CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

DEFINICIONES DE COMPETENCIA• “Son los conocimientos, las aptitudes profesionales y los

conocimientos técnicos especializados que se aplican y dominan en un contexto específico”

• (Revisión de la Recomendación sobre Desarrollo de los Recursos Humanos 1975 (Nº 150) Primera discusión,

Ginebra 2003)

• “Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes”

• (NTC-ISO 9000:2000)

• “Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades”

• (NTC-ISO 19011:2002)

COMPETENCIA LABORAL POR DEFINICIÓN EN COLOMBIA

…Entendemos por

competencia laboral el

conjunto de

conocimientos, habilidades, destrezas

y actitudes

• verificables/evaluables, que se aplican en el desempeño de una función

productiva

¿QUE ES LA EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL?

PROCESO POR MEDIO DEL CUAL UN EVALUADOR RECOGE DE UNA PERSONA, EVIDENCIAS DE SU DESEMPEÑO, PRODUCTO Y

CONOCIMIENTO, CON EL FIN DE DETERMINAR SI ES COMPETENTE, O

AÚN NO, PARA DESEMPEÑAR UNA FUNCIÓN LABORAL.

¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL?

PROCESO MEDIANTE EL CUAL UN ORGANISMO CERTIFICADOR

INVESTIDO DE AUTORIDAD JURÍDICA, CERTIFICA POR ESCRITO QUE UNA PERSONA ES COMPETENTE PARA

DESEMPEÑARSE LABORALMENTE, SEGÚN REQUISITOS ESTABLECIDOS EN UNA NCLC

PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

LABORALES

Plan de Evaluación

Competente?

Recibe Certificado Competencia Laboral

Fin

SI

AÚN NO

Candidato / Evaluador

Evaluador

Candidato

Candidato

AUDITORÍA

Emisión de Juicio

InscripciónCandidato

INDUCCIÓN-AUTODIAGNÓSTICO

CERTIFICARSE EN 7 PASOS:1. El candidato debe realizar la solicitud a la oficina de

competencias ya sea telefónicamente, por correo o personalmente, en el caso de ser empresa a través de una carta

2. Se cita al candidato para una Inducción , autodiagnóstico y sensibilización a todos los candidatos a realizar el proceso de Evaluación

3. Luego se inscriben al proceso

4. Se establece el plan de evaluación donde el evaluador acuerda con cada candidato cuando y en donde se aplicaran las pruebas (Conocimiento, desempeño y producto)

5. Terminada la recolección de evidencias el evaluador emite juicio de Competente o aún no competente

6. El coordinador de Certificación Laboral (SENA), envía los portafolios a ser auditados

7. Por último si todo está en orden se emite el certificado a cada candidato

DOCUMENTOS NECESARIOSPORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

• Constancia/carta de la experiencia laboral• Norma (S) en que se está certificando• Fotocopia cédula• Registro de Inscripción• Registro del Plan de Evaluación y de Presentación

de Evidencias• Registro de Emisión de Juicio• Hojas de Respuesta de Instrumentos Aplicado

(Conocimiento)• Solicitud/acta de aplazamiento, retiro, traslado o

cancelación del proceso• Carta (s) de Apelación (s) si existiese

BENEFICIOS DE CERTIFICARSE LABORALMENTE

Reconocer socialmente su competencia actual y previa.

Identificar su situación frente al mercado laboral

Facilitar la empleabilidad, estabilidad laboral y movilidad hacia otras áreas

Desarrollar competencias claves: trabajar en equipo, colaborar, escuchar, pensamiento crítico, solución

problemas, negociar, etc.

Generar oportunidades para la formación flexible a lo largo de la vida

VENTAJAS DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

EMPRESA

• Responder oportunamente a las necesidades y optimizar la inversión en formación

• Verificar la contribución de las personas , reconocimiento y compensación .

• Contribuir a lograr los resultados demandados por la Misión y la estrategia general.

TRABAJADORES

• Ser reconocidos y valorizados profesionalmente.

• Gestionar su propio itinerario de aprendizaje continuo.

• Mejorar su empleabilidad interna y externa (conocimiento, reconocimiento)

• Ser compensados de acuerdo a su contribución.

CARACTERISTICAS DEL PROCESO

Resultado: La persona es competente o aún no competente

No compara personas

Libre acceso : Empleados /Desempleados/Independientes

Proceso voluntario

Referente: NCL

Vinculada a una actuación en la vida real

Independiente de cuándo, cómo y dónde se adquirió la competencia

Certificado: En una NCL (unidad mínima a certificar)

DIFERENCIAS

Certificación AcadémicaCertificación por

Competencias Laborales•Emitido por Entidades de formación para el trabajo y desarrollo humano, entidades de educación superior (Ideal con reconocimiento, certificación de calidad ISO,etc )

•El certificado académico se expide para toda la vida

• Evalúa tareas académicas o evidencias de aprendizaje según el enfoque de la formación: tradicional o por competencias.

•Emitido por un organismo investido de autoridad por la Superintendencia de Industria y Comercio (SENA)

• El certificado laboral se expide con vigencia de 5 años

•Evalúa evidencia evidencias de desempeño, de producto y de conocimientos en ambientes reales.

Más informaciónZayda Patricia Vera

Teléfono: 2750968 ext:23703 Correo: zvera@sena.edu.co

Oficina de Certificación LaboralSENA Centro de Biotecnología Industrial - Palmira