cap14 pindyck
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Capítulo 14
Los mercadosde factores
Los mercadosde factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Esbozo del capítulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado de factores competitivos
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Los mercados de factores con poder de monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos
Características:
1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores
La demanda de un factor es una demanda derivada:
que se deriva de la demanda de producción y de los costes de los factores.
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Supongamos:
Dos factores: capital (K) y trabajo (L).
El coste del capital es r y el salario es w.
K es fijo y L es variable.
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Problema:
¿Cuántos trabajadores se pueden contratar?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Medición del valor de la producción de un trabajador:
Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML).
IPML = (PML)(IM)
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
En un mercado de productos perfectamente competitivo:
IM = P
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
Cuando se contraten a más trabajadores, ¿qué pasará con el valor de IPML?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario(dólarespor hora)
IPML = PMLx P
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PML x IM
Mercado de productos monopolístico
(IM <P)
Capítulo 14: Los mercados de factores
Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador.
Si IPML < w: contratación de menos trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
w* SL
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Cantidad del trabajo
Precio deltrabajador
¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
La empresa maximizadora de los beneficioscontratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginaldel trabajo sea igual al salario.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería.
Pregunta:
¿Cómo influirá en la cantidad demandada de trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Cantidad de trabajo
Precio deltrabajo
w1S1
IPML = DL
L1
w2
L2
S2
Capítulo 14: Los mercados de factores
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:
de producción.CMPML
PMLIM
(IM)(PML)
IPMLel número de trabajadores y cuando se maximizan los beneficios,
(IM)PML)(IPML
w
w
w
w
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:
En los mercados, la decisión sobre los factores y la producción se da, cuando IM = CM.
IM derivado de la venta de la producción.
CM derivado de la compra de factores.
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Caso práctico:
Producción de maquinaria agrícola con dos factores variables:
Trabajo.
Maquinaria de la cadena de montaje.
Supongamos que baja el salario.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
¿Cómo influirá el descenso del salario en la demanda de trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
IPML1 IPML2
Cuando dos o más factores son variables,la demanda de un factor por parte de una empresa depende del ingreso delproducto marginal de ambos factores.
La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable)
Horas de trabajo
Salario(dólarespor hora)
0
5
10
15
20
40 80 120 160
Cuando el salario es de 20 dólares, Arepresenta un punto de la curva dedemanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPMse desplaza, generando un nuevo
punto C en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Por lo tanto, A y C se encuentran en la curva dedemanda de trabajo, pero no así B.
DL
A
B
C
Capítulo 14: Los mercados de factores
Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario: Todas las empresas contratarían a más
trabajadores.
La oferta del mercado aumentaría.
El precio del mercado descendería.
La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industriaLa demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos
IPML1
La demanda de trabajo de la industria
Trabajo(horas)
Trabajo(horas)
Salario(dólarespor hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Suma horizontalsi no varía el
precio del producto
120
IPML2
L1
Curva dedemanda
de la industria DL2
Empresa IndustriaSalario
(dólarespor hora)
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de trabajo de la industria
Pregunta:
¿Cómo afectaría la curva de demanda de trabajo a un mercado no competitivo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
El gasóleo para aviones es un coste de factor.
Coste de gasóleo para aviones:
En 1971: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotación.
En 1980: el coste de gasóleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotación.
En la década de 1990: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes totales de explotación.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Observaciones: Las líneas aéreas reaccionaron a los
precios elevados, reduciendo el consumo de gasóleo para aviones.
El número de toneladas-millas aumentó un 29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo consumido se incrementó un 8,8 por ciento.
La demanda de gasóleo para aviones
Capítulo 14: Los mercados de factores
Observaciones: La demanda de gasóleo para aviones
afectó a las líneas aéreas y a las refinerías por igual.
Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones son muy inelásticas.
La demanda de gasóleo para aviones
Capítulo 14: Los mercados de factores
Elasticidad-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones
American -0,06 Delta -0,15
Continental -0,09 TWA -0,10
Northwest -0,07 United -0,10
Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas Elasticidad
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta: ¿Cómo podría compararse la elasticidad-
precio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo?
La demanda de gasóleo para aviones
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda a corto y largo plazo de gasóleo para aviones
Cantidad de gasóleo para aviones
Precio
IPMLPIPMCP
Capítulo 14: Los mercados de factores
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresa
Determinar cuántos factores hay que comprar:
Supongamos un mercado de factores perfectamente competitivo.
SOferta de tejidodel mercado
La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo
Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles)
Precio(dólares
por metro)
D
Demanda de tejidodel mercado
100
GM = GMe10 10
Oferta de tejido a la quese enfrenta la empresa
50
Demanda de tejido
IPM
Observaciones:1) La empresa acepta el precio de 10$.2) S = GMe = GM = 10$.3) GM = IPM para 50 unidades.
Precio(dólares
por metro)
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de factores de mercado
La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva.
Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos, acero.
La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo:
La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad.
El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo:
Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución.
Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo:
Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Efecto- renta <efecto-sustitución
Efecto-renta >efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Horas de trabajo al día
Salario(dólares por
hora) Oferta de trabajo
12
C
El trabajador elige el punto A:•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo•Renta = 80 dólares.
16Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario
Horas de ocio
Renta(dólares
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajoRenta = 80 dólares.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta
Porcentaje de la representación de las mujeres en la población activa:
1950 : 29 por ciento.
1999 : 60 por ciento.
Elasticidades de la oferta de trabajo (horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de familia con respecto con respecto familia con respecto al
Grupo a su salario a su salariosalario de su cónyuge
Varones solteros 0,026(sin hijos)Mujeres solteras 0,106(con hijos)Mujeres solteras 0,011(sin hijos)Familia con un perceptor -0,078de renta (con hijos)Familia con un perceptor 0,007de renta (sin hijos)Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004de renta (con hijos)Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059de renta (sin hijos)
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.
SL = GMe
SL = GMe
DL = IPML DL = IPML
P * PML
El equilibrio del mercado de trabajo
Número de trabajadores
Salario SalarioMercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico
wC
LC
wM
LM
vM
AB
Número de trabajadores
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de productos competitivo: DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
IM < P
IPM = (IM)(PML)
Contratar LM con un salario wM.
vM = beneficio marginal de los consumidores.
wM = coste marginal para la empresa.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Equilibrio del mercado de productos competitivo:
DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
Se maximizan los beneficios.
Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.
El equilibrio del mercado de trabajo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La renta económica:
En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL*Renta económica
La renta económica es ABW*
B
La renta económica
Número de trabajadores
Salario
SL = GMe
DL = IPML
w*
L*
A
0
La renta económica correspondiente al empleo detrabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
¿Cuál sería la renta económica si SL es perfectamente elástica o perfectamente inelástica?
La renta económica
Capítulo 14: Los mercados de factores
La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica:
Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
EconomicRent
s1Renta
económica
s2
La renta económica de la tierra
Número de acres
Precio(dólarespor acre)
Oferta de tierra
D2
D1
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los sueldos en el ejército
Durante la Guerra de Secesión, alrededor de un 90 por ciento de las fuerzas armadas estaba formado por trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres.
Actualmente, sólo el 16 por ciento son trabajadores no cualificados.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Se ha producido una escasez de personal cualificado, ¿a qué se debe esa escasez?
Pista: si hay escasez, los salarios deberían ser inferiores ¿a qué cantidad?
Los sueldos en el ejército
Capítulo 14: Los mercados de factores
La escasez de personal militar cualificado
Número de trabajadores cualificados
SalarioSL
DL = IPML
w*
w0
Escasez
Capítulo 14: Los mercados de factores
El sueldo en el ejército estádeterminado por los años de servicios prestados y no por el IPM.
Si el IPM aumenta, el sueldo en el sector privado es superior al del ejército.
Por lo tanto, muchos trabajadores abandonan el ejército.
Los sueldos en el ejército
Capítulo 14: Los mercados de factores
Solución:
Primas selectivas de reenganche.
Sueldos basados en el IPM.
Los sueldos en el ejército
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Supuestos:
El mercado de productos es perfectamente competitivo.
El mercado de factores en un monopsonio puro.
Capítulo 14: Los mercados de factores
SL = Gastomedio (GMe)
Gastomarginal (GM)
¿Por qué el gasto marginales mayor que SL?
D = IPML
El gasto marginal y medio
Unidades del factor
Precio(por unidadde factor)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
20
w* = 13
L*
wc
Lc
C
Capítulo 14: Los mercados de factores
Ejemplos de poder de monopsonio: Gobierno:
Soldados.
Misiles.
Bombarderos B2.
NASA:
Astronautas.
La única empresa grande de una comunidad.
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Capítulo 14: Los mercados de factores
El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de béisbol
Los propietarios de equipos de béisbol crearon un cártel monopsonístico:
Cláusula de reserva para evitar la competencia por los jugadores.
1975: los jugadores quedan libres después de jugar seis años en un equipo.
1969: El salario medio era de 42.000 dólares. Esta cifra equivale a 200.000 dólares de 1999.
1997: El salario medio era de 1.383.578 dólares.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los propietarios de equipos de béisbol crearon un cártel monopsonístico:
En 1975 los salarios representaban un 25 por ciento de los gastos de los equipos.
En 1980 los salarios representaban un 40 por ciento de los gastos de los equipos.
El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de béisbol
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo
Cuando el salario mínimo de Nueva Jersey se elevó de 4,25 dólares a 5,05 dólares en 1992, un estudio reveló que el empleo había aumentado un 13 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Explicaciones:
Reducción de las compensaciones extrasalariales.
Sueldos más bajos a trabajadores con experiencia.
Mercado monopsonístico.
Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Conclusiones:
Los resultados obtenidos del estudio no dan validez a ninguna de las explicaciones.
Indicando la necesidad de realizar un estudio más detallado.
Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de monopolio
De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio.
El ejemplo más importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el de los sindicatos.
Capítulo 14: Los mercados de factores
SL
DL
IM
Cuando un sindicato es un monopolista, elige entre los puntos de la curva dedemanda de trabajo del comprador.
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
A
L*
w*
El vendedor puede maximizar el número detrabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Rentaeconómica
w1
L1
La cantidad de trabajo L1 que maximiza larenta económica que obtienen los trabajadoresse encuentra en el punto de intersección de lascurvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
los afiliados perciben un salario de w1.
SL
DL
IM
A
L2
w2
Por último, si el sindicato desea maximizarlos salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato será cero.
L*
w*
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
Capítulo 14: Los mercados de factores
El principal elemento de control del salario y de la renta económica es el control de la oferta de trabajo.
Los mercados de factores con poder de monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
Modelo de dos sectores para el empleo de trabajo:
El poder de monopolio sindicado influye en la parte de la economía que no estásindicada.
Los mercados de factores con poder de monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
La determinación de los salarios en el sector sindicado y sindicado
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
DSDNS DL
SL
w*
SL
wS
Cuando un sindicato monopolísticoeleva el salario del sector sindicado
de la economía de w* a wS, el empleo disminuye en ese sector.
Para que la oferta total de trabajono varíe, el salario del sector
no sindicado debe bajar dew* a wNS..
NSL
wNS
Capítulo 14: Los mercados de factores
El monopolio bilateral:
Mercado en el que un monopolista vende a un monopsonista.
Los mercados de factores con poder de monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
El monopolio bilateral
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
DL = IPML
IM
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM
25
19
Opcionesde salario
wC
Capítulo 14: Los mercados de factores
Número detrabajadores
Salariopor
trabajador
DL = IPML
IM5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM
25
19wC
Observaciones:
Contratación sin el poder de monopolio del sindicato:
IPM = GM para 20 trabajadores y w = 10 dólares por hora.
Objetivo del sindicato:
IM = CM para 25 trabajadores y w = 19 dólares por hora.
El monopolio bilateral
Capítulo 14: Los mercados de factores
¿Quién conseguirá su objetivo?
El sindicato, si plantea una amenaza creíble de huelga.
La empresa, si plantea una amenaza creíble de contratar mano de obra no cualificada.
Si ambas partes pueden plantear amenazas creíbles, el salario será wc.
El monopolio bilateral
Capítulo 14: Los mercados de factores
El declive del sindicalismo en el sector privado
Observaciones:
El número de afiliados y el poder de monopolio han disminuido.
En un principio, durante la década de los setenta, la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados disminuyó.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Observaciones:
En los años ochenta, los salarios de los trabajadores sindicados se estabilizaron con relación a los de los no sindicados.
En los años noventa, el número de afiliados disminuyó y la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados se mantuvo estable.
El declive del sindicalismo en el sector privado
Capítulo 14: Los mercados de factores
Explicación:
Los sindicatos han tratado de maximizar el salario de sus afiliados en lugar de los salarios totales pagados.
La demanda de trabajadores sindicados probablemente se ha vuelto cada vez más elástica debido a que a las empresas les resulta más fácil sustituir trabajo cualificado por capital en el proceso de producción.
El declive del sindicalismo en el sector privado
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
1950 - 1980:
Los salarios relativos de los titulados universitarios y de enseñanza secundaria apenas variaron.
1980 - 1995:
Los salarios crecieron rápidamente.
Capítulo 14: Los mercados de factores
En 1984, el 25,1 por ciento de todos los trabajadores utilizaba computadoras.
1993: 46,6 por ciento.
1999: casi el 60 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Variación del porcentaje con respecto al uso de computadores
Trabajadores que tienen títulos universitarios:
1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.
Personas que no tienen estudios secundarios:
Del 5 al 10 por ciento.
Personas que tienen estudios secundarios:
Del 19 al 35 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Crecimiento de los salarios durante 1983 - 1993
Titulados universitarios que utilizan computadoras: 11 por ciento.
Titulados universitarios que no utilizan computadoras: menos de un 4 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
1993 - 1997:
Las personas que habían abandonado los estudios hacía menos de 10 años ganaban un 29 por ciento menos que las que tenían estudios secundarios.
1963: la diferencia era sólo del 19 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
1993 - 1997:
El salario semanal medio de los titulados universitarios que habían terminado los estudios hacía menos de 10 años era un 96 por ciento más alto que el de los titulados de enseñanza secundaria.
La diferencia entre el salario de los dos tipos de titulados se ha duplicado.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.
Resumen
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva.
La renta económica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de producción y la cantidad mínima que hay que pagarles para emplearlos.
Resumen
Capítulo 14: Los mercados de factores
Cuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio.
Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Resumen
Capítulo 14: Los mercados de factores
Cuando un sindicato monopolístico negocia con un empresario monopsonístico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociación.
Resumen
Fin del Capítulo 14
Los mercadosde factores
Los mercadosde factores