Capacitacion y Negocios
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¿Que es la Capacitación
?
Consultora de Formación del Grupo
Adecco
Donde Aplicarla.
..
Objetivos de la
Capacitación
Capacitación como Inversión
Capacitación y Comunidad
Beneficios de
Capacitar
Febrero 2013
Capacitación y Negocios
¿Qué Es Capacitació
n? El Departamento de Capacitación y
Desarrollo Personal está orientado a que
los trabajadores obtengan un alto
compromiso, efectividad y
productividad laboral, una Visión propuesta
con la finalidad de integrar un equipo
humano multidisciplinario,
altamente competente y un objetivo enfocado hacia la conformación de niveles óptimos de
desempeño.
La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje,
mediante el cual se desarrolla las
habilidades y destrezas de los
servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna
o externa, de acuerdo a un
programa permanente,
aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.
Donde Aplicarla…
INDUCCIONEs la información que se brinda a los empleados
recién ingresados.
Generalmente lo hacen los
supervisores del ingresante. El
departamento de RRHH establece por escrito las
pautas, de modo de que la acción sea uniforme y
planificada.
Los campos de aplicación de la capacitación son muchos, pero en
general entran en una de las cuatro áreas siguientes:ENTRENAMIEN
TO Se aplica al
personal operativo. En
general se da en el mismo puesto
de trabajo. La capacitación se hace necesaria
cuando hay novedades que afectan tareas o
funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general
de conocimientos del personal operativo.
FORMACION BASICA
Se desarrolla en organizaciones de
cierta envergadura;
procura personal especialmente
preparado, con un conocimiento
general de toda la organización. Se toma en general
profesionales jóvenes, que
reciben instrucción completa sobre la empresa, y luego reciben destino.
Son los "oficiales" del futuro
DESARROLLO DE JEFES
Suele ser lo mas difícil, porque se
trata de desarrollar mas bien actitudes
que conocimientos y habilidades
concretas. Aquí, es primordial el
compromiso de la gerencia general, y
de los máximos niveles de la
organización. El estilo gerencial de una empresa se
logra no solo trabajando en
común, sino sobre todo con reflexión común sobre los problemas de la
gerencia. Deberían difundirse temas
como la administración del tiempo, conducción
de reuniones, análisis y toma de
decisiones, y otros.
LA CAPACITACIO
N COMO INVERSION La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Para proteger esta inversión, la organización debería conocer el potencial de sus hombres. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa.
Otra forma importante en que la organización protege su inversión en recursos humanos es por medio del planeamiento de carrera. Estimula las posibilidades de crecimiento personal de cada colaborador, y permite contar con cuadros de reemplazo.
CAPACITACIÓN Y COMUNIDAD
La capacitación, aunque está pensada para mejorar la
productividad de la organización, tiene importantes
efectos sociales. Los conocimientos, destrezas y
aptitudes adquiridos por cada persona no solo lo perfeccionan
para trabajar, sino también para su vida
BENEFICIOS DE CAPACITAR
La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del
personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido
reentrenados.
También permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situación de las
mujeres que trabajan, el aumento de la población con títulos universitarios, la
mayor esperanza de vida, los continuos cambios de productos y servicios, el avance de la informática en todas las
áreas, y las crecientes y diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa
de rotación de personal, y permite entrenar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente
Objetivos de la
Capacitación
¿PARA QUE ?
PRODUCTIVIDAD La instrucción puede
ayudarle a los empleados a
incrementar el rendimiento en sus puestos actuales.CALIDAD
Contribuyen a elevar la calidad de la
producción de la fuerza de trabajo.
PLANTACION DE LOS RECUERSOS
HUMANOS Puede ayudar a la
organización y a las necesidades futuras
del personal.
PRESTACIONES DIRECTAS
Muchos trabajadores,
especialmente gerentes
consideran que las oportunidades educativas son parte total de
remuneraciones del empleado. Esperan que la
empresa pague los programas que aumenten los
conocimientos y habilidades necesarias.
SALUD Y SEGURIDAD
Ayudan a prevenir accidentes
industriales y crear un ambiente
estable.
Consultora de Formación del Grupo Adecco
Adecco training ofrece soluciones en el desarrollo del talento humano a través de eventos de entrenamiento, capacitación y formación, alineadas a las necesidades de las empresas lo cual impacta favorablemente en las habilidades, actitudes y/o conocimientos indispensables para mejorar la competitividad y desempeño en el mercado. Metodología:
Cursos Teórico – Práctico: combinamos un 80% vivencial y un 20% de teoría. El contenido teórico se imparte mediante conferencias por parte del facilitador; de igual forma, se establece interacción constante de éste con los participantes para garantizar en ellos el mayor aprovechamiento de las actividades.
En cada programa se utiliza como estrategia el aprendizaje experiencial, a través del desarrollo de dinámicas grupales y actividades lúdicas, tanto en sala como al aire libre diseñadas en base a las necesidades de cada cliente. Nuestra metodología prioriza potenciar el entrenamiento de habilidades y conocimientos expuestos a través de simulaciones dinámicas de interacción, análisis de videos, role-playing, juegos, ejercicios, casos prácticos, video feed-back y debates. Análisis y resolución de casos, a través de los cuales se facilita el aprendizaje individual en grupos pequeños y en el grupo completo, mediante la simulación y análisis de situaciones de la vida real.CONTACTA
NOS
CARACAS SEDE CENTRALAv. Francisco de Miranda, Edif. Cavendes Piso 3, Oficinas 301 - 302. Los Palos Grandes. Caracas. TELÉFONOS:(0212) 286.7016 / 9810 / 8176 / 7108 / 7938 EMAIL:[email protected]
“La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”.Ralph Waldo Emerson
María F Alvarado –Jorge Cabrera