¿Cómo Hacer Un CV Que Funcione_ _ Semana Económica

8/18/2019 ¿Cómo Hacer Un CV Que Funcione_ _ Semana Económica

1/10

SUSCRÍBASE HOY BUSCAR

ECONOMÍA EMPRESA EXTRACTIVOS FINANZAS INFRAESTRUCTURA SERVICIOS CULTURA Y ESTILO BLOGS EDICIÓN IM

OTROS

¿Cómo hacer un CV que funcione? 22 DICIEMBRE 2009 36 COMENTARIOS

COMPARTIR

TWITTEAR

COMPARTIR

Imprimir

Enviar por e-mail

POR SEMANA ECONÓMICA

22 Diciembre 2009

Trescientos CV. Esa es la cantidad aproximada de currículos que

revisamos en AB Executive Search antes de presentar una terna a

un cliente para una posición de mando medio (brand managers,

gerentes de finanzas, contadores generales, gerentes de cuentas,

entre otros). Trescientos. Son muchos.

Para búsquedas de nivel directivo (gerentes generales, directores

de finanzas, directores de marketing, etc.) revisamos en promedio

unos 50 CV por posición.

La probabilidad de ser tú el que consiga la oferta de trabajo parece

mínima. Por suerte, los procesos de selección no son un sorteo

sino un concurso en el cual el mejor preparado gana.

A continuación algunos consejos para que tu CV te permita estar

entre la terna de los procesos que te interesan.

El error más común es el mismo de siempre: falta de foco

El nombre autodescriptivo del CV , Curriculum Vitae o Resume es

engañoso. Este nos lleva a pensar que debemos hacer un resumen

de nuestra vida. Tanto nosotros como muchos de nuestros clientes

continuamente revisamos CV que incluyen información

irrelevante para la posición que intentamos llenar. Los CV son tan

largos que al evaluador se le dificulta extraer la parte relevante

para el perfil que busca. Muchas veces no da con esta información

y simplemente descarta al candidato. Otras veces decide

descartarlo ya que otras personas parecen estar más

“especializadas” en el tema que buscan, dan al candidato por

“sobrecalificado” o lo descartan por “falta de motivación” para el

puesto.

¿De quién es el error? ¿Del candidato o del evaluador? Podríamos

decir que del evaluador, pero eso presupone un error conceptual

básico en una venta – y, sí, postular a un trabajo es hacer una venta de

uno mismo –. El error sería el de esperar que el comprador se

adapte… en vez de adaptar el producto de venta.

123

45678

9

Regístrese a nuestro

boletín de noticias

Buscar mejor con

Semana Analítica

SE finanzas,

infórmate bien,invierte bien

POPULAR en Otros

OTROS Primer resumen informativo

OTROS Cuarto resumen informativo


OTROS Segundo resumen informativo



OTROS Tercer resumen informativo



EspecialXXXIV Encuesta del

Poder

EspecialGerentes Generales

http://semanaeconomica.com/article/otros/144404-cuarto-resumen-informativo-348/https://plus.google.com/share?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fotros%2F80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&h1=eshttps://twitter.com/intent/tweet?original_referer=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&text=%C2%BFC%C3%B3mo%20hacer%20un%20CV%20que%20funcione?&tw_p=tweetbutton&url=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&via=SEMANAeconomicahttp://www.facebook.com/share.php?u=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcionehttps://plus.google.com/share?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fotros%2F80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&h1=eshttps://twitter.com/intent/tweet?original_referer=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&text=%C2%BFC%C3%B3mo%20hacer%20un%20CV%20que%20funcione?&tw_p=tweetbutton&url=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&via=SEMANAeconomicahttp://www.facebook.com/share.php?u=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcionehttp://semanaeconomica.com/semanaeconomicahttp://semanaeconomica.com/analiticahttp://semanaeconomica.com/especiales/gerentesgenerales/http://semanaeconomica.com/especiales/gerentesgenerales/http://semanaeconomica.com/especiales/gerentesgenerales/http://semanaeconomica.com/especiales/xxxiv-encuesta-del-poder/http://semanaeconomica.com/especiales/xxxiv-encuesta-del-poder/http://semanaeconomica.com/especiales/ceosummit2014/http://semanaeconomica.com/especiales/ceosummit2014/http://semanaeconomica.com/productos/http://semanaeconomica.com/article/otros/144512-primer-resumen-informativo-374/http://semanaeconomica.com/article/otros/144318-cuarto-resumen-informativo-347/http://semanaeconomica.com/article/otros/144188-tercer-resumen-informativo-351/http://semanaeconomica.com/article/otros/144896-cuarto-resumen-informativo-353/http://semanaeconomica.com/article/otros/144404-cuarto-resumen-informativo-348/http://semanaeconomica.com/article/otros/144171-segundo-resumen-informativo-360/http://semanaeconomica.com/article/otros/144226-primer-resumen-informativo-371/http://semanaeconomica.com/article/otros/144646-cuarto-resumen-informativo-350/http://semanaeconomica.com/article/otros/144090-primer-resumen-informativo-369/http://sefinanzas.com/http://semanaeconomica.com/analiticahttp://semanaeconomica.com/especiales/gerentesgenerales/http://semanaeconomica.com/especiales/xxxiv-encuesta-del-poder/http://semanaeconomica.com/especiales/ceosummit2014/http://semanaeconomica.com/semanaeconomicahttp://semanaeconomica.com/semanaeconomicahttps://plus.google.com/share?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fotros%2F80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&h1=eshttps://twitter.com/intent/tweet?original_referer=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&text=%C2%BFC%C3%B3mo%20hacer%20un%20CV%20que%20funcione?&tw_p=tweetbutton&url=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione&via=SEMANAeconomicahttp://www.facebook.com/share.php?u=http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcionehttp://semanaeconomica.com/edicion-impresa/http://semanaeconomica.com/blogs/http://semanaeconomica.com/sectores/cultura-y-estilohttp://semanaeconomica.com/sectores/servicios/http://semanaeconomica.com/sectores/infraestructura/http://semanaeconomica.com/sectores/finanzas/http://semanaeconomica.com/sectores/extractivos/http://semanaeconomica.com/sectores/empresa/http://semanaeconomica.com/sectores/economia/http://semanaeconomica.com/productos/http://semanaeconomica.com/


2/10

¿De quién es el error? ¿Del candidato o del evaluador? La respuesta

a la pregunta es irrelevante. El hecho es que el candidato no llega

a la terna. Otros sí llegan. Lo que nos lleva a la pregunta clave:

¿Cómo hago para que mi CV sea el que llegue?

Mira el bosque, no el árbol

Sé consciente de que el CV no debe ser un resumen de tu vida sino

un listado de hechos que te califican para una posición. El CV esuna herramienta que se crea con un objetivo: conseguirte una

entrevista de trabajo.

“La soberbia, mi pecado favorito”, dijo Al Pacino interpretando al

diablo. Y es que nos cuesta mucho no poner TODOS nuestros logros

y experiencias en un CV. Es así como acabamos con un CV de 2, 3,

4 ó 5 páginas que nos llena de orgullo, pero que no nos consigue

las entrevistas que queremos. Nos enfocamos en nuestros orgullos,

no en lo que nuestro evaluador quiere leer. Nos arriesgamos a que

nos acusen de ser poco precisos y de no tener capacidad de

síntesis. Esto no nos lleva a la entrevista.

Revisemos el proceso para decidir cómo debe ser la herramienta

que nos lleve a la entrevista (el CV). El reclutador se pone en

contacto con muchas personas (vía telefónica o publicando un

perfil) y empieza recibir CV de candidatos. El primer punto de

consideración es que los evaluadores no tienen tiempo ilimitado.

Ellos tienen una fecha de entrega y manejan varios procesos a la

vez o tiene otras actividades que realizar. En promedio, un

evaluador invierte un máximo de 20 segundos revisando un CV

antes de hacer el primer corte y descartarlo o reservarlo para

revisarlo con mayor detalle.

El segundo punto a considerar es que los CV se revisan buscando

experiencias específicas que fueron listadas en un perfil. Por

ejemplo: “10 años de experiencia en marketing de consumo masivo, inglés

avanzado, 4 años con gente a cargo, experiencia en desarrollo de publicidad

en TV”. Si cumple con todo esto, lo reserva en la pila de personas

que va a entrevistar. Si no, lo descarta.

Veinte segundos. Eso es todo. Si se enfrenta a un documento de 5

páginas, ¿qué va a leer el evaluador en veinte segundos? Algunos

títulos, revisará fechas, y listo. Por el contrario, si se enfrenta a un

documento de una cara, probablemente digiera un 50% del

mismo. Entonces, ¿qué es mejor? ¿Dejar que tus únicos veintesegundos se decidan al azar? o ¿asegurarte de que sean invertidos

revisando las razones exactas por las que eres un buen candidato

para el puesto?

Si pensamos en que en muchos casos el evaluador es el potencial

jefe directo, lo anterior también aplica y con más énfasis.

Típicamente, los gerentes generales o miembros de un directorio

no sólo no tienen tiempo ilimitado sino que tienen menos

paciencia que los evaluadores de RRHH y esperan una mayor

capacidad de síntesis de parte de sus reportes directos.

10 OTROS Tercer resumen informativo

ÚLTIMA ENTRADA DE BLOGS

DIÁLOGOS DE CARRERA

Preguntas incómodasen entrevistas: ¿Estáscasada? ¿Piensastener hijos?

Por Patricia Cánepa

MIRADOR ECONÓMICO

¿Como estamos eninclusión financiera?:Una medicióncomparativaPor David Tuesta

ESCALA GLOBAL

Perú: país deemprendedoresPor Juan Carlos Mathews

IDEAS PARA VIVIR MEJOR

Se puede ser feliz conel mismo sueldoPor Rafael Zavala

FINANCIERAMENTE

Dinero electrónico: laguerra silenciosaPor Enrique Castellanos

http://semanaeconomica.com/financieramente/2014/09/23/dinero-electronico-banca-electronica/http://semanaeconomica.com/financieramente/http://semanaeconomica.com/financieramente/http://semanaeconomica.com/ideas-para-vivir-mejor/2014/09/24/se-puede-ser-feliz-con-el-mismo-sueldo/http://semanaeconomica.com/ideas-para-vivir-mejor/http://semanaeconomica.com/ideas-para-vivir-mejor/http://semanaeconomica.com/escala-global/2014/09/24/peru-pais-de-emprendedores/http://semanaeconomica.com/escala-global/http://semanaeconomica.com/escala-global/http://semanaeconomica.com/mirador-economico/2014/09/26/como-estamos-en-inclusion-financiera-una-medicion-comparativa/http://semanaeconomica.com/mirador-economico/http://semanaeconomica.com/mirador-economico/http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/2014/09/30/preguntas-incomodas-en-entrevistas-estas-casada-piensas-tener-hijos/http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/http://semanaeconomica.com/article/otros/144637-tercer-resumen-informativo-355/


3/10


4/10

36 Comentarios

• •

Maria Luisa • Las referencias en el CV de exs jefes sirven de algo?

Sl2.

• •

Adriana Romero •

El artículo es interesante; sin embargo sería recomendable mencionar clara y precisamente que

puntos "sobran" normalmente el los CV. Además hay que tomar en cuenta que una persona que ha

pasado a lo largo de su vida por 3 o más trabajos, no puede resumir su experiencia y logros en 1

hoja. En tal sentido les agradeceré indicar las características de un CV ideal y efectivo (que es lo

único que se debe colocar).

• •

Alberto •

Yo creo que además un buen CV hay que saber dónde enviarlo. Hay que saber medir tus

competencias, talentos y capacidades respecto al lugar de trabajo donde lo vas a enviar.

• •

Ernst2219 •

El articulo es util, pero es lamentable decir que el contexto actual en realidad prioriza la "vara" y

muchos procesos de seleccion son meros formalismos pues el candidato ya ha sido seleccionado y

las famosas "competencias" quedan en segundo plano. Eso se demuestra en las entrevistas, donde

cada vez es mas evidente que los seleccionadores no han leido absolutamente nada de lo que se

consigna en el CV, y luego salen con preguntas absurdas. Por otro lado, estan aquellos que

directamente afirman que no reunes el perfil que buscan, pero sin embargo te llaman y/o te citan a

la entrevista. Incluso han aparecido las famosas "entrevistas" telefonicas, donde se dice buscar una

aproximación con el candidato y una preseleccion. Demas esta decir que las preguntas evidencian

que no se ha leido nada del CV.

De todos modos, la informacion brindada es importante para perfilar mejor nuestra "carta de

presentación"

• •

Martin Malpartida •

Siempre en medio de tantos avisos en Aptitus, solo veo avisos genericos, cuando deberian ser mas

motivadores para captar la atencion de los mejores candidatos.

Walter •

Respecto al Racismo me pregunto si encontraran el CV de Luis alberto Arias con su fotito no me

digan que lo rechazan porque no es un Galan para ocupar el puesto de Gerente Corporativo de

Finanzas o de Controler de una empresa TOP en estos puestos lo relevante es el valor agregado que

realizaria un profesional de su nivel y rigurosidad academica...

3. Incluir sólo la información de tus experiencias vinculadas al

perfil de la posición a la que postulas.

No ser un listado exclusivamente descriptivo, debe incluir logros

demostrables.

PUBLICIDAD

http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926307854http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926265019http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308822http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926307850http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926307851http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926307854http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926307856http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926265019


5/10

• •

Existen algunos trabajos principalmente aquellos donde existen el contacto con la gente donde es

cierto existen determinados parametros establecido y no escritos, pero donde se requiere dar y

crear Valor ahi no creo que el racismo tenga peso o algun tipo de discriminacion mande...lo

relevante es lo que el ejecutivo va a generar para la empresa...sino prengunten al gerente general

de Doe Run Huyhua Mamani o al encargado de Pampilla...o al segundo de Gaston...

• •

paul •

Es un excelentisimo articulo que nos ayuda a mejorar la redaccion de nuestra carta de

presentacion, en lo personal tengo aversion a las consultoras debido a que la mayoria de estas son

muy cuadriculadas, es decir los consultores en su cabeza nomas conocen 3 universidades del

medio el resto no cuenta y por cumplir con el proceso descartan potenciales candidatos que

cuentan con buena experiencia.

Creo que los reclutadores deberian ser mas Open en cuanto al universo de postulantes. Por lo

general me siento mejor cuando se trata directamente con la empresa que solicita el candidato.

En una oportunidad tuve que llamar a la consultora para que me considerara en el proceso dado

que mi perfil cumplia al 90% el perfil del cargo. Una consultora DVLF creativity management es

una consultora que al parecer sus empelados son ineptos en cuanto a leer perfiles. Por eso las

consultoras algunas o en su mayoria son ineficientes

• •

Miguel •

creo q la gente de RRHH tiene la responsabilidad de escoger entre 2 candidatos suficientemente

capacitados a aquel q mas se adapte a la corporacion, si la cia es trasnacional, joven y q capta gente

blanca o mestizos claros creo q ellos tienen el peso encima de aceptar lo señalado por el

Directivo...tienen todo el derecho...sin embargo creo q los clientes que compramos sus productosde la cia y no somos tan blanquecinos..tambien deberiamos estar informados de este tipo de

discriminacion...algo asi como las campañas que realizan para comprar producto peruano y

rechazar lo chileno...

• •

Jaime Figueroa •

Interesante punto el de Jose, pero éticamente discutible. No me parece ético que los head hunters

rehagan CVs por los candidatos y luego se los presenten a los clientes como un hallazgo. ¿Donde

acaba la investigación y comienza la “creación”?

Me parece mas transparente si simplemente presentaran los CVs tal como los envian los

candidatos y no los retocan para qeu "calce" mejor con el prefil buscado.

• •

Victor Vignale •

Jose Ambrosio: Correcto!

Para búsquedas de mandos altos, la “masividad” baja de 300 CVs a 50 CVs aprox por búsqueda.

El candidato debe reajusta su CV después de haber conversado con el Consultor y tener claro para

que esta postulando.

Efectivamente primero se investiga el mercado y luego se invita a participar a los candidatos.

Victor Vignale •

Gracias a todos por el interes en el articulo y por ayudarnos a comprender mejor las dudas que

existen.

Respondemos algunas interrogantes planteadas hasta el momento:

Arturo: Totalmente de acuerdo. Este artículo da consejos que son útiles solo para posiciones

gerenciales y directivas, no operativas.

Jorge Zuniga y Rodney: Mil disculpas pero no tenemos respuesta para sus interrogantes. La

mayoría de las empresas con las que trabajamos pide abiertamente a personas capaces y no podría

decir que discimininan en base a racismo. No podemos negar que eso exista, no solo en el peru si

no en todo el mundo.

Nos parece que Cesar y Eduardo dan los mejores consejos al respecto.

Victoria y Manolo: Gracias por la aclaración. Es cierto. No existe un CV que satisfaga a 100% del

público objetivo. Cada persona puede tener una opinión distinta y algunos prefieren CVs mas

extensesos que una cara. Por eso es importante investigar a tu público objetivo antes de preparar

un CV. Ante la incertidumbre, es recomendando CVs de una página… ¿Por qué? Porque en nuestraexperiencia eso es lo que mejor funciona la mayoría de las veces.

http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308815http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308816http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308818http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308820http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308821


6/10

• •

Julio: Esperamos poder responder a tu pregunta en un siguiente articulo. Gracias!

Sergio Borasino

Victor Vignale

• •

Juan Martínez de Salinas •

Hola a todos,

Interesante punto de vista en este artículo.

Por supuesto, en el currículum se debe concretar mucho y centrase en los logros específicos que se

adecuan a los requisitos del puesto. El fin es conseguir la entrevista. Luego ya podremos

explayarnos más. Eso si, discrepo del tamaño del CV. Un folio en muchas ocasiones no dice nada

porque muchos profesionales ponen empresas y nomenclatura del puesto que ejecutan sin

especificar funciones y logros fundamentales. Con un tamaño de dos folios permite explicar lo más

importante de cada experiencia y centrase en los estudios y formación complementaria precisa.

Por supuesto, el tamaño del currículum importa pero sin obsesionarse. Porque muchas personas

recortan sin saber que lo que quitan puede ser importante. Tampoco son los perfiles de 6 y 7 hojas

que el 80% es paja. Lo que se ponga tiene que ser relevante para darnos puntos para alcanzar la

entrevista.

Saludos,

Juan

• •

Jaime •

Un CV es una carta de presentacion.

Es muy dificil que una persona con un cargo alto dentro de una organizacion no tenga una buena

carta de presentacion.

Probablemente el CV de esta persona este organizado y muestre los puntos demostrables mas

relevantes de su carrera y no cada una de las habilidades que el crea tener.

Me parecen tips relevantes, para hacer una buena carta de presentacion inclusive si no necesito

hacer resaltar mi cv entre un sin numero de cvs.

Gracias.

• •

Julio •

dije Head Hunters? oops. Quise decir consultores de gestión de capital humano, jejeje.

pero buena la aclaración. la verdad no sabía esos detalles.

• •

Jose Ambrosio •

Sory, pero los head hunters de alto nivel, no revisan un cajon de CVs... INVESTIGAN el mercado

laboral, identifican a la persona por sus exitos y solo despues de eso, LUEGO le piden el CV (¡

actualizado !) por eso es que cobran altos honorarios.

Una vez cruzado ese primer umbral, el CV se puede refinar y ajustar, pero no es un deposito de

CVs (por mas base de datos que se use) el que se investiga, es el mercado objetivo de la busqueda

que cambia tanto, que no se puede tener "almacenado" ni indexado tipo Kardex.

¿Cobrar por revisar una base de datos...? mmmmm no me parece un servicio de consultoria, sino

una venta de datos filtrados.

Esa es la gran diferencia entre un "proveedor de CVs seleccionados" y un consultor - investigador

de Seleccion de Ejecutivos

Julio •

sobre los puntos filosóficos, éticos, "discriminatorios" sobre la selección de personal, creo q no es

el blog correcto, pero como entraron en el tema:

Creo que queda claro que el hecho de seleccionar implica diferenciar, discriminar (ESTA

PALABRA NO IMPLICA NADA MALO!) entre varios candidatos tomando en cuenta

competencias, perfiles del puesto, etc.

Es obvio ue aun ue o sea totalmente ro-i ualdad uiera darle la o ortunidad a todos es bien

http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308809http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308810http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308811http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308813http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308814


7/10

• •

bravo arriesgar en temas de contratación: no voy a poner a alguien que vive en los barracones y su

viejo está preso con los Destructores del Fundo Oquendo como agente de banca preferente

PORQUE CORRO RIESGOS.

Es menos riesgoso contratar a alguien que no ha tenido necesidades, porque en su espectro mental

no existe la necesidad de supervivencia. Repito: es menos riesgoso.

Los extremos son claros. EL intermedio es el problema. Prejuicios? Voy por lo seguro? No son

precisamente los contactos los que harán a la persona más productiva para el nivel gerencial

deseado? Entonces: todos deben ser gerentes?

• •

Julio •

Buenísimo y Clarísimo el tip: los head hunters - en un primer filtrado- se enfocan en hallar,

rápidamente, coincidencias entre el CV y ciertas líneas de la descripción del perfil solicitado.

Pero no hay un segundo filtro antes de las entrevistas? qué debemos colocar para ese segundo

filtro?

Queda claroque todo lo demás se definirá en la entrevista (como es lógico, xq el papel aguanta

todo).

• •

Eduardo •

La filosofía del CV se centra en vender un producto, y para lograrlo debemos conocerlo a la

perfección y no descuidar el requerimiento del posible comprador, debiendo poner el empaque

(CV) de nuestro producto para ese segmento de venta.

No tengamos miedo a los cliches que se ponen en los reclutamientos, como "universidades de

prestigio", ni tampoco nos confiemos demasiado en ello.

Tengamos en cuenta, que lo que busca "la empresa" es contar con profesionales que presenten

logros cuantificables, ya que la idea es rentabilizar en base al factor humano; y, ese es el perfil final

que va a buscar. Caso contrario, es una empresa a la que no vale la pena pertenecer.

• •

Julián •

Eso de que el CV debe tener 1 página como máximo es recontra importante. A nosotros a veces nos

llegan CV´s de 5, 10 o hasta 15 páginas. No solo es incómodo para el empleador, pero es también

como medio soberbio... Gente que pone cada seminario de dos horas al que ha asistido, cada micro

iniciativa de marketing en la que ha participado... no sé, no es la manera de venderse a uno mismo.

Un CV de una página es señal de confianza, las 15 páginas son señal de inseguridad...

• •

Edgard Diaz •

Bueno, que pena, pense que era un sitio donde encontrar información útil y no un blog criticón.

Por eso no avanzamos mas en Perú, dejar de fijarse en los demas y mejorar uno mismo. Por otro

lado, crear un CV no solo implica indicar tu perfil, sino crear un documento que demuestre tu

capacidad creativa, orden y sistematización. Utilizar algunas plantillas puede ayudar a crear un

documento interensante a la vista. Recuerden, todo entra por los ojos...

• •

Luis P. •

En relacion al comentario 15: Primero, pues no creo que sea necesario señalar el nombre de otras

personas, nadie escoge su nombre. Segundo, que en realidad puede tener parte de razón Rudney,

pero tampoco es contundente, partamos por el hecho que una mejor educación es quien tiene para

acceder a ella, y si el grueso de las personas provienen de un nivel medio superior en poder

adquisitivo, pues eso no es problema de la empresa. Todas las personas de bajos recursos con

estudios en el extranjero como nuestro ex Presidente, también tienen éxito. Por lo que no creo que

haya necesariamente un racismo.

• •

Luz Maria •

Siempre hay que mirarse a si mismos y dejar de lamentarse. Parece tan paradojico que alguien

cuyo nombre de pila es 'Rodney' hable de discriminacion y critique el animo de las empresas Top

por buscar 'gentitta'. Cual es el origen de ese nombre, ¿peruano? lo dudo.. quechua? menos...

habria que buscarlo en un diccionario de lengua inglesa talvez. Primero hay que autocriticarse

antes de llorar y lamentarse y ser menos alienado. Quienes piensan que poniendo nombres raros a

sus hijos van a llamar la atencion, tienen la misma logica de los que creen que buscando 'gentita

top' van a tener buenos profesionales...

http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308798http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308800http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308802http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308803http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308804http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308807


8/10

• •

César •

Buen artículo. Quizás exista discriminación o exclusión. Lo cierto es que yo no coloco la

Universidad donde estudié solo mi carrera y mi experiencia, y no porque la Universidad no sea

buena, sino porque es a tí y no a la Universidad al que van a evaluar . Es probable que pierda

oportunidades de entrevistas; pero de empresas que quizás no valen la pena, por justamenta dicha

filosofía de exclusión. Si solicitan egresados de "Universidades de Prestigio", ya sabes más o menos

cual es el perfil de dichas empresas, las descarto y me enfoco en las que considero buenas. Es tu

criterio versus el de las empresas. Hay que valorarse.

• •

Jorge Grados •

Muy acertado tu artículo, el punto es identificar las bondades del candidato con las necesidades

del mercado. Otro punto importante, todo proceso es conducido por personas, éstos están

expuestos a cualquier exclusión, sin embargo seleccionar al candidato apropiado es una

negociación: hay que dar pelea y demostrar lo que se puede hacer en el cargo esperado.

• •

Rodney Gonzalez •

5) Es cierto que la gente de ciertas universidades particulares (2 de ellas) tienen una buena

formación académica pero ello no garantiza la habilidad a la hora de trabajar y tambien es cierto

que gente de universidades menos calificada e incluso nacional egresan con una habilidad

sobresaliente. Hay de todo en el mercado, es solo cuestion de buscar y brindar oportunidad.

Conocí en alguna oportunidad a uno que no tenía titulo, era bachiller en Economía, triquio en la

Catolica cuando en aquella época no retiraban al alumno por triquiar, nunca estudio una maestría,

llegó a la Gerencia de RR.HH. Sin embargo se inflaba el pecho y discriminaba a la hora de escoger

candidatos que tenían mayores estudios que el simplemente por que no eran de la Católica...paradójico verdad?... esa realidad existe en muchas empresas.

• •

Rodney Gonzalez •

continua...

4) Si existieran dos candidatos con las mismas competencias, experiencia, edad y logros

demostrables, de seguro que una empresa top escogería a aquel que vive en un lugar como la

Molina y que estudio en una Univ. de prestigio en vez del otro que vive en algún cono y que estudio

en una universidad nacional... porque?... simplemente por discriminación... que es el flagelo que a

azotado a muchos peruanos, porque hasta el día de hoy no existe una política inclusiva en lo

laboral. Seguimos tan ciegos que aún dejamos que mucho talento se vaya del país, o que

simplemente no surga por falta de oportunidades. Particularmente he visto en muy pocas

empresas una apertura por igual de oportunidades independientemente de la casa de estudios,

raza, sexo o edad.... pero nos cuesta admitirlo y siempre habrá justificaciones para sustentar esa

discriminación.

• •

Rodney González •

Señor Borasino aquí de nuevo con algunas observaciones:

1) Por que siempre se cree que el postulante es el errado? no lo es en muchas ocasiones las areas de

RR.HH tambien.

2) Por que en muchas empresas (principalmente las mal llamadas TOP se discrimina por edad,

sexo, etnia, universidad etc.

3) Acaso no es verdad que en muchas empresas buscan la "gentita" y no necesariamente siempre

son los más hábiles. En mi experiencia personal y profesional tuve la oportunidad de entrevistar

gente para ciertas posiciones admiistrativas y me di con la sorpresa que la gente de provincia y de

universidades denominadas de "no prestigio" eran personas que se remangan las mangas para

trabajar y le ponen más ganas, con mayores deseos de colaborar y empuje.

• •

Manolo Mazan •

El articulo es bueno, pero no estoy de acuerdo con que el cv contenga tan solo una cara, una

persona con por lo menos 10 años de experiencia que ha trabajado en por lo menos 3 empresas se

limitaria a listar los nombres de estas y un espacio para colocar la educacion, nada mas. Lo que si

estoy de acuerdo es que en una cara se podria incluir un perfil que sea un resumen de toda la

experiencia y asi se invite al evaluador a revisar el cv en profundidad

Victoria •

Muy bueno el artículo, la novedad para mi sería que ahora en lugar de dos páginas lo ideal sería

http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308782http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308783http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308791http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308793http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308795http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308796http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308797


9/10

Elecciones municipales: ¿Qué nos dice laolerancia a la mentira de nuestra …

•

— Alan García y sus

estudios (nunca concluidos o probablemente

nunca comenzados), el …

Inflación de agosto: ¿El Banco Central seconcentrará en impulsar la …

•

— y el encaje marginal en dolares

anda por 45%.......un innecesario costo que afecta

todo el sector externo …

Mineras peruanas: ¿Compromiso social,sostenibilidad y rancio …

•

— La foto que elige la redactora de la

nota da a entender que todas las anfitrionas se

vistieran así. Esa imagen …

Maestro en manos de Sodimac: Las clavesde una operación de US$490 …

•

— Excelente análisis de esta

importante "movida" empresarial. Gracias.

• •

usar s o una.

Sobre ese punto, con el que estoy deacuerdo, tengo una observación: trabajo en una transnacional

europea y el gerente de nuestra división (esta es la posición inmediatamente inferior al gerente de

país) considera que un CV debe "pesar" físicamente para ser tomado en cuenta...y aunque

trabajamos con consultoras de recursos humanos tambien recibe CVs directamente, por lo que en

su caso un CV de una página tendrá pocas posibilidades.

Por lo anterior creo que es importante procurar conocer a la empresa a la que se está postulando, a

los evaluadores y adaptar toda nuestra postulación hacia la situación específica.

Es decir enfocar nuestra postulación como una venta completamente personalizada.

• •

Eduardo •

Para que lo revises

• •

Michael •

La verdad que la rigurosidad y el detalle del CV depende de la posición. El artículo me parece

interesante. Gracias

• •

Jorge Zúñiga Franco •

Sergio:

Me parece muy bueno el articulo, sin embargo, me gustaria que nos comentes porque algunos

reclutadores no dan la oportunidad a todos por igual, ello en el sentido de que en sus

convocatorias discriminan por universidad, apariencia física, edad, etc. Es que no todosmerecemos la misma oportunidad, siendo la base de la elección de un candidato los logros

(experiencia) y capacidad profesional y personal?. Saludos

• •

Arturo •

Buen artículo, y creo que es aplicable en gran parte a puestos de jefaturas y gerencias, pero para

puestos operativos si es necesario entrar en el detalle técnico sin llegar a ser muy extenso.

• •

Erick Mercado •

Señor Borasino: Dónde estuvo usted hace 10 años? Le exijo una sonrisa por haberse demorado

tanto en publicar este artículo. A veces uno piensa que por su preparación, nadie puede saber más

... falacia. Usted sabe cosas que yo no. Pero recurro a Kennedy cuando dijo "el hombre sólo es

inteligente cuando se rodea de hombres más inteligentes que él". Felicitaciones y gracias por susapreciaciones. La fe en nuestro país se basa en detalles como su artículo. Gracias nuevamente.

• •

renato •

miralo

• •

rocio •

para q ke des ub chequeo

https://help.disqus.com/customer/portal/articles/1657951-ad-training-settings?utm_source=disqus&utm_medium=embed-footer&utm_content=privacy-btnhttps://disqus.com/websites/?utm_source=semanaeconomica&utm_medium=Disqus-Footerhttp://disqus.com/http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308772http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308771http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308777http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308778http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308779http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308780http://semanaeconomica.com/article/otros/80094-como-hacer-un-cv-que-funcione/#comment-926308781http://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fempresa%2F144302-maestro-en-manos-de-sodimac-las-claves-de-una-operacion-de-us490-millones%2F%3Attplpg4ED33gigXFm49mZYTTEi0&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=3031177184&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fempresa%2F144302-maestro-en-manos-de-sodimac-las-claves-de-una-operacion-de-us490-millones%2F%3Attplpg4ED33gigXFm49mZYTTEi0&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=3031177184&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fextractivos%2F144645-mineria-compromiso-social-sostenibilidad-y-rancio-machismo%2F%3A0KGwvTRD6TQowAlXnL2eVYivRCw&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=3047558508&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Fextractivos%2F144645-mineria-compromiso-social-sostenibilidad-y-rancio-machismo%2F%3A0KGwvTRD6TQowAlXnL2eVYivRCw&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=3047558508&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Feconomia%2F143134-inflacion-de-agosto-el-bcr-se-concentrara-en-impulsar-la-demanda%2F%3AsgcMNkeHGd0EA6O_-k5fuyEbx2M&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=2979325854&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Feconomia%2F143134-inflacion-de-agosto-el-bcr-se-concentrara-en-impulsar-la-demanda%2F%3AsgcMNkeHGd0EA6O_-k5fuyEbx2M&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=2979325854&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Feconomia%2F143604-elecciones-municipales-que-nos-dice-la-tolerancia-a-la-mentira-de-nuestra-forma-de-hacer-politica%2F%3AWwVX58cHWZbb1_bwYWHSzBplr78&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=3001865623&zone=internal_discoveryhttp://redirect.disqus.com/url?url=http%3A%2F%2Fsemanaeconomica.com%2Farticle%2Feconomia%2F143604-elecciones-municipales-que-nos-dice-la-tolerancia-a-la-mentira-de-nuestra-forma-de-hacer-politica%2F%3AWwVX58cHWZbb1_bwYWHSzBplr78&imp=1tf4edburedck&prev_imp=1tf4bvr3m0ck70&forum_id=2046923&forum=semanaeconomica&thread_id=1389758265&major_version=metadata&thread=3001865623&zone=internal_discovery


10/10

© Semanaeconomica.com Todos los derechos reservados Código de ética | Términos y condic

Economía

Empresa

Extractivos

Finanzas

Infraestructura

SUSCRIPCIONES

[email protected]

Servicios

Cultura y Estilo

Blogs

Edición impresa

Quiénes somos

PUBLICIDAD

[email protected]

FACEBOOK

TWITTER

CONTÁCTENOS

SE finanzasInfórmate bien, invierte bien

MANAGER 2.0Guía práctica para ser el jefe
http://www.manager.pe/http://www.sefinanzas.com/mailto:[email protected]://twitter.com/SEMANAeconomicahttp://www.facebook.com/SEMANAeconomicahttp://semanaeconomica.com/quienes-somos/http://semanaeconomica.com/edicion-impresa/http://semanaeconomica.com/blogs/http://semanaeconomica.com/sectores/cultura-y-estilohttp://semanaeconomica.com/sectores/servicioshttp://semanaeconomica.com/sectores/infraestructurahttp://semanaeconomica.com/sectores/finanzashttp://semanaeconomica.com/sectores/extractivoshttp://semanaeconomica.com/sectores/empresahttp://semanaeconomica.com/sectores/economiahttp://semanaeconomica.com/edition/aqui-seguimos-poh/http://semanaeconomica.com/http://semanaeconomica.com/terminos-y-condiciones/http://semanaeconomica.com/etica/

¿Cómo Hacer Un CV Que Funcione_ _ Semana Económica

Documents

Transcript of ¿Cómo Hacer Un CV Que Funcione_ _ Semana Económica