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Código de ÉtiCa de la inspeCCión de trabajorepúbliCa dominiCana
Dirección generalLic. Francisco Domínguez BritoMinistro de Trabajo
Andrés Valentín HerreraDirector General de Trabajo
DirecciónEnemencio Federico Gomera RamónDirector de Coordinación del Sistema Nacional de Inspección
Andrés Mota PichardoSubdirector de Coordinación del Sistema Nacional de Inspección
Consultora Yolanda BrenesSocial Accountability International (SAI)
EquIpo DEl proyECTo CuMplE y GANA
Rodolfo PizaDirector
Alfonso CarroCoordinador del Componente Construcción de Capacidades y Competencias
Randall AriasCoordinador del Componente de Comunicación y Diálogo Social
Gavino SeverinoFacilitador en la república Dominicana Cuidado de edición y corrección de estiloNathalie Jerez
Diagramación y diseño de portadaJulissa Ivor Medina
Impresión
Impreso en república Dominicana
ISBN: 978-9945-8841-1-1
Cita bibliográficaMinisterio de Trabajo, proyecto Cumple y Gana. 2012. Código de Ética de la Inspección de trabajo. república Dominicana
Código de ÉtiCa de la inspeCCión de trabajorepúbliCa dominiCana
Contenido
Presentación 7 Introducción 9
1. Alcance y ámbito de aplicación del Código de Ética 112. Marco Ético 133. Descripción de algunos de los principales deberes
éticos para los inspectores de trabajo 224. Situaciones de conflicto de intereses 235. Mecanismos de monitoreo y medidas
correctivas y/o preventivas 246. Sugerencias para mecanismos de monitoreo 247. referencias generales de legislación o reglamentos
que ayudan a la regulación de aspectos del Código de Ética en república Dominicana 25
8. recomendaciones generales que se deben tomar en cuenta para la implementación del Código de Ética 28
Glosario 29
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Presentación
El Ministerio de Trabajo es una entidad formada por servidores públicos que atienden las necesidades de em-pleadores, trabajadores, sindicatos, abogados laboralistas y otras organizaciones vinculadas a las relaciones labora-les en la república Dominicana. Como garante de la paz y del estado de derecho en materia laboral, esta misión debe ser realizada con apego a principios éticos, como el servicio, la honestidad y la transparencia.
la inspección de trabajo, conformada por un cuerpo téc-nico profesional distribuido en todo el país, es uno de los pilares en los que se fundamenta el servicio que brinda el Ministerio de Trabajo a la sociedad. por esta razón, la labor de inspección debe ser realizada con la mayor trans-parencia posible y basada en la honestidad, la probidad y la capacidad técnica.
En virtud de lo antes expuesto, el Ministerio de Trabajo presenta el Código de Ética para la Inspección de Traba-jo. Esta herramienta es un esfuerzo adicional para pro-
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mover una mayor profesionalización de la inspección de trabajo en la república y se suma a los esfuerzos desarro-llados por el Ministerio de Trabajo en los últimos 15 años. Este Código de Ética proporciona un marco de trabajo destinado a estimular valores comunes como la integri-dad, el compromiso, la responsabilidad y el desempeño transparente de la función de inspección. la puesta en práctica de esta herramienta requiere del compromiso de los inspectores con los actores del mercado laboral, con la finalidad de poner en práctica la misión, la visión, los valores y los principios que orientan la legislación laboral en nuestro país.
Este Código de Ética está orientado, por la tanto, al esta-blecimiento de un sistema de Inspección de Trabajo creí-ble y profesionalizado. la insistencia en la toma de con-ciencia sobre los elevados estándares de comportamiento que se esperan de los inspectores reforzará la percepción que tienen los empleadores y los trabajadores sobre el pa-pel de los inspectores y contribuirá a fortalecer la confian-za en nuestra institución.
El Ministerio de Trabajo agradece el apoyo técnico del Proyecto Cumple y Gana, que financia el Departamento de Trabajo de los Estados unidos y que ejecuta la Fun-dación para la paz y la Democracia (FuNpADEM) en Centroamérica y en la república Dominicana.
Francisco Domínguez BritoMinistro de Trabajo
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Introducción1
Este esfuerzo de elaborar un Código de Ética para los ins-pectores de trabajo es un acuerdo para afianzar, alentar y promover la profesionalización de la Inspección de traba-jo en la república Dominicana.
El Código pretende proporcionar un marco de trabajo destinado a estimular los principios comunes. promover la profesionalización a través de la integridad, el compro-miso, la responsabilidad y el desempeño de sus funciones. la puesta en práctica del Código requerirá que las Ins-pecciones de Trabajo se comprometan con sus comunida-des y gobiernos y, en particular, con las partes implicadas en el entorno laboral, tales como los representantes em-pleadores y sindicales. Su implicación es vital para poner en práctica con éxito los valores expresados en el Código, que tiene la intención de ser válido para todas las personas
1 Se ha tomado como base para el desarrollo del Código de Ética el Código Global de la Integridad de la Inspección de trabajo / Asociación Internacional de la Inspección de trabajo (IALI) 2008. Safe of work SA, South Australia.
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que trabajan dentro de la Inspección de trabajo, no sólo para el inspector.
En general, el Código sirve de coadyuva para el estable-cimiento de un sistema de Inspección de trabajo creíble y profesionalizado.
la insistencia en la toma de conciencia sobre los elevados estándares de comportamiento que se esperan de los ins-pectores reforzará la percepción que tienen los empleado-res y los trabajadores sobre el papel de los inspectores. El código de ética está ligado a la visión, misión y valores del Ministerio de Trabajo de república Dominicana para de esta manera lograr el éxito unificado de la Coordinación de Inspección de trabajo.
Visión Ser una institución que participa de forma eficiente, eficaz y concertada en el desarrollo de las relaciones laborales, en el fortalecimiento del mercado de trabajo, garantizan-do las condiciones de salud y seguridad en los centro de trabajo, dentro de un marco de estricto respeto a la insti-tucionalidad.
Misión regir y regular las políticas laborales en el país, estable-ciendo las normas y los mecanismos de seguimiento para su aplicación, satisfaciendo de manera oportuna y eficaz las necesidades de los actores del mercado de trabajo, a fin de contribuir a la paz socio laboral y al desarrollo na-cional.
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Valores del Ministerio de Trabajo de República Dominicana Administrar los recursos materiales de la institución con alto sentido de justicia y racionalidad económica.
respetar las leyes, las normas y los procedimientos insti-tucionales establecidos por sobre cualquier otro interés.
Servir con eficiencia a toda persona que solicite nues-tros servicios sin considerar raza, edad, sexo, religión, condición socioeconómica o ideología.
Compartir en equipo la definición de los planes y pro-gramas, generando el compromiso e involucramiento de todos los empleados en el cumplimiento de las metas institucionales.
Elevar constantemente la productividad de nuestros recursos humanos y la eficiencia de los servicios que ofrecemos.
Servir con entusiasmo a los ciudadanos que requieran nuestros servicios, anteponiendo la satisfacción de sus necesidades a las nuestras.
respetar la dignidad humana de los empleados, recono-ciendo el talento y la contribución de cada colaborador, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional.
Cumplir las acciones planificadas con la calidad y en el tiempo esperado, manejando con discreción la infor-mación que pueda afectar el buen desenvolvimiento de la institución.
1. Alcance y ámbito de aplicación del Código de Ética
la aplicación de este Código es para todo el personal de la Coordinación de Inspección del trabajo de la repúbli-ca Dominicana.
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las Inspecciones de Trabajo se encuentran en disposición de influenciar en el desarrollo de entornos laborales segu-ros, higiénicos, justos y productivos.
El Código representa un compromiso destinado a garan-tizar que las personas que trabajan en las Inspecciones de Trabajo tienen la voluntad de actuar en todo momento con profesionalidad, respeto, neutralidad e integridad a la hora de desarrollar sus obligaciones.
El Código tiene la intención de ayudar a las personas que trabajan en las Inspecciones de Trabajo a comprender sus obligaciones como funcionarios públicos y asegurar que se cumplan los estándares de conducta que su organiza-ción y la comunidad esperan de ellos.
El Código también establece el compromiso de la organi-zación de Inspección de trabajo por facilitar un entorno laboral que permita a los individuos trabajar en pos de los valores que ahondaremos.
Este Código sirve como coadyuva para el establecimien-to de los comportamientos profesionales creíbles, éticos y coherentes que se esperan de los empleados de la Inspec-ción de trabajo. Tiene como objetivo establecer normas de conducta:
para definir patrones de comportamiento aceptables; para promover elevados estándares de práctica; para establecer un marco de trabajo que rija el compor-
tamiento y las responsabilidades tanto oficiales como particulares;
para proporcionar un incremento de la influencia a la
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hora de lograr unos estándares de trabajo seguros, hi-giénicos y dignos; y
para identificar las oportunidades que promueven la mejora y el reconocimiento de la profesión.
2. Marco Ético
Compromiso de los países con el Convenio No.81 de la OIT sobre la Inspección de trabajoEl Convenio No.81 es uno de los convenios técnicos de la OIT con más amplia ratificación. El convenio se ha con-vertido en un catalizador del diálogo social y una cultura de trabajo seguro y justo.
Según la Asociación Internacional de la Inspección de trabajo, el papel de la Inspección de trabajo moderna es garantizar la paz y la justicia social evitando las prácticas la-borales injustas, los accidentes o enfermedades laborales y colaborando con las organizaciones patronales y sindicales.
la elaboración de un Código de Ética, se convierte en una plataforma de liderazgo al más alto nivel y colaborará en un marco de conducta de los inspectores. El código es una guía sobre mecanismos que permiten a todos los ins-pectores distanciarse de prácticas contrarias a la ética, así como denunciarlas siempre que se perciban.
Se espera de los empleados de la Inspección de trabajo que proporcionen servicios que promuevan un máximo estándar de integridad, llenando las expectativas de la comunidad, lo que da como resultado la confianza en la organización y en su posición de autoridad.
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para prestar asistencia a la hora de cumplir estas expecta-tivas, el Código proporciona un marco ético conformado por seis valores amplios.
(república Dominicana forma parte de la Asociación In-ternacional de Inspectores base de este Código de Ética y su marco conceptual, www.iali-aiit.org )
1. Conocimiento y competencia2. Honestidad e integridad3. Cortesía y respeto4. objetividad, neutralidad y ecuanimidad5. Compromiso y responsabilidad6. Coherencia entre el comportamiento personal y
profesional.
Cada uno de los 6 valores se explica en términos de «nor-mas de conducta» tanto para individuos como para orga-nizaciones. la implementación de los valores y las normas de conducta requiere un compromiso tanto a nivel indivi-dual como organizativo.
Compromiso del inspector (ra)Cada miembro de la Inspección de trabajo debe recono-cer los seis valores y normas de conducta del Código sobre los que se basa el comportamiento ético y comprometerse con ellos.
Compromiso de la Coordinación de la Inspección de trabajoCada Inspección de trabajo debe facilitar un entorno la-boral que proporcione la oportunidad de que todos los empleados cumplan los valores y normas de conducta del Código y los apliquen.
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Compromiso del Gobierno También hay que destacar que para que una Inspección de trabajo y sus empleados sean capaces de implementar el código en su totalidad, la organización necesita dispo-ner de un nivel apropiado de recursos.
los Gobiernos son responsables de aportar recursos a las inspecciones en términos de financiación, personal y disposiciones legislativas, tendrán que considerar la apor-tación de los recursos necesarios para facilitar la consecu-ción de los valores aquí propuestos.
VALORESValor 1: CONOCIMIENTO Y COMPETENCIADEFINICIÓN AMPLIA:obtenidos a través de un aprendizaje continuo y la con-centración en la generación de potenciales experiencias.
ESTABLECIMIENTO DE VALORESEste valor aspira a desarrollar el conocimiento y generar potenciales experiencias. Subraya la importancia del de-sarrollo profesional y el uso de las habilidades profesiona-les a la hora de ayudar a los colegas y a la comunidad a lograr unos entornos laborales justos y seguros.
NORMAS DE CONDUCTA Compromiso del inspector (ra)
mejorar continuamente mis conocimientos y habilidades profesionales, y aspiraré a prestar un mejor servicio a la comunidad.
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Compromiso de la Inspección de trabajo:
la Inspección de trabajo está comprometida a la faci-litación de
oportunidades para el desarrollo profesional con vistas a mejorar
la competencia de todo el personal.
Valor 2: HONESTIDAD E INTEGRIDADDEFINICIÓN AMPLIA:De modo que el comportamiento inspire respeto, confian-za y fiabilidad.
ESTABLECIMIENTO DE VALORESEste valor aspira a promover la honestidad y la integridad. Este comportamiento está caracterizado por los ideales de la moral y el juicio independiente, las prácticas éticas, la confidencialidad y la toma de decisiones informada y profesional.
NORMAS DE CONDUCTA
Compromiso del inspector (ra)
expresar opiniones, observaciones o conclusiones para fines oficiales únicamente después de que se hayan es-tudiado todos los hechos relevantes y se hayan realizado todas las consideraciones profesionales pertinentes;
ejercitar la diligencia, la imparcialidad y la honestidad en las actividades profesionales y ser consciente de la propia responsabilidad a la hora de identificar compor-tamientos improcedentes o conflictos de intereses;
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garantizar que el interés público sea el objetivo más importante al realizar el trabajo, y evitar cualquier con-ducta que pudiera comprometer la integridad y la con-fianza por parte de la comunidad;
rehusar cualquier regalo, obsequio, suscripción, favor, gratificación, promesa o ventaja especial que pudiera interpretarse como un impedimento para el cumpli-miento de las responsabilidades oficiales;
servir a la comunidad con arreglo a las directrices de la coordinación del sistema de inspección, así como del Gobierno, sin temor a los reproches, proporcionando un servicio y un asesoramiento profesional e imparcial, sincero y sin ningún interés político evitando la prefe-rencia y el favoritismo y utilizar los recursos que tengo a mi disposición para beneficio público de forma eficaz y eficiente, garantizando al mismo tiempo que son al-canzables y justificables.
Compromiso de la Inspección de trabajo:
la Inspección de trabajo se compromete a garantizar que los procesos y procedimientos de denuncia, se desarrollen y se mantengan para fomentar una cultura basada en los comportamientos profesionales y éticos.
Valor 3: CORTESÍA Y RESPETO
DEFINICIÓN AMPLIA:De modo que se muestre empatía, compasión y compren-sión, reconociendo la diversidad de la comunidad.
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ESTABLECIMIENTO DE VALORESEste valor promueve la profesionalización tratando a las personas de forma equitativa, sin prejuicios y con impar-cialidad.
Este valor fomenta la tolerancia y la elusión de todo abuso de poder. Subraya la comprensión de que las Inspecciones de Trabajo están en una situación de autoridad y cuentan con el poder necesario para ejercer impacto en la comu-nidad, ya sea para avanzar o para evitar comportamientos impropios.
NORMAS DE CONDUCTA
Compromiso del inspector (ra)
no actuar con mala fe, prejuicios o predisposiciones per-sonales a la hora de tomar decisiones;
mantener un enfoque sobre la gente y los problemas caracterizado por la tolerancia y una mente abierta; y
respetar a las personas independientemente de sus cargos o su estatus, y no someterlos a ningún abuso de poder.
Compromiso de la Inspección de trabajo:
la Inspección de trabajo se compromete a impulsar pro-cesos y prácticas que fomenten una cultura del respeto por los demás sustentada en la equidad y la diversidad.
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Valor 4: OBJETIVIDAD, NEUTRALIDAD Y ECUANIMIDAD
DEFINICIÓN AMPLIA:De modo que el comportamiento sea imparcial, objetivo y sin prejuicios.
ESTABLECIMIENTO DE VALORESEste valor gira en torno a la manera en que se trata a la gente y cómo se muestra consideración al brindar cual-quier consejo, toma de decisiones o servicio.
NORMAS DE CONDUCTA
Compromiso del inspector (ra)
tratar a la comunidad y a los colegas con respeto y cor-tesía, teniendo consideración por la dignidad de las per-sonas con las que interactúo y tomando en considera-ción sus creencias culturales y espirituales; y
ser justo y razonable con la gente y promover la equi-dad, así como utilizar la diversidad (género, edad, reli-gión, etc.), tanto en mi trabajo como en la comunidad.
Compromiso de la Inspección de trabajo:
la Inspección de trabajo está comprometida a imple-mentar sistemas que promuevan y presten asistencia a los inspectores, en su actividad con arreglo a los principios enunciados anteriormente, de este valor.
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Valor 5: CoMproMISo y rESpoNSABIlIDAD
DEFINICIÓN AMPLIA:Compromiso con el propósito y los valores de la Inspec-ción de trabajo.
De modo que la planificación y la puntualidad de las acti-vidades sean efectivas.
ESTABLECIMIENTO DE VALORESEste valor se caracteriza por la dedicación, la aplicación, la perseverancia y una creencia en el papel del inspector para lograr y añadir valor.
NORMAS DE CONDUCTA
Compromiso del inspector (ra)
aplicar los valores por mí mismo y dar ejemplo en el ejercicio de la profesión, así como al realizar las tareas y actividades sobre las que tengo el control;
continuar con todas las tareas hasta que se alcancen los objetivos se determine que ya no es razonable alcan-zarlos, y aspirar a defender la esencia de la legislación laboral;
responder a las diversas necesidades de la comunidad de una manera puntual y abierta.
Compromiso de la Inspección de trabajo:La Inspección de trabajo se compromete a una planifica-ción estratégica que establezca resultados evaluables para las tareas y ac-tividades clave.
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Valor 6: COHERENCIA ENTRE EL COMPORTAMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL
DEFINICIÓN AMPLIA:De modo que las características de estos principios se re-flejen tanto en el trabajo como en la vida privada.
ESTABLECIMIENTO DE VALORESEste valor promueve un uso adecuado del propio cargo en aras del bien público, cuando surgen conflictos entre los intereses personales y los profesionales.
NORMAS DE CONDUCTA
Compromiso del inspector (ra)
no aceptar ningún cargo ni recompensas sin consenti-miento. (Ver Ley Nº 41-08 y Reglamento Nº 523-2009);
no transmitir o utilizar de forma intencionada infor-mación confidencial obtenida en el curso de la labor profesional, ya sea para una ganancia personal o para una ventaja de otro tipo;
considerar el interés público que tiene la excelencia en la ejecución de cualquier encargo;
no implicarse en ninguna actividad o relación que cree un conflicto con mis responsabilidades oficiales, aunque solo sea en apariencia; y
comportarse de una manera que no suponga ningún descrédito para el Ministerio de Trabajo, manteniendo una posición de respeto dentro de la comunidad en la que vivo y a la que sirvo.
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Mi comportamiento personal debe estar más allá de toda crítica.
Compromiso de la Inspección de trabajo:
la Inspección de trabajo establecerá condiciones de em-pleo que reconozcan el valor del personal y fomenten los comportamientos apropiados y un entorno laboral abier-to y transparente.
3. Descripción de algunos de los principales deberes éticos para los inspectores de trabajo
a. Capacidades y profesionalismo requerido: es requisito para ingresar a laborar como inspector de trabajo ser graduado en leyes.
b. Valores: se requiere conocer , aceptar y practicar el Có-digo de Ética.
c. Disciplina y compromiso: se deben respetar los linea-mientos generales en cuanto a horarios de trabajo y cumplimiento de las tareas en tiempo y forma.
d. Discreción y confidencialidad de temas administrativos e. permisos especiales y por enfermedad: (detallar en don-
de se encuentran estos lineamientos o colocarlos). (Ver ley Nº 41-08 y reglamentos).
f. protocolos de Inspección: practicar y ejercer los proto-colos establecidos para labores de inspección.
g. Seguridad integral para los inspectores: los inspectores de trabajo pueden solicitar seguridad en situaciones de-licadas o peligrosas.
h. Coherencia entre comportamiento personal y profesional.
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i. Cancelar o diferir visitas de inspección, según las órde-nes dadas por superiores, solo con motivos previamente expuestos a su supervisor.
j. No se debe portar armas de cualquier clase en horas laborales.
k. El inspector de trabajo no debe laborar en condiciones inadecuadas, ingerir licor, drogas o cualquier otro esta-do análogo.
l. No se deben realizar actos inmorales o de acoso sexual en todos los sitio de trabajo.
m. El comportamiento de inspector no debe provocar da-ños o actos que pongan en riesgo a las demás personas en todos los sitios de trabajo.
4. Situaciones de conflicto de intereses
a. los inspectores deben comunicar inmediatamente a sus supervisores si la empresa a visitar se encuentra en una situación de conflicto de intereses por motivos persona-les, familiares, profesionales, etc.
b. El inspector de trabajo debe comunicar la información clave y requerida a los empleadores y trabajadores, y saber manejar situaciones complicadas de información (documentos confidenciales, planillas de salarios, datos financieros por ejemplo).
c. El inspector de trabajo no debe revelar secretos industria-les, conocidos por la naturaleza de sus inspecciones. No se deben hacer preguntas, o tomar evidencias de asuntos técnicos de naturaleza eminentemente industrial. (Ver Artículos Nº 434 y 437 del Código de Trabajo).
d. El inspector de trabajo no debe recomendar a colegas para trabajos profesionales relacionados con su labor.
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e. El inspector no debe reproducir para beneficio propio o de terceros información o documentación que se les entregue en centros de trabajo.
f. El inspector no debe recibir o solicitar regalías de cual-quier índole o dádivas de los empleadores, trabajadores o apoderados.
g. El inspector no debe utilizar los materiales y recursos de trabajo para actividades personales o para terceros.
h. El inspector de trabajo no debe desempeñar otros tra-bajos que sean incompatibles con el cargo de inspector.
5. Mecanismos de monitoreo y medidas correctivas y/o preventivas
Se debe garantizar la aplicación de los principios de este Código de Ética. la Coordinación de Inspección de tra-bajo debe desarrollar y poner en práctica un proceso transparente de revisión de las quejas o sugerencias a todo el público interesado.
Estas quejas o sugerencias pueden proceder de toda una serie de fuentes, como por ejemplo un colega, un emplea-dor, un sindicato, un trabajador o cualquier miembro de la opinión pública.
6. Sugerencias para mecanismos de monitoreo
El proceso de revisión debe incorporar una amplia repre-sentación, lo que incluye a personas del exterior de la Ins-
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pección, con la intención de garantizar la transparencia, la responsabilidad y, en último extremo, la credibilidad y respeto por el servicio.
El resultado del proceso de queja debe ser objeto de un registro y un escrutinio público. Esto permite remediar la esencia de la queja o, en caso de una queja no justificada, la exculpación de las partes implicadas.
El registro público garantiza que las quejas no se convier-tan en sí mismas en vehículos de intenciones maliciosas (p. ej. calumnia o difamación) o corrupción. El Sistema de la Inspección de trabajo cuenta con los siguientes mecanis-mos de quejas o sugerencias:
a. una comisión de investigación por medio del departa-mento de recursos humanos del MT, medidas estableci-das en el artículo Nº 712 del Código de Trabajo.
b. Mecanismo de denuncia por medio de línea telefónica de denuncias del MT.
c. Se pueden también realizar denuncia o sugerencias di-rectamente con el Coordinador de la Inspección, el Di-rector General de Trabajo y el o la representante local.
d. la Comisión de Ética de la institución.
7. Referencias generales de legislación o reglamentos que ayudan a la regulación de aspectos del Código de Ética en República Dominicana
1. Código de Ética Colegio de Abogados república Do-minicana.
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2. Decreto 149-08 Formación Comisión Ética publica3. Decreto 523-09 reglamento relaciones laborales Ad-
ministración pública4. ley Nº 91 Colegio de Abogados república Dominicana.5. ley Nº 41-08 sobre la Función publica6. referencias del Código de Trabajo establecidas en los
artículos Nº 7127. Manual representaciones locales del MT8. Convenio Internacional N 81 de la oIT
Un modelo de toma de decisiones éticas
Este código esboza lo que significan estos valores para us-tedes y su trabajo y les proporciona un modelo de toma de decisiones éticas.
Dicho modelo tiene como objetivo prestarles asistencia a la hora de aplicar estos principios en la práctica.
El modelo siguiente se aporta para guiar su toma de de-cisiones éticas. Esta guía de toma de decisiones puede ser útil para determinar el procedimiento de acción apropia-do cuando tengan que enfrentarse a un dilema ético.
DEFINIR EL PROBLEMA
¿qué es lo que hace difícil esta situación?¿Afecta a la totalidad o a una parte de la política del Go-bierno?¿quién más está implicado? ¿Se han tomado en consideración sus puntos de vista y tienen importancia?¿qué efecto tendría su comportamiento sobre ellos?
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IDENTIFICAR LOS PRINCIPIOS SUBYACENTES
¿Entran en conflicto sus ideales personales con el interés público o podrían llegar a hacerlo?
Tome en consideración sus obligaciones como emplea-do del servicio público.
Consulte el Código de Integridad, que le exige compor-tarse de un modo determinado.
Identifique cualquier implicación legal susceptible de producirse si no trabaja o actúa de forma ética o con integridad.
Si no está seguro, busque consejo antes de actuar.
IDENTIFIQUE Y TOME EN CONSIDERACIÓN LAS OPCIONES
Identifique el impacto sobre las diferentes partes im-plicadas, así como sobre su familia, sus colegas y sobre usted mismo.
Identifique las implicaciones legales y los principios per-tinentes del Código de Integridad.
para decisiones que pudieran tener un impacto a gran escala, o bien si sigue sin estar seguro de la acción que es preferible adoptar, solicite una segunda opinión de una persona independiente y de confianza.
Si es necesario, solicite consejo de su director o de otras instancias.
AUTOEVALUACIÓN
plantéese las siguientes preguntas: ¿qué diría su familia, sus colegas, su director o autori-dades superiores si vieran publicadas sus acciones en la
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primera página de un periódico? ¿Cómo sería contemplada esta decisión por parte de las generaciones futuras?
¿qué haría si eso le pasara usted?
ESCOJA SU PROCEDIMIENTO DE ACCIÓN
la acción que elija debe encontrarse dentro del marco de la legislación, las políticas y las directrices del Go-bierno que le confiere su autoridad.
Su comportamiento debe reflejar el Código de Integri-dad.
Debe estar siempre en disposición de justificar ante to-dos su procedimiento de acción.
8. Recomendaciones generales que se deben tomar en cuenta para la implementación del Código de Ética
1. Adopción y publicación del Código.2. Formación de todos los miembros de la Inspección de
trabajo.3. Compromiso por parte de todos los miembros de la
Inspección de trabajo. 4. Por medio de una declaración jurada firmada por cada
uno de los miembros de la Inspección de trabajo.5. Dentro de un modelo de mejora continua y en recono-
cimiento a la naturaleza dinámica del Código, es nece-sario garantizar que se renueve periódicamente a través de un diálogo social tripartito.
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Glosario
AIIT: Asociación Internacional de la Inspección de tra-bajo, la asociación global que se ocupa de todo lo relativo a la Inspección de trabajo.
Comportamientos: la manera en que una persona se comporta o actúa con respecto a otras personas, y que está influenciada por la cultura, las actitudes, las emocio-nes, los valores, la ética y/o la autoridad.
Conducta: Comportamiento personal.
Ética: Filosofía moral que trata sobre valores relativos a la conducta humana con respecto a lo correcto o inco-rrecto de ciertas acciones y la bondad o maldad de los motivos o fines de dichas acciones.
Inspección de trabajo: la organización responsable de administrar y/o poner en práctica la labor de Inspec-ción de trabajo.
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Inspector: Todo funcionario o cargo público con res-ponsabilidad sobre la inspección de cualquier aspecto de las condiciones laborales y que esté en posesión de las de-bidas credenciales expedidas por las autoridades compe-tentes (p. ej. el gobierno) a fin de realizar inspecciones en nombre de una organización de administración laboral.
Integridad: Adhesión a principios morales y éticos que se emplea a la hora de tomar decisiones que descansan sobre la verdad y la honestidad.
Interlocutor: Cualquier parte que posea algún interés en una organización o alguna relación con ella, lo que puede incluir a gobierno, empleadores, trabajadores, clientes, proveedores y la comunidad.
OIT: organización Internacional del Trabajo, la agencia tripartita de las Naciones unidas que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros en una acción común destinada a promover el trabajo digno por todo el mundo.
Tripartito: Cuerpo que implica a tres partes que par-ticipan en él o lo componen, por ejemplo empleadores, trabajadores, gobiernos y/o sus respectivas asociaciones.
Esta edición de Código de Ética Inspección se terminó de imprimir en julio de 2012
