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COACHING. Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo. El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo. Gerentes, supervisores y lideres pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching. El COACH no es mas que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales. Su rol:

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COACHING.

Es un sistema que incluye conceptos,estructuras,procesos,herramientasde trabajo e instrumentos demedicinygruposde personas; comprende tambin un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.

A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a travs de elogios yretroalimentacinpositiva basado enobservacin.Es una actividad que mejora eldesempeoen forma permanente. Especficamente, es una conversacin que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a unindividuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.

Elconceptoque subyace a esta definicin es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido uncambiopositivo.Gerentes, supervisores y lideres pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algn aspecto del desempeo individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurri fue algunainteraccinde algn tipo, pero no alguna interaccin de coaching.

El COACH no es mas que ellderque se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio.Posee una visin inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, ladisciplina, laresponsabilidady el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visin convirtindola en realidad, es decir, es un lder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relacin dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.Su rol:

ValoresLos coaches son personas que comparten creencias sobre:1. Lacompetenciahumana.2. El desempeo superior.3. Valores sobre la importancia del coaching.

GRUPO PAFEmpresa dedicada a la produccin y comercializacin de productos de consumo masivo en la industria avcola, concentrados, camarn entre otros.Empresa del sector Agricultura / Pesca / Ganadera, localizada en Guatemala

INAFOR.INSTITUTO NACIONAL FORESTAL.En cumplimiento de los mandatos constitucionales y legales, el Gobierno de Guatemala ha tratado de fortalecer el proceso de ejecucin de planes de manejo forestal, como instrumento para conservar los bosques del pas. Han existido muchas iniciativas en este sentido, pero la mayora han estado orientadas a la recuperacin de tierras degradadas mediante reforestacin.

A SEGEPLAN.

La Secretara de Planificacin y Programacin de la Presidencia (SEGEPLAN) es el rgano de planificacin del Estado, establecida como una institucin de apoyo a las atribuciones de la Presidencia de la Repblica.A SEGEPLAN le corresponde coadyuvar a la formulacin de la poltica general de desarrollo del Gobierno y evaluar su ejecucin y efectos.Para hacer operativa su naturaleza, la SEGEPLAN tiene dos mbitos de planificacin y programacin: el global y sectorial y el de su validacin en las instancias de participacin ciudadana, en todo el territorio nacional, por medio del Sistema de Consejos de Desarrollo.

INSTITUTO GEOGRFICO NACIONAL."ING. ALFREDO OBIOLS GOMEZ"

El Instituto Geogrfico Nacional, Ing. Alfredo Obiols Gmez -IGN- , es una dependencia del Ministerio de Agricultura, Ganadera y Alimentacin; de carcter tcnico cientfico, rector y proveedor de productos y servicios, que elabora y garantiza la informacin geogrfica y cartogrfica confiable para la investigacin, planificacin y monitoreo, para el desarrollo del pas a nivel pblico y privado.

UNA ONGUna ONG puede tener diversas formas jurdicas: asociacin,fundacin, cooperativa, etc. Es importante resaltar que nunca buscan obtener ganancias de tipo econmico, sino que son entidades de la sociedad civil que se basan en el voluntariado y que intentan mejorar algn aspecto de la comunidad.

ElInstituto Nacional de Bosques (INAB)es una entidad pblica descentralizada que cuenta con autonoma, personalidad jurdica, patrimonio propio e independencia administrativa. Es la entidad de direccin y autoridad de la administracin pblica en materia forestal.

PINFOR.Incentivos. El estado otorgar incentivos por medio del Instituto Nacional de Bosques INAB, en coordinacin con el Ministerio de Finanzas Pblicas, conforme esta ley, a los propietarios de tierras, incluyendo a las municipalidades, que se dediquen a proyectos de reforestacin y mantenimiento en tierras de vocacin forestal desprovistas de bosque, as como al manejo de bosques naturales y las agrupaciones sociales con personera jurdica, que virtud a arreglo legal, ocupan terrenos de propiedad de los municipios.

MAGA.ElMinisterio de Agricultura, Ganadera y Alimentacin de laRepblica de Guatemala(MAGA)es el encargado de atender los asuntos concernientes al rgimen jurdico que rige la produccin agrcola, pecuaria e hidrobiolgica, esta ltima en lo que le ataa, as como aquellas que tienen por objeto mejorar las condiciones alimenticias de la poblacin, la sanidad agropecuaria y el desarrollo productivo nacional.

CLASIFICACIN DE LOS BOSQUESLos bosques pueden clasificarse de diferentes maneras, y en diferentes grados de especificacin.Segn el tipo de vegetacinUna clasificacin se establece por la composicin predominante de los bosques segn el tipo de hoja: hoja ancha, acicular (conferascomo elpino), o ambos. Bosque de frondosasobosque de hoja ancha, como lasselvas, son los bosques dominados porangiospermasy que son ms ricos de especies que aquellos dominados por las conferas. Bosque de conferasobosque de hoja acicular, son aquellos dominados porgimnospermas. Bosque mixto, donde hay equilibrio entre ambos tipos de rboles, por ejemplo, en los bosques de conferas con zonas de abedules y lamos temblones de las latitudes boreales, que tienen muy pocas especies.

Segn la estacionalidad del follajeUna forma de clasificacin de los bosques es determinar la longevidad de las hojas de la mayora de los rboles. Bosque perennifolioy subperennifolio, si predominan lashojas perennes Bosque caducifolioy subcaducifolio, si predominan lashojas caducasSegn la latitud y clima Bosque boreal: Son los bosques declima subpolarque ocupan la zona subrtica, y son por lo general de conferas con hojas perennes. Bosque templado: Son los bosques declima templado, como losbosques caducifolios de hoja anchaybosques perennifolios conferos. En las zonas templadas clidas hay rboles perennifolios de hojas anchas, como elbosque mediterrneoy lalaurisilva(bosque de hojas laurifoliadas). Bosque subtropical: Incluyen a los bosques declima subtropical, hmedos o secos. Bosque tropical: Declima tropicalcomo laselva ecuatorialque es el ecosistema ms lluvioso o el bosque seco tropical.Segn la altitud[editar] Bosque de tierras bajas, basal, de planicie o de llanura. A su vez puede ser de inundacin. Bosque de montaa. Conclima de montaaque vara segn su altura. A su vez puede ser premontano, montano o subalpino.

Segn el grado de intervencinLa Fisionoma, clasifica los bosques por su estructura fsica total o etapa de crecimiento. Los bosques pueden tambin ser clasificados ms especficamente por las especies dominantes presentes en los mismos. Desde el punto de vista de su historia y grado de alteracin, los bosques pueden ser clasificados en: Bosques primarios: Tambin llamados nativos; son los que no han sufrido intervenciones antrpicas. Los bosques naturales slo tienen los patrones originales de la biodiversidad. Esta biodiversidad y sus procesos no han sido afectados por los humanos con una frecuencia o intensidad que se pueda considerar grave. Bosques antropognicos, s han sido afectados por los humanos con una frecuencia o intensidad suficiente para marcar grandes cambios en los patrones del bosque. A menudo, en estos tipos de bosques se encuentran especies exticas. Bosques secundarios: los que se han regenerado despus de una primera tala, parcial o total. Bosques artificialeso plantacin: los que han sido plantados por el hombre para cualquier fin.