Cas 043 2015 Je
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“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
PROCESO CAS Nº 043-2015CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN JEFE REGIONAL (APURÍMAC)
I. GENERALIDADES1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Jefe Regional (Apurímac) para gestionar la supervisión y fiscalización de las actividades de comercialización y distribución en los sectores de electricidad, gas natural e hidrocarburos líquidos de su región de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente, a fin de tener una actuación homogénea con calidad y oportunidad en la atención de los requerimientos de los usuarios respecto a los servicios energéticos.
1.2 Dependencia solicitante Oficinas Regionales
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónGerencia General
1.4 Base Legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia- No menor de ocho (08) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.- No menor de cuatro (04) años de experiencia específica en el sector energía y/o minería, desde el nivel Analista/ Especialista o su equivalente.
Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente y trabajo en equipo.
Formación Académica
Título universitario en Ingeniería *, Derecho*, Economía o Administración. * Los profesionales en Ingeniería y Derecho deberán contar adicionalmente al Título Universitario, con colegiatura y habilitación profesional vigente.
Cursos y/o estudios de especialización
Diplomado en Administración o Gestión o en temas del Sector Energético o Sector Minero.
Conocimientos para el puesto y/o cargo
Conocimientos en Mercado del Sector Energético y Normativa del Sector Energético. Ms. Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e inglés (nivel básico).
Otros Disponibilidad para residir en el lugar al que pertenece la plaza.
Nota: Los criterios de evaluación así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional .
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las funciones a desarrollar son:
Planificar y controlar las actividades de supervisión y fiscalización en la comercialización y distribución de los sectores electricidad, gas
natural e hidrocarburos líquidos, con el objetivo de controlar el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos en la
normativa vigente.
Controlar el proceso de atención de requerimientos de los usuarios respecto a los servicios energéticos y/o mineros.
Proponer y controlar el plan operativo y el presupuesto de la Oficina regional, alineado al plan estratégico de Osinergmin y sistema
integrado de gestión, a fin de aportar en la consecución de los objetivos del organismo.
Proponer proyectos, procedimientos, sistemas y/o requerimientos de recursos que permitan una mejora continua del servicio prestado
por el organismo.
Ejercer la representación de Osinergmin, en el ámbito de su competencia, de acuerdo con las políticas y lineamientos del organismo, con
el objetivo de contribuir con el posicionamiento de Osinergmin en la población.
Realizar la evaluación de la gestión de la oficina a cargo.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y MineríaOficina Regional de ApurímacJr. Apurímac N° 414
Duración de contrato Máximo hasta el término de la ejecución presupuestal.
Remuneración mensual
S/. 12,000 (Doce mil con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLECONVOCATORIA
1 Presentación de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Del 03 al 16 de julio de 2015 (10 días hábiles)
TH
2 Publicación de la convocatoria en página web: www.osinergmin.gob.pe 17 de julio de 2015 TH
3Recepción de Formato de Hoja de Vida vía email a la siguiente dirección:[email protected] Colocar en el asunto: CAS 043-2015-JEF-REG-APURIMAC-OR
Del 20 al 30 de julio de 2015 Consultora
SELECCIÓN
4 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 05 de agosto de 2015 Consultora
5 Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida * 06 de agosto de 2015 TH
6 Evaluación de Habilidades y recepción de Hoja de Vida Documentada ** 07 ó 10 de agosto de 2015 Comité/Consultora
7 Publicación de resultados de la evaluación de habilidades * 11 de agosto de 2015 TH
8 Evaluación curricular Hasta el 14 de agosto de 2015 Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación curricular* 17 de agosto de 2015 TH
10 Evaluación Psicológica ** 18, 19 y/o 20 de agosto de 2015 Consultora
11 Verificación de referencias, REDAM y RNSDD 21 de agosto de 2015 GTH/Consultora
12 Publicación de cronograma de Entrevista Personal* 24 de agosto de 2015 TH
13 Entrevista personal ** 25,26 y/o 27 de agosto de 2015 Comité
14 Publicación de resultados finales* 28 de agosto de 2015 TH
EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL
15 Evaluación Médica *** 31 de agosto de 2015 TH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción y registro del Contrato Del 31 de agosto al 04 de setiembre de 2015 TH
* La publicación de resultados se realizará en la página web: www.osinergmin.gob.pe** Las etapas del proceso que impliquen presencia de los postulantes serán efectuadas en la ciudad de Apurímac.*** El postulante ganador deberá asistir obligatoriamente a la evaluación médica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N° 29783 y su Reglamento.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
Evaluación Curricular 20 % 12 20Evaluación de conocimientos o habilidades 40 % 24 40
Evaluación Psicológica - - -Entrevista Personal 40 % 24 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTARLa información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.En la Evaluación de Conocimientos los postulantes entregarán el Formato de Hoja de Vida con la documentación sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.