Captulo 10. Liderazgo de cultura, tica y diversidad

UPAEPPosgrados Materia: Liderazgo

Profesor:

Tarea en Equipo Nmero 4: Caso del captulo 10Integrantes del equipo:Margarita Rugerio Hernndez

Laura Elizabeth Alvarado Picazo

Manuel Flores Hernndez Caso 10

Robert Stevens contina las iniciativas de diversidad de Lockheed Martin

1. Dira que Lockheed Martin corporation muestra una cultura de desempeo alto o bajo? Respalde su respuesta con evidencias del caso

En nuestra opinin, el consorcio Lockheed Martin tiene una cultura de alto desempeo ya que posee uno de los programas ms exitosos en materia de diversidad de Estados Unidos. Su esfuerzo por crear un ambiente laboral cre una mayor conciencia y sensibilidad hacia las necesidades de la plantilla laboral diversificada de Lockheed. Para esto se comenz con contratar a ejecutivos que tengan las habilidades y compromiso de instrumentar iniciativas de diversidad de la empresa, hizo que sus empleados se integren mediante equipos de trabajo y tambin se adopt el aprendizaje continuo por toda la vida en combinacin con los programas de educacin y desarrollo. Cuando se crearon los equipos, estos tenan que multiplicar la creatividad, los talentos y aportaciones enfocndose en los objetivos del equipo.

2. En qu formas Lockheed Martin ha adoptado un enfoque proactivo para respaldar y alentar la diversidad?

En nuestra opinin Lockheed Martin adopt un mtodo proactivo de respaldo y estimulo de la diversidad mediante iniciativas, como por ejemplo, la creacin de redes de empleados, la creacin de la Oficina de Igualdad de Oportunidades, la creacin de consejos de empleados que sirven como conductos por los que se trasmite las inquietudes de los empleados a los consejos y estos a la administracin, entre otras ms. Para esto, la empresa tambin abog de manera activa por una extensin comunitaria la cual permita a los empleados de la corporacin trabajar con las comunidades y se ofrecan desde oportunidades educativas hasta la colocacin en carreras y capacitacin en liderazgo. Para esto todos los gerentes y voluntarios de diversidad en compaas en todo Lockheed Martin tenan que tener diferentes enfoques para evaluar el alcance de sus iniciativas de diversidad para ayudar a que los empleados actuales se sientan a gusto.

3. Con base en el anlisis de las acciones de liderazgo que pueden ayudar a dar forma a la cultura, Qu acciones de liderazgo ha empleado Lockheed Martin para adaptar la cultura de la corporacin?Definitivamente Coffman fue un excelente Lder para la empresa Lockheed Martin ya que constituyo un equipo muy motivado con excelentes resultados. En nuestra opinin se empleo el Estilo de liderazgo Participativo por parte de Coffman y de sus empleados. Coffman fue un lder visionario que desde un principio supo reconocer los pro y los contra de Lockheed Martin, fue as como idealizo e hizo que Lockheed Martin tenga uno de los programas ms exitosos en materia de diversidad.

2Integrantes: Margarita, Elizabeth, Manuel