LIDERAZGO Y ORGANIZACIONES UNA BINA PERFECTA!Hola a todos!Iniciamos la semana con un tema fundamental de la gestin administrativa: El liderazgo en las organizaciones. El objetivo de esta clase es reconocer la importancia del liderazgo dentro de las organizaciones como pilar fundamental del desarrollo del capital humano y del alcance metas mediante planes de accin.CAPITAL HUMANO? LIDERAZGO? METAS?Segn Robert Gandossy, de la firma especialista en recursos humanos Hewitt, las organizaciones necesitan gente talentosa mucho ms que lo que la gente talentosa necesita a las organizaciones. Para las organizaciones, contar con talento permite estar a la vanguardia, generar estrategias exitosas y movilizar personas y recursos por medio de la influencia para alcanzar sus metas a travs del liderazgo. Fuente: https://ctp.uniandes.edu.co/_joomla/index.php?option=com_content&view=article&id=376:de..

En este orden de ideas, el mundo empresarial ha venido transformando sus prioridades al punto de cambiar el termino recurso humano, (tenido en cuenta antes en la lista de herramientas estratgicas, como los recursos financieros, fsicos y administrativos), por el trmino Capital Humano, otorgndole estatus y atencin, la cual se centra en el desarrollo de habilidades, entrenamientos y capacitaciones que forman a los colaboradores en fuertes lderes, que aportan a sus compaas innovacin y xito. Estas compaas que ofrecen dichos incentivos cubren las expectativas de los ejecutivos, logrando que sean mucho ms productivos.

Algunos expertos afirman que el liderazgo proviene de la experiencia y del entrenamiento, por eso empresas multinacionales se dedican a entrenar a sus colaboradores desde que son pasantes en sus compaas, fidelizndolos y formndolos en todas las reas, con el fin de que adquieran los conocimientos y experiencias necesarias, que les permitan asumir el reto de guiar un equipo en consecucin de objetivos y metas, representadas luego en resultados.

ENTREMOS EN MATERIA:

Para alcanzar el objetivo de la clase, las actividades a realizar son las siguientes:

1. Realizar individualmente la lectura La importancia del liderazgo en las organizaciones que se encuentra en archivo adjunto a esta clase. Esta lectura permitir hacer un recorrido por el pensamiento organizacional y la teora del liderazgo, ubicndolos en conceptos y argumentos desde el punto de vista de la estrategia y la productividad. Servir como insumo para participar en el foro de debate El lder nace o se hace?.

2. Participar en el foro de debate El lder nace o se hace?, temario dirigido al papel fundamental del lder dentro de una organizacin, como agente de cambio. Se realizara en grupos de 4 estudiantes, los cuales sern publicados en el tabln del curso. Cada uno har su aporte y adems comentara el aporte de un compaero. La idea es generar debate, justificando sus criterios y teniendo en cuenta la lectura realizada como actividad nmero 1. Para finalizar la tarea elegirn un compaero para que concluya el debate. Yo ser la moderadora y estar acompandoles y reorientando si es el caso.

3. De forma individual, construir una reflexin de 3 prrafos, fuente arial 12 sin espacio, en documento de Word, acerca de la experiencia adquirida durante el desarrollo de la clase. Este documento deben envirmelo por correo interno. Sugiero tener en cuenta las preguntas que a continuacin relaciono para darle cuerpo a su reflexin.

Se sintieron lderes en algn momento? Qu funciono bien durante el desarrollo del debate en el foro? Cmo calificaran el desempeo de su grupo de trabajo? Qu haran diferente la prxima vez? Cules son las sugerencias para mejorar, en el futuro?

Arrancamos el da 15 de mayo y terminaremos el 22 de mayo de 2015 a las

12 pm hora Bogot - Colombia. Todas las actividades son obligatorias.

Quedo atenta a sus inquietudes, recuerden escribirme al correo interno.Su tutora, Lina.