Clima Organizacional de La Facap de La Uncp2
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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL
CENTRO DEL PERÚFACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA FACULTAD DE
CIENCIAS APLICADAS DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
DE LA CRUZ ROSALES, Sthyce Jadhelyn
PUENTES SALINAS, Yanina Yosi
REGALADO LORENZO, Mary Luz
VILLANES PUCUHUAYLA, Karol Melisa
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Los cambios producidos por la globalización,
afectan el clima organizacional.
En el Perú, se considera al Estado como una de las
organizaciones más importantes, no presenta una capacidad adecuada
entorno al clima organizacional.
En Tarma se sitúa la Facultad de Ciencias
Aplicadas, siendo este una organización que
ofrece servicio de educación superior.
Al respecto:
Quintero, Africano y Faría (2008), Caligiore y Díaz
(2003)
Sobre el tema se han realizado las siguientes
investigaciones:
Bardasz (1999), Cortés (2009), Alcalá (2011)
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¿Cuál es el nivel del Clima organizacional
de la Facultad de Ciencias Aplicadas de la Universidad
Nacional del Centro del Perú?
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OBJETIVO GENERAL:
Determinar el nivel del Clima organizacional de la Facultad de Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
OBJETIVO ESPECIFICO:
# Identificar el Clima Organizacional de la Facultad de
Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional del Centro
del Perú.
# Analizar los resultados del Clima Organizacional de la
Facultad de Ciencias Aplicadas de la UNCP.
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DOCENTES
Adaptarse a una nueva organización, y con ello complementaran su desarrollo profesional.
ESTUDIANTES
Ayudará a mejorar su proceso de aprendizaje.
Conocer el Clima Organizacional de
la Facultad de Ciencias
Aplicadas
Nos ayudara a proponer mejoras,
para que el servicio de
educación pueda ser de calidad
Los resultados de este trabajo permitirán:
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Universidad Nacional del
Centro del Perú
Facultad de Ciencias
AplicadasTarma-Junín
Agosto a Diciembre
2014
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MARCO TEÓRICO
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Bardasz (1999)
• “Relación del clima organizacional con la productividad en investigación en una organización de educación superior”
Rivera (2000)
• “El clima organizacional de unidades educativas y al puesta en marcha de la reforma educativa”
Cortés (2009)
• “Diagnóstico del clima organizacional. Hospital “Dr. Luis F. Nachón”. Xalapa”
Vidaurre (2009)
• “Diagnóstico del clima organizacional en una empresa de telecomunicación de el Salvador: Punto de Partida para la Propuesta de un Programa de Motivación para el personal”
Alcalá (2011)
• “El clima organizacional en una Institución Pública de educación superior”
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El Comportamiento Organizacional
Pintado (2007)
Teoría de la Organización
Hodge, Anthony y Gales (2007)
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Definición:
Reyes (2011), define que es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las
tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento.
Importancia:
Es innegable la necesidad de crear una cultura organizacional
propia, ante la importancia estratégica que adquieren las actividades de investigación y
desarrollo experimental para el crecimiento y autonomía de los
países subdesarrollados.
Dimensiones:
Autonomía individual
Grado de estructura del puesto
Recompensa
Consideración, agradecimiento y apoyo
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LA FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS
E.A.P. de Administración
Especialidad de Administración de
Negocios
Especialidad de Hotelería y
Turismo
E.A.P. de Ingeniería
Agroindustrial
E.A.P. de Educación
Especialidad de Mecánica Automotriz
Encargados de seguridad y de la
limpieza
Se estableció desde el año 1997
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El clima organizacional
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El nivel del Clima organizacional de la Facultad de Ciencias
Aplicadas de la Universidad Nacional del Centro del
Perú es bajo.
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TIPO DE INVESTIGACIÓN
TIPO APLICADA
NIVEL DE INVESTIGACIÓN
NIVEL DE DESCRIPCIÓN
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
DESCRIPCIÓN
OBSERVACIÓN
MEDICIÓN
DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
Descriptivo transversal M-O
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Docentes y Admistrativos
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TÉCNICAS INSTRUMENTOS
Encuesta Cuestionario
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• Tablas de frecuencia
• Gráficos de barras
• Medidas de tendencia central (media aritmética,
mediana y la moda)
• Medidas de dispersión (desviación estándar, la
varianza y el coeficiente de variación)
• Medidas de distribución (asimetría)
• Para la prueba de hipótesis se utilizará la prueba t de
Student.
Para el procesamiento de la
información se utilizará:
4.3
2.53.5
4.5
2.4
4.4
1.82.8
2 23
5
0
2
4
6
GRÁFICOS DE BARRAS
Columna1 Columna2 Columna3
Todos los datos serán procesados con
el programa informático Excel y SPSS.
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ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
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N° ACTIVIDADES
2014 2015
A S O N D E F M
01 Elegir el tema de interés X
02 Elaboración del proyecto de investigaciónX X X
03 Buscar un instrumento para la investigación.X
04 Coordinación con autoridades y docentes de la
Facultad de Ciencias Aplicadas X
05 Aplicar el instrumento de investigaciónX X
06 Evaluación de la muestra X
07 Calificación de cuestionarios X X
08 Procesamiento estadístico de los datos. X
09 Análisis del cuestionario X
10 Elaboración del informe final X X
11 Elaboración del artículo científico.X X X
12 Presentación de la revista científica.X
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RECURSOS COSTO
Folder de manila, celofán, portada S/. 2.00
Impresión total S/. 230.00
Internet S/. 20.00
Pasaje S/. 124.00
Energía eléctrica S/. 50.00
Artículo científico, revista científica, libros de apoyo S/. 350.00
Almuerzo S/. 310.00
Otros S/. 108.60
TOTAL S/. 1194.60