Clase nº 4 factores individuales
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PercepciónProceso por el cual los individuos
organizan e interpretan sus
impresiones sensoriales con el fin
de
darle significado a su ambiente.
Factores de influencia:
Motivos
Intereses
Experiencias pasadas
Expectativas
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Aprendizaje:
Proceso a través del cual se adquieren o
modifican
habilidades, destrezas, conocimientos, conduct
as o valores como resultado del estudio, la
experiencia, la instrucción, el razonamiento y la
observación
Motivación
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Motivación: voluntad de ejercer altos
niveles de esfuerzo para alcanzar las
metas organizacionales. Esta voluntad
está condicionada por la capacidad
que tiene ese esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad individual.
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A. Maslow
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F.
Herzberg
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Reducción del horario de trabajo y del esfuerzo Aumentos permanentes de salario (o disminuciones
bruscas)
Beneficios extra-salariales (beneficios se convierten en derechos)
Capacitación en relaciones humanas Sensibilización y alineamiento
Comunicaciones
Comunicación bidireccional
Participación en el trabajo (visión global)
Aconsejar a los empleados (a partir del desahogo)
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Seleccionar cargos claves
Creer en el cambio laboral y en el desarrollo de valores
Acordar y seleccionar los motivadores de desarrollo
Definir motivadores claves desde el listado
Eliminar labores con carga horizontal (instruccionales)
Ocupar el Contraste
Controlar los riesgos y la disminución en el desempeño
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Bibliografía adicional:
1. Cabrera, Gilmar. O clima Organizacional nas empresas chilenas. Revista
de Psicología Social e Institucional. Nº 1 Vol. 1. ISNN 1516-4888. Universidad
Estadual de Londrina, Brasil.
http://www2.uel.br/ccb/psicologia/revista/oclima.htm
2. Link de Video: Quien Movió mi queso
http://www.youtube.com/watch?v=Pl6Jrw1EJFI
3. Robbins , Cap. 6 , pp 21-24