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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
COMITÉ DE PROGRAMA Y PRESUPUESTO
Informe de Gestión 2008-2009Perspectivas 2010-2011
Brasilia, 26 de octubre de 2009
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
ANTECEDENTES
Plan Estratégico, 38ª RCT - junio 2007Consejo Administración - Reunión No. 300, nov.07Programación integrada a la AHTDPrioridades y políticas de la OIT
COMITÉ DE PROGRAMA Y PRESUPUESTO
Mayor participación y apropiación
Mayor participación y apropiación
IFP miembros
Consejo Administración
OIT Ginebra/Región
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
EJES PRIORITARIOS
Desarrollo institucional de los sistemas de educación, formación y trabajo:
responder a las necesidades del entorno productivo, contribuir a los objetivos de trabajo decente, atender las prioridades de la política económica y social.
Formación profesional: herramienta de combate contra la pobreza, reducción del desempleo/subempleo.
El diálogo social en la planificación y gestión de la formación.
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
Justicia social para una globalización equitativaCIT - 2008
Líneas de acción complementarias entre si:
Promoción del intercambio de conocimientos en la formación profesional (virtual y presencial).
Fortalecimiento de la red de IFP miembros de OIT/Cinterfor; revitalización de alianzas y sinergias.
Coordinación Oficinas de OIT en la región, en la Sede y en Turín.
RESPUESTA EFICAZ A LAS NECESIDADES DE FORMACION PROFESIONAL
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
ÁREAS OPERATIVAS -1 -
Empleo y formación de jóvenes
Productividad,competitividad y PyME
Fortalecimiento institucional
Diálogo social
Transición al mercado de trabajo
Emprendimiento
Aprendizaje y evaluación
SIMAPRO
Desarrollo sostenible
Desarrollo local
Gestión
Financiamiento
Inversiones
Fortalecimiento OE – OT
En la formación
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
ÁREAS OPERATIVAS -2 -
Calidad y equidad
TIC y formación
Competencias laborales
Grupos vulnerables y empleabilidad
Género
Gestión de la calidad
Educación a distancia
Comunidades virtuales
Ambientes virtuales de aprendizaje
Formación a largo de la vida
Marcos de cualificaciones
Desarrollo curricular
Reconocimiento y evaluación
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FORTALECIMIENTO DE LA RED OIT/CINTERFOR
Gestión del conocimiento – uso intenso de TICCooperación horizontalActividades de cooperación y asistencia técnicaReuniones técnicasParticipación en eventos internacionalesIncremento de la membresía
El apoyo de la OIT, a través de Cinterfor, es particularmente importante en el desarrollo de la capacidad de los mandantes para utilizar adecuadamente las competencias profesionales con miras a aprovechar las oportunidades nacionales, regionales e internacionales.
Resolución relativa a las calificaciones para la mejora de la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo
CIT - 2008
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
PROMOCIÓN DEL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Electrónico: cms.oitcinterfor.org – Bases de datosBanco de Recursos Didácticos OIT+IFP – 7.000 referencias +CV especialistas – 100 +Experiencias – buenas prácticas – 45 +Competencias (en proceso)
Entre junio y septiembre 2009:
• 3.955 visitantes distintos – 841 se registraron y crearon una cuenta
• 16,4 % añadieron a sus favoritos
• 77 países han visitado el CMS
• 339.774 hits
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EVOLUCIÓN SITIO WEB
11,77%8350731874715766hits5,17%1176839511190293páginas vistas18,99%59352764987853visitas22,42%46576683804609visitantes
Crecimiento2008-2009*2006-2007
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Años
Núm
ero
de v
isita
sy
visi
tant
es
Visitas Visitantes Análisis de tendencia del número de visitas Análisis de tendencia del número de visitantes
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ReunionesTécnicas
34%
Cooperación horizontal
16%
Asistencia Técnica
50%
ACCIONES DE FORTALECIMIENTO DE LA RED
102Total35Reuniones técnicas51Asistencia técnica
16Cooperación horizontalCon apoyo de OIT/Cinterfor
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MODALIDADES DE INTERVENCIÓN
Tutoría a distancia2%
Videoconferencia7%
Presencial 84%
Comunidad virtual 7%
OITTurín y otras
unidades30%
OIT/Cinterfor y Red70%
Virtuales30%
Presenciales70%
1050 ps.
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Actividades (asistencia y reuniones técnicas)
Competencias26%
Productividad17%
Calidad 15%
Fortalecimiento20%
Jóvenes 7%TIC 9%
Diálogo 6%
Actividades de cooperación horizontal
TIC 6%Competencias13%
Productividad25%
Fortalecimiento56%
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INCREMENTO DE LA MEMBRESIA, ALIANZAS, COLABORACIÓN OTRAS REGIONES
52 miembros total; 13 nuevos y 7 solicitudes
ALIANZAS
AHCIET - Asociación Iberoamericana de Centros de Investigación y Empresas de Telecomunicaciones
ETF - Fundación Europea de la Formación
FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana
Cámara y Sindicato Nacionales de las Industrias Azucarera y Alcoholera de México
INTERFASES –Organismo Técnico de Capacitación - Chile
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RECURSOS PROYECTOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA y OTRAS FUENTES
2009-2010250.388IDRC/CIID – CanadáTIC y formación paraMIPyME
2008-2011595.000Agencia SuizaDesarrollo y Cooperación(SDC/Cosude)
Gestión conocimiento Calidad y equidad en la FP
DuraciónRecursosUS$
DonanteProyecto
150.476TOTAL39.743Asistencia técnica de corta duración
22.792Servicios a CIF/Turín – Tutoría GPE y elaboración módulos
47.118Servicios a OIT (Región y Sede) - Traducción, edición y publicación
30.763Trabajos de impresión Sistema de NNUU Uruguay10.060Venta de publicaciones
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PRESUPUESTO REGULAR 2008-2009
2.475.506TOTAL
100.000Ahorros de bienios pasados
10.000Misceláneos
50.000Venta de Publicaciones y Servicios de Imprenta
100.000Contribución país sede
450.000Contribución miembros OIT/Cinterfor
1.765.506Contribución OIT
US$Concepto
Adicionalmente OIT/ALC US$210.000 (RBTC)
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CONTRIBUCIONES ECONÓMICAS RECIBIDAS
324.000
520.832
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
2006-2007 2008-2009
US$
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ACCIÓN CONJUNTA CON CENTRO DE TURIN
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Marcos de Cualificaciones
Tutoría virtual de dos módulos del curso “Genero, pobreza y empleo”
Diseño de módulos para el curso “Rompe con los estereotipos de género y dale una oportunidad al talento”.
Apoyo en la formación programa modular “Emprendimientos para pueblos indígenas”
Productividad y competitividad: formación a facilitadores y trabajadores metodología SIMAPRO
TIC y formación
Diálogo Social, participación VC interlocutores sociales Uruguay
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PRESUPUESTO REGULAR 2010-2011sujeto aprobación Consejo de Administración OIT
1.900.012Contribución OIT 2010-2011
US$Concepto
2.761.891TOTAL
201.879Ahorros de bienios pasados
10.000Misceláneos
50.000Venta de Publicaciones y Servicios de Imprenta
100.000Contribución país sede
500.000Contribución miembros OIT/Cinterfor
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PERSPECTIVAS – PROGRAMACIÓN 2010 - 2011-1-
Respuesta al G20 – Los programas de formación y empleo diseñados conjuntamente por empleadores y trabajadores son exitosos. La OIT, junto con otras organizaciones, debe desarrollar una estrategia de formación.
El apoyo de la red de IFP y su enorme acopio de conocimiento y experiencia acumulados, será un aporte fundamental en la respuesta de la OIT al G-20.
TIC para potenciar la gestión del conocimiento: reestructuración web, enfoque orientado a la WEB 2.0; bases de datos, redes sociales y la telefonía móvil como vector de comunicación y formación a distancia.
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PERSPECTIVAS – PROGRAMACIÓN 2010 - 2011-2-
Promoción del SIMAPRO en ALC, valiosa herramienta para fortalecer el diálogo social, las competencias labores, la mejora continua de los procesos y las condiciones de trabajo.
Se incentivarán actividades y el desarrollo de metodologías que faciliten y fortalezcan el diálogo social en la FP.
Proyecto TIC para MIPyME: innovación en la FP para mejorar condiciones de trabajo y productividad y apoyar el desarrollo de empresas sostenibles.
Proyecto Calidad y Equidad, atención poblaciones vulnerables, comunidades virtuales de aprendizaje y nueva comunidad sobre género.
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PERSPECTIVAS – PROGRAMACIÓN 2010 - 2011-3-
Junto con SIALC/OIT recolección, procesamiento y análisis de estadísticas regionales de la FP.
Recolección y análisis de indicadores de evaluación sobre los resultados de las actividades del Centro.
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
PERSPECTIVAS – PROGRAMACIÓN 2010 - 2011-4-
PROYECCIÓN EN OTROS CONTINENTES
Apoyo a OIT/Moscú en la ejecución del proyecto “Implementación del Pacto Mundial para el Empleo a través de estrategias de formación en Asia Central y el Caúcaso, focalizado en el empleo rural”.
Relacionamiento con otros proyectos de formación regionales (SKILLS-AP)
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RECURSOS Y HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
“Content Management System”http://cms.oitcinterfor.org
Espacio Virtual Cinterfor – CA/Phttp://evc.oitcinterfor.org
Disminuir las barreras idiomáticasContenido: español e inglés (francés, portugués)Interfaz Web: español e inglésInterfaz CMS: español, inglés, francés, portugués, árabe, alemán, japonés, ruso, chino e italianoTraducción automática de contenido e interfaz: 51 idiomas
“Open Source”
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
TIC - VISIÓN
Mediano plazoDispositivos
móviles
Corto plazoWeb 2.0
Largo plazoTV Digital
y otras
Trabajo
dece
nte
Estra
tegia
de fo
rmació
n para
el G
20
Gestió
n del c
onocimie
nto
Fortale
cimie
nto d
e la R
ed
• Los usuarios quieren dialogar y opinar: comunidad
• 96% de los usuarios del futuro son nativos digitales Redes sociales
• Las redes sociales crecen más en ALC• Los móviles son las TIC de mayor penetración
• Compartir es la nueva forma de influenciar y liderar
NUESTO ROL: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
WEB 2.0
Nuevas acciones a emprenderParticipación: blogs, comentarios, encuestas, considerar los intereses y opiniones de los usuarios Redes sociales: Facebook, YouTube, digg, slideshare, flickr, LinkedIn, twitter, etc.
Consolidar y mejorar lo que estamos haciendoCreación en red
Aprendizaje colaborativo y CA/P, Proyecto “PGdeC”Herramientas de formación PYME, proyecto “TIC para MIPYME”
Integración y difusión de recursos digitales de nuestra RedRecursos didácticosBase de competencias, experiencias y publicaciones
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
DISPOSITIVOS MÓVILESTELÉFONOS CELULARES, PDA, NETBOOKS, …
Mayor penetración inclusión digital inclusión social
“The quickest way to get out of poverty right now is to have one mobile telephone” Prof. Muhammad Yunus. (OECD DAC Network on Poverty Reduction, 2004)
Móviles + Web 2.0 = acceso por excelencia
Aplicaciones en la formaciónDifusión - acceso a servicios de informaciónFormación – comunidades y aulas virtuales, itinerarios formativos, contacto con tutores y con pares, …
Experiencias existentes en nuestra Red: SENA, SENAI, SENAC …
Proyecto “TIC para MIPYME”
“Formación Profesional Móvil” oportunidad juntos I+D
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Formación profesional, empresas sostenibles y trabajo decente
MUITO OBRIGADO!
THANK YOU VERY MUCH!
¡MUCHAS GRACIAS!