7/25/2019 Causas Ajenas a La Voluntad de Las Partes

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CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

El contrato individual de trabajo puede terminar asimismo, por circunstancias ajenas a

la voluntad, comn o unilateral, del empleador y del trabajador. Ciertos hechos que

suceden por fuerzas de la naturaleza, o por decisin de sujetos diferentes de las partes,vuelven imposible continuar con la ejecucin normal del contrato de trabajo, y provocan

su conclusin, an de forma anticipada cuando se trata de uno celebrado para un tiempo

fijo

Estas causas son principalmente: la muerte o la incapacidad permanente y total del

trabajador; la muerte o la incapacidad del empleador o la etincin de la persona

jur!dica contratante, cuando no eiste representante le"al o sucesor que contine la

empresa o el ne"ocio; y el caso fortuito o la fuerza mayor.

Muerte del trabajador o incapacidad permanente total para el trabajo

#a muerte del trabajador, se"n lo epresado en el nmero $ del art!culo%&' del Cdi"o

del (rabajo, es otra causa ajena a la voluntad de las partes contratantes, que pone fin a la

relacin laboral. Esta comprende la interrupcin de las funciones vitales de la persona

del trabajador, lo cual etin"uir!a sus obli"aciones laborales, en virtud de la naturaleza

del contrato individual de trabajo. )e incluye tambi*n dentro de esta causa, la muerte

producida por el suicidio. +echo que termina con la vi"encia del contrato individual de

trabajo.

(ambi*n la incapacidad permanente y total del trabajador es una causa ajena a la

voluntad de las partes que pone fin a la relacin laboral. Este motivo, determinado en el

nmero $ del art!culo %&' del Cdi"o del (rabajo, ha sido calificado especialmente porel le"islador ecuatoriano, al no referirse a cualquier tipo de incapacidad parcial, ni aludir

a aquella que podr!a ser nicamente transitoria.

Esta incapacidad permanente y total del trabajador, representa un impedimento para la

ejecucin de las obli"aciones que para *l emanan del contrato individual de trabajo, y en

virtud de la caracter!stica personal!sima de la relacin laboral, si las condiciones

supervinientes del trabajador no le permiten cumplir con las actividades para las que fue

contratado, es l"ico que deba terminar su v!nculo con el empleador.

Muerteo incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdicacontratante

El fundamento de este conjunto de causas para la conclusin de las relaciones laborales,

puede hallarse en que, primero, para que eista y lue"o para que subsista un contrato

bilateral y conmutativo, como es el de trabajo, se requiere la eistencia f!sica de las dos

partes contratantes-.

#a muerte del empleador, no siempre es una causa de terminacin de las relaciones

laborales. ara que la muerte del empleador pon"a fin al contrato individual de trabajo,

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se"n el nmero / del art!culo %&' de nuestra #ey #aboral, no debe eistir un sucesor o

representante le"al que contine con las actividades propias del patrono.

Cuando el fallecimiento del empleador supon"a la necesaria y definitiva paralizacin de

las actividades econmicas que motivaron el convenio laboral, es decir, cuando la

empresa o el ne"ocio dependan eclusivamente de las condiciones o cualidades

personales o profesionales del patrono.Caso contrario, debido a que las obli"aciones que le corresponden al empleador por el

contrato de trabajo, son esencialmente patrimoniales, y no personales 0como en el caso

del trabajador1, sus sucesores o representantes estar!an plenamente habilitados para

continuarlas, sin que por tal razn, el trabajador deba sufrir un perjuicio en sus

derechos.

#os sucesores del empleador tienen la obli"acin de respetar y cumplir los contratos

laborales celebrados por su antecesor, puesto que as! lo determina el art!culo %2% del

Cdi"o del (rabajo:

#a incapacidad del empleador es una causa de terminacin de la relacin laboral,

cuando por su ocurrencia tampoco es posible la continuacin de las actividades delne"ocio o de la empresa, y siempre que no eistan sucesores o representantes.

El Cdi"o del (rabajo, al referirse a esta causa de terminacin del v!nculo laboral, no

especifica el tipo de incapacidad que debe suscitarse en el empleador, tanto la

incapacidad f!sica, como la civil y econmica ponen t*rmino al contrato de trabajo.

#a incapacidad f!sica ser3 aquella suscitada por una afectacin a la salud del empleador,

de tal naturaleza o "ravedad, que le impida continuar con las operaciones econmicas de

su ne"ocio o empresa. odr!a tambi*n considerarse dentro de esta incapacidad, la

ausencia f!sica del empleador, por ejemplo la motivada por su desaparecimiento,

siempre y cuando no se declare su muerte presunta, pues en tal virtud, estar!amos frente

a la causal abordada previamente.

#a incapacidad civil es la falta de aptitud para la administracin de los bienes en que

puede incurrir el empleador. #a incapacidad puede proceder de la p*rdida de ciertas

cualidades f!sicas o intelectuales 0como en el caso de la demencia1, de la imposibilidad

de administrar adecuadamente 0como en la prodi"alidad1, de la insolvencia o quiebra, o

de la sancin penal por condena a reclusin 0mientras dure la pena1.

El fundamento de este conjunto de causas para la conclusin de las relaciones laborales,

puede hallarse en que, primero, para que eista y lue"o para que subsista un contrato

bilateral y conmutativo, como es el de trabajo, se requiere la eistencia f!sica de las dos

partes contratantes.

Ca!o "ortuito o "uer#a maor

En materia laboral, el caso fortuito o la fuerza mayor, pueden ser causas de terminacin

de las relaciones laborales si lle"an a provocar la imposibilidad de continuar con la

industria o ne"ocio del empleador de forma permanente, pues si trata de una situacin

temporal, el contrato de individual de trabajo slo de suspender!a.

4 estos pueden ser incendio terremoto tempestad, eplosin pla"as del campo "uerra en

"eneral cualquier acontecimiento etraordinario que los contratantes no pudieren prevero q previsto no pudiera evitar

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5entro de la fuerza mayor, podr!a incluirse una situacin bastante especial que da por

terminada la relacin laboral y que est3 prevista en el art!culo %66 de la #ey 7eneral de

8nstituciones del )istema 9inanciero, y que consiste en la resolucin del

)uperintendente de ancos y )e"uros, que remueve a ciertos funcionarios de unainstitucin financiera que han incurrido en faltas a dicha ley:

)i un director, representante le"al, vicepresidente, "erente, sub"erente o auditor interno

de una institucin del sistema financiero, en ejercicio de sus funciones, incurriese en

cualesquiera de las prohibiciones mencionadas en esta #ey, podr3 ser removido de sus

funciones, mediante resolucin dictada por la )uperintendencia, sin que en estos casos

haya lu"ar al pa"o de nin"n tipo de indemnizacin a car"o del empleador-.