CATALOGO DE EMPRESAS Elaborado por: Carln Ramn Daro Cazares Lara Hermelinda Garca Cayetano Evangelina Gudio Molina Roberto Carlos Maldonado Vilorio ngel de Jess Medina Yepez Ana Jatziri Snchez Sosa Gerardo Alumnos de 1er. Semestre Grupo 104-C

Jueves 22 de septiembre del 2011

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INDICE Introduccin3 Empresas Locales4 Empresas Estatales.10 Empresas Internacionales..

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IntroduccinEst demostrado que la Ingeniera Industrial capacita a hombres y mujeres para que puedan desenvolver sus habilidades en prcticamente cualquier campo de trabajo, actualmente es una de las carreras ms saturadas, nuestro deber en este proyecto, es mostrar esos campos y reas en que un ingeniero industrial puede manifestar sus capacidades de manera competente, nuestro margen para laborar es muy extenso y demostrarlo es nuestro objetivo. El contenido de este catalogo es el producto de una extensa investigacin realizada a las empresas que ms se adecuan al tipo de carrera que estamos cursando, de esta manera tomarlo como un recurso de apoyo. Consta de tres categoras: empresas locales, empresas estatales y empresas del ramo nacional;

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Vidriera de Tierra Blanca, S.A de C.V.

Direccin: Blvd. Antonino Fernndez Rodrguez 101 La Victoria Tierra Blanca - 95180 Veracruz

GIRO DELA EMPRESA La vidriera de tierra blanca es una empresa de servicio, es la ms moderna a nivel mundial por su tecnologa de punta, que produce tres millones de botellas diariamente y elabora 200 botellas por minuto. ACTIVIDADES La empresa actividades: tiene las siguientes

La empresa cuenta con 500 trabajadores los cuales se derivan obreros que elaboran botellas de vidrio para la industria cervecera, es una empresa de reciente creacin la cual comenz actividades en junio de 2006. Produce vidrio cristalino y mbar, el cual es utilizado por la empresa cervecera, cuya sede se encuentra en Tuxtepec, Oaxaca Se encuentran ubicados dos macro hornos con capacidad de produccin de mil 500 toneladas diarias de botellas; funden el vidrio a 1500 grados centgrados.

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MISIN Ofrecer servicios de alta calidad a nuestros clientes de la rama comercial, industrial, residencial y pblico en general, buscando satisfacer sus expectativas mediante nuestro excelente servicio y atencin, sustentados en nuestra filosofa, nuestra gente y tecnologa. VISIN Ser la empresa lder en la regin contando con ms puntos de venta en la localidad, estando siempre a la vanguardia a travs de nuestra diversa gama de productos y servicios. Contar con un equipo de trabajo slido, integrado, y comprometido. DESCRIPCIN GENERAL DE LAS REAS RELACIONADAS CON LA INGENIERA INDUSTRIAL MERCADOTECNIA Es un proceso de planeacin, ejecucin de precio, promocin y distribucin de ideas. Un ingeniero como bien lo dice es el que ingenia estrategias para la mejora de la empresa, y puede estar en el rea de mercadotecnia. FUNCIONES: 1. Investigacin de mercados: Implica conocer quines son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e identificar sus caractersticas. Cuanto ms se conozca del mercado mayor sern las posibilidades de xito. 2. Decisiones sobre el producto y precio: Este aspecto se refiere al diseo del producto que satisfar las necesidades del grupo para el que fue creado. Es muy importante darle al producto un nombre adecuado y un envase que, adems de protegerlo, lo diferencie de los dems y asignarle un precio.

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3. Distribucin: Es necesario establecer las bases para que el producto pueda llegar del fabricante al consumidor; estos intercambios se pueden dar ya sea a travs de mayoristas, minoristas, comisionistas o empresas que venden al detalle. 4. Promocin: Es dar a conocer el producto al consumidor. Se debe persuadir a los clientes a que adquieran productos que satisfagan sus necesidades. 5. Venta: Es toda actividad que genera en los clientes el ltimo impulso hacia el intercambio. En esta fase se hace efectivo el esfuerzo de las actividades anteriores. 6. Postventa: Es la actividad que asegura la satisfaccin de necesidades a travs del producto. Lo importante no es vender una vez, sino permanecer en el mercado, en este punto se analiza nuevamente el mercado con fines de retroalimentacin. En esta rea los ingenieros industriales puedes trabajar ingeniando mtodos para la mejora de la empresa ya que un ingeniero no solo es aquel que solo puede trabajar en una sola rea. ADMINISTRACIN DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS: El gerente o bien el ingeniero industrial es el cual debe establecer la organizacin, determinar los procedimientos, dirigir el personal administrativo, coordinar el trabajo de los miembros del departamento, llevar el registro de las ventas y asignar tareas a los jefes de las diversas secciones de este departamento. PRODUCCIN Es el departamento ms importante, ya que formula y desarrolla los mtodos ms adecuados para la elaboracin de los productos y/o servicios, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales, y herramientas requeridas. FUNCIONES: -Ingeniera del Producto: Esta funcin comprende el diseo del producto que se desea comercializar, tomando en cuenta todas las especificaciones requeridas por los clientes. Una vez elaborado dicho producto se deben realizar ciertas pruebas de ingeniera, consistentes en comprobar que el producto cumpla con el objetivo para el cual fue elaborado; Y por ltimo brindar la asistencia requerida al departamento de mercadotecnia para que est pueda realizar un adecuado plan (de mercadotecnia) tomando en cuenta las caractersticas del producto. -Ingeniera de la planta: Es responsabilidad del departamento de produccin realizar el diseo pertinente de las instalaciones tomando en cuenta las especificaciones requeridas para el adecuado mantenimiento y control del equipo.

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-Ingeniera Industrial: Comprende la realizacin del estudio de mercado concerniente a mtodos, tcnicas, procedimientos y maquinaria de punta; investigacin de las medidas de trabajo necesarias, as como la distribucin fsica de la planta. -Planeacin y Control de la Produccin: Es responsabilidad bsica de este departamento establecer los estndares necesarios para respetar las especificaciones requeridas en cuanto a calidad, lotes de produccin, stocks (mnimos y mximos de materiales en almacn), mermas, etc. Adems deber realizar los informes referentes a los avances de la produccin como una medida necesaria para garantizar que se est cumpliendo con la programacin fijada. -Abastecimiento: El abastecimiento de materiales, depende de un adecuado trfico de mercancas, embarques oportunos, un excelente control de inventarios, y verificar que las compras locales e internacionales que se realicen sean las ms apropiadas. -Control de Calidad: Es la resultante total de las caractersticas del producto y/o servicio en cuanto a mercadotecnia, ingeniera, fabricacin y mantenimiento se refiere, por medio de las cuales el producto o servicio en uso es satisfactorio para las expectativas del cliente; tomando en cuenta las normas y especificaciones requeridas, realizando las pruebas pertinentes para verificar que el producto cumpla con lo deseado. -Fabricacin: Es el proceso de transformacin necesario para la obtencin de un bien o servicio.

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CEMPISA Y ASOCIADOS S.A DE C.VDireccin: Colonia Zona Urbana s/n Calle Miguel Hidalgo Tres Valles, Veracruz Cdigo postal 95300

GIRO DE LA EMPRESA ACTIVIDADES Es una empresa dedicada al desarrollo de soluciones en el rea de las construcciones electromecnicas, la pailera y soldadura industrial entre otras reas. MISIN Proporcionar a nuestros clientes servicios tcnicos especializados y la generacin de empleos en la regin. VISIN Esforzarse cada da ms para poder ofrecer a nuestros clientes mejores servicios en calidad y tiempo. OBJETIVOS Satisfaccin total de nuestros clientes. Entrega de trabajos en tiempo y forma segn lo pactado con el cliente. POLTICAS DE CALIDAD Nuestro compromiso es realizar trabajos que cumplan al 100% con los requerimientos de nuestros clientes para de esta forma ayudar a eficientar sus procesos y sus servicios/productos. DESCRIPCION GENERAL Esta es una empresa que cuenta con muchas reas donde un ingeniero industrial se puede establecer por ejemplo con el auto CAD en diseo, en control de calidad, contratando y despidiendo personal en el rea de jefes etc.

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FRIGORIFICO DE LA CUENCA DEL PAPALOAPAN S.A DE C.VUBICACIN DE LA EMPRESA Carr. Fed. La tinaja-Cd. alemn km.25+100 Tierra Blanca, ver 95100 Mxico Telfono: 52 274 743-4449 Telfono 2: 52 274 743-4450

Servicios y comercializacin

GIRO DE LA EMPRESA

ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Matanza, empacado y procesamiento de carne de ganado, aves y otros animales comestibles MISION, VISION Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA MISION Somos una empresa del sector de las carnes, sus derivados y subproductos que integramos activamente la cadena crnica de nuestro pas, hacindola ms equitativa y transparente para todos sus participantes. Buscamos fortalecer el consumo, la confianza y la satisfaccin del consumidor de carne bovina a travs de la oferta de productos sanos, nutritivos e innovadores. VISION Ser la empresa lder en sacrificio bovino y en la comercializacin de productos crnicos diferenciados con marca propia y con los ms altos estndares de calidad, que nos permitan ser reconocidos por nuestros proveedores y clientes tanto en el mercado interno como en el de exportacin, como la mejor opcin por la trazabilidad e innovacin en todos nuestros procesos y productos, soportados en el alto grado de competencia de nuestro recurso humano y la alta tecnologa de nuestras plantas. OBJETIVO El objetivo es agregar valor a nuestros productos y satisfacer las exigencias de la demanda, creciendo constantemente en calidad y garantizando la inocuidad y

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trazabilidad de los alimentos que procesamos. Desarrollar productos y servicios de ptima calidad dentro de un marco de ecoeficiencia (econmico y ambiental). Proveer los recursos para el adecuado desarrollo y satisfaccin de nuestros clientes, proveedores y colaboradores. Proveer los recursos para el adecuado desarrollo y satisfaccin de nuestros clientes, proveedores y colaboradores. DESCRIPCION GENERAL AREA DE PRODUCCIN Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos ms importantes, ya que formula y desarrolla los mtodos ms adecuados para la elaboracin de los productos y/o servicios, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales, y herramientas requeridas. Dentro de esta rea el ingeniero industrial se desempaa de una manera muy til y esencial ya que una de las funciones principales de este departamento es el control de calidad el cual nos definir la resultante total de las caractersticas del producto y/o servicio en cuanto a mercadotecnia, ingeniera, fabricacin y mantenimiento se refiere, por medio de las cuales el producto o servicio en uso es satisfactorio para las expectativas del cliente; tomando en cuenta las normas y especificaciones requeridas, realizando las pruebas pertinentes para verificar que el producto cumpla con lo deseado

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GRUPO PIASA S.A DE C.V

UBICACIN DE LA EMPRESA Se localiza en tres valles en colonia obrera en el costado izquierdo del Km. 68 de la carretera Tinajas Cd. Alemn,1 que entronca en su origen, con la carretera MxicoVeracruz y que, sigue hacia el sur. Dista de la entrada a la cabecera municipal, aproximadamente 5 km. Desde lejos puede verse funcionando durante la zafra. GIRO COMERCIAL Empresa grande con muchas asociaciones ACTIVIDADES Esta empresa se dedica a elaborar azcar y sus derivados. MISION Esta empresa se ha conformado con la mxima responsabilidad de trabajar en conjunto y la misin encomendada por el mismo grupo se caracteriza por tener la debida tica profesional, por ser dinmico, creativo y productivo . Con estas cualidades CAM ELCTRICO S.A. DE C.V. se compromete estrictamente con sus clientes, con Mxico, con nuestra sociedad en general a culminar exitosamente los trabajos requeridos por los mismos y as proporcionar los beneficios demandados; logrando la plena satisfaccin tanto de la sociedad como de la empresa, ya que de esta manera promueve an ms el crecimiento y prestigio de la misma VISION Consolidarnos como la empresa de mayor demanda en el mercado elctrico que incentive la instalacin de centrales elctricas eficientes y seguras logrando una estrecha lnea entre nosotros y el cliente DESCRIPCION GENERAL Esta empresa tiene muchas reas de procesos en donde el ingeniero industrial puede trabajar sin ningn problema as tambin cuenta con reas de control de calidad y recursos humanos en donde influye mucho la ingeniera industrial.

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ICADVER MISIN Proporcionar servicios educativos y de capacitacin, con la finalidad de formar, en los niveles educativos medio superior y superior, estudiantes y egresados autnomos, responsables y auto-organizados, que sustentados en el autodidactismo creativo y crtico, puedan resolver problemas y necesidades, con un profundo compromiso y sensibilidad social hacia su entorno, basados en el respeto, solidaridad, fraternidad y tica, fomentando la colaboracin y la continuidad en la atencin de la demanda educativa, a travs de la capacitacin, formacin e investigacin permanente, con un equipo de profesionales competentes que compartan el ideal por la educacin. VISIN Consolidarse como una universidad lder, a travs de la constante actualizacin de sus planes y programas, desarrollando investigadores, llegando a diferentes tipos de poblaciones mediante estrategias educativas pertinentes, programas propios y excelencia acadmica e innovadora en las diferentes modalidades educativas, incrementando las oportunidades de desarrollo profesional y personal de los estudiantes y egresados, contribuyendo de forma proactiva, eficaz y dinmica con la sociedad, abatiendo la ignorancia y sus defectos, fortaleciendo la lealtad, la fraternidad e igualdad de todos los seres humanos. OBJETIVOS

Promover Educacin Media Superior y Superior, a diferentes tipos de poblacin, mediante modalidades educativas accesibles, ofreciendo educacin de calidad, a fin de mejorar los niveles de vida de los estudiantes y en consecuencia de sus comunidades; basados en un modelo educativo incluyente, creativo, social y participativo. Atender la demanda en educacin tcnica y formacin para el trabajo e investigacin, en atencin a los requerimientos de las comunidades que permitan la promocin de su desarrollo.

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Establecer bases educativas eficientes, creativas e innovadoras, a fin de desarrollar en los estudiantes y egresados de la Universidad Popular Autnoma de Veracruz, el autodidactismo, que conlleve a un aprendizaje autnomo generando personas con capacidad reflexiva, crtica y creativa que impulsen el progreso personal y el de su comunidad. Impulsar la formacin de profesionales en los diversos campos del saber, vinculados con las necesidades y el desarrollo de una sociedad sustentable, que promueva el desarrollo de un aprendizaje significativo para la vida. Desarrollar y desempear tareas de investigacin cientficas y tecnolgicas, que impulsadas por el compromiso social permanente, incluyan a la poblacin en una sociedad del conocimiento. Fomentar y difundir actividades artsticas, culturales, deportivas y de investigacin en todos los niveles educativos, con la finalidad de promover la cultura, el arte y la ciencia.

VALORES tica: se refiere al compromiso que hay consigo mismo por parte del personal de la universidad y en consecuencia de sus estudiantes y egresados, por hacer las cosas lo mejor posible, ms humanas y enfocadas en satisfacer las necesidades educativas de la mejor manera posible. Compromiso: Consiste en apoyar y motivar al estudiante para que consolide y contine con sus estudios, a fin de cuente con las herramientas necesarias para su desempeo en la sociedad. Integridad: el personal en sus diferentes niveles y los usuarios del sistema educativo, promovern y vigilaran la adecuada toma de decisiones para un mejor desarrollo educativo. Responsabilidad: se fomentar en el estudiante de cualquier nivel educativo, el compromiso con la comunidad y la poblacin a la cual atender, a fin de proporcionar adecuadamente sus servicios. Igualdad: es la conciencia de que todos tenemos derecho a la educacin, sin lmites geogrficos, econmicos, sociales o culturales, dependiendo nicamente de nuestro compromiso con nosotros mismos. Sentido Social: todo ser humano tiene derecho a la educacin y a la eleccin del sistema educativo que ms se adapte a sus necesidades, por lo que esta universidad oferta dichos servicios a travs de diferentes estrategias, mediante diferentes horarios, sedes e incluso la educacin virtual.

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Libertad: cada uno de los estudiantes tiene un estilo diferente de aprender, de resolver problemticas y de plantear soluciones creativas, por lo que se vigilar y estimular al estudiante a conservar y desarrollar dichas habilidades creativas. Solidaridad: los estudiantes deben forjarse la idea de ayudar a los ms necesitados, y a resolver situaciones de la manera ms adecuada, a fin de beneficiar a su entorno, su comunidad y su nacin. El Instituto de Capacitacin para el Trabajo del Estado de Veracruz es un organismo descentralizado, que recibe apoyo financiero Federal y Estatal, cuya tarea es fomentar la capacitacin para y en el trabajo, orientado a impulsar el desarrollo productivo y tecnolgico. El Instituto imparte capacitacin a la poblacin en general a travs de cursos que ofrecen las Unidades de Capacitacin dentro y fuera de sus instalaciones; todos los cursos que se imparten comprenden un 80% de prctica y 20% de teora, lo cual garantiza a los capacitados el desarrollo de sus habilidades y destrezas. Los cursos van encaminados a la formacin para el trabajo en cumplimiento a lo establecido en el artculo 45 de la Ley General de Educacin, a fin de que el egresado se incorpore al campo ocupacional desempeando una funcin productiva. DIRECTORIO DE OFICINAS CENTRALES El Directorio de personal de Oficinas Centrales de ICATVER es un servicio que ponemos a disposicin de todas las personas interesadas en comunicarse con nosotros y aclarar cualquier duda. Para establecer contacto con cualquiera de nuestras reas es necesario que marque a los siguientes nmeros telefnicos: 815-98-53 y 815-98-67 y utilice el nmero de extensin que corresponde al rea deseada. Poltica de Calidad Es compromiso de los Directivos y de todo el Personal que labora en las oficinas de la Direccin General y en las Unidades de Capacitacin del ICATVER: Proporcionar y contribuir con eficacia, la imparticin de capacitacin formal para y en el trabajo dirigida a los Sectores productivos de bienes y servicios: pblico, privado y social en la entidad veracruzana, a travs de los servicios de planeacin, vinculacin, acadmicos y administrativos mejorando continuamente el Sistema de Gestin de la Calidad.

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IVEMISION El Instituto de Capacitacin para el Trabajo del Estado de Veracruz es un organismo descentralizado, que recibe apoyo financiero Federal y Estatal, cuya tarea es fomentar la capacitacin para y en el trabajo, orientado a impulsar el desarrollo productivo y tecnolgico. El Instituto imparte capacitacin a la poblacin en general a travs de cursos que ofrecen las Unidades de Capacitacin dentro y fuera de sus instalaciones; todos los cursos que se imparten comprenden un 80% de prctica y 20% de teora, lo cual garantiza a los capacitandos el desarrollo de sus habilidades y destrezas. Los cursos van encaminados a la formacin para el trabajo en cumplimiento a lo establecido en el artculo 45 de la Ley General de Educacin, a fin de que el egresado se incorpore al campo ocupacional desempeando una funcin productiva. VISIN >>

Ser el mejor Instituto con calidad en los servicios de capacitacin para y en el trabajo a nivel nacional, coadyuvando en la satisfaccin de necesidades del sector productivo del estado, brindando respuesta en tiempo y forma a los retos de la modernidad. Impartir e impulsar la capacitacin para y en el trabajo en la entidad, preparando mano de obra calificada a nivel operativo y con calidad, sistematizando la vinculacin del servicio con el sector productivo coadyuvando a la satisfaccin de las necesidades del desarrollo regional. DIRECTORIO DE OFICINAS CENTRALES El Directorio de personal de Oficinas Centrales de ICATVER es un servicio que ponemos a disposicin de todas las personas interesadas en comunicarse con nosotros y aclarar cualquier duda. Para establecer contacto con cualquiera de nuestras reas es necesario que marque a los siguientes nmeros telefnicos: 815-98-53 y 815-98-67 y utilice el nmero de extensin que corresponde al rea deseada.

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Poltica de Calidad Es compromiso de los Directivos y de todo el Personal que labora en las oficinas de la Direccin General y en las Unidades de Capacitacin del ICATVER: Proporcionar y contribuir con eficacia, la imparticin de capacitacin formal para y en el trabajo dirigida a los Sectores productivos de bienes y servicios: pblico, privado y social en la entidad veracruzana, a travs de los servicios de planeacin, vinculacin, acadmicos y administrativos mejorando continuamente el Sistema de Gestin de la Calidad. Objetivo Institucional Impartir programas de capacitacin para y en el trabajo, en vinculacin con el sector productivo, satisfaciendo las necesidades del desarrollo regional en Veracruz; fortaleciendo la productividad de los capacitados, mejorando sus habilidades y destrezas para que puedan generar su propia fuente de empleo, o bien para ser contratados por una empresa o institucin. Objetivo Institucional Impartir programas de capacitacin para y en el trabajo, en vinculacin con el sector productivo, satisfaciendo las necesidades del desarrollo regional en Veracruz; fortaleciendo la productividad de los capacitados, mejorando sus habilidades y destrezas para que puedan generar su propia fuente de empleo, o bien para ser contratados por una empresa o institucin.

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BIO-PAPPEL PRINTING S.A de C.VUbicacin: KM. 66.5 Carretera Tinajas S/N Cd. Alemn. Municipio de Tres Valles, Veracruz. C.P. 95300 Telfonos: 01(288)8869000 Ext. 9013 Fax: 01(288)8869000 Ext. 9060 01(288)8869000 Ext. 9061 Misin Nuestra MISIN empresarial es producir competitivamente papel y productos de papel amistosos al ambiente, que contribuyan eficientemente al xito de nuestros clientes de sus clientes. Visin Nuestra VISIN de negocio consiste en crear valor a partir de la competitividad, la proteccin ambiental y la responsabilidad social. tica Nuestras decisiones y acciones se guan por un slido cdigo de tica que rige todo lo que hacemos. Recompensamos la denuncia annima que permita identificar a cualquier persona que viole este cdigo El principio de la empresa. Da a da nos esforzamos en ser Una empresa donde la gente talentosa DESEE TRABAJAR porque valoramos y premiamos la iniciativa y resultados. Una empresa de la cual los clientes DESEEN COMPRAR porque suministramos productos y servicos de calidad a precios competitivos.

ACTIVIDADES

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Reciclando Aumenta la masa forestal del bosque, alargan la vida til de los rellenos sanitarios, ahorran mucha energa y agua, reducen la emisin de gases efecto invernadero y capturan anualmente 554,314 toneladas de Dixido de Carbono.

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EMPRESA VERDE Estamos entusiasmados de contribuir y mitigar la causas y efectos del cambio climtico, y facilitar el camino a los lideres ambientalistas del futuro atreves de nuestra participacin en estas instituciones. INFORMACION GENERAL Histricamente Bio-PAPPEL se ha desempeado como una empresa socialmente responsable; por ello, fue muy satisfactorio haber recibido el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por parte del Centro Mexicano para la Filantropa (CEMEFI), el pasado 29 de Marzo del 2011. La responsabilidad social, es el compromiso que tenemos como individuos y como empresa; de tomar en cuenta en cada una de las decisiones y de las acciones que ejercemos en el da a da, en nuestro entorno, a las personas de la comunidad que nos rodea, al medio ambiente y a los principales grupos de nuestro inters. DESCRIPCIN GENERAL En esta empresa se llevan a cabo muchas actividades donde un ingeniero industrial puede desempearse: -Control de Calidad en cada una de las reas (1 Ing. P/A) Papel bond Papel peridico Formas, copias, cuadernos e impresin Papel para empaques Papel para sacos Papel para bolsas Empaques de cartn Sacos de papel Especialidades -Control de la produccin en cada una de las reas. Papel bond Papel peridico Formas, copias, cuadernos e impresin Papel para empaques Papel para sacos Papel para bolsas

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TELMEXOficinas Regionales

Direccin Divisional Centro Av. Epigmenio Gonzlez No. 2, Col. Parques Industriales 76168, Quertaro, Qro. Mxico Telfono: 52 (442) 244-41-00 Direccin Divisional Sur Calle 11 No. 99 x 16. Col. Yucatn 97050, Mrida, Yuc. Mxico Telfono: 52 (999) 926-04-00 Direccin Divisional Noroeste Calle Yaez 205 Norte. Col. Modelo 83190, Hermosillo, Son.

Misin Ser un grupo lder en telecomunicaciones, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a travs del desarrollo humano, y de la aplicacin y administracin de tecnologa de punta. Visin Contribuir al desarrollo de Mxico a travs de programas de educacin, salud, nutricin, justicia, cultura, desarrollo humano, deporte y ayuda en desastres naturales, generando oportunidades que propicien el desarrollo integral de los mexicanos por un mejor pas. Quines somos? TELMEX es un conglomerado constituido por Telfonos de Mxico, S.A.B. de C.V., sus empresas subsidiarias y asociadas que provee servicios de telecomunicaciones en Mxico. Su cobertura de servicios comprende, entre otras cosas, la operacin de la red ms completa de telefona bsica local y de larga distancia. Asimismo, ofrece servicios tales como conectividad, acceso a Internet, cubicacin, hospedaje y servicios de interconexin con otros operadores de telecomunicaciones.

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Los valores de TELMEX, trabajo, crecimiento, responsabilidad social y austeridad, as como nuestros principios empresariales, servicio al cliente, calidad y vanguardia tecnolgica, son a la vez soporte y direccin de todos los recursos tecnolgicos, humanos y financieros de la empresa, en la consolidacin de su liderazgo en el mercado mexicano. Telmex es la compaa lder de telecomunicaciones en Mxico, donde ha realizado inversiones por ms de 32 mil millones de pesos desde su privatizacin en 1990, para asegurar el crecimiento y la modernizacin de su infraestructura, desarrollando as una plataforma tecnolgica 100% digital que opera una de las redes de fibra ptica ms avanzadas a nivel mundial y que incluye conexiones va cable submarino con 39 pases. Telmex y sus subsidiarias ofrecen la ms amplia gama de servicios avanzados de telecomunicaciones, que incluyen transmisin de voz, acceso a Internet y soluciones integrales para todos los segmentos del mercado de las telecomunicaciones; incluyendo la telefona pblica, rural y residencial, servicios especializados para la pequea y mediana empresa y atencin a clientes corporativos nacionales e internacionales, gracias a la gran capacidad tcnica y de cobertura que brindan sus redes de acceso y transporte. Telmex cuenta con la capacidad tecnolgica y las alianzas estratgicas que permiten asegurar a nuestros clientes la tecnologa, el servicio, la atencin y el respaldo que requieren para resolver sus necesidades en telecomunicaciones. La fortaleza tecnolgica de TELMEX para innovar productos y servicios con su amplio conocimiento del mercado, le permiten proporcionar servicios en beneficio de los sectores productivos que compiten en el nuevo entorno de globalizacin mundial. Director General Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Soporte a la Operacin, Director de Aprovisionamiento y Subdirector de Aprovisionamiento. Director Divisional Metro Dentro de sus principales responsabilidades destaca su cargo como Subdirector de Operacin. Director Comercial de Mercado Empresarial Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Ventas, Subdirector General de Aprovisionamiento y Asesor de Direccin. Director Telnor

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Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Subdirector de Desarrollo de Recursos Humanos, Subdirector de Desarrollo y Tecnologas Educativas, Director de Mercadotecnia Empresarial, Director de Desarrollo de Productos y Director de Unidades de Negocio. Director de Finanzas y Administracin Dentro de sus principales responsabilidades destaca su cargo como Subdirector de Presupuestos y Evaluacin Financiera. Coordinador de Desarrollo de Productos y Operadores de Telecomunicaciones Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Coordinador de Operacin Sur, Director de la Divisin Metropolitana Oriente, Director General de Red Uno y Director de Servicio a Clientes. Es Ingeniero en Telecomunicaciones. Desarrollo Tecnolgico Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Subdirector de Planeacin y Desarrollo de Nuevas Plataformas Tecnolgicas y de Servicios, Subdirector de Planeacin e Ingeniera y Subdirector de Explotacin. Es Ingeniero en Comunicaciones y Electrnica con estudios en tecnologas de servicios integrados, voz, datos y video. Rector Inttelmex Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Recursos Humanos y Coordinador General de Bienestar Social Telmex. Director de Comunicacin, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratgicas Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Nuevos Servicios, Regulacin y Comunicacin y Asesor de la Direccin General. Director Jurdico Dentro de sus principales responsabilidades destacan su colaboracin en los proyectos: Constitucin de Amrica Mvil, Expansin a Estados Unidos de Norteamrica y Amrica Latina, Tarjeta Cuenta con Telmex y Gobierno Corporativo. Director de Recursos Humanos

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Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Subdirector General de Recursos Humanos, Subdirector Jurdico y Filiales, Subdirector de Relaciones Laborales.

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GRUPO BIMBOContctenos por telfono Int. Pas - 01 800 910 2030 D.F. - 91-77-74-07 El Globo - 01 800 718 4811 Acerca de Grupo Bimbo Fundado en Mxico el ao de 1945, Grupo Bimbo es hoy en da una de las empresas de panificacin ms importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de produccin y ventas, adems de ser lder indiscutible de su ramo en Mxico y Latinoamrica. Con presencia en 17 pases de Amrica y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con ms de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pblica que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y est formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de la panificacin y de alimentos en general.

Comit Directivo Director General Grupo Bimbo Bimbo S.A. de C.V. Bimbo Bakeries USA, Inc. Barcel, S.A. de C.V. Organizacin Latinoamrica Administracin y Finanzas Personal y Relaciones Informacin y Anlisis Estratgico

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Nuestra misin

Nuestra historia Lnea de Tiempo El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de produccin de Panificacin Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa Mara Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de produccin que ahora podra considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacan manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energa. Los primeros productos del osito Bimbo, que abarcaban el pan grande, el pan chico y el pan tostado, salieron a las 15 horas de ese dos de diciembre. El pan negro comenz a elaborarse hasta enero de 1946 y a fines del siguiente ao sali al mercado la lnea de panquelera. Para su distribucin en panaderas, expendios de pan, tiendas de abarrotes y tienditas, se utilizaron 10 camiones que surtan nicamente al Distrito Federal.

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Hoy, Grupo Bimbo elabora, distribuye y comercializa ms de 7000 productos, entre los que destacan una gran variedad de pan de caja, pan dulce, panquelera, bollera, pastelitos, confitera, botanas dulces y saladas, tortillas empacadas de maz y de harina de trigo, tostadas, cajeta (dulce de leche) y algunos otros productos. La distribucin de sus productos, elaborados en sus 98 plantas, 5 asociadas y 2 comercializadoras ubicadas en Mxico, Estados Unidos, Centro y Sudamrica y Asia, cubre ms de 1,800,000 puntos de venta en el mundo.

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THE COCA-COLA COMPANYHan pasado ms de 124 aos desde que aquella bebida novedosa se sirviera por primera vez en una fuente de sodas en Atlanta, Georgia. Hoy en da, el tomar una Coca-Cola implica no slo tener entre las manos al refresco favorito del mundo, sino toda una historia de esfuerzo y dedicacin, un presente lleno de entusiasmo, trabajo y energa, y un porvenir slido impulsado por el compromiso de miles de empleados que constituyen el sistema Coca-Cola en cada pas del orbe. Misin Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a travs de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

Visin Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades. Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de s. Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas. Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua. Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor Si te incorporas a The Coca-Cola Company trabajars con personas excelentes en sus reas de especialidad. Trabajar cada da con los mejores (y aprender de ellos todos los das) te permitir desarrollar rpidamente un amplio abanico de experiencias que potenciarn extraordinariamente tu perfil profesional. En la actualidad ofrecemos oportunidades en reas muy diversas, entre las que se cuentan:

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Identidad corporativa y Relaciones Externas (CIPAC) La comunicacin desempea un papel esencial para The Coca-Cola Company, apoyando el crecimiento sostenible de la empresa gracias a la influencia que ejercen sobre los consumidores y los distintos sectores de opinin de toda Europa. En nuestra calidad de especialistas en Comunicacin del grupo en Europa, nuestra labor consiste en la transmisin interna y externa de los mensajes clave de las marcas y de los programas de nuestra empresa. En la prctica, esto significa mantener informadas a las Administraciones, los consumidores, el resto del sector y los lderes de opinin de los distintos pases sobre el devenir de nuestra empresa. Nuestras tareas cotidianas incluyen, entre otras, proyectos comunitarios, programas de reciclado de envases de PET, la campaa Live Positively (Vive positivamente) y la comunicacin de los beneficios que nuestras bebidas aportan. Liderazgo de clientes y liderazgo comercial El liderazgo de clientes contribuye a agilizar el rendimiento de nuestra actividad empresarial promoviendo el trabajo en equipo. El liderazgo comercial se centra en hacer crecer el volumen, la cuota de mercado y los beneficios dotando a todos los mercados del ms alto nivel de capacidad comercial. En el da a da, esto supone trabajar con embotelladores y clientes de primer orden en los distintos territorios en los que operamos, con desplazamientos frecuentes para reunirnos con ellos. Nos encargamos de la gestin de ofertas, licitaciones y negociaciones de alcance plurinacional, tratando con clientes como Carrefour, Tesco, Fedex, Shell, Compass, Ikea y ClubMed. Finanzas El equipo de finanzas hace posible el funcionamiento eficiente y eficaz de la empresa, aportando la informacin necesaria para adoptar las decisiones ms acertadas. La precisin de nuestros anlisis y la claridad de nuestros puntos de vista agregan valor a los procesos comerciales clave, incluidos los nuestros. En el da a da, esto supone participar en actividades como la evaluacin de la viabilidad econmica de un producto innovador, encargarnos de la planificacin financiera, realizar proyecciones de los resultados financieros de las marcas o analizar el rendimiento de ventas de cada canal. Recursos humanos El departamento de recursos humanos (RH) se encarga de las polticas, prcticas y procedimientos necesarios para garantizar que cada puesto de la empresa lo ocupe la persona idnea para hacer realidad nuestra estrategia global. Nuestras responsabilidades abarcan la contratacin, la planificacin de las sucesiones y la movilidad y el desarrollo profesional. Tambin nos ocupamos de nuestro entorno de trabajo, nuestra cultura y nuestros sistemas de compensacin y beneficios sociales.

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Un da de trabajo normal puede consistir, por ejemplo, en reunirnos con la direccin para estudiar las necesidades de contratacin en las distintas reas de la empresa, con el fin de conocer nuestras carencias principales en este mbito y planear cmo solventarlas. La gestin prctica de los cambios tambin es una parte importante de nuestras actividades y en ocasiones nos encargamos de organizar talleres y foros a este respecto. Parte de nuestro tiempo lo dedicamos tambin a gestionar nuestros propios proyectos, asegurndonos de que discurren puntualmente y sin salirse del presupuesto.

Prcticas Si acabas de obtener tu ttulo o ests a punto de obtenerlo y deseas adquirir experiencia directa de la vida profesional en una empresa multinacional, muchas de las sucursales europeas de Coca-Cola ofrecen programas de prcticas que te permitirn comprobar por ti mismo la realidad de The CocaCola Company. Tienes un buen nivel de ingls y dominas tambin el idioma del pas en el que deseas trabajar? Ests dispuesto a aprender y a crecer en un entorno internacional y variado, y a experimentar por ti mismo el dinamismo de 'CocaCola'? En ese caso, echa un vistazo a las prcticas disponibles en este momento: (enlace a la pgina Oportunidades). Nuestros contratos de prcticas suponen mucho ms que participar en el funcionamiento cotidiano de la empresa: significan implicarte en proyectos y retos reales en un entorno lleno de dinamismo y energa, trabajando codo con codo con las personas ms inteligentes y ms capacitadas del sector. Tecnologa de la informacin El departamento de Tecnologa de la Informacin (TI) se encarga de suministrar la infraestructura tecnolgica de primera categora mundial que optimiza nuestros procesos empresariales, proporciona la informacin necesaria para tomar decisiones, impulsa la innovacin empresarial y mitiga los riesgos de la empresa en toda Europa. En el da a da, esto supone ayudar al equipo de marketing digital a hacer realidad sus ideas, trabajar con clientes como Metro y Carrefour en sus sistemas de escner o implantar herramientas de escritorio y de colaboracin como los Blackberry o el sistema Webex. Tambin colaboramos con nuestros embotelladores en el desarrollo de sistemas de recogida de datos de volumen e ingresos. Legal Nuestro equipo jurdico nos asesora sobre las inversiones en el extranjero, los contratos de los empleados, la gestin de nuestras marcas comerciales y muchas cosas ms. El equipo jurdico trata con los embotelladores y colabora estrechamente con el departamento de marketing y medios.

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Nuestro asesoramiento jurdico a la empresa cubre, entre otros aspectos, el desarrollo de nuevos productos y su lanzamiento, los contratos y las negociaciones con los clientes. Nuestro equipo jurdico trabaja cotidianamente con el equipo de marketing, ayudndoles a mantener su creatividad dentro de los lmites de la legislacin vigente. El equipo jurdico da el visto bueno a las etiquetas de los productos y ayuda a redactar los textos promocionales que acompaan a muchas de nuestras campaas. Y, naturalmente, tambin se encarga de proteger nuestro activo ms valioso: nuestra marca comercial.

Marketing Nuestro equipo de marketing trabaja de forma constante con el fin de incrementar el volumen de ventas, la cuota de mercado y los beneficios a travs del entendimiento de nuestros clientes, consumidores y competidores. El conocimiento del equipo y sus ideas nos ayudan a construir estrategias de marketing coherentes para nuestras marcas, creando siempre el mximo impacto. En marketing, cada da es diferente. Durante la maana podemos trabajar con los diseadores de packaging o creando una campaa de marketing viral con una agencia de publicidad. Por la tarde, podemos colaborar conjuntamente con el equipo de operaciones para activar un plan de marca, o desarrollar un taller de innovacin para empleados de las diferentes reas de la compaa. Todo lo que hacemos, lo hacemos como un equipo. Nuestra experiencia a nivel europeo nos permite disear slidas campaas de marketing que son implementadas posteriormente a nivel local. Operaciones Los equipos de operaciones locales ponen en marcha planes de marketing en cada una de nuestras reas de negocio. Adems, se encargan de recopilar informacin sobre las distintas regiones en las que trabajamos para asegurarse de que nuestros planes de marca son adecuados. Los miembros de nuestros equipos de operaciones establecen relaciones con los socios y clientes locales. Asimismo, se encargan de la comunicacin y las relaciones con los medios con el fin de garantizar que se cumplen los objetivos comerciales de la empresa. Cada equipo trabaja con profesionales y grupos clave de toda la compaa, combinando su conocimiento local con su amplia visin empresarial. Su objetivo es centralizar y coordinar planes de trabajo en los mercados locales. En Europa contamos con un total de 12 equipos de operaciones. Envases e innovacin En envases e innovacin trabajan dos equipos: uno centrado en cmo se presentan nuestras marcas y el otro en los equipos para la venta al detalle, como los equipos de refrigeracin o las mquinas expendedoras. Nuestra experiencia tcnica se aplica de formas muy diversas con el fin de aportar valor

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a nuestros consumidores, nuestros clientes, nuestros socios y, en general, a todas las personas implicadas. En el da a da, el equipo de envases se rene con los distribuidores para tratar sobre nuevos envases para nuestros productos y trabaja con agencias de diseo desarrollando, por ejemplo, una campaa para Navidades o nuevos conceptos de diseo. Tambin dedicamos parte de nuestro tiempo a colaborar con nuestros socios, como Illy o Nestl. Nuestros especialistas en equipos, por su parte, se esfuerzan por reducir la "huella de carbono" de nuestros equipos de refrigeracin y nuestras mquinas expendedoras y trabajan con fabricantes de todo el mundo y con socios como Greenpeace, con quienes estamos colaborando en el desarrollo de tecnologas naturales de refrigeracin.

Investigacin y desarrollo En el departamento de investigacin y desarrollo (I+D) usamos la ciencia sensorial, las tcnicas de desarrollo de productos y nuestro conocimiento de los consumidores para crear bebidas completamente nuevas... y para mejorar las existentes. Adems, trabajamos con otros centros de I+D de todo el mundo, as como con proveedores, agencias e institutos de investigacin externos para crear las mejores bebidas del mundo. Un da normal puede suponer una cata de nuevos productos para comentarlos y refinarlos; trabajar con grupos de consumidores para conocer sus puntos de vista sobre el desarrollo de nuevos productos; o colaborar con nuestros proveedores para incorporar su experiencia con los ingredientes a nuestros procesos de desarrollo. Scientific & Regulatory Affairs (incl. Nutrition) El equipo de asuntos cientficos y regulatorios (SRA, por sus siglas en ingls) mejora el entorno cientfico y regulatorio en el que opera The Coca-Cola Company, detectando posibles problemas de carcter cientfico y regulatorio, priorizndolos y resolvindolos. Una de nuestras principales funciones es disipar cualquier duda o inquietud de los consumidores acerca de la seguridad de nuestros productos, desde los ingredientes y los envases que empleamos hasta el valor nutricional de nuestros productos. En el da a da, el trabajo del equipo de SRA consiste en evaluar el potencial de nuevos hallazgos cientficos para el desarrollo de nuevos productos funcionales y en analizar tanto la legislacin existente como los proyectos de ley para evaluar su posible impacto en nuestra actividad, as como sus beneficios potenciales. Tambin colaboramos con distintas funciones de la empresa, como marketing o I+D, en el desarrollo de nuevos productos, asegurndonos de que ingredientes, productos, envases, etiquetas y aseveraciones publicitarias se ajusten al marco normativo vigente. Para el equipo de nutricin, esto supone ayudar a los distintos pases de nuestra regin con cuestiones relacionadas con la nutricin, trabajando con nuestro equipo de I+D en los aspectos nutricionales de las innovaciones en productos. Parte de nuestro tiempo lo dedicamos tambin al desarrollo de

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comunicaciones especficamente dedicadas a la nutricin, a establecer prioridades en materia de investigacin y a relacionarnos con profesionales de la salud y dietistas.

Planificacin Estratgica El equipo de planificacin estratgica aporta experiencia y conocimiento al equipo de operaciones. Ya sea informacin clave del mercado, datos sobre tendencias de consumo y hbitos de compra, o incluso desarrollos en determinadas categoras de producto. La informacin que aporta el equipo de planificacin es siempre precisa, til y esencial para impulsar y mantener el crecimiento del negocio. El equipo de planificacin, no slo es fundamental a la hora de determinar cmo poner en prctica cada una de las ideas, sino que tambin ayuda a planificar y poner en marcha grandes proyectos. El conocimiento es poder, y el equipo de planificacin estratgica de Coca-Cola tiene la llave para acceder a toda la informacin que necesitamos, ayudndonos a determinar qu proyectos nos ofrecen un mayor retorno y poniendo a nuestra disposicin datos para desarrollar nuevas ideas. Pero la evidencia del gran trabajo que realizan no slo se aprecia a corto plazo. Este gran equipo analiza y predice las futuras tendencias del mercado, ayudndonos a decidir hacia dnde se dirige la compaa en cada momento y permitindonos continuar con la construccin de un negocio de xito. Cadena de suministro Nosotros nos encargamos de garantizar que todos y cada uno de los eslabones de la cadena de suministro funcionen correctamente. Abarcamos todos los aspectos de la cadena, desde las compras y la fabricacin (incluyendo calidad, seguridad, higiene y medio ambiente) hasta la ingeniera y la logstica. En el da a da, esto significa reunirnos con proveedores externos para comentar nuevos productos, buscar posibles embotelladores externos o, por ejemplo, negociar un contrato con un embotellador especializado para trabajar en un producto nuevo. Tambin trabajamos en estrecha colaboracin con marketing y otras funciones de la empresa con el fin de garantizar que sus planes estratgicos estn en lnea con la capacidad de la cadena de suministro.

Historia Todo el mundo conoce la marca 'Coca-Cola' pero qu sabes acerca de The CocaCola Company? Llevamos elaborando nuestra bebida ms famosa desde 1886. En la actualidad, la vendemos en 200 pases de todo el mundo. Su sabor sigue siendo el mismo. Pero como somos una organizacin en constante evolucin, que desarrollamos nuevos productos y somos pioneros en nuevas maneras de hacer las cosas bien dentro de nuestra actividad, hoy en da tenemos que evolucionar ms que nunca.

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Adems de 'Coca-Cola', que vendemos otras tres de las cinco principales marcas de bebidas gaseosas sin alcohol del mundo 'Coca-Cola Light', 'Fanta' y 'Sprite' y ms de otras 450 marcas(vnculo a Nuestras marcas), que cubren todas las variedades desde agua a zumos, pasando por bebidas energticas e incluso t y caf. En total, eso asciende a ms de 1.500 millones de bebidas servidas a diario. 300 empresas embotelladoras de todo el mundo trabajan con nosotros para producir, envasar y distribuir esas bebidas. Van desde empresas internacionales y que cotizan en bolsa como Coca-Cola Enterprises Coca-Cola Enterprises, las mayores embotelladoras de Norteamrica y Europa Occidental a la Coca-Cola Hellenic Bottling Company, cuyo mbito se extiende desde Irlanda a las zonas ms orientales de Rusia y desde Grecia a Nigeria. En el otro extremo de la escala se encuentran muchas empresas embotelladoras familiares ms pequeas. Trabajando estrechamente con todas ellas, podemos aplicar en todo el mundo su experiencia local. (Lee ms acerca de la estructura empresarial exclusiva de Coca-Cola en: el sistema Coca-Cola) Eso no solo nos aporta la perspectiva que necesitamos para dirigir la actividad al completo de manera ms creativa y para producir nuevos productos exitosos, tambin nos ayuda a cumplir otro de nuestros objetivos clave: proteger el medio ambiente y crear comunidades sostenibles all donde operamos. (Lee ms acerca de cmo lo hacemos en el vnculo Live Positvely).

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TETRA PAKNuestra historia TETRA PAK es una empresa de origen sueco lder de la industria del envasado, fundada en 1959 por el Dr. Ruben Rausing, quien invent un revolucionario envase para alimentos lquidos en forma de tetraedro, el envase Tetra Classic, Algo nunca antes visto! Este envase nace del concepto bsico que consiste en formar un tubo a partir de un rollo de papel recubierto de plstico, para despus llenarlo y sellarlo por debajo del nivel del lquido, garantizando as la mxima higiene. Por sus indiscutibles ventajas de resistencia, durabilidad, higiene y economa, al envase Tetra Classic se le abrieron las puertas de todos los mercados del mundo incluyendo Mxico donde, en 1961, se abri la primera planta de produccin de envases fuera de Europa. Los primeros clientes de Tetra Pak Mxico fueron Rancho La Palma y el INPI Instituto Nacional de Proteccin a la Infancia, que encontr en los envases de Tetra Pak el medio ideal para reforzar su programa de Desayunos Escolares, ya que el envase Tetra Classic poda ser transportado fcilmente, garantizando que la leche llegara en ptimo estado a todos los rincones del pas. Este fue un gran avance en beneficio de los nios de Mxico. Unos aos ms tarde, en 1966, el envase Tetra Classic tambin se utilizaba ya para envasar bebidas refrescantes, con tal xito que algunas de las cuales todava estn presentes en el mercado. Tetra Pak hace una gran contribucin a los grandes cambios que Mxico y el mundo sufren durante los aos 60s, al introducir en 1969 el envase Tetra Brik Aseptic, el cual da mayor tiempo de vida al producto sin necesidad de refrigeracin y sin conservadores, a la vez que ofrece grandes ventajas para su distribucin, almacenamiento y exhibicin. Las primeras empresas en Mxico que comercializaron sus productos en envases Tetra Brik Aseptic empezaron a hacerlo a partir de 1972. El envase Tetra Brik Aseptic caus una autntica revolucin en la industria alimentaria, misma que repercuti benficamente en otras reas, ya que las caractersticas de este envase hicieron posible que programas como el de Asistencia Alimentaria del DIF extendiera el reparto gratuito de leche hasta los rincones ms apartados del pas.

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Tetra Pak en Mxico se constituy como empresa en 1960 y el 6 de junio de 1961 se inauguraron las instalaciones en Naucalpan, Estado de Mxico, contando, desde ese momento, con fabricacin local de material de envase. La segunda planta industrial fue inaugurada en el estado de Quertaro en 1993. Estas instalaciones cuentan con la ms avanzada tecnologa para la fabricacin de material de envase y popotes, en 1994 recibi la certificacin ISO 9002 y en 1998 la certificacin ISO 14001. En 2008 Tetra Pak Mxico concluyo un programa de expansin e inversiones que nos permiti incrementar la capacidad de produccin de nuestra planta de material de envasado de Quertaro, para poder fabricar alrededor de ocho mil millones de envases al ao. Est capacidad adicional, est totalmente disponible para abastecer el mercado mexicano a partir de agosto de 2008. Bajo los dos diferentes sistemas de impresin, Flexo Line y Flexo Process, en la planta de Tetra Pak Quertaro se producen, actualmente, material de envasado para los sistemas: Tetra Brik y Tetra Brik Aseptic, Tetra Classic y Tetra Classic Aseptic, y Tetra Wedge Aseptic, en sus diferentes tamaos y laminaciones.

Nuestra Visin Nosotros nos comprometemos a hacer que los alimentos sean seguros y disponibles, en todas partes.

Nuestra Misin Nosotros trabajamos para y con nuestros clientes para proveer soluciones preferentes de proceso y envasado de alimentos. Nosotros aplicamos nuestro compromiso hacia la innovacin, nuestra comprensin de las necesidades del consumidor y nuestra relacin con nuestros proveedores, para proveer estas soluciones donde quiera y cuando quiera que los alimentos sean consumidos.

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Nosotros creemos en el liderazgo responsable de la industria, creando crecimiento rentable en armona con sustentabilidad ambiental y correcta ciudadana corporativa.

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Nuestros valores Nuestra cultura corporativa gua nuestras decisiones. Nuestros valores bsicos (Core Values) se plasman en nuestra cultura corporativa y mantienen a nuestro equipo unido, lo que constituye una verdadera ventaja comparativa Enfoque al Cliente y Perspectiva a Largo Plazo Nos aseguramos de aadir valor y servir de inspiracin a nuestros clientes, porque sabemos que ellos acuden a nosotros por libre eleccin. Nos atrevemos a ser lderes el mercado con una perspectiva a largo plazo, aprovechando las oportunidades de aprender y progresar. Calidad e Innovacin La calidad es incuestionable para nosotros. Nos esforzamos incansablemente para conseguir las soluciones mejores y ms apropiadas, y las innovaciones ms avanzadas. Libertad y Responsabilidad Tenemos la libertad de tomar la iniciativa y actuar decisivamente en inters de Tetra Pak y de nuestros clientes. Nos responsabilizamos de nuestras acciones y contribuimos a las sociedades en las que trabajamos. Colaboracin y Diversin Respetamos y confiamos los unos en los otros y en nuestras partes interesadas para obtener unos resultados excepcionales. Nos divertimos trabajando juntos y celebrando nuestros xitos. La compaa Mejores soluciones para una vida mejor Trabajamos con nuestros clientes y proveedores para brindar las mejores soluciones donde sea y cuando sea que algn alimento es consumido. Nuestra trayectoria, capacidad de innovacin y comprensin de las necesidades del cliente no admite comparacin. Esta seccin te brinda informacin completa sobre nuestra compaa y sobre cmo podemos ayudarte a obtener un crecimiento rentable y contribuir a que muchas personas tengan una mejor calidad de vida. Creemos en ayudar a nuestros clientes a alcanzar un crecimiento rentable cuidando a la vez el medio ambiente. Somos una empresa responsable, lder en la industria y que cree en la Responsabilidad Social Corporativa. Proveemos cientos de envases de cartn de diferentes clases que se adaptan a las necesidades de cada uno de nuestros clientes. Tambin desarrollamos nuestras propias soluciones de ltima generacin para procesar alimentos y planes completos de diseo y servicio.

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Tetra Pak es una de las tres compaas del Grupo Tetra Laval, un grupo privado de origen Sueco. Las otras dos compaas son DeLaval y Sidel. Tetra Laval tiene sus oficinas centrales en Suiza. Nuestra Responsabilidad Social Responsabilidad Social Corporativa es, hoy en da, un concepto que est en boga, pero para nosotros es la manera en que hemos conducido nuestras actividades durante dcadas, desde los programas de alimentacin escolar hasta el desarrollo de la infraestructura para la sustentabilidad del medio ambiente. Nuestras piedras angulares en la Responsabilidad Social Corporativa son: Alimentos para el desarrollo Pacto Mundial Sustentabilidad del medio ambiente Nuestra misin corporativa afirma: "Creemos en el liderazgo industrial responsable, que lleve a la creacin de un crecimiento rentable en armona con la sustentabilidad ambiental y con un buen comportamiento cvico de la empresa". Por ms de 40 aos, hemos ayudado a clientes, gobiernos y organizaciones comunitarias a distribuir leche entre los nios del mundo. Durante 2007, alrededor de 45 millones de escolares del mundo recibieron leche y otras bebidas nutritivas en nuestros envases. 22 millones de estos nios, aproximadamente, viven en pases en desarrollo en los que las mejoras en el estado de salud y el desempeo escolar son de vital importancia para el desarrollo futuro. La experiencia demuestra que para una sociedad que provea leche a las escuelas, eso puede ser el catalizador para la produccin y procesamiento sostenible de alimentos locales. Planes de carrera Tetra Pak es una compaa global con oficinas en casi todo el mundo. Ofrecemos una amplia gama de productos en diversos mercados. Nuestros equipos trabajan de una manera multi-funcional, utilizando todas las competencias, tanto propias como de nuestros proveedores y clientes. Nuestros valores corporativos forman la base de nuestra compaa y constituyen la cultura Tetra Pak que fluye a travs de todos los niveles y en cada individuo de nuestra organizacin. Juntos formamos un equipo fuerte y exitoso. Somos personas comprometidas tanto con nuestro trabajo como con el mundo que nos rodea, siempre esforzndonos por obtener los mejores resultados en todas nuestras acciones. Te gustara unirte a nosotros? Te invitamos a ver nuestros puestos disponibles y postularte en lnea o enva tu curriculum para futuras oportunidades laborales.

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Por qu Tetra Pak? Hay muchos motivos para elegir a Tetra Pak como tu futuro lugar de trabajo. Una compaa que exige y recompensa Ofrecemos muchas oportunidades y hacemos especial nfasis en el apoyo a tu desarrollo. Pero no esperes que te digamos qu hacer o dnde ir. No existen ese tipo de reglas o procedimientos; nosotros esperamos que actes, tomes decisiones y contribuyas con la compaa en funcin de nuestros valores corporativos. La "Idea de la Gente" quiere decir que Tetra Pak es una compaa que exige y recompensa. As como el valor de los envases Tetra Pak debe exceder su costo, el valor de trabajar aqu debe exceder la inversin que tu haces en la compaa. La "Idea de la Gente" junto con nuestros valores corporativos definen nuestra cultura. Creciendo con la compaa Una vez que te unes a Tetra Pak, hay muchas maneras de llegar an ms lejos. Encontrars seguridad en tu propia capacidad, ms all del sentido de pertenencia a la empresa. Aqu se presentan algunos ejemplos de las posibilidades para desarrollar tus habilidades y capacidades: Cambiar de puestos/funciones y viajar por el mundo Participar en programas de entrenamiento Participar en programas de tutoras Asistir a la Academia Tetra Pak, nuestra universidad corporativa, diseada para desarrollar las reas de competencia tal como las identifica la gerencia En Tetra Pak, creemos que tu satisfaccin es el resultado del desarrollo y la aplicacin de tus capacidades para alcanzar tus propias metas y las de Tetra Pak. Desde nuestro punto de vista, la capacidad es la destreza y actitud del empleado para poner en prctica sus conocimientos, experiencia y habilidades con el fin de alcanzar satisfactoriamente los objetivos comerciales de la compaa. Se espera que compartas tus conocimientos con colegas y compaeros y que siempre intentes encontrar la mejor solucin en toda situacin. Eso prepara el camino para el surgimiento de posibilidades para aquellos que se comprometen a mantener un futuro brillante en la mira. Dirigir tu propio desarrollo Nuestro proceso de desarrollo de las capacidades es lo que une los negocios con la gente. Lo utilizamos para asegurarnos de que cada persona est en el puesto correcto, de acuerdo con sus capacidades, en el momento preciso. Cada ao, este proceso le brindar una devolucin honesta y pertinente sobre tu desempeo y la oportunidad de debatir el futuro de tu carrera con tu director. Se brinda a cada individuo libertad con responsabilidad para que utilice sus habilidades al mximo. El proceso de desarrollo de las capacidades es importante para asegurarnos de no perder a personas con un gran potencial por falta de oportunidades de crecimiento. Por medio de este proceso, tambin nos aseguramos de crear ventajas competitivas,

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desarrollando personas con experiencia ms amplia, brindndoles la oportunidad de ir ms all del rea nacional de negocios y de los lmites funcionales. Balance de vida Tetra Pak elige a aquellos que consideran a su trabajo como una parte vital de sus vidas. Queremos que dediques mucha energa a tu trabajo, contribuyendo al crecimiento constante y al xito de la compaa. Pero esto no significa que buscamos exclusivamente personas que pongan todas sus energas en un solo lugar. Todo lo contrario. Su vida fuera del trabajo es una fuente importante de la energa requerida para trabajar. Estamos convencidos de que los mejores resultados se obtienen cuando creamos un equilibrio entre personas en diferentes etapas de la vida. Valoramos tu vida privada y la experiencia y estabilidad que se adquieren al atravesar las diferentes etapas de la vida. Tus necesidades y deseos con respecto a la ubicacin, los viajes, la familia y dems son tan importantes para nosotros como para t. Esto quiere decir que puedes hacer carrera en tu pas de origen si as lo prefieres. Adoptamos esta actitud simplemente porque cuanto ms feliz ests, ms nos beneficiaremos todos del trabajo en conjunto.

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