Cómo generar confianza según Roberto

Carlos

Teniendo en cuenta lo visto en la clase de los mejores goles de Roberto

Carlos, notamos que sus logros se derivan de su autoconfianza, que lo

llevan a fortalecer sus habilidades, entre ellas su energía, técnica, foco y

perseverancia. Sus juegos que han terminado en gol se deben ya sea

gracias a la cooperación, donde se evidenció un trabajo de todo su

equipo para facilitar que Roberto Carlos concluyera la jugada, o a jugadas

de pelota quieta donde el designado es este jugador.

Entonces cómo Roberto Carlos generó esta confianza?

• A través de su dedicación y entrenamiento

• Demostrando a sus compañeros y técnicos

que él era capaz de hacer jugadas que

muchos consideraban que no eran posibles.

• La lucha incansable hacia susueño, su historia desuperación: La niñez deRoberto Carlos, como la de lamayoría de los jóvenesbrasileños, fue complicada.Con apenas 12 años reciéncumplidos, comenzó a trabajaren una fábrica para ayudar alsostenimiento de su familia.Pero, pese a ello, susinquietudes se encaminabanhacía otro lado, hacia losterrenos de juego.

• A pesar de ser

defensa, era un

futbolista con clara

vocación ofensiva

que fue demostrado

por sus constantes

subidas al ataque.

• Aunque sus padres eran muy humildes, le

animaron a seguir la carrera de jugador de fútbol,

lo que denota que gracias a la confianza brindada

por sus padres su trabajo fue arduo para

recompensarlos y llenarlos de orgullo.

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Para generar confianza se necesitan dos cosas:

Cumplir las promesas y tener un carácter

estable. En el primer aspecto, vemos cómo

cumpliendo las promesas el líder genera

confianza de una forma sutil y segura , se forma

una reputación favorable. Stephen Covey lo llama

: Alimentar la cuenta de ahorros emocional con la

otra persona, si usted le hizo una promesa a su

hijo y no la cumple ,el recibe un fuerte impacto y

si continua faltando a sus promesas, la confianza

se socava tanto que se destruye por completo,

así cuando usted quiera pedirle o exigirle algo , el

no creerá en usted, comenzara a buscar otras

personas que lo sustituyan, estos generalmente

pueden los amigos, lo cual es bastante peligroso,

vemos entonces la importancia que tiene

cumplir nuestras promesas.

Generar confianza es indispensable en un líder

El segundo aspecto es el carácter, vital para generar confianza, imagine

un jefe, que hoy esta contento, mañana esta triste y luego esta

furioso, una persona que no se sabe qué esperar de él, perderá

rápidamente la confianza. Este tipo de personalidad genera

sentimientos como, rabia, miedo y burla. El carácter es la base de la

confianza, cuando la gente sabe que esperar de usted, le seguirá sin

duda.

No se gana la confianza de los demás simplemente hablando de ella, se

gana, obteniendo resultados, respondiendo a los retos con integridad y

mostrando una verdadera consideración personal hacia la gente con

quien se trabaja. El líder debe tener vocación de servicio, preocuparse

realmente por los demás, descubriendo sus necesidades y

satisfaciéndolas. Si se practica el amor con autoridad, se obtendrá el

respeto y la confianza de las personas.

Propuesta:

• La base para la generación de confianza es la confianza yautoestima construida en si mismo.

• Sin embargo no sólo con autoestima se construye confianza: serequiere certeza, fe y esperanza.

• Básicamente las herramientas para generar confianza ensuperiores, pares y subordinados son las mismas y aplicantambién para todos los entornos humanos:familia, vecinos, compañeros de estudio, amigos.