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Pág. 1 D urante el primer semes- tre del 2008 tuvo lugar la tercera edición del concurso de análisis CFA Spain. El objetivo del concur- so es premiar el mejor informe de análisis realizado sobre una compañía cotizada, en esta ocasión el grupo hotelero Sol Meliá. Se trata de un informe “sell-side” en el que cada equipo debe realizar una valoración y una recomendación justificada de compra o venta y además pre- sentarla ante un tribunal. En esta edición hemos conta- mos con 7 equipos de varias de las mas prestigiosas facultades de económicas, empresariales y escuelas de negocio (IE, CEU, ICADE, IEB, Carlos III), sien- do, esta vez, el equipo ganador el gurpo de la Universidad Carlos III del Master de Finanzas en inglés. Como en anteriores ocasiones volvimos a contar con el patrocinio y cola- boración de Bolsas y Mercados Españoles y el diario El Economista. A mediados de marzo tuvo lugar la presentación de los informes y un jurado de cinco miembros decidió los ganadores. Los resultados fue- ron comunicados en un cóctel celebrado en los salones de la Bolsa de Madrid en la Plaza de la Lealtad. 3º CONCURSO 3º CONCURSO DE ANÁLISIS DE ANÁLISIS El equipo El equipo español gana la español gana la competición competición europea. europea. CFA SPAIN - Apartado de Correos 21016 - 28080 Madrid John Siska, CFA E l pasado día 10 de abril pudi- mos asistir al “I Forum CFA Spain Desarrollo, Gestión y Promoción de la Carrera Profesional” patrocinado por Pictet Funds. El evento contó con más de 100 asistentes así como con la presen- cia de algunos de nuestros patroci- nadores anuales: Reuters, Factset, Banco Inversis y Dexia Asset Management. Los objetivos concretos del evento fueron: . Fomentar entre estudiantes, profesionales de la inversión y empresas las virtudes académicas y principios éticos del programa de CFA. . Resaltar las importantes ven- tajas competitivas de la designa- ción CFA dentro del mercado labo- ral financiero. . Dar a conocer los servicios y herramientas de bolsa de trabajo que ofrecen CFA Institute a nivel mundial y CFA Spain a nivel local. . Posicionar a CFA Spain como centro coordinador de información profesional y laboral dentro de la comunidad financiera y de inver- sión, tanto para sus asociados como para las empresas del sector de la inversión. (sigue en pág. 2) CAREER DEVELOPMENT CAREER DEVELOPMENT DAY DAY Mayo 2008 (sigue en pág. 2) ADEMÁS ADEMÁS : Nueva página web Bolsa de trabajo EMEA Meeting GIPS III Concurso de Análisis Examen simulado Conferencias Lecturas recomendadas Apartado de Correos 21016 28080 Madrid Teléfono: +34 915 734731 Fax: +34 913 609997 [email protected] http://www.cfaspain.org (Member Society of CFA Institute)

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Page 1: CFA SPAIN - Apartado de Correos 21016 - 28080 Madrid 1º ... Informativo/2008 Mayo.pdf · Pág. 1 Duranteelprimersemes-tredel2008tuvolugar la tercera edición del concurso de análisis

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Durante el primer semes-tre del 2008 tuvo lugarla tercera edición del

concurso de análisis CFASpain. El objetivo del concur-so es premiar el mejor informede análisis realizado sobre unacompañía cotizada, en estaocasión el grupo hotelero SolMeliá. Se trata de un informe“sell-side” en el que cada equipodebe realizar una valoración yuna recomendación justificadade compra o venta y además pre-sentarla ante un tribunal.

En esta edición hemos conta-mos con 7 equipos de varias delas mas prestigiosas facultadesde económicas, empresariales yescuelas de negocio (IE, CEU,ICADE, IEB, Carlos III), sien-do, esta vez, el equipo ganadorel gurpo de la UniversidadCarlos III del Master deFinanzas en inglés. Como enanteriores ocasiones volvimos acontar con el patrocinio y cola-boración de Bolsas y MercadosEspañoles y el diario ElEconomista. A mediados demarzo tuvo lugar la presentaciónde los informes y un jurado decinco miembros decidió losganadores. Los resultados fue-ron comunicados en un cóctelcelebrado en los salones de laBolsa de Madrid en la Plaza dela Lealtad.

3º CONCURSO3º CONCURSODE ANÁLISISDE ANÁLISIS

El equipoEl equipoespañol gana laespañol gana lacompeticióncompeticióneuropea.europea.

CFA SPAIN - Apartado de Correos 21016 - 28080 Madrid

John Siska, CFA

El pasado día 10 de abril pudi-mos asistir al “I Forum CFASpain Desarrollo, Gestión y

Promoción de la CarreraProfesional” patrocinado por PictetFunds.

El evento contó con más de 100asistentes así como con la presen-cia de algunos de nuestros patroci-nadores anuales: Reuters, Factset,Banco Inversis y Dexia AssetManagement.

Los objetivos concretos delevento fueron:

.. Fomentar entre estudiantes,profesionales de la inversión yempresas las virtudes académicasy principios éticos del programa deCFA.

.. Resaltar las importantes ven-tajas competitivas de la designa-ción CFA dentro del mercado labo-ral financiero.

.. Dar a conocer los servicios yherramientas de bolsa de trabajoque ofrecen CFA Institute a nivelmundial y CFA Spain a nivel local.

.. Posicionar a CFA Spain comocentro coordinador de informaciónprofesional y laboral dentro de lacomunidad financiera y de inver-sión, tanto para sus asociadoscomo para las empresas del sectorde la inversión.

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1 º1 ºC A R E E R D E V E L O P M E N TC A R E E R D E V E L O P M E N T

D A YD A Y

Mayo 2008

(sigue en pág. 2)

ADEMÁSADEMÁS ::Nueva página webBolsa de trabajoEMEA MeetingGIPSIII Concurso de AnálisisExamen simuladoConferenciasLecturas recomendadas

Apartado de Correos 2101628080 Madrid

Teléfono: +34 915 734731Fax: +34 913 [email protected]://www.cfaspain.org

(Member Society of CFA Institute)

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NUEVA PÁGINA WEBNUEVA PÁGINA WEBEn el mes de enero de 2008

CFA Spain puso en marcha sunueva página web con un nuevodiseño así como con nuevas sec-ciones. Nuestra intención es quela web sirva para dar a conocernuestros servicios así como vehí-culo de comunicación con nues-tros socios y con la comunidadfinanciera en general.

La web dispone de varias sec-ciones con información generalsobre CFA Institute, CFA Spain yel CFA Program. Además encon-traréis información sobre todoslos eventos históricos y futurosorganizados por nuestra sociedad(cursos, exámenes simulados,conferencias), los newsletter,información de becas, así comoartículos de prensa y noticiasreferidas a nuestra sociedad. Enla sección reservada para sociosse encuentra la bolsa de trabajo(Job Line). No dudéis en contac-tar con nosotros con vuestrassugerencias.

BOLSA DE TRABAJOBOLSA DE TRABAJOCFA Institute (Job Line) ofrece

a sus miembros, de manera gratui-ta, una base de datos con acceso amás de 5.000 ofertas de trabajo anivel mundial. Las ofertas sonfácilmente segmentables y flexi-bles para hacer búsquedas por dife-rentes criterios (áreas de interés,zonas geográficas, tipo de puestos,etc.) y permite generar alertas porcorreo electrónico de las actualiza-ciones de los procesos de interésasí como de las nuevas incorpora-ciones.

Asimismo, CFA Spain, dasoporte a una bolsa de trabajo, gra-tis y en exclusiva para todos susasociados, poniendo en contacto acandidatos y a empresas en buscade profesionales con la acredita-ción de CFA. Desde el segundo tri-mestre de 2006, fecha en que seempezó a prestar este servicio, sehan anunciado 30 búsquedas.Dentro de las empresas demandan-tes, podemos destacar varios ban-cos, gestoras de capital riesgo yhedge funds, compañías de rating,aseguradoras y family offices.

Pero este año además el con-curso ha contado con una grannovedad, incorporándose a unanueva iniciativa de CFA Institute,el Global Investment Challenge.Los ganadores de cada país pasa-ron a una fase regional, que en elcaso de España corresponde aEuropa, celebrado el pasado 17 deabril en Londres, donde los gana-dores de la fase local tuvieron quedefender el informe ante otro jura-do paneuropeo. El equipo españolse impuso al representante británi-co (London Business School) y alitaliano (Universidad ComercialLuigi Bocconi) y pasó así a repre-sentar a la región europea en la

fase global celebarada en NuevaYork el 1 de mayo junto a otroscuatro equipos de las restantesregiones. Esta vez no hubo tantasuerte. El ganador fue el equipo dela Universidad Baptista de HonkKong.

El equipo ganador con Nitin Mehta, Managing

Director, CFA Institute (EMEA)

Asimismo este año el concursoy sus ganadores serán presenta-dos en el seminario de small capsque anualmente realiza Bolsas yMercados Españoles.

LECTURAS RECOMENLECTURAS RECOMEN--DADAS: ¿ Cuá ntoDADAS: ¿ Cuá nto

ganan los ejecutivos?ganan los ejecutivos?En el mundo financiero, existe

una gran preocupación por comose remunera a los ejecutivos demás alto nivel. Con este manual,CFA Institute pretende esclarecerdicho punto a la vez que ayudar anuestros miembros a analizar si unsistema concreto de compensación

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El evento contó entre otras con pre-sentaciones de John Siska, CFA, funda-dordeCFASpainydemásmiembrosdelconsejo, así como de D. Ignacio Maza,Socio-Director deSpencerStuart. (Todaslas presentaciones están disponibles parasu descarga en nuestra página web).

Desdeaquíqueremosagradecer tantoa los ponentes como a todos los asisten-tes por haber hecho de nuetro primerCareer Development Day un rotundoéxito.

ConferenciasConferenciasDurante los meses pasados CFASpainha organizado una serie de conferenciassobre el mercado de deuda en sus dife-rentes dimensiones y las perspectivas enel entorno que nos encontramos. Así, el20 de febrero fue D. Marco AntonioAchón, Managing Director y GlobalHead of Structured Finance del BSCH,quien se encargó de explicar su visiónacerca de la misma. El 6 de marzo D.José María Vegas, Director MezzInvestmentde ICGGroupplcenEspaña,se centróen la situaciónde ladeudamez-zanine. El próximo día 29 de mayo ten-dremos con nosotros a Steven Levitt deCambridge International Partners, queexpondrá su conferencia sobre"Succession Planning at Asset andWealth Managers and How Much isYour Investment Management FirmWorth?". (más info en nuestra páginaweb, area eventos)

INICIATIVAS PARA LOS SOCIOS DE CFA SPAININICIATIVAS PARA LOS SOCIOS DE CFA SPAIN

(viene de pág. 1)

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es o no justo, transparente y facili-ta la consecución de los objetivos alargo plazo perseguidos por unaempresa. Así, no se pretende des-cribir lo que se debería pagar acada ejecutivo, sino más bien enfa-tizar y permitirnos monitorizar si elsistema de compensación de unaempresa concreta es o no adecuado.

Para más detalle diríjanse aldocumento concreto en lasiguien te dirección http://www.cfapubs.org/doi/pdf/10.2469/ccb.v2007.n8.4932?cookieSet=1

EMEA CFA REGIONALEMEA CFA REGIONALMEETINGMEETING

El pasado 6 y 7 de marzo tuvolugar la Reunión Anual Regionalde la división EMEA de CFAInstitute. Esta división incluyeEurope, Middle East y Africa, esdecir, un total de 32 sociedadeslocales (*) entre las que se encuen-tra CFA Spain. El RegionalMeeting congregó a 50 líderes delas diferentes sociedades entre laque estuvo CFA Spain representa-da por su Presidente. EMEA sedividió hace dos años en East yWest respectivamente con dosPCRs (Presidents CouncilRepresentatives) que son las figu-ras que hacen de enlace entre lassociedades y CFA Institute; noobstante, y a pesar de esta divisiónmotivada por razones operaciona-les, como véis se mantiene la uni-dad en cuanto a la discusión detemas que afectan al CFA en laregión.

CFA Institute cuenta hoy conmás de 90.000 miembros y más de60.000 nuevos candidatos a nivelmundial. De esto últimos EMEArepresenta un 20%, por debajo deAsia con un 42% y USA con un37%; en cuanto a los mencionadosmiembros, nuestra región agrupa aunos 16.000 frente a los casi54.000 de EEUU, casi 14.000 enAsia, 12.000 en Canadá o porencima de 1.000 enLatinoamérica.

Uno de los principales temastratados en la reunión ha sido la

planificación estratégica que CFAInstitute está llevando a cabo conuna visión en 2012. Los principiosque siguen este análisis son seguirmanteniendo la misión y visión deCFA Institute, intentando dar unnuevo avance a nuestra organiza-ción recogiendo las realidades quehoy afectan al sector financiero.Para ello se han tenido seis sesio-nes de discusión en Nueva York,Londres y Hong Kong con dife-rentes expertos de la industriafinanciera a lo que se ha unido elinput de numerosas discusionesinternas; por lo tanto la “recogida”de información se ha dado porcompletada, así como una reuniónoff-site del Board of Governors deCFA Institute este pasado febreroen el que se ha dado forma a todoesta información. En adelante lospasos que se han empezado a dardurante la primera parte de 2008son diferentes Comités deDirección y Comités dePlanificación Específicos.

En la reunión anual de Mayo,el Board of Directors hará unarevisión final al plan que se prevéesté terminado para de nuevo elConsejo del Board of Governorsde julio de este año. Por lo tanto,durante el tercer trimestre de esteaño deberíamos tener este procesoterminado.

Otro de los aspectos tratadosfue el de la optimización de la ofi-cina de Londres en su servicio alas diferentes sociedades locales.Para ellos nos organizaremos portamaño de sociedad en cuanto anúmero de miembros, lo queredundará en una mejor utiliza-ción de recursos disponibles deCFA Institute. CFA Spain seencuentra en la actualidad entrelas sociedades más activas encuanto a iniciativa para nuestros400 miembros aproximadamente,lo que se verá más apoyado encuanto superemos los 500 miem-bros.

Finalmente mencionar que elConcurso de Análisis entreUniversidades va tomando fuerzadentro de la organización tanto

global como regional.

(*) Ordenadas por número de miembros:

UK, Suiza, Alemania, Sudáfrica, Holanda,

Francia, Italia, España, Bermuda, Irlanda,

UAE, Rusia, Dinamarca, Austria, Polonia,

Luxemburgo, Bulgaria, Bélgica, Grecia,

Hungría, Líbano, Chequia, Suecia, Bahrein,

Chipre, Egipto, Rumania, Turquía, Finlandia,

Jordania, Arabia Saudí y Marruecos

EXAMEN GIPSEXAMEN GIPSComo todos sabéis, el programa

GIPS ha cambiado de nombre porel de CIPM-Certified inInvestment PerformanceMeasurement para indicar que noes sólo para expertos en normasGIPS, sino también enPerformance y Atribución.

Entre los profesionales de P&Aestá empezando a tener relevanciay todos los grandes asset managersestán cada vez más formando aequipos en base a dichas normas.

El programa está compuestopor dos niveles con tres temas dife-renciales: Normas éticas,Performance y Attribución, y nor-mas GIPS. Para matricularse no esnecesario ningún requisito especiala parte de vincularse al CIPMAssociation Professional Conductprogram.

EXAMEN SIMULADOEXAMEN SIMULADOUn año más ofrecemos a candida-tos en cualquiera de los 3 nivelesrealizar un examen de prueba parafamiliarizarse con la situación deexamen en condiciones casi reales,así como para analizar las áreas enlas que necesita reforzar los cono-cimientos.Próxima convocatoria: 17 demayo

Toda la información contenidaen esta publicación está disponible

y se encuentra ampliada ennuestra página web:

www.cfaspain.org

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