar en la realización del simulacro de emergencia y evacuación.

♦ Coordinación con los Delegados de Prevención, para que los mismos participen en el simulacro. (Art. 36 LPRL)

♦ Reuniones de coordinación para la valoración del simulacro y levantar Acta de su realización.


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AÑO 2011247

♦ Comunicar al Servicio de Proyectos Específi cos y Mantenimiento las defi cien-cias detectadas en el Acta fi nal del simulacro a fi n de que puedan proceder a la subsanación de las cuestiones que atañen a dicho Servicio, tales como fallo de alarmas, puertas que no abren, megafonía que no se oye, etc., mediante la práctica de un seguimiento por nuestra parte con la fi nalidad de evitar que en los próximos simulacros estén presentes las mismas defi ciencias.

♦ Una vez realizados los simulacros se establecen los criterios para la repetición periódica de los mismos.

2.2.3.2.5.2. Simulacros practicados

Dentro de las actuaciones necesarias para proceder a la Implantación de los Planes de Autoprotección en cada uno de los centros de la Diputación, este año 2011 se ha procedido actualizar el Plan de Autoprotección y a realizar el simulacro de emergencia y evacuación en los siguientes centros:

CENTRO FECHA SIMULACRO

CENTRO CULTURAL BENEFICIENCIA 15 de abril

BRIGADA DE CARRETERAS BÉTERA-SERRA 11 de abril

BRIGADA DE CARRETERAS VILLAR ARZ. 11 de abril

MUSEO TAURINO 1 de junio

EDIFICIO JUAN DE GARAY 16 de junio

EDIFICIO CALLE DEL MAR 10 de noviembre

2.2.3.2.5.3. Otras actuaciones en este ámbito

Al margen de la realización de estos seis simulacros, desde esta Sección de Se-guridad e Higiene Laboral se han realizado durante el 2011 las siguientes actuaciones tendentes a revisar los Planes de Autoprotección:

♦ Seguimiento de la actualización del Plan de Autoprotección en la Plaza de Toros con la empresa contratista del mencionado recinto, SIMÓN CASAS PRODUCTION SAS UTE.

♦ Colocación de armarios metálicos para la ubicación de los Planes de Au-toprotección en las entradas de cada uno de los centros de trabajo de la Dipu-tación.

La fi nalidad de estos armarios es tener siempre localizado y custodiado el Plan de Autoprotección, para que ante una situación de emergencia, tanto el perso-


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nal de los equipos del centro como los efectivos de Bomberos y Policía tengan a su disposición inmediata una copia del mismo.

♦ Además se ha realizado el Plan de Autoprotección de la Plaza de To-ros.

2.2.3.2.6. SEÑALIZACIÓN

2.2.3.2.6.1. Objetivo

Mediante las actuaciones relativas a este punto, desde esta Sección se procede a completar la señalización de los distintos centros de la Diputación que por diversos motivos, tales como reestructuración de locales, exposiciones, obras e incluso por la desaparición sobrevenida de señales, han dado lugar a que la señalización existente no sea la correcta.

2.2.3.2.6.2. Práctica

A consecuencia de las actuaciones que se derivan de los simulacros realizados den-tro de los Planes de Autoprotección y de las visitas practicadas por nuestros Técnicos a los diferentes centros de la Diputación, y dado que en las mismas se pudieron observar defi ciencias por lo que a señalización se refi ere, se procedió en este 2011 a completar la señalización de los centros de trabajo que fueron necesarios.

2.2.3.2.7. GESTIÓN DE RESIDUOS

2.2.3.2.7.1. Objetivo

Habida cuenta que la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece entre sus objetivos la necesidad de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias, surge la necesidad de dar un tratamiento concreto a cada puesto de trabajo derivado de la especifi cidad de sus riesgos.

Esa especifi cidad se hace patente de manera especial en el personal que desarrolla su trabajo en laboratorios y talleres de restauración, los cuales están permanentemente expuestos a productos químicos. Estos productos, siguen siendo peligrosos una vez usados debido a su conversión en residuos, los cuales son sustancias o preparados que presentan características de toxicidad o peligrosidad.

Debido a lo expuesto, se desprende que es necesario incluir en la organización de los centros un programa o protocolo de gestión de residuos peligrosos que incluya las siguientes actividades:

♦ Recogida.

♦ Clasifi cación.


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♦ Almacenamiento.♦ Transporte.♦ Recuperación.♦ Eliminación.

Con ese Protocolo se pretende dar a los residuos el destino fi nal más adecuado a sus características, a fi n de salvaguardar la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

2.2.3.2.7.2. Actuaciones practicadas en este ámbito

Tras la recogida puntual y urgente de los residuos practicada en el año 2006, desde esta Sección, y durante el año 2011 se realizaron las gestiones oportunas para que por parte de la empresa contratada (Valenciana de Protección Ambiental, S.A.), se proce-diera a la efectiva recogida periódica de los residuos que se fueron originando a lo largo del año en los diversos centros de trabajo de la Diputación.

Los centros en los que se ha realizado la recogida periódica son:♦ C. C. Benefi cencia♦ Complejo Betera (Museo Valenciá Etnologia)♦ Brigada de carreteras de Villar♦ Brigada de carreteras de Alcudia♦ Brigada de carreteras de Alzira.♦ Brigada de carreteras de Utiel.♦ FP Adaptada.

2.2.3.2.8. RESTO DE ACTUACIONES REALIZADAS

Dentro de este apartado englobamos todas aquellas otras actuaciones que se han efec-tuado desde nuestra Sección.

2.2.3.2.8.1. Actuaciones relativas a equipos protección individual y ropa laboral

Estas actuaciones consisten en el estudio de diversos puestos de trabajo para deter-minar los equipos de protección individual y ropa laboral.

Dado que se ha trasladado el almacén de ropa de trabajo y EPIs a nuestro depar-tamento ubicado en el Edifi cio de Juan de Garay (IVAF), se suministran dichas prendas por parte de la Sección de Salud Laboral, en coordinación con Seguridad e Higiene Laboral.

Al Servicio de Informática se le ha pedido que nos cree una base de datos para ges-tionar mejor la ropa de trabajo y los Epis.


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2.2.3.2.8.2. Visitas a los lugares de trabajo.

2.2.3.2.8.2.1. OBJETIVO

La fi nalidad de las visitas a los lugares de trabajo es comprobar la existencia o no de defi ciencias en materia de condiciones laborales así como el cumplimiento en los departamentos de la Corporación de la normativa relativa a prevención de riesgos laborales.

2.2.3.2.8.2.2. PRÁCTICA

Los pasos seguidos son:

1º. De ofi cio, a petición de otras secciones o servicios, o a consecuencia de una denuncia sindical, los Técnicos de Prevención de nuestra Sección se personan en el centro de trabajo objeto de la visita, habiéndolo puesto previamente en conocimiento del responsable del mismo, por regla general.

2º. En la visita, los Técnicos observan de manera directa las condiciones laborales del centro así como el cumplimiento, o no, de la normativa preventiva, reali-zando cuantas anotaciones estimen oportunas.

3º. Con las anotaciones efectuadas en el momento de la visita, realizan posterior-mente un informe que recogerá cualquier anomalía apreciada.

4º. Después de registrar de salida ese informe, se remite el original del mismo a la Dirección del centro visitado, remitiéndose asimismo copia al Jefe del Servicio de Proyectos Específi cos y Mantenimiento, a fi n de que su servicio proceda a resolver las defi ciencias que sean de su competencia, y al Jefe del Servicio de Personal para su conocimiento.

5º. De manera simultánea a la remisión del informe y de sus copias, si en la visita se hubiera apreciado alguna defi ciencia cuya resolución competa di-rectamente a nuestra Sección, como puede ser por ejemplo la señalización, se planifi ca de manera inmediata una nueva visita al objeto de resolver la misma.


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2.2.3.2.8.2.3. CENTROS VISITADOS

CENTROS VISITADOS

C. C. Benefi cencia

Complejo de Bétera

Centro Ocupacional

Brigada Utiel

Plaza de Toros

Gestión Tributaria de Gandia

Contratación y Suministros

Edifi cio C/ Mar

Brigada Alzira

Escuela de Capataces de Catarroja

Imprenta Provincial

Formación Profesional Adaptada

Escuela Viticultura y Enología Requena

Archivo Provincial

Edifi cio C/ Juan de Garay, 23

MuVIM

Gestión Tributaria Utiel

Parque Móvil

Personal y Carreteras

Servicio de Informática

Servicio de Medio Ambiente

Teatro Escalante

Palacios Batlia y Scala (Cultura, Asesoría Jurídica, Secretaría, Registro, etc.)

Museo Taurino

Gestión Tributaria de Bétera

Brigada Alcudia de Crespins

Brigada Villar del Arzobispo


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AÑO 2011252

2.2.3.2.8.3. INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES.

2.2.3.2.8.3.1. OBJETIVO:

Con la fi nalidad de dar cumplimiento al Art. 16.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por el cual se establece la necesidad de investigar las causas de los daños para la salud de los trabajadores, desde esta Sección procedemos a analizar las circuns-tancias en las que se han producido los accidentes laborales.

Asimismo, en el año 2008, procedimos a la adaptación del documento de inves-tigación de accidentes laborales, al modelo establecido por la Consellería de Trabajo, Economía y Hacienda.

2.2.3.2.8.3.2. PRÁCTICA:

Se siguen los siguientes pasos:

1º. Comunicación por parte de la Sección Administrativa de los accidentes laborales producidos.

2º. De los partes de accidente con baja, se realiza una investigación de las causas del accidente, considerando aquéllas que guarden relación con sus condiciones laborales o puesto de trabajo.

3º. Si se determina que las condiciones pueden ser mejorables, se realiza una ree-valuación de su puesto de trabajo rectifi cando las causas que hubieran podido originar dicho accidente.

4º. Si se determina que la causa ha sido la falta de formación o información del trabajador, se le conmina a realizar un curso de prevención de riesgos laborales, com-prometiéndose a la solicitud del mismo.

En concreto, este año 2011, hemos tenido conocimiento de 76 accidentes laborales, de éstos, 26 han sido con baja y los otros 50 sin baja; 15 han sido “in itinere”

Sería deseable en este capítulo la mejor coordinación entre las diferentes Secciones con el fi n de ser más efi caces en la posible prevención de las causas, y determinar si se han aplicado las medidas de prevención necesarias y los medios adecuados para que dicho accidente no se volviera a producir.

Esta coordinación debe ser viva e inmediata, pues en ocasiones, la investigación del accidente pierde efi cacia por el tiempo que transcurre entre la notifi cación practicada por parte de la Mutua, Seguros Sociales o Coordinación Económico-Administrativa y el accidente.


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Se observa que la cumplimentación de los partes de accidentes es incompleta; por parte de la mutua y es difícil de realizar la investigación.

Elaboradas las investigaciones, se tienen a disposición de la Autoridad Laboral, tal y como se nos solicitó por parte de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, en su escrito de 24 de julio de 2007.

2.2.3.2.9. TRABAJOS ADMINISTRATIVOS

Dentro de este apartado recogemos todas las actividades administrativas que se han llevado a cabo en este 2011.

2.2.3.2.9.1 Recepción y emisión de documentos

En este apartado incluimos la totalidad de documentación (escritos, informes, ofi -cios, partes…) a la que se ha dado tratamiento en nuestra Sección.

Dentro de la documentación, distinguimos entre:

♦ Documentos recibidos de otras Secciones o Servicios

♦ Documentos enviados a otras Secciones o Servicios.

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71DOCUMENTOS ENVIADOS

DOCUMENTOS RECIBIDOS

2.2.3.2.9.2. Otros trabajos administrativos

Dentro de este epígrafe englobamos toda la documentación elaborada por esta Sec-ción en este año 2011:

♦ Modifi cación de las fi chas empleadas para la actualización de las Eva-luaciones de Riesgos, con el fi n de adaptarlas en mayor medida al check-list establecido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

♦ Realización de la Memoria del año 2010, y programación de actividades del 2011.

♦ Realización del pedido de material de ofi cina.


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♦ Perfeccionamiento de la Base de Datos de Access creada durante el año 2005 para la introducción de los datos de las empresas contratadas por al-guno de los Servicios de la Diputación así como para el seguimiento de las actividades realizadas por las mismas y de las fechas en que se realizaron los trabajos.

♦ Elaboración de los listados con la relación de trabajadores que han recibi-do la Formación e Información previa, diferenciando según fueran personal laboral, funcionario o del Hospital Psiquiátrico de Bétera, para su posterior remi-sión al Servicio de Formación y a la Sección de Recursos Humanos.

♦ Elaboración documentación cursos de formación.

♦ Atención telefónica.

♦ Etc.

2.2.3.3. Ergonomía y psicosociología

2.2.3.3.1. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

Trabajar en equipo no es fácil hay que convivir durante la jornada laboral con perso-nas de distintos caracteres, y en ocasiones abiertamente contrapuestos. Este aspecto se debe considerar en la organización, para llevar a la institución por un buen camino.

En la administración se debería debatir el cómo lograr un buen ambiente para los empleados, éstos, mientras tanto, buscan la manera de sentirse motivados, para que tanto los responsables como ellos mismos, puedan lograr sentirse satisfechos en su cometido laboral.

Se debe conseguir encajar y ajustar el cometido de cada uno, para obtener un ópti-mo rendimiento del equipo. Conseguir una buena gestión de un servicio puede reportar grandes benefi cios a la institución.

La rutina en el trabajo merma las ganas de trabajar de un equipo, por ello cualquier iniciativa que genere un cambio en sus tareas habituales, mejora y refuerza su actitud hacia el trabajo.

Se debe de conseguir que todos los integrantes de un equipo boguen en la misma dirección, para conseguir el objetivo marcado por la organización. El empleado tiene que sentirse como un elemento fundamental del engranaje de la institución, pues sin ellos sería muy difícil alcanzar las metas.

Para conseguir que los empleados se motiven y se comprometan con la administra-ción, es recomendable que los responsables reconozcan la labor bien hecha, y lo hagan saber al resto del equipo, así como respaldarlos ante posibles disfunciones. De esta


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forma los empleados se sentirán más seguros en el desempeño de sus tareas, lo que derivará a una mayor productividad.

La relación responsable-empleado debería ser lo más igualitaria e imparcial posible con todo el equipo. Las desigualdades en el trato laboral con los trabajadores, puede hacer sentir menos favorecido a cierta parte de estos, y perjudicar seriamente el buen clima de laboral.

El principal activo de una administración son sus empleados. Se debe favorecer el buen clima laboral sin tratos desiguales ni diferencia de oportunidades. Cuando se con-sigue, se nota tanto en sus resultados como en su imagen pública de la institución.

El año 2011 se ha caracterizado por la intervención a demanda del personal de di-versos centros. Detectando y tratando alteraciones de origen psicosocial como: Estrés, insatisfacción; proponiendo las acciones correctoras personalizadas a lo largo de las múltiples entrevistas e intervenciones psicosociales realizadas.

Se efectuaron visitas con el fi n de contactar personalmente con los demandantes de los distintos servicios, valorando la necesidad de material ergonómico o el consejo postural.

2.2.3.3.2. ESTADÍSTICA ACTIVIDAD AÑO 2011

Inf. peticiones sillas ergonómicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Inf. peticiones auriculares telef. manos libres . . . . . . . . . . . . 2

Ajuste silla ergonómica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Informes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Intervenciones Psicosociología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Entrevistas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Consejos posturales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

Visitas a P.T. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Diversas gestiones y contactos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

2.2.3.3.3. FORMACIÓN

• Participación docente en los Cursos de Primeros Auxilios en: Escuela de Capata-ces de Catarroja. (04/03/2011) Personal. (04/11/2011)

• Participación docente en el Curso de Técnico de Riesgos Laborales (Nivel básico) en:

ADEIT (Mayo 2011).

• Diversas reuniones de coordinación con los delegados de prevención y miembros del SPRL .


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2.2.3.3.4. OBJETIVOS ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

Teniendo en cuenta que la mayoría de los puestos de trabajo son sedentarios, de tipo administrativo, es decir se realizan, sentados ante una mesa con una P.V.D. Lo que nos da una idea clara, de nuestra primordial acción preventiva: Prevención de la sobre-carga postural. Con el fi n de evitar algias por síndromes miotensivos

Nos encontramos en una Administración en continua renovación, en la que hay que mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo en las ofi cinas para op-timizar la efi ciencia de las mismas.

Prestar especial atención a la prevención y detección de las alteraciones de origen psico-social. Proponiendo las acciones correctoras.

2.2.3.3.5. TABLA DE ACTIVIDADES EN CLÍNICA DE PLAZA MANISES

Como enfermero especialista del trabajo, responsable de la clínica de salud laboral de Plz. Manises, a continuación se refi ere la estadística de actividades del año 2011, en horario de consulta de 12 a 14:30 h. de lunes a viernes.

Consultas 3.948

Recetas 6.160

Accidentes de Trabajo 9

Vacuna Gripe 221

Vacuna Tétanos 37

Vacuna Hepatitis 7

Electrocardiogramas 17

Toma tensión arterial 485

Curas 325

Urgencias 26

Extracción tapones cerumen 33

Inyectables 442

Cirugía menor 27

Criocirugía 19


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Petición Análisis 31

Control Ponderal 56

Consejo Dietético 26

Otros 161

Total Actividades 12.030

2.2.3.3.6. TABLA DE ATENCIONES REALIZADAS EN LA CENTRAL DE SALUD LA BORAL

Así mismo hay que destacar que debido a la situación de I.T. de uno de los otros dos enfermeros del trabajo, fui requerido por la Jefatura del Servicio de Personal para que desde el 25 de octubre de 2.010, supliera al mencionado enfermero de la Sección de Salud Laboral, en la realización de la vigilancia de la salud. Colaboro de forma activa en los distintos tipos reconocimientos de salud y en la práctica de las diferentes técnicas de cirugía menor.

En el cuadro adjunto se cuantifi can las diferentes tareas que he realizado en la Central de la Sección de Salud Laboral, de 7:30 a 12 horas de lunes a viernes, durante el año 2011.

Control ponderal 805

Talla 805

Cálculo del I.M.C. 805

Electrocardiogramas 1.016

Tomas de tensión arterial 913

Espirometrías 190

Técnicas de cirugía menor 36

Total 4.570


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Como se puede comprender a la vista de todos los datos, el sobreesfuerzo laboral de la Sección de Ergonomía y Psicosociología durante todo el año 2011 ha sido consi-derable.

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