Carta de Aviso Despido

5/20/2018 Carta de Aviso Despido

1/8

Teiefcnica de P~ru S.A.A.

Lima, 1 de septiembre de 2014

Senor:

Walter Remo Diaz

r o e

La Vega Castillo

Las Lomas de Mamacona A lta , M z .

A

Lt 6, Villa E I Salvador

Presente.-

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~ .ma In (~/ i i ur9u {i I ,al/~m;

N O 1' AR l O A 8 0G A u C

I

De nuestra consiceraoon:

.;.,v.Juan

G l i i

Aron a 107

S AN I SID R O

ietefooo:

4420300

L- ~ iI:murguia@nQiar ian; ') f,?ui ' l ,Cl ' l1T '

- . . ._-- ...~--- -.

De contorrnidad con

1 0

dispuesto por e articulo 31 de Decreta Supremo No. 003-97-

TR -Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral- (en adelante,

LPCL),

procedemos a imputarle las faltas graves

que en nuestra consideracion usted ha cometido, las mismas que consisten en: (i) el

faitamiento de palabra escrita en agravio del empleador, sea que se cometan en e

centro de trabajo

0

fuera de

cuando los hechos se deriven directamente de la

relacion laboral;

Y

(ii) el incumplimiento de sus obiigaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral

Y

la inobservancia de Reglamento Interno de

Trabajo (en adelante,

RIT);

recogidas en los

l i terates

f) y

a)

del articulo

25

de la

LP CL

respectiva mente.

1. AI respecto, Ie informamos que tcmamos conocimiento de las faltas graves

imputadas en la presente cornunicaoon lueqo de apreciar las declaraciones

j\

efectuadas par usted

e n

la

edic ion

de fecha

1 9

de agosto de

2014

en

Exitosa

1 \

Diario,

y

en la cual usted denuncia la existencia de supuestos actos ae

discnmlnaoon en contra de trabajadores sindicalizados de nuestra compafi ia .

I

f i

V

A

continuaoon pasamos a reproducir sus mencionadas declaraciones:

1 /

f

Denuncia dtscrimmecion en Telefonica

La transnacional espanola acaba de anunc/ar que otorgara aumentos de setsrio y

otros benettctos mas a los trabajadores siempre y cuendo no se encuentren

afillados a los sindlcatos. Los trabajadores sindicalizados ven/mos s ienao afectados

con estas ecciones totalmente dlscriminatorias, tan solo per pertenecer a una

oraenueaon sind/cal. Es incomorensoe que tetetomcs siga actuando aSI:

Recientemente el gobiemo de Ollanta Ie ha renovedo el contreto de conceston y

en vez de actuar de manera respetuosa CDn las jeyes de nuestro pafs, actlia

hostJlmente en contra de los peruanos que trabajamos para ella /~

Como

pocra

apreciar, en su

dectaracton

usted hace afirrnaoones de gravedaa que

suponen un dafio a la imagen y buena reputaoon de la empresa: 0) que a

campania actua de forma ciscnrmnatoria can sus traoajaccres, (ll) Que la

ccrncariia unicarnente incrementa

satar ios y otorca

oeneficios a trabejadores no

smdicalizados: y , (iii) que la cornpafiia no cumpie con las normas peruanas.

2. Sie ldo elto asi, mediante ccmunicacon ce fecha 26 de accsto de 2014 12 empresa

'e excreso

SL l

precc.ipacion per sus rereridas ecusacicnes, y le recuirio a cue en

. . . . ', . .


2/8

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;

;

Telefontca de Peru S.A.A.

uso de su derecho de defensa presente pruebas de io manifestado en un ptazo de

cuarenta y ocho (48) horas.

E n tal linea, usted presento la carta de fecha 28 de agosto del presente af io, ell la

cual no curnplto con prober las afirmaciones que publico en Exitosa Diario can

fecha 19 de agosto de 2014, ltrnitandose a sefiaiar que habie reallzado tales

declaraciones en virtud de sus derechos a la iibertad de expresion, opinion e

informacion, y que presento como supuesta prueba de 1 0 sefia la do 10 expuesto en

los comunicados 90 y 98 de su

orqaruzacion

sindical.

Sabre el particular, debemos

sefialar

en primer

luqar

que es cierto que usted

cuenta y tiene garantizados sus derechos constitucionales

a la

libertad de

expresion,

opinion

e

informacion; pero

tarnbien

debe tener en cuenta que de

acuerdo

a

la doctrina y jurisprudencia tales derechos no son iiimitados, teniendo

como lfrnite los derechos de los der nas . Par ejemplo,

con

sus afirmaciones

carentes de sustento reaiizadas a trav es de un medio de cornunicacion escrito y

masivo como es Exitosa Diario que edemas es de orcuiacion nacional usted arecto

y ha ocasionado perjuicio sin prueba alguna a la imagen y buena reputacion de

n ue str a c omp a fiia .

A mayor abundamiento, la Constitucion Poli t ics Peruana de 1993 sena te en el

inciso 7 de su articulo 2 que toda persona afectada par stirmeoones inexactas 0

agraviada en eualquier media de comunicscioo social tiene derecbo a que este se

rectifique en forma gratuita, inmediata

y

proporoonet, sin

perjuiao

de las

responsabilidades de ley .

Es en Ese sentido que usted no puede oafiar la imagen de una empresa sin prueba

ni justficacion alguna, afectanda su buena reputacion e imagen en el mercado, y

que supone una causa justa de despido.

f

De la misma forma, 10 sef ialado en los comunicados de su orqaruzacion sindical -

Slndicato Unitario de Trabajadores de Telefonica del Peru S.A.A. (en adelante,

SUTTP)- no supone prueba alguna de las graves acusaciones formuladas por

usted, sino que constituyen solo un medio de cornunicacion e informacion para los

afiiiados de dicha orqanizacion,

3.

Por otra parte, debemas ser entaticos al sefialar que es falsa su afirmacion de que

la cornpafifa actua de forma discrirninatoria con sus trabajadores, y que solo

incrementa saiarios y otorga benefices a los trabajadores no sindicalizados de la

campania.

Como prueba de 10 anterior, pasamos a reproducir un cuadro con los incrernentos

y beneftoos otorgados a los trabajadores pertenecientes al Sindicato Unitario de

Trabajadores de Terefonica dE Peru (SUTTP), orqanizacion smorcai a la cuai Listed

se encuentra afiliado -y que actuaimente qoza- mediante las convenciones

colectivas corresoondlentes a los pericdos 2011-2012

y

2012-2013.


3/8

-,

- If < 1

~ ~ l J e f i J n i c a

,/

Telefonica de Peru S.A.A.

Sin perjulcio de

ello

cabe sefialar que actualmente se viene negociando con ei

SUTTP

e

convenio colectivo correspondiente al periodo

2013-2014,

en virtud del

cuai, una vez conclu ido el proceso de negociaci6n lmpl icara nuevos y mejores

beneficios saiariales y de condiciones de trabajo para sus afiliados.

Asimismo, como es de conocimiento suyo y de la empresa hemos suscrito sendos

convenios colectivos con otras organizaciones sindicales de la cornpafiia, en las

cuales se les ha otorgado beneficios econ6micos. Tal es el caso del Sindicato

de

Empleados de Teief6nica del Peru S.A.A.

( SETP)

y la

Federacion

de Trabajadores

del Sector de Teiecomunicaciones del Peru (rETRATEL), cuyos trabajadores

afiiiados han recibido incrementos salaria es y mejoras de condiciones laborales.

Lo cual evidencia la falsedad de sus afirmaciones hechas al diane Exitosa.

4

En

la

misma lInea, debemos

sef ialar

que con sus dec araciones vulner6

la

buena fe

laboral que debe primar en toda re aci6n de trebajo, pnnoplo que de acuerdo con

el Tribunal Constitucionai

impone por igual, tanto al trabajador

c o m o

al

empieedor, una obiiqscion de lealtad en ei desarrollo de la retecion laborar

Lealtad que usted ha vulnerado ai sefialar en un medio de cornunicacion masivo y

que circuia a nivei naoonal, efirrnaciones falsas retacionedas con ei accionar de la

ernpresa, las cuales afectan su imagen y buena reputacion,

Asirnismo, vulnero el inciso h) del articulo 11 del RIT, e cuat

estabtece

Que

ccrstltuye una ooiicacicn de los trabajadores de 12 c ampan ia

no

cs tomni e r 0

/7ac9r dec/aradores fa/sas 0 iniuriosas acer-:a de fa errl[Jresc, haeres, sus


4/8

.

.

\

I'

'

Telefonlca del Peru S.A.A.

trabajadores

0

C/ientes//(el

subrayado es nuestro).

Como es posible apreciar, usted

vutnero

el citado articulo de RIT al efectuar

deciaraciones falsas en un diario de circuladon nacional, que dana la imagen y

buena reputacion de la campania, con el agravante adicional que Ie dimas un

plazo

para que compruebe

1 0

que

sef ialo

y usted no cumplio con

hacer io.

S . A mayor abundamiento, es precise mencionar que Telefonica del Peru S.A .A .

cumpie en todo momento can la normativa peruana, 1 0 cual es reconacido por

nuestros trabajadores. Prueba de

1 0

anterior es que nuestra empresa figura en el

puesto dieciseis (15) del Ranking Great Place to Work del afio 2013,

correspondiente a la categorla de

compafi ias

con mas de mil (1000) trabajadores.

Adernas

hemos recibido diferentes condecoraciones: tales como encontrarnos

entre las diez (10) mejores

companies

de liderazgo de acuerdo al HayGroup,

0

como uno de lo s empleadores mas a tra ctiv os s eq un Marca Empleadora.

As las cosas, 1 0 descrito en la presente carta demuestra que usted ha incurrido en la

falta grave recogida en el lnciso

f)

del articulo 25 de la lPCL, referido a ios actos de

faltamiento de pa abra escrita que afectan la imagen y buena reputacion de su

em pleador ,

sea que se comentan en el centro de trabajo

0

fuera de

e l

cuando los

hecnos se deriven directamente de la relacion laboral, toda vez que proporoono

informacion falsa y agravante a un media de informacion masivo, 1 0 cual dana la

imagen

y

la buena reputacion de la empresa.

A.simismo, ello supuso la

vulneracion

de los

in cises a )

y

h)

de

R IT

de la empresa, los

cuaies establecen que es obiiqacion de ios trabajadores de la empresa:

conocer.

ecstsr y cumplir e Reolamento Interno de Trabajo, as como todes las dtrectivss

dispuestas par /a empresa

y

ordenes impartidas por e personal de Dreccion

y

no

ca/umniar 0 haeer dec/arae/ones fa/sas 0 inturiosas aeerca de la empresa, Ifderes

r

sus

trsbejsdores 0 c/ientes/'(el

subrayado es nuestro).

La sefialado anteriormente supuso la rupture de la buena fe laboral que debe primar

en toda relacion de trabajo, y que par tanto hace insostenible la continuidad del

vinculo labo ra t, de acuerdo por 1 0 regulado en 2 1 inciso a) del articulo 2 5 de R H.

E n es te se n tido , y

de

tener o :

bien,

debera

formular par escrito sus descargos,

dirigiaos a Claudia Angulo Cubas -Gerente de Relaciones labora es-, en nuestras

oficmas ubicadas en Av. San Felipe No. 1188, ctstrlto de Surquillo, provincia y

aepartamento de lima, dentro del plaza de seis (6 ) die s ca le nd ar io contados a p artir

de la Fecha

de

recepoon de 1 2 presente carta,

a

fin de que pueda ejercer

adecuacamente su derecno de defense.

A dic jo ro aim e lte , ie

ccmunicamos

que ,

2n uso de la facultad concedida en ei arnculo 31

ce la L?CL, 1 0 exonerarncs de su o b liqao o n de a sis tir a i centro de trabajo ha s te qu e

c:jr;;ine e orccecimiento ae cesoido cue iniciamos ccn la cresente carta.


5/8

I/ fl

~

Teiefonica del Peru S.A.A.

Finalmente, adjuntamos en caiidad de medics prooatonos de

1 0

expuesto en la

presents carta los siguientes documentos:

Anexo A: Recorte de su declaradon en .a edicion de fecha 19 de agosto de 2014 en

Exitosa Diario.

Anexo 8: Cornunicacion de fecha 26 de agosto de 2014, por media de la cual la

empresa Ie soiicita que nos proporcione pruebas de

1 0

que manifesto en su

dedaracion de fecha 19 de agosto de mismo ana en Exitosa Diario.

Anexo C: Comunicaoon de fecha 28 de agosto de 2014, per medio de la cual usted

responde a la empresa y no cumpie con probar 1 0 sefialado en sus

declaraciones de fecha 19 de agosta del presente

an a

en Exitosa Diario.

Sin otro particular, quedamos de usted.


6/8

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T ei er on tc a d e P e ru S .A .A .

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' ima, 21 de agosto de 2014.

Senor:

WALTER REMO DIAL DE LA VEGA CASTillO

Las Lomas de Mamacona Alta Mz. A Lote

6 -

Villa

E I

Salvador

Lima...

De nuestra consideraci6n:

Por medio de la presents, Ie expresamos nuestra preocupacion respecto a las

declaraciones brindadas por su persona ei cia 19 de agosto ultimo a traves de

Diario La Exitosa, en e cual usted denuncia la existencia de actos ae

discriminaci6n contra de los trabajadores sindical izados.

Sobre el particular, Ie comunicamos que la empresa es respetuosa tanto de la de

la iibertad de expresion, como de la libre afiliacion smdical. per 10 que nos

sorprende sus declaraciones que constituyen una grave acusaci6n. En vista de

ello Ie soticitamos que en un plaza maximo de 48 horas de recibida la presente

cornunicacion, nos envie pruebas de Ie manifestado, pues sus afirrnaciorres

suponen un grave dane para la imagen de la empresa.

Sin otro particular, quedamos de usted,

Atentamente,

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8/8

l.im~,2 4~igosto de 2014

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Luis A t I e Ramos B lcnco

d ~ l P erode

efonico del Peru S.A.A.

resente.-

Per interrnecio ce presente acuso reeibo de su carta en la que me soliciton que en un plaza

maximo de 48 heros. debo enviarles las pruebas de la discriminaci6n en contra de trabajedores

sinclccazodos.

Sabre el porticuior. es importante senolcr que mis declareciones en tcco momenta han side

rereridcs oi emparo de mis derechos constitucionoles. como son 10libertad de expresion. ooini6n e

intormocicr .

En la que respecta a 10 prueba sclicitada, pereciera que desconace de la existencio de

:

comunicados de mi organizaci6n sindicol. en los cuales

denuncia cctos de discriminaci6n salaries

(Comunicadas

090

Y

098 .

~e orro ceo. coreciero que tambien desconoce que verios trebajadores hen presentocc

oenunc.os ante a Superintendene:a Nacional de Fisealizaci6n Laborei del Ministerio de Trabajo.

respecro a oisc.irrunocicn eboral que ocurre dentro oe vuestra representada.

En.Esesentico. no entienco ccrno es que me soilcito prueoas de mis c:firmaciones que segun Ud.

suponen un grave dana a o imagen de lo Empresa. cuenda es su propia representada 10que

cuentc con cichas pruebas.

Sinotro en pcniculcr. queda de Ud.

\

Atentamente.

Watter Dfoz

Vega Casti llo

DNI N41901655

Carta de Aviso Despido

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