“CENTRO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL”

MEMORIA CEFOL 2011

CONCEJALÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

EL CEFOL (CENTRO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓNLABORAL), es un Centro Municipal dependiente de laConcejalía de Familia e Igualdad de Oportunidades delAyuntamiento de Salamanca, cuya finalidad es lamejorar la capacidad de inserción profesional de laspersonas demandantes de empleo, en general,

CEFOL

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personas demandantes de empleo, en general,prestando una atención individualizada y personalizada,y haciendo una discriminación positiva hacia aquellaspersonas con especiales dificultades de acceso almercado laboral, mediante programas de formación yempleo.

CEFOL

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CEFOL

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FORMA DE ACCESO

LIBRE

•“MOTU PROPIO”

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DERIVACIÓN

• CE.A.S./Recursos Ayto.

• Otros recursos

REQUISITOS DE ACCESO

Personas empadronadas en el municipio de Salamanca

Personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo

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En el caso de personas inmigrantes, además, autorización de residencia y de trabajo

PARTICIPANTES CEFOL

EN EL AÑO 2011 HAN RECIBIDO ORIENTACION Y ASESORAMIENTO PARA LA

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ASESORAMIENTO PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO UN TOTAL DE 2002 PERSONAS.

PARTICIPANTES CEFOL

AÑO 2011: 1531 PERSONAS PASAN A SER USUARIAS CEFOL (38% MÁS QUE EN 2010 QUE FUERON 1.103 PERSONAS)

AÑO 2011: DE 1531 PERSONAS NUEVOS INTEGRANTES DE CEFOL, 837 PERSONAS (54,6% DEL TOTAL) PERTENECEN A COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL INCREMENTÁNDOSE RESPECTO AL AÑO 2010 UN 38%

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PARTICIPANTES CEFOL

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I. I. I. LABORAL/FORMACIÓN

FORMACIÓN INICIAL/PRELABORAL (HHSS, T.B.E., D.A.P.O., ESPAÑOL PARA PERSONAS EXTRANJERAS,

ALFABETIZACIÓN DIGITAL…)

FORMACIÓN ON LINE (TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES…)

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FORMACIÓN OCUPACIONAL (EXPERTO EN LOGÍSTICA DE ALMACENES, AUXILIAR DE CAJA Y DEPENDIENTE DE PERECEDEROS, LIMPIEZA DE EDIFICIOS, AUXILIAR DE PESCADERÍA, MEDIACIÓN

INTERCULTURAL, ETC.)

FORMACIÓN/EMPLEO (ESCUELAS TALLER Y TALLERES DE

EMPLEO)

I. I. I. LABORAL

RECURSOS B.E.

RECURSOS B.E.

MEDIACIÓN EMPRESARIAL

MEDIACIÓN EMPRESARIAL

• GESTIÓN DE AYUDAS PROPIAS

• BÚSQUEDA ACTIVA AYUDAS EXTERNAS

• GESTIÓN DE AYUDAS PROPIAS

• BÚSQUEDA ACTIVA AYUDAS EXTERNAS

• SENSIBILIZACIÓN• MEDIACIÓN• SENSIBILIZACIÓN• MEDIACIÓN

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EMPRESARIALEMPRESARIAL

APOYO AL EMPLEO

APOYO AL EMPLEO

• MEDIACIÓN• MEDIACIÓN

• ACOMPAÑAMIENTO• EMPLEO PROTEGIDO• CONTRATACIONES• AUTOEMPLEO

• ACOMPAÑAMIENTO• EMPLEO PROTEGIDO• CONTRATACIONES• AUTOEMPLEO

FORMACIÓN INICIAL/PRELABORAL

2 Talleres sobre Habilidades Sociales. 30 horas c.u. y 25 personas formadas

Alfabetización Digital Avanzada. 50 horas y 15 personas formadas

2 Cursos de Español para personas extranjeras. 140 horas y 29 personas formadas

151 personas

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4 Talleres de Búsqueda Activa de Empleo. 24 horas c.u. y 44 personas formadas

Taller de Desarrollo de Aspectos Personales. 18 horas y 10 participantes

2 Talleres de Entrevista. 24 horas c.u. y 28 personas formadas

151 personas formadas

FORMACIÓN ON-LINE

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ACCION FORMATIVA. LUGARLUGARLUGARLUGAR HORAS HORAS HORAS HORAS TEMPORALIDATEMPORALIDATEMPORALIDATEMPORALIDA NUMERONUMERONUMERONUMERO

Orientación Laboral y T. B. E.

Prevención de Riesgos Laborales

On-line

On-line

20

20

Mayo-julio

Julio-septiembre

20

20

CURSO EXPERTO EN LOGÍSTICA DE ALMACENES. Destinado a 10 personas (9 Hombres y 1 mujer). 204 horas. 2 personas contratadas.

CURSO DE AUXILIAR DE CAJA Y DEPENDIENTE DE PRODUCTOS PERECEDEROS . Colaboración Grupo “El Árbol”. 200 horas. 15 personas formadas. 11 hombres y 4 mujeres. 3 personas contratadas

CURSO DE AUXILIAR DE PESCADERÍA. Colaboración Grupo

el Árbol. 285 horas. 13 personas formadas, 8 hombres y

5 mujeres). Las contrataciones se están haciendo a lo

largo del año 2012. 4 personas contratadas.

FORMACIÓN OCUPACIONAL (baja cualificación académica y/o profesional)

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CURSO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS. Colaboración “Miraver”

Integración. 100 horas de formación. 10 personas formadas. 6 hombres y 4 mujeres. 2 personas insertadas

CURSO DE MEDIACIÓN INTERCULTURAL. 204 horas. 6 personas formadas, 4 mujeres y 2 hombres. 5 contratos de trabajo.

16PersonasContra-tadas

54PersonasFormadas

FORMACIÓN OCUPACIONAL (alta cualificación académica)

CURSO AGENTE IGUALDAD OPORTUNIDADESCURSO AGENTE IGUALDAD OPORTUNIDADESCURSO AGENTE IGUALDAD OPORTUNIDADESCURSO AGENTE IGUALDAD OPORTUNIDADESObjetivo: dotar de formación, en el ámbito de la igualdad, a personas con titulación universitaria que estén desempleadas, para mejorar así sus posibilidades de inserción en el mundo laboral. La mejora de la empleabilidad de las mujeres salmantinas es también un objetivo recogido en el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Salamanca, (2009-2013), que contempla además entre sus líneas estratégicas la sensibilización y promoción de la igualdad a través de diferentes medidas y actuaciones.

ITINERARIO: Conceptualización y marco normativo

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Conceptualización y marco normativoProcesos de socialización y construcción del géneroLa figura del/ de la Agente de Igualdad de OportunidadesSalud, formación, empleo y participación política. Factores de desigualdad.Sexismo y lenguajeConciliación de la vida personal, familiar y laboral.Mainstreaming (transversalidad de la perspectiva de género).Violencia de géneroPlanificación de medidas y proyectos para la igualdad.

Duración: 150 horas.Destinado a 20 personas: 4 hombres y 16 mujeres

Taller de Empleo OFICIOS II

módulos formativos del programa

Módulo de Albañilería Módulo de CarpinteríaMódulo de Carpintería MetálicaMódulo de Pintura

actuacionesdesarrolladas por las

trabajadoras participantes

-Remodelación dependencias Sede B. Social (instalación suelos laminados madera, fabricación de mobiliario, cajeado y colocación puertas)-Modificación aseos Centro Unamuno (tabiquería, solados y yesos). -Eliminación pasos y altillos en aulas de CEFOL (accesibilidad)

FORMACIÓN-EMPLEO

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-Eliminación pasos y altillos en aulas de CEFOL (accesibilidad)-Pintura y adecentamiento Colegios Públicos y dependencias municipales (Alfonso X, Francisco Vitoria, La Asunción, Sede B. Social, CEFOL, espacio de participación “Miguel Unamuno”-Elaboración de ventanas y puertas en carpintería metálica (Sede B. Social, CEFOL, espacio participación ciudadana “Virgen Vega”

número de personas participantes

40 trabajadores y trabajadoras (10 personas en cada Módulo)7 personas contratadas equipo directivo y personal docente-adminitrativo

temporalización Del 1 de Noviembre de 2010 al 31 de Julio de 2011

Taller de Empleo UNAMUNO

módulos formativos del programa

actuaciones desarrolladas por las trabajadoras participantes

Organización archivística de los fondos documentales del Área de Bienestar Social incluyen tareas de catalogación; inventariado; descripción; expurgo; ordenación y clasificación de documentos así como mecanización y grabación de datos.

FORMACIÓN-EMPLEO

Especialidad formativa de Archivos con módulos correspondientes a las cualificaciones profesionales de Actividades de Gestión Administrativa y Operaciones de grabación de datos y documentos Formación complementaria relacionada con los contenidos específicos y áreas de formación básica.

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clasificación de documentos así como mecanización y grabación de datos.

Técnicas de archivo de acuerdo a las instrucciones, normativa y procedimientos establecidos en el Área de Bienestar Social y a las del propio Archivo Municipal.

número de personas participantes

10 participantes divididos en 5 hombres y 5 mujeres2 Personas contratadas (directora y docente)

temporalización Del 1 de Noviembre de 2011 al 30 de Abril de 2012

Escuela Taller “LA CÁBILA”mmmmódulos formativos del dulos formativos del dulos formativos del dulos formativos del

programaprogramaprogramaprograma

FORMACIÓN-EMPLEO

MONITOR/A DE MEDIO AMBIENTE URBANOObjetivo: Aprender a comunicar sobre el medio ambiente, interpretar sus valores y problemática, guiar y capacitar a las personas para contribuir a la conservación y mejora ambiental. •Introducción al medio natural•La problemática medioambiental•Conceptos generales de la Educación Ambiental•La Educación Ambiental desde la perspectiva práctica•Psicopedagogía del aprendizaje en Educación Ambiental•Actividades de orientación y desenvolvimiento en el medio•Estructura y dinámica del medio ambiente,Programas de educación ambiental

Primera fase del proyecto Escuela Taller “La Cábila”: formación teórico-práctica,

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actuacionesactuacionesactuacionesactuacionesdesarrolladas por los desarrolladas por los desarrolladas por los desarrolladas por los

trabajadores participantestrabajadores participantestrabajadores participantestrabajadores participantes

número de participantesnúmero de participantesnúmero de participantesnúmero de participantes 12 personas participantes: 8 mujeres y 4 hombres con una formaci12 personas participantes: 8 mujeres y 4 hombres con una formaci12 personas participantes: 8 mujeres y 4 hombres con una formaci12 personas participantes: 8 mujeres y 4 hombres con una formación n n n mínima de Bachilleratomínima de Bachilleratomínima de Bachilleratomínima de Bachillerato

3 Personas contratadas: director y personal docente3 Personas contratadas: director y personal docente3 Personas contratadas: director y personal docente3 Personas contratadas: director y personal docentetemporalizacitemporalizacitemporalizacitemporalizaciónnnn Del 1 de Noviembre de 2011 al 31 de Octubre de 2012Del 1 de Noviembre de 2011 al 31 de Octubre de 2012Del 1 de Noviembre de 2011 al 31 de Octubre de 2012Del 1 de Noviembre de 2011 al 31 de Octubre de 2012

Primera fase del proyecto Escuela Taller “La Cábila”: formación teórico-práctica, * impartición de módulos de Sensibilización Ambiental a diferentes colectivos sociales *elaboración de material gráfico de apoyo*impulso de campañas de sensibilización y conocimiento de la problemática medioambiental*desarrollo de actividades de Educación Ambiental,*elaboración de material gráfico de apoyo,*desarrollo de actividades de educación ambiental en torno a días conmemorativos del medio ambiente

ACCIONES OPEA

Subvencionado por el Servicio Publico de Empleo de la Junta de Castilla y León, la finalidad es dotarde habilidades a las personas en situación de desempleo para facilitar su acceso al mercado laboralmediante:

•Información, orientación y asesoramiento laboral.•Diseño de Itinerarios Individualizados de Inserción Laboral.•Acompañamiento en la búsqueda de empleo.•Realización de talleres de búsqueda activa de empleo y entrevista.

• 378 Personas atendidas

• 220 hombres y 158 mujeres

TUTORIAS INDIVIDUALIZADAS

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• 220 hombres y 158 mujeresINDIVIDUALIZADAS

• 1.438 horas de atenciónHORAS ATENCIÓN

• 7 Talleres

• 82 personas 41 mujeres y 41 hombresTALLERES GRUPALES

• 162 horas de atenciónHORAS ATENCIÓN

GRUPAL

“Aula Abierta” es el área de intermediación e interrelación de las demandas de empleo que tienen los usuarios y las usuarias con el tejido empresarial, en todos los sectores de la ciudad de Salamanca y provincia.

Cumple las siguientes funciones:

•Tablón de ofertas de empleo. •Conocimiento exhaustivo de los polígonos empresariales •Búsqueda de ofertas de empleo a la carta. •Pueden realizar búsqueda de trabajo a través de Internet

FUNCIONES/PRESTACIONES AULA ABIERTA

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•Pueden realizar búsqueda de trabajo a través de Internet•Información actualiza de la formación.•Información detallada de las Empresas de Trabajo temporal y su funcionamiento.•Solventar dudas sobre contratos, nóminas y convenios colectivos.• Búsqueda a la carta de empresas para las personas usuarias que lo demandan y que estén realizando una buena búsqueda de empleo individualizada.•Las personas usuarias pueden realizar llamadas a las ofertas de trabajo.•Disposición el ordenador de aula para realizar o modificar currículum y carta de presentación.•Seguimiento al 100% de todos los procesos de selección y contratación.

ATENCIONES AULA ABIERTA

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INTERMEDIACIÓN/EMPRESASCONTACTADAS

ACTUACIONES•Prospección de empresas.

•Formación a la carta, con compromiso de contratación de las empresas.

•Captación de ofertas de trabajo.

•Contacto con candidatos/candidatas a las ofertas.

•Envío de candidatos a los procesos de selección.

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Total de empresascontactadas: 69

INTERMEDIACIÓN/CONTRATACIONES GESTIONADAS

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INTERMEDIACIÓN/CONTRATACIONES GESTIONADAS

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RESULTADOS 2011

3.083 Personas atendidas

23 Acciones Formativas

69

242

Contrataciones

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Formativas327 personas

formadas

1.975 horas impartidas

69Empresas

contactadas

Contrataciones gestionadas:

147 hombres

95 mujeres