8/17/2019 Clases de Taller Organizacional

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Informe de recursos humanos

Poder comunicar lo que vamos hacer

Selección - reclutamiento

Evaluación de desempeño

Gestiona

Capacitación – inducción

Asesor

Retención

Fidelización mantenimiento – Al que est alineado

!ue el personal este satis"echo

!ue crea

Ser identi#cada– tener conocimientos– hacer en el desempeño

El personal satisfecho

$o se es"uerza por me%orar& no estn alineadas

El personal no satisfecho

Se es"uerza& no estn siendo 'ien remunerados& se siente e(plotado

El personal satisfecho

Alineado ) satis"echo

Rotación

Dotación Selección

Inducción

Desvincular

Capacitación

Entrenamiento

Desarrollo Evaluación de desempeño

Mantenimiento Diagnóstico de necesidades

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Satisfactores

ESTIVEN ROVIN INVESTI!R

Varia"le # Desempeño$ que se es"uercen& queno ha)an renuncia!usentismo$ no se "altaRotación no deseada$ no piensairseSatisfacción$ est satis"echo!lineamiento$ hacer& ser& estar&tener

Varia"le %Sistema organi&acionalCulturaEstructura ) diseño or*anizacionalPol+ticas ) practicas de RR,,

 ecnolo*+a& diseño de tra'a%orupo.ideraz*o

ComunicaciónEstructura de *rupoCon/ictoPoder ) pol+ticaEquipos de tra'a%oIndividual01 2io*ra#a0alores& actitudes,a'ilidadesPercepción3otivación

Aprendiza%e individual

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'a psicolog(a$

Conocer para poder predecir ) controlar

)ultura$ cómo hacemos las cosas& de acuerdo a creencia& valores& normas1

Flu%o*rama4 de#ne la %erarqu+a mediante un /u%o

3anual de "unciones

3apa de proceso

5r*ani*rama

Estructura

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*rimero conocer la empresa que tipo de servicio da

+u, tipo de personal$ 'ase de datos& inventario de recursos humanos