CAPITAL

HUMANOEMPRENDEDOR

AMANDA PONTÓN ZAFRILLA3º EDUCACIÓN SOCIAL

EMPRENDEDOR

Afán de superación

Afán por alcanzar objetivos; iniciativa, flexibilidad y adaptabilidad en su idea.

Autoconfianza, alta

autoestima, escasa

frustración al fracaso y

afán de superación.

Creatividad e intuición.

-Porcentaje de empleados con este perfil

Grado de éxito en la implantaciónde la idea. -Número de ideas de los empleados

-Número de profesionales que repite.

Porcentaje del bonus recibido por

actividad emprendedora.

EQUIPO

CARACTERÍSTICAS

Composición de equipo: estabilidad y dedicación, líder bien integrado, equipo multidisciplinar, perfiles comlementarios y competencias para el trabajo en equipo (compromiso transparencia y apertura y generosidad)

-Factores clave en la gestión del equipo: proyecto emprendedor atractivo, objetivos claros y compartidos, responsabilidades bien delimitadas, reglas del juego claras, feedback continuo y conexión con la organización

MEDICIÓN:

-Cumplimiento del objetivo final, porcentaje de empleados que participan en equipos de proyecto, medición del clima de trabajo, evolución de las competencias que favorecen el trabajo en equipo…

DIRECCIÓN

Estrategia clara y compartida por todos los miembros del

proyecto.

Innovación y reconocimiento de la aportación de nuevas ideas,

formas y /o soluciones.

Comunicación sencilla, clara, completa y extensible a todos los

niveles.

Intercambio de información, ideas, experiencias, etc.

“Escucha” a los empleados, clientes y proveedores.

Tratamiento de acercamiento y de perteneces al proyecto dado

a los empleados por parte de la Dirección.

Fomento, valoración, creación y mejora de negocios, productos

y servicios

ORGANIZACIÓN

RESULTADOS

PERSPECTIVA

PERSONAS

* Mejora de la

proactividad

* % De empleados

con actitud

Emprendedora

* % perdiles del

puesto

* % acciones

exitosas

* Mejora de nivel

satisfacción

* Mejora del

compromiso

PERS.

PROCESOS

* Aumento de

calidad

*

Introducción /

optimización

Tecnologías

* Innovación

de productos /

servicios

* Mejora

eficiencia de

procesos

PERS.

MERCADO

* Incremento

cuota

* Mejora grado

de satisfacción

* % de negocio

resultado de

nuevos

productos/

servicios

*

Incorporación

nuevos

segmentos

*

Incorporación

canales

distribución

PERS.

FINANCIERA

* Volumen

negocio

* Aumento en

las ventas

* Aumento

facturación

* Aumento

rentabilidad

* Reducción de

costes

*Mejora

efectividad

comercial