Clima laboral david molina

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO 6 to DE INGENIERIA COMERCIAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA: TEMA: ENTORNO LABORAL Y AMBIENTE DE ENTORNO LABORAL Y AMBIENTE DE TRABAJO TRABAJO NOMBRE: NOMBRE: David Molina P. David Molina P. DOCENTE: DOCENTE: Ingeniera Fernanda Ingeniera Fernanda Gallegos Gallegos

Transcript of Clima laboral david molina

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO6to DE INGENIERIA COMERCIAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEMA:TEMA:ENTORNO LABORAL Y ENTORNO LABORAL Y

AMBIENTE DE TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJO

NOMBRE: NOMBRE: David Molina P. David Molina P.

DOCENTE: DOCENTE: Ingeniera Fernanda Ingeniera Fernanda Gallegos Gallegos

FORMA PARTE DE TODO UN SISTEMA QUE ES:FORMA PARTE DE TODO UN SISTEMA QUE ES:EL SISTEMA NACIONAL DESCENTRALIZADO DE PROTECCIÓN EL SISTEMA NACIONAL DESCENTRALIZADO DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIAINTEGRAL DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA

MISIÓN.- Prevención, protección y restitución de derechos vulnerados y/o amenazados de niñas, niños y adolescentes en el cantón Chunchi.

VISIÓN.- Niñas, niños y adolescentes del cantón creciendo en un ambiente libre de maltrato físico y psicológico, en una sociedad en la que se conoce y se respeta los derechos de los NNA.

TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO RESPETO POR LA VIDARESPETO POR LA VIDA

ENFOQUE DIRECTO A ENFOQUE DIRECTO A RESULTADOSRESULTADOS

LA FAMILIA COMO EJE LA FAMILIA COMO EJE DE LA SOCIEDADDE LA SOCIEDAD

““EL BUEN VIVIR”EL BUEN VIVIR”

COMPROMISOCOMPROMISO Y Y

RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD

SOMOS VERDADEROS SOMOS VERDADEROS GESTORES DE CAMBIO GESTORES DE CAMBIO DENTRO DE LA VISIÓN DENTRO DE LA VISIÓN PROFESIONAL.PROFESIONAL.

AL CLIENTE INTERNO AL CLIENTE INTERNO LE PERMITE CRECER LE PERMITE CRECER COMO PROFESIONALES COMO PROFESIONALES Y MÁS AÚN COMO Y MÁS AÚN COMO PERSONAS.PERSONAS.

FOMENTAMOS FOMENTAMOS CONFIANZA, CALIDEZ Y CONFIANZA, CALIDEZ Y ESTABILIDAD LABORAL, ESTABILIDAD LABORAL, ENTRE NUESTROS ENTRE NUESTROS COLABORADORES. COLABORADORES.

APLICACIÓN Y FOMENTACIÓN APLICACIÓN Y FOMENTACIÓN DE VALORES DENTRO Y FUERA DE VALORES DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZAIÓN.DE LA ORGANIZAIÓN.

CONFIANZACONFIANZA

CALIDEZCALIDEZ

CONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDAD

CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN

RESPUESTA RESPUESTA INMEDIATA INMEDIATA

CONCLUSION:CONCLUSION:La JCPDNA es un Organismo generador de La JCPDNA es un Organismo generador de cambios dentro de la sociedad, cambios dentro de la sociedad, considerando a la la familia como eje considerando a la la familia como eje fundamental de la misma. Siendo un ente fundamental de la misma. Siendo un ente productivo para sus colaboradores, productivo para sus colaboradores, mostrando una perspectiva diferente mostrando una perspectiva diferente desde un ámbito profesional, donde desde un ámbito profesional, donde prevalece el respeto hacia sí mismos y a prevalece el respeto hacia sí mismos y a los demás. Pero sobre todo el respeto a la los demás. Pero sobre todo el respeto a la vida misma. vida misma.

Aplicando de manera EFECTIVA una Aplicando de manera EFECTIVA una Política Pública de Estado como lo es:Política Pública de Estado como lo es:

““EL BUEN VIVIR”EL BUEN VIVIR”