8/17/2019 Codigo Sustantivo Del Trabajo (Sena)

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 Autorizado por el Ministerio de Protección Social.

Dado en Bogotá D.C. el 05 de Agosto de 1950. adoptado por el Decreto Ley 2663.

Estructura:

  * 492 Artículos

  * Titulo Preliminar

  *Principios Generales

  * Primera Parte:Derecho Individual del Trabajo. ( XI Títulos).

  * Segunda Parte:Derecho Colectivo del Trabajo. ( III Títulos).

  * Tercera Parte: Vigilancia, control y Disposiciones Finales ( II Títulos).

 

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Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los

trabajadores y los empleadores, el cual empezó a regir en

Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas

siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los

trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de

una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con laprevención de los accidentes de trabajo y enfermedad

profesional, en la relación con la salud ocupacional.

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FINALIDAD

La finalidad primordial de este código es la de lograr la justiciaen las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,

dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio

social.

Establece como una obligación para los empleadores la protección

de sus trabajadores, implementando medidas de seguridad que

les otorguen unas condiciones de seguridad e higiene en los sitios

de trabajo para así prevenir accidentes de trabajo.

Rige en todo el territorio de la Republica para todos sus

habitantes sin consideración a su nacionalidad.

Regula las relaciones de derecho individual y colectivo del trabajo

entre la administración y los trabajadores.

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 S T A N T I V O

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DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

Consiste en que una persona física denominada trabajador se

obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada

empleador, bajo la dependencia de este ultimo, quien a su vez, se

obliga a pagarle por los servicios prestados una remuneración

adecuada.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones

entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en

atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos

profesionales.

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TRABAJO

Según el Articulo 5 del código sustantivo del trabajo, «Es toda actividad

humana libre, ya sea material o intelectual permanente o transitoria que

una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y

cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un

contrato de trabajo».

La legislación laboral es muy clara en afirmar que se considera trabajo a

toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de

un contrato de trabajo, verbal o escrito.

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DERECHO DEL TRABAJO

De hay surge lo que es el derecho del trabajo y el derecholaboral, que es el conjunto de principios, normas e instituciones

que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que

viven en sus esfuerzos materiales o intelectuales para la

realización de su destino histórico. «socializar la vida humana».

El derecho a trabajar comprende el derecho de toda persona a

tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo

libremente.

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IGUALDAD DE TRABAJO DERECHO AL TRABAJO

Consiste en que todotrabajador ante la ley tiene

los mismos derechos y

protecciones en su trabajo.

Toda persona es libre deescoger el oficio o profesión

que desee realizar

sintiéndose satisfecho al

realizarlo.