Como Construir los Cimientos del Éxito Gerencial autor Zig Ziglar

Cómo Construir los Cimientos del Éxito

Gerencial

“Mucha gente sueña con el éxito. Para mí, el éxito puede lograrse sólo a través del fracaso repetido y de la introspección. De hecho, el éxito representa el 1 por ciento de tu trabajo que resulta del 99 por ciento que se le llama fracaso.”

Soichiro Honda

Superlativos

Individualmente:

Tome unos minutos para responder las siguientes preguntas:

Comparta sus resultados con un compañero.

En grupos pequeños:

Presente a su compañero a los demás miembros del equipo basándose en la información recibida.

Pag. 10

Porqué este tema es importante

Todos sueñan y aspiran a su propia definición de éxito.

A veces permitimos que los fracasos de la vida interfieran con nuestro plan para el éxito.

Historias de éxito

Temas previos incluían:

• Dominando el Reto del Cambio.

• El Liderazgo Creativo o Como Romper los

Esquemas.

• Habilidades de Comunicación Personal.

Comparta cómo usted usó exitosamente una

idea de un tema previo.

Agenda de la Sesión

Objetivos de aprendizaje.

Presentación de la sesión (Video).

Ejercicios individuales y grupales.

Revisión de los objetivos de aprendizaje /

Comentarios de cierre.

Plan de Acción Personal.

Objetivos de aprendizaje de la sesión

En esta sesión usted aprenderá a:

Desarrollar una sólida definición de su éxito.

Reconocer el valor del balance.

Ver la falla como un evento / oportunidad de

aprendizaje.

Ayudar a sus colaboradores a construir el

éxito sobre 6 piedras fundamentales.

Motivación

¿Cómo definía su éxito ...

…cuando estaba en el colegio?

…cuando completó su educación formal?

¿Cómo define su éxito ahora?

Comparta sus respuestas en pequeños

grupos.

Tiempo:7‘

“Como Construir los Cimientos del Éxito Gerencial”

VIDEO

Con la participación de Zig Ziglar

Sesión de video

Tome notas.

Escriba formas en que puede

aplicar estas ideas en su colegio.

Pags. 2 y 3

1. El ganador que hay en ustedes necesita un _______ para ganar , preparación para ganar y _______ ganar.

2. Cuando ven a la gente ___________, la tratan asi.

3. El fracaso es un _______ no una persona.

4. El éxito se mide comparando lo que hacen con lo que son ________ de hacer con su habilidad.

5. La primera losa de los cimientos es la ___________. Esa es la base sobre la que podemos construir.

6. La segunda losa de los cimientos es el ________, la habilidad para llegar a una solución mucho después de que paso la emoción del momento.

7. Tom Peters dice que ganadores y perdedores siempre han estado separados por la _________ que es la tercera losa.

Guía para

tomar apuntes plan

evento

esperar

triunfadora

capaces

honestidad

carácter

integridad

8. Ralph Waldo Emerson dijo “ La _________ sin _____ no tiene valor.

9. La cuarta losa de los cimientos es la ___ y confianza en ustedes, en su país, en su IE y en lo que hacen.

10.La quinta loza para los cimientos es el ______. Ustedes hacen por esa persona lo que es mejor para ella, no necesariamente lo que la persona quiere que hagan.

11.La sexta loza para los cimientos es la _______ a sus convicciones y centrar su atención en la IE para la que trabajan.

Guía para

tomar apuntes

fe

amor

lealtad

habilidad honor

Ideas clave y aplicación

Escriba como aplicar las ideas más importantes de la presentación.

Comparta sus ideas con su grupo.

Escojan la idea más importante.

¿Cuál es su principal conclusión?

¿Cómo la aplicará en su lugar de trabajo?

Tiempo:15‘

Pág. 4

Ejercicio Individual Evaluación personal

Evalúese en las 7 áreas de éxito.

Una los puntos.

Analice su línea. ¿Está equilibrada?

¿Cómo el desequilibrio en un área impacta en otras?

Identifique una acción de mejora personal en una de sus áreas críticas. Tiempo:7‘

Pag. 5

Ejercicio Individual El Error es un evento, no

una persona

Sus fracasos personales, ¿Contribuyeron a

formarlo cómo es usted ahora?

¿Como podríamos motivar a nuestros

colegas para aprender del resultado de sus

errores?

Tiempo:5‘

Pag. 6

Ejercicio grupal Vea las piedras

Recuerde una persona exitosa que usted

conozca.

¿Qué piedras exitosas posee?

Escoja una piedra exitosa para

fortalecerse.

Intercambie sus respuestas.

Escojan en grupo un ejemplo para

compartir. Tiempo:12‘

Pag. 7

Entretenimiento vs. Aprendizaje

Entretenimiento:

Vamos a la sesión, vemos

videos, discutimos

conceptos y compartimos

ideas con otros.

Entonces volvemos a

nuestra oficina y hacemos

las cosas de la misma

manera antigua.

Aprendizaje:

Vamos a la sesión, vemos

videos, discutimos conceptos

y compartimos ideas con

otros.

Entonces volvemos a nuestra

oficina e implementamos las

ideas nuevas, técnicas, y

estrategias que mejoran el

desempeño.

Revisión de los objetivos de aprendizaje

En esta sesión hemos aprendido a:

Desarrollar una sólida definición de su éxito.

Reconocer el valor del balance.

Ver la falla como un evento / oportunidad de

aprendizaje.

Ayudar a sus empleados a construir el éxito

sobre 6 piedras fundamentales.

Plan de Acción Personal

Basado en su experiencia de esta sesión:

¿Qué EMPEZARÁ a hacer?

¿Qué DEJARÁ de hacer?

¿Qué SEGUIRÁ haciendo?

Tiempo:9‘