Ccoo somos digital n_44

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  1. 1. somos peridico de la federacin estatal de comercio, hostelera y turismowww.fecoht.ccoo.esenero 2013n.44Estudiode laplataformainicial deANGEDPresentada elda 11/01/2013 Vigencia 4 aos. Art. 4, PRELACION DE NORMAS Y ARTICULACIN anterior, suprimido. Periodos de prueba pasan a 180 das todos grupos profesionales. Grupos profesionales se suprime el de INICIO se crea uno de Base. (La vigencia de los nuevosCCOO rechaza la grupos ser de 10 aos). Art. 11 Promocin Profesional.propuesta de convenio Limita la formacin al Plan de Formacin de la empresa, la formacin fuera de ella, estarcolectivo de grandes sujeta a posibilidades de organizacin de la misma, por lo que ser muy complicado hacer uso de las horas que poralmacenes: ms recortes Ley corresponden 20 anuales. (las horas se refieren a los cursos de formacin continua).para los mismos Contratos Formativos y de Prcticas. Prcticas salario 60% primerL ao y 75% segundo ao. a Federacin de comercio, hostelera y tu-La patronal ANGED sigue tensando las reuniones Formativos salario fijado en rismo de CCOO considera inaceptables lasda a da lanzando ataques gratuitos a los repre- proporcin al salario mnimo propuestas de la patronal de las grandessentantes legales de los trabajadores, a los queInterprofesional.empresas de distribucin y rechaza las preten- ha acusado de no ser productivos por estar ejer- Contratos tiempo parcial no fijasiones de la patronal ANGED de suprimir la pagaciendo su labor de defensa de los derechos de el nmero mnimo de horas alextraordinaria, la eliminacin de la antigedad ylos trabajadores en lugar de estar en su puesto deda.considera inaceptable ligar la subida salarial a latrabajo.evolucin del consumo, as como el aumento de la Ascensos.jornada de 1.770 horas a 1.826,26 horas. CCOO considera que esta patronal y las empre- Personal Base(nuevo grupo) sas adscritas a ella slo pretenden con esto queal Grupo de Profesional ,La patronal justifica esta medida como reaccin alos beneficios que ellos consideran perdidos condebern llevar 5 aos dela bajada de ventas en el periodo de las navidades los hipotticos descensos del consumo, recaigan permanencia, teniendo quey con objetivo del mantenimiento del empleo, estasobre las condiciones laborales de los trabaja- dominar las funciones, demisma justificacin la dijeron en el anterior conve- dores y trabajadoras de estas empresas, que nosectores diferentes.nio para recortar los derechos que ya tenan ad- terminan aceptando que en la actual crisis que Salario.quiridos los trabajadores y trabajadoras del sectorestamos padeciendo quieren seguir teniendo los Podrn darte parte del salarioy, la realidad es que cuatro aos despus se han mismos beneficios que en las pocas de grandesen especies de acuerdo con elperdido miles de empleos.bonanzas y que esos beneficios los consoliden trabajador. Contina en pgina 2Contina en pgina 3
  2. 2. somos enero 2013 CCOO rechaza la propuesta de convenio colectivo de grandes almacenes: ms recortes para los mismosViene de portada con los salarios de los trabajadores, tambin de- alguno las pretensiones de la patronal, puesto que por la que atraviesa el sector, pero en ningn caso bemos de recordar que en los ltimos aos el des- no se puede olvidar que ya en el anterior convenio vamos a ser meros notarios de las pretensiones de censo de trabajadores en estas empresas ha sido firmado por sus departamentos sindicales amari-la patronal. masivo y en este ltimo ao ha aumentado ms.llos, se pusieron en marcha importantes recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras Se podran seguir aadiendo argumentos a las La actitud antisindical de las empresas de Grandes(incluido el salario, en el cual durante su duracin pretensiones de estos empresarios, aunque al final Almacenes se han traducido siempre en agresio-se ha tenido una importante prdida del poderla pregunta que hay que hacer es: nes en los convenios de Grandes Almacenes paraadquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sec- situacin de crisis sigue obteniendo importantes Todo vale en nombre de las necesidades tor, traducindose en una permanente rebaja debeneficios y va aumentar su cuota de mercado a organizativas y de produccin de las em- las condiciones laborales.costa de la liberalizacin de horarios.presas y para aumentar sus beneficios? CCOO rechaza de manera rotunda estas propues- CCOO est dispuesta a negociar un convenio que Dnde quedan los derechos de los tra- tas. Somos conscientes del difcil momento quemantenga globalmente los derechos de trabajado-bajadores y trabajadoras para poder or- estamos viviendo pero ello no justifica en modo res y trabajadoras y ayude a superar la situacinganizar su vida? POR UN CONVENIO DIGNO!! QUIEREN ACABAR CON TODO HAY QUE IMPEDIRLO[ 2]
  3. 3. somosenero 2013Estudio de la plataforma inicial de ANGEDPresentada el da 11/01/2013 Viene de portada Art 21. Nos quitan una paga extra. Jubilacin. Art 22. Salario base igual al del ao 2012, por lo que perdemos poder Desaparece la referencia a la jubilacin parcial. adquisitivo, ya no slo por el IPC sino por el aumento de las horas a IT, no pagan hasta alcanzar el 100% sino que se quedan en el 80%. trabajar, esto supone un 3% menos con relacin al ao 2012. pudiendo bajar si se supera el 3% de absentismo.Si lo comparamos a precio hora el cuadro comparativo sera el siguiente: Derechos y garantas20122013 Art. 65, si la plantilla disminuye, a lo largo del ao y baja por debajo de losP. BASE 13.951,11 13.523,15lmites que marca la LOLS. Las empresas podrn bajar el nmero de laPROFESIONALES 14.369,65 13.929,01composicin de los comits de empresa.COORDINADORES 15.662,91 15.182,52 Mesas electorales Art. 72, se fija la polivalencia para determinar laClculo a razn de 1.770 horas anuales.adscripcin a un determinado colegio electoral. Comisin Mixta.Si a esto le sumamos la supresin de una paga extra, el porcentaje essuperior. Los gastos corrern a cargo del que solicite la intervencin de la misma. Art. 24. No habr revisin salarial en el periodo de duracin del convenio. Transitoria tercera.Podrn bajar ms los salarios de acuerdo con el pacto sectorial por el Da la opcin a que no te aumenten la jornada pero con la reduccinmantenimiento del empleo). proporcional de salario. Jornada. Se puede aumentar la jornada para ganar el mismo dinero que en el 2012. Art 27. Distribucin irregular de la jornada, todos los das. Transitoria quinta. Bolsa de horas del 10% de la jornada. Apertura del Art. 41 para modificar los horarios y adecuarlos a la nueva Horarios mensuales con una antelacin de 10 das. redaccin del convenio. Despus de la entrega de los horarios se podrn modificar, hasta 16 horas mensuales (cuando la empresa tenga conocimiento de alguna baja o PACTO SECTORIAL POR EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DE LA necesidad de produccin) aviso cuando tenga ella constancia. DEMANDA INTERNA EN UN ENTORNO DE CRISIS Se liberaliza el trabajo en festivo, a los que no tengan clusula de trabajo En su redaccin ya dice que nos podrn bajar el salario durante la vigencia del en festivo se les aplicar el artculo 41. convenio, si a las ventas son inferiores a las del ao 2008. Se suprime la gratificacin por festivo trabajado, Art. 32.13. En unos porcentajes que no son comparables con la posible subida de los No habr lmite de festivos a trabajar, Art 32.12. salarios si las ventas se incrementan lo mismo. Por ejemplo si las ventas bajanun 5% el salario baja un 5% pero si suben las ventas un 5% el salario slo No indica que se tenga que dar los calendarios al Comit de Empresa.sube un 1%. Ventas especiales y balances.Abren otra posibilidad de descuelgue del convenio ms fcil. Obligatorios para todos, incluso a los contratos de lunes a sbado,Tambin cabe la posibilidad de bajadas de salario, ya no en el conjunto de que hasta ahora no estaban obligados. Ya no se compensarn con ella empresa; si no en determinados centros de trabajo, si las ventas de dos incremento del 50% por ser festivo.trimestres seguidos bajan con relacin a los dos mismos trimestres del ao En la semana de ventas especiales y balances te podrn variar la jornada.anterior. QUEDAN SUPRIMIDOS LOS ARTCULOS 4 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 b Vacaciones. 3 - 18 - 28 - 32.3 - 32.5 - 32.9 - 32.10 - 32.11 - 32.13 - 33 gran parte - 34 En dos periodos 15 y 16 das, a libre designacin por parte de la empresa 35 - 36.2 - 37.3 - 41.I - 41 II - 41 III - 43 - 49 - 50.1 - 50.3 - 50.4 - 51 - 54 los turnos. 57 - 58 - 59. Hace hincapi en el tema de las vacaciones cuando stas te coincidensomos con IT, si las cogen en ao diferente, tienes que recuperar las horas. enero 2013 (Con el texto estara regulado por convenio lo que tenemos planteado en la Audiencia Nacional) es decir el texto ya est previsto para perder la denuncia realizada.n. 44 Licencias retribuidas. Los permisos para asistir al mdico slo si son a los de la Seguridadperidico de la federacin estatal de comercio, hostelera y turismo www.fecoht.ccoo.es Social.Edita:Secretario de Comunicacin: Las que sobrepasen el Estatuto de los Trabajadores, sern recuperables.FECOHT-CCOO Antonio Ruda Valenzuela (Las que tenamos en el Art. 38 H)[email protected] Suprime el artculo de Riesgos del Embarazo. Plaza Cristino Martos, 4.3 Planta Adjunto Secretara de Comunicacin: Desaparece excedencia por motivos familiares, te remite al Art. 46 ET.Csar Carrera Pacho28015 Madrid Guarda [email protected]: 91 540 95 91 / 9225 Se sacan unos baremos para no fijar la concrecin horaria, si se supera el Archivo histrico:Fax: 91 559 71 96 10% de las horas del sector o rea de trabajo no se darn. Luis Flrez [email protected] [email protected] Uniformidad. www.fecoht.ccoo.esTelfono: 91 540 92 25 corto 9225 No fija la cantidad ni la periodicidad de las mismas.[3]