ZORAIDA RENDON MERCADO – NEGOCIOS Y FINANZAS INTERNACIONALES

PROFESOR: ALBEIRO CONTRERAS

En el siglo XXI se habla mucho de innovación, pero las personas

confunden innovación con creatividad. Todos podemos ser creativos;

pensar diferente, imaginar y crear todos somos mayor o menor

creativos, pero tal vez nunca lleguemos hacer Innovadores.

Para ser innovadores

debemos dar un salto a los

resultados, es necesario

que lo que imaginamos se

vuelva una realidad, algo

nuevo diferente y mejor

Al ver las definiciones de

innovación nos damos

cuenta que para innovar es

necesario realizar algo

nuevo; innovar no es

pensar es hacer

TRES CAMPOS PARA SER INNOVADORES

PERSONAL

Que podemos hacer nosotros para mejorar la vida personal y familiar

LABORAL

Renovar organizaciones

desarrollar conceptos nuevos

que transformen la convivencia social de nuestro entorno

SOCIAL

Re conceptualizar los principios que

rigen nuestro comportamiento

Desde el punto de vista de la innovación

replantear, porque trabajamos en lo que trabajamos y con

esto llevar nuestra tareas a una concreción mas plena y

placentera y que alternativa laboral podrían proporcionar

mas valor a nuestra vida.

•Desde el punto de vista empresarial innovar es crear productos y/o servicio nuevos y diferentes, que aporte mas al valor de la organización

GESTION DE INNOVACION

• Sacar a flote el talento interno para que la innovación se materialice

OBJETIVOS

El método de las mascaras esta basado en la revisión de todas las

asunciones que definen una situación o un problema y en la creación de

provocaciones a base de invertirlas. A veces no ponemos las asunciones

porque son básicas y parecen indiscutibles. Vamos a Jugar

Problema: “como mejorar nuestra vida profesional”

1. Trabajo para ganarme la vida

2. En el trabajo aplico todo lo que aprendí en la escuela

3.Debo progresar continuamente a lo largo de mi vida provisional

4. El trabajo requiere sacrificio

5. El trabajo y la profesión es mas importante que cualquier actividad

ASUSNCIONES

1. No debo trabajar para ganarme la vida.

2. Lo aprendido en la universidad no me ha servido para nada.

3. El progreso profesional no es una finalidad básica en mi trabajo

4. El trabajo es un placer que no requiere ningún sacrificio

5.El trabajo no es lo mas importante en mi vida

PROVOCACIONES

CONCLUSION

1. El fin de mi vida laboral será otro distinto a ganar dinero.

2. No siempre el ascenso es sinónimo de mayor estabilidad.

3. Obedecer no significa estar siempre desacuerdo o esconder el desacuerdo; entrar en un debate es enriquecedor.

4. El éxito es el principal enemigo de la innovacion porque nos lleva a soluciones ya experimentadas y por esto no asumimos riesgos, por lo tanto nuestro futuro esta en riesgo.

PROMOTOR: W. CHAM KIN

CREACION DE NUEVOS

CONSUMIDORES

AVENTURARSE A ESPACIOS

DESCONOCDOS DE EXITO

SOBREPASAR LA DEMANDA EXISTENTE

SUPERAR LOS OBSTACULOS

CENTRARSE EN UNA

VISION NO EN CIFRAS

El cirque du soleil, era un tradicional al circo de los años 50, pero todo

estaba en contra la televisión y el cine, pero se levanto un gran

emprendedor Guy Laliberte inserto al mercado una idea creativa.

Según Eugenia Bieto hay 4 palancas que afianzaron el éxito del circo.

Palanca 1 la estrategia: ingresa cosas nuevas la opera, el ballet y el cine, también es para adultos

Palanca 2 la política de innovación: tiene una escuela de innovación, sabe que esta es primordial

Palanca 3 crecimiento sostenido: siempre dan lo mejor en cada presentación como si fuese el ultimo.

Palanca 4 la Gestión de Talento: se preocupa por sus profesionales

Bichos, blanca nieves

y la cenicienta, no

son del todo películas

para niños, ya que de

estas historias

podemos sacar

grandes enseñanzas

AMENAZAS PREVIAS

FACTORES DE EXITO

AMENAZAS:

1. Desintegración del

clan

2. Estancamiento de

productos(juegos y

prostitución)

3. Competencia a

ganando nuevos

mercados

4. Alianzas muy caras

DEBILIDADES:

1. Falta de compromiso

al inicio

2. La oposición de su

mujer

3. Demasiados

competidores

4. Modelo de negocio

obsoleto

FORTALEZAS

•Su carácter, edad, paciencia

•Alianza con la competencia

•Visión global del negocio

OPORTUNIDADES

APERTURA A NUEVAS LINEAS DE EXPLOTACI

ON

INTERNACIONALIZACION

DEL NEGOCIO

CAMBIO DE PROCEDIMI

ENTOS LEGALES

1.)EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL

El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado. Si somoscapaces de transformarlo como pilar para nuestro desarrollo, por esodebemos tener una actitud continua de aprendizaje.

¿Cómo podemos lograrlo?

1. Tener una actitud de aprendizaje

2. Dedicarnos a lo que realmente nos apetece, intentar conseguir eltrabajo de nuestros sueños

3. Aprender a disfrutar

4. No separar el trabajo de la vida, no tenerlo como algo a parte.

2.) TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOS

Hay individuos mas capacitados para ejercer funciones con masresponsabilidad creativa en las organizaciones de hecho encualquier empresa en general, se necesitan 2 perfiles:

Gente que ejecute rutinas

Personas que preguntan por todo

Es verdad que sin critica algunas empresas no avanzan.

3.) LAS EMPRESAS A MENUDO SON ENEMIGAS DE LA CREATIVIDAD Y LA

INNOVACION.

Muchos ejecutivos están anclados en procedimientos y creencias del

pasado, y algunos opinan que no es bueno contratar a personas que

opinen.

Si entras a una empresa con una mente innovadora lo mas probables es que

escuches:

Eso siempre se ha hecho así

Eso no se cambia porque lo hizo el jefe

Yo de ti no diría nada

Tienes buenas ideas, pero ándate con cuidado que aquí no lo aprecian

Las empresas no se han dado cuenta de que es básico contar con un

empleado con gran potencial, pero por fortuna nuevas generaciones

están cambiando. Las empresas deben subirse al carro de la innovación

4.) EMPRENDEDURIA ALTERNATIVA

Convertirse en emprendedor o fundar su propia empresa, la emprendeduria

es, una opcion que debe tenerse en cuenta

EMPRENDEDORES CORPORATIVOS

Juegan con las ideas, buscando desafíos

Son críticos con lo establecido

Son personas apasionadas

Tienden a ser constructivos con las ideas

Aceptan correr riesgos

Desafían a la jerarquía

Solo toleran las ideas lógicas

Obedecen normas y procedimiento

Son profesionales, pero raras veces se apasionan por su trabajo

Son críticos en exceso con las ideas de los demás

Evitan errores, la empresa no les paga para cometer errores

Están mediatizados con la jerarquía

5.)¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE EN ELLA?

La mayoría de candidatos están endientes de la cantidad de dinero que se ganaran

Si las compañías pretenden escoger a los mejores candidatos debemos empezar a movernos creativamente en esa dirección y no exigir empecemos a ofrecer.

6.) NUEVAS GENERACION Y TRABAJO

Legión de personas jóvenes “Generación Einstein” , velan porque se respeten las opiniones e interpretaciones de lo que debería ser el trabajo y la empresa. Los jóvenes de nuestro tiempo están acostumbrados a:

Trabajar con internet (facebook, y otras redes sociales)

Saben hacer 2 o mas cosas simultáneamente

Tienen claro que l trabajo debe ser divertido

7.) LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO

Cambiar el concepto de empresa. Queremos empresas:

Empresas agiles

Jerarquía justa

Trabajen en red

Lideres que sepan escuchar

Centradas en la innovación

Empresas éticas

Sin miedo

Sensibilidad al medio ambiente

1.) BUSCA TU PROPIO CAMINO

Trabajar en forma inteligente

Progresar en el autoconocimiento

Aceptar la opinión de los demás

Aprender a superar los bloques

Aceptar diversidad

2.) DESAFIA AL PODER, PERO DE MANERA INTELIGENTE

Aprender a comprender en profundidad como son los jefes

No causar reacción negativa

Mejor manera de decirles las cosas

Si dicen no, presentarlo de forma distinta

Saber escuchar

Sonreír

Decir ideas parecidas

3.) TRABAJAR EN RED

4.)APRENDE HACER COSAS DIFERENTES

5.)DEMOSTRAR EL VALOR DE TUS IDEAS

6.)DIVIERTETE

7.)BUSCA TU PROPIA UTOPIA