Facultad de agricultura del valle del fuerte

“ ext. el carrizo”Lic. En comercialización agropecuaria.

Materia:Costos y precios agropecuarios

Tema:-Capitulo VI

Sueldos y Salarios-

Profesor: Juárez Elizarraraz Austreberto

ALUMNOS:Javier Cuevas Armenta

Mercedes Antonia Frayre RuizDeisy Yuriana Estrada EscalanteSergio Antonio López Vizcarra

uso del termino

es el segundo elemento del costo y representa el pago del esfuerzo humano para transformar la materia prima en un producto.

a la contabilidad de costos le compete mediar en unidades monetarias el monto de las remuneraciones al personal y aplicarlas a los periodos contables en que convencionalmente se divide la vida de una entidad, es decir, con el periodo en que estas ocurren o se devengan, registrándose en forma paralela al ingreso que las origino e independientemente de la fecha de que se paguen.

sueldos y salarios

Sueldos:Es la retribución de un empleado, un militar, un funcionario, etc., que se da a cambio de un trabajo regular, generalmente , el pago se efectúa quincenalmente.

Salario:Es la retribución que debe pagar un patrón al trabajador por su trabajo, puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera; generalmente a los trabajadores de una planta se les paga por semana.

para su estudio los sueldos y salarios se dividen en dos grupos

Sueldos y salarios directos: segundo elemento del costo, que forma parte, junto con la materia prima directa, del costo directo o costo primo (primario), es el que se emplea directamente en las operaciones de producción.

Este elemento varia en importancia dentro de las industrias, dependiendo de su naturaleza, de la eficiencia en la administración, de la sindicalización o libertad de contratación de los obreros, de la demanda de los artículos fabricados y de otros factores internos de cada empresa en particular.

para su estudio los sueldos y salarios se dividen en dos grupos

Sueldos y salarios indirectos: que aunque son absolutamente esenciales para el funcionamiento de la fabrica, no se puede atribuir y cargar directamente a ninguna tarea, ,lote o proceso especifico de producción de artículos, sino en forma indirecta ya que generalmente el personal se emplea en labores de vigilancia, mantenimiento y supervisión de toda la planta industrial como acontece con las labores:

1. Superintendencia o jefatura de fabrica.2. Jefes o subjefes de área o departamento.3. Operadores de grúas o montacargas.4. Técnicos en labores de aparatos de control y medición.5. Ingenieros o supervisores de equipo electrónico.6. Personal de conservación.

para su estudio los sueldos y salarios se dividen en dos grupos

7. Tomadores de tiempo.8. Empleados de costos.9. Porteros, mozos, vigilantes.10.Personal de conservación.

Aun cuando en los sueldos y salarios directos y los indirectos existen marcadas diferencias entre si, muchos aspectos de su control y contabilidad son similares, como las nominas y tarjetas para registrar el tiempo del trabajador.

objetivos de la contabilidad de sueldos y salarios

Todos los registros que se emplean, deberían planearse con todo cuidado, con objeto de satisfacer los siguientes requisitos mínimos que deberían cubrirse con objeto de controlar adecuadamente todo lo relacionado al personal que labora en una industria en particular:

1. Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto, escala de sueldo o salario, fecha de contratación, departamento asignado.

2. Tiempo empleado por cada trabajador en la fabrica, su salario y el total devengado en el periodo.

3. La orden, la tarea, el proceso o l departamento al que debe cargarse el importe total del trabajo.

4. El registro de sus ausencias, vacaciones, enfermedades, castigos, permisos, etc.

objetivos de la contabilidad de sueldos y salarios

5. Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en jornada normal y extraordinaria.

6. Sistema de pago de remuneraciones para cada clase de trabajo desarrollado.

7. total de horas de trabajo en cada departamento, lote u orden de trabajo, durante el periodo de determinación de costos, con objeto de determinar la base de aplicación de los costos indirectos.

8. El importe total de la nomina durante el periodo de determinación de costos.

objetivos de la contabilidad de sueldos y salarios

Los objetivos anteriores pueden alcanzarse, estableciendo de acuerdo al tamaño y necesidad de cada empresa, departamentos específicos para cada una de las funciones:

a) Personal.b) Tomadura de tiempo.c) Nominas.d) Aplicación de costos.

departamento de personalTiene varias funciones importantes que atender, entre otros:

a) Examinar y registrar los antecedentes de los solicitantes de empleo.

b) Contratación de acuerdo con las pruebas que se realicen de capacidad, conocimientos y habilidades deseadas por los solicitantes de empleo.

c) Recopilar todos los datos referentes a la actuación de los trabajadores dentro de la empresa.

d) Sancionar y en su caso despedir al trabajador que no cumpla con los ordenamientos de la compañía.

e) Estadísticas de eficiencia del trabajo que permitan el establecimiento de incentivos y premios a los trabajadores, de acuerdo a los volúmenes de producción individual, y a las políticas de la empresa.

Tomaduria de tiempo

los tomadores de tiempo cuidan que el numero de horas que los trabajadores marquen en sus tarjetas sea el verdadero. Asimismo, que supervisen e indiquen al departamento de personal los que no asistan a sus labores o que lleguen tarde al trabajo.

NominasEn nuestro medio se elaboran por semana y por quincena, normalmente a nomina semanal se le denomina “lista de raya’’. Los empleados encargados, las preparan y las mismas deberán contener el nombre del trabajador, periodo que abarca, el importe de los suelos y salarios totales, incluyendo las percepciones ordinarias o extraordinarias, las deducciones que pueden ser internas y externas, las primeras como el fondo de ahorro, préstamo, cuota sindical, etc.

Aplicación de costosLos empleados de este departamento se encarga de conciliar el tiempo y pago de los sueldos y salarios a cada departamento, lote, tarea u orden de producción, preparan informes relativos a los mismos y determinan como objetivo principal y una vez reunidos los tres elementos del costo, el costo total y unitario de producción de los artículos que son terminados y los que se encuentren en proceso en su caso.

Tarjeta de Reloj Checador

Esta es una forma común en casi todas las empresas (forma SS-3).

Cada vez que el trabajador llega o sale de su trabajo, introduce la tarjeta en el reloj para marcar en ella la hora. Diariamente el tomador de tiempo una vez inspeccionando las anotaciones hechas en las tarjetas, las envía al departamento de personal para que verifique y controlen la entrada y salida del trabajador periódicamente.

Uso de la Tarjeta de Distribución de Tiempo

En ella se registra e tiempo que haya empleado durante el dia, cada uno de los trabajadores de la fabrica en las ordenes o lotes o tareas de producción en que se este trabajando, datos necesarios para calcular el costo de los sueldos y salarios pertenecientes a cada orden o tarea.

Uso de la Cuenta “Sueldos y Salarios por Aplicar’’

ES una cuenta transitoria o cuenta “puente’’ que se salda inmediatamente que el departamento de costos distribuye su importe a las cuentas de costos correspondientes.

Ejemplo:La nomina de semana No. 12, ascendió a $360,000, las horas extras $40,000, deducción correspondiente al seguro social $25,000, el impuesto $65,000, por caja de ahorros $30,000 y por préstamo hubo un descuento de $20,000, el importe liquido quedo en $260,000.

Ejemplo:La nomina de semana No. 12, ascendió a $360,000, las horas extras $40,000, deducción correspondiente al seguro social $25,000, el impuesto $65,000, por caja de ahorros $30,000 y por préstamo hubo un descuento de $20,000, el importe liquido quedo en $260,000.

Sistema de Salarios Para los Trabajadores

La mayor parte de las empresas tienen además de el contrato individual de trabajo, un trabajo colectivo en donde se estipulan los derechos y obligaciones de los trabajadores de acuerdo con las leyes y con las prestaciones ganadas en las revisiones de los mismos contratos que se hacen periódicamente.

En los contratos colectivos de trabajo se estipula el sistema de pagos de salarios que puede ser por cuota fija, por destajo, que depende de la habilidad del obrero y que de ello depende un aumento o disminución de la producción, los incentivos cuya finalidad es otorgar una prima o premio al trabajador, teniendo como base un aumento de la producción, una mejora en la calidad y un ahorro en el material utilizado y el tiempo empleado.

Sistema de Salarios Para los Trabajadores

Hablar de métodos o sistemas de pago a los trabajadores es muy variado, dependiendo el tipo de empresa, de su capital, de sus relaciones obreros patronales, de sus métodos de producción y del espíritu que prevalezca en los dueños o administradores, de la situación económica del país y de los planes a futuro mediato o inmediato que se piense llevar a cabo.

Participación de Utilidades a los Trabajadores

En México se establece por ley, el derecho que tienen los trabajadores a percibir utilidades de la empresa en donde trabajan en caso de que las haya. Esta participación va con cargo a los resultados del ejercicio y de ninguna manera afecta los costos de producción.

Prestaciones Para los Trabajadores

A. Seguro social: protege al trabajador proporcionando servicios médicos para el y sus derecho-avientes (familiares) y seguro de enfermedad, de invalidez, vejes, cesantía y muerte, seguro de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Una parte la cubren los trabajadores y otra parte por la empresa.

Cargos a costosSub o sub-subcuenta cuota seguro socialAbono a : acreedores diversos Sub o sub-subcuenta IMSS

Prestaciones Para los Trabajadores

B. SAR e infonavit: es un fondo que se establece es un fondo que se establece por ley para la vivienda y el retiro de los trabajadores, con cargo exclusivamente para la empresa de acuerdo con un porcentaje de los salarios devengados por los trabajadores.

C. 2% sobre nominas se establece por ley y es con cargo exclusivamente para la empresa , por lo que también el tratamiento es igual, establecido mensualmente el pasivo correspondiente cuenta impuesto por pagar, sub o sub-subcuenta 2% sobre nomina, con cargo a los costos.