Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico PROCESO CAS N 163 -2014- MIDIS I. GENERALIDADES1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un profesional que se desempee como coordinador territorial del Fondo de Estmulo al Desempeo y Logro de Resultados Sociales en el departamento de Puno.NCARGOVACANTECODIGO

1Coordinador territorial del Fondo de Estmulo al Desempeo y Logro de Resultados Sociales (FED) en el departamento de Puno. 01CFED PUNO

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteDireccin General de Polticas y Estrategias3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacinOficina de Recursos Humanos4. Base Legala) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.h) Decreto Legislativo N1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico.II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGOREQUISITOSDETALLE

Experiencia

Experiencia laboral general mnima de seis (6) aos en instituciones de Sectores Sociales relacionados y/o instancias descentralizadas.

Experiencia laboral especfica mnima de tres (3) aos en el sector pblico en temas relacionados a Planificacin, Presupuesto y/o Gestin por Resultados.

Competencias que debe reunir Trabajo en equipo Organizacin Vocacin de servicio Capacidad analtica

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Profesional titulado en Ciencias Sociales, Salud, Educacin o carreras afines con estudios de Maestra o Especializacin en Salud Pblica, Educacin u otras reas relacionadas.

Cursos y/o estudios de capacitacinNo Indispensable.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables Indispensable conocimiento de Presupuesto Pblico y Gestin por Resultados

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:a) Brindar asistencia tcnica y acompaamiento al Gobierno Regional asignado en la implementacin de los procesos relacionados al Fondo de Estmulo al Desempeo y Logros de Resultados Sociales FED.b) Brindar asistencia tcnica y acompaamiento a las Unidades Ejecutoras-UE del Gobierno Regional en torno a los procesos de programacin y ejecucin de bienes y servicios para los Programas Presupuestales priorizados por el FED.c) Brindar asistencia tcnica a las UE del Gobierno Regional para el cumplimiento de compromisos de gestin y metas de cobertura contemplados en el Convenio de Asignacin por Desempeo (CAD) del FED.d) Participacin en los espacios de concertacin departamental y en el seguimiento a la implementacin de los Programas Presupuestales priorizados por el FED.e) Realizar el monitoreo de la informacin registrada en las bases de datos administrativas del sector salud y educacin a nivel regional, u otros vinculados a los compromisos de gestin y metas de cobertura contemplados en los convenios de asignacin por desempeo del FED.f) Coordinar y participar activamente en la ejecucin del plan de capacitacin y asistencia tcnica de los gobiernos regionales y otras instituciones relacionadas a los compromisos de gestin y metas de cobertura del CAD.g) Asesorar al Gobierno Regional en la elaboracin de los informes de cumplimiento de compromisos de gestin y metas de cobertura segn lo estipulado en el CAD.h) Otras que le asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus competencias.

1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicioDireccin General de Polticas y Estrategias

Duracin del contrato03 meses desde el inicio del contrato

Remuneracin mensual- S/9, 000.00 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESOCRONOGRAMAREA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria20 de agosto de 2014Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo10 das anteriores a la convocatoria Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1Publicacin de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin SocialDel 04 al 10 de setiembre de 2014Comit de Evaluacin

2Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspxDel 04 al 10 de setiembre de 2014 Hora: 09:00 am a 11:59 pmComit de Evaluacin

SELECCIN

3Evaluacin de la hoja de vida11 de setiembre de 2014Comit de Evaluacin

4Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social11 setiembre de 2014Comit de Evaluacin

5Entrevista 12 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin

6Publicacin de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social12 de setiembre de 2014Comit de Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8Suscripcin del ContratoDel 15 al 19 de setiembre 2014Oficina de Recursos Humanos

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESOPUNTAJE MINIMOPUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR50%3050

a. Experiencia.30%30

b. Formacin acadmica

c. Cursos o estudios de especializacin.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20%20

ENTREVISTA PERSONAL 50%4050

PUNTAJE TOTAL100%70100

PUNTAJE APROBATORIO:La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)a) DNI vigente.b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.

2. Documentacin Adicionala) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte convenientea) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO1. Declaratoria del Proceso como DesiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccinb) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimosc) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de SeleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.b) Por restricciones presupuestales.