CLIMA ORGANIZACIONAL

POR: CLAUDIA BEDOYA SÁNCHEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA LAS AMÉRICAS

El Clima Organizacional

Es de suma importancia en las empresas que buscan mejorar en aspectos de calidad

y procesos.

A través de

Conocimientos,

Habilidades

Disposición

Conductas

Aspectos que generan un buen Clima Organizacional

Independencia Buenas Relaciones Igualdad Condiciones físicas Reconocimiento Remuneración Organización comunicación

COMPETENCIAS CLAVES

TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS

Situaciones que contribuyen a la falta de comunicación

De acuerdo con Bonilla algunos ejemplos de comunicaciones poco coherentes, claras y directas son:

- Los chismes- Los informes antes de tiempo- Las comunicaciones ambiguas- El informarle a unos pocos- El envío de un intermediario - La comunicación no verbal - La desinformación

Resultados positivos del Clima Organizacional

Fortalezas Sentido de pertenenciaSatisfacción de los trabajadores Motivación Área de oportunidad