Competencias laborales 2006

04/12/2304/12/23 11

EVALUACION Y EVALUACION Y CERTIFICACION TALENTO CERTIFICACION TALENTO

HUMANO POR HUMANO POR COMPETENCIASCOMPETENCIAS

[email protected]

TRABAJADORESTRABAJADORES MÁS COMPETENTESMÁS COMPETENTES

EMPRESAS EMPRESAS MÁS COMPETITIVASMÁS COMPETITIVAS

04/12/2304/12/23 22

DIRECCIÓNGENERAL

Ministerio de laProtección Social

SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

SociedadAgraria

Sociedad Manufacturera

Sociedad Industrial

Sociedad delConocimientoIntegración Informática,

telecomunicaciones, medios y contenidos

EVOLUCIÓN DE LA SOCIEDADEVOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD

04/12/2304/12/23 33

Las fuerzas que dominan el mercado exigen que Colombia se tenga que adecuar, para ser competitivo en el Mercado Mundial.

Fusiones yAlianzas

Asociatividad

Incrementocompetencia

Globalización

Nuevastecnologías

Apertura

COLOMBIA EN EL COLOMBIA EN EL MUNDOMUNDO

04/12/2304/12/23 44

SON LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES, SON LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES, HABILIDADES, CAPACIDADES, EXPERTICIA, HABILIDADES, CAPACIDADES, EXPERTICIA,

VALORES, COMPORTAMIENTOS Y, EN GENERAL, VALORES, COMPORTAMIENTOS Y, EN GENERAL, ATRIBUTOS PERSONALES QUE OCASIONAN UN ATRIBUTOS PERSONALES QUE OCASIONAN UN DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS PERSONAS EN SU DESEMPEÑO EXITOSO DE LAS PERSONAS EN SU TRABAJO, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.TRABAJO, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

ESTÁNDARESTÁNDAR

04/12/2304/12/23 55

Competencias Competencias BásicasBásicas

Competencias Competencias GenéricasGenéricas

Competencias Competencias EspecíficasEspecíficas

Categorías que definen el nuevo

perfil del trabajador

04/12/2304/12/23 66

Capacidad REAL de una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el Sector Productivo

ESTÁNDARESTÁNDAR

NORMANORMA

04/12/2304/12/23 77

Competencias

La calificación se refiere a la

capacidad potencial para realizar determinadas

tareas o actividades,

La competencia se refiere a la capacidad real

de realizarlas

04/12/2304/12/23 88DIRECCIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

DIRECCIÓNGENERAL

Ministerio de laProtección Social

SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE

“Conocimientos, aptitudes profesionales y conocimientos técnicos especializados que se aplican y dominan en un contexto específico”(Resolución 195 / 2004 OIT)

“Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes” (ISO 9000:2000)

Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.

(ISO 19011:2002)

CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL

CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL

Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias

de desempeño, de producto y de conocimiento, con el fin de

determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función

laboral.

04/12/2304/12/23 1010Humberto Jaimes Vega

(Decreto 1120/96)(Decreto 1120/96)Decreto 249/2004)Decreto 249/2004)

Liderar en el país el Sistema Nacional de Formación para Liderar en el país el Sistema Nacional de Formación para el Trabajoel Trabajo

MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO

Proponer políticas y trazar directrices a nivel nacional,Proponer políticas y trazar directrices a nivel nacional, sobre la formación profesional para el trabajoformación profesional para el trabajo

de modo que se garantice la calidad, pertinencia, eficacia y coberturacalidad, pertinencia, eficacia y cobertura

requeridas y que se garanticegarantice la educación permanenteeducación permanente

a través de la cadena de formación ...

04/12/2304/12/23 1111

(Conpes 2945/97)(Conpes 2945/97)(Conpes 81/2004)(Conpes 81/2004)

ADECUACIÓN DEL SENA PARA LA COMPETITIVIDADADECUACIÓN DEL SENA PARA LA COMPETITIVIDAD

Humberto Jaimes Vega

MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO

CONFORMAR UN CONFORMAR UN

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO, SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO,

LIDERADO POR EL SENA, LIDERADO POR EL SENA,

CON LAS ENTIDADES QUE OFRECEN EDUCACIÓNCON LAS ENTIDADES QUE OFRECEN EDUCACIÓN

TÉCNICA, TECNOLÓGICA Y TÉCNICA, TECNOLÓGICA Y

FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL PAÍSFORMACIÓN PROFESIONAL EN EL PAÍS

MODERNIZAR LA FORMACIÓN PROFESIONALMODERNIZAR LA FORMACIÓN PROFESIONAL QUE IMPARTEN

04/12/2304/12/23 1212

Decreto 933 de abril 11 de 2003 Art. 19 Ley 812 de junio 26 de 2003

Ley 872 de diciembre de 2003

Decreto 249 de enero 28 de 2004 Art. 12 Ley 909 de septiembre 23 de 2004

Decreto 770 de Marzo 17 de 2005 Art. 5 y 12

Decreto 2539 de julio 22 de 2005

04/12/2304/12/23 1313

CERTIFICACIÓN DE CALIDAD

SISTEMA NACIONAL CALIDAD COLOMBIA

Ministerio de Desarrollo Económico

CAPITAL HUMANO

PRODUCTOSPROCESOS

• PRODUCTOSNORMA TÉCNICA INTERNACIONAL

NORMA COLOMBIANA DE COMPETENCIA LABORAL

• CAPITAL HUMANO

MESAS SECTORIALES

9001- 2000

Superintendencia

Industria y Comercio

• PROCESOS

.

SENA Articulo 19 decreto 933 abril 11 2003

ICONTEC - BVQ – SGS

04/12/2304/12/23 1414

6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS

6.2. 6.2. RECURSOS HUMANOS

6.2.1.6.2.1. GENERALIDADES

El personal que realice trabajos que afecten a la calidad

del producto debe ser competente con base en la

educación, formación, habilidades y experiencia

apropiadas.

6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS

6.2. 6.2. RECURSOS HUMANOS

6.2.1.6.2.1. GENERALIDADES

El personal que realice trabajos que afecten a la calidad

del producto debe ser competente con base en la

educación, formación, habilidades y experiencia

apropiadas.

NORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000NORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000

COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALESNORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000NORMA ISO 9001:2000 y NTCGP 1000: 2000

COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES

04/12/2304/12/23 1515

EducaciónEducaciónTécnica,Técnica,

TecnológicaTecnológica UniversidadesUniversidades

Media-TécnicaMedia-Técnica

Educación noEducación noFormalFormal

ProgramasProgramasde Capacitaciónde CapacitaciónContinua en las Continua en las EmpresasEmpresas

SENASENA


SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJOSISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJOOFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN EN EL OFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN EN EL

PAISPAIS

04/12/2304/12/23 1616

NORMALIZACIÓN DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIACOMPETENCIA

LABORALLABORAL


MODERNIZACIÓNOFERTA DE FORMACIÓN

CERTIFICACIÓN

TRABAJOTRABAJO

GREMIOS

EMPRESARIOS

TRABAJADORES

ORGANIZACIONES SINDICALES


04/12/2304/12/23 1717

ES UNA INSTANCIA DE CONCERTACIÓN NACIONAL DONDE SE PROPONEN POLÍTICAS

DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y DE FORMACIÓN Y UN MARCO

NACIONAL DE CALIFICACIONES QUE FACILITAN EL APRENDIZAJE PERMANENTE

Y LA EMPLEABILIDAD MEDIANTE PROCESOS DE NORMALIZACIÓN, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN.

LA COMPONEN:LA COMPONEN:

. Gremios. Gremios

. Empresarios. Empresarios

. Trabajadores. Trabajadores

. Gobierno. Gobierno

. Entidades Educativas . Entidades Educativas

•Centros de InvestigaciónCentros de Investigación y Desarrollo Tecnológicoy Desarrollo Tecnológico

. .

MESA SECTORIALMESA SECTORIAL

•Productos y ServiciosProductos y Servicios•Situación MercadoSituación Mercado

•Acuerdos ComercialesAcuerdos Comerciales•Tendencias DesarrolloTendencias Desarrollo

•Estructura ocupacionalEstructura ocupacional•Ocupaciones específicasOcupaciones específicas•Personal por ocupaciones Personal por ocupaciones

y Nivel de Preparacióny Nivel de Preparación•Funciones Productivas Funciones Productivas

relacionadas áreas relacionadas áreas desempeñodesempeño

•Oferta Programas y Oferta Programas y CursosCursos

•Impacto Formación Impacto Formación •Areas requiere calificar Areas requiere calificar

trabajadorestrabajadores

•Organización SectorialOrganización Sectorial•Tipos EmpresasTipos Empresas

•GremiosGremios•Entidades ReguladorasEntidades Reguladoras•Entidades RelacionadasEntidades Relacionadas

•Marco LegalMarco Legal•PolíticasPolíticas

•Nivel Tecnológico EquiposNivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación AplicadaInversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas InformaciónDesarrollo Sistemas Información

•Importación TecnologíaImportación Tecnología•PatentesPatentes

•Nivel Tecnológico EquiposNivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación AplicadaInversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas InformaciónDesarrollo Sistemas Información

•Importación TecnologíaImportación Tecnología•PatentesPatentes

•Normas ambientalesNormas ambientales•Políticas ambientales Políticas ambientales

específicas Nacionales e específicas Nacionales e InternacionalesInternacionales

04/12/2304/12/23 1919Humberto Jaimes Vega

ESQUEMA

PROPOSITO

CLAVE

F.A

F.B

F.C

F.A.1

F.A.2

F.A.3

F.B.1

F.B.2

F.C.1

F.C.2

F.C.3

F.A.1.1

F.A.1.2

F.A.1.3

F.B.1.2

F.B.1.1

F.B.1.3

F.C.2.1

F.C.2.2

F.C.2.3

F.A.1.3.1

F.A.1.3.2

F.A.1.3.3

F.B.1.2.1

F.B.1.2.2

F.B.1.2.3

F.B.1.2.4

MAPA FUNCIONAL

RESULTADO

ENUNCIA Y CORRELACIONA FUNCIONES PRODUCTIVAS

ANÁLISIS FUNCIONALANÁLISIS FUNCIONAL

04/12/2304/12/23 2020

Propósito principal

Área Principal

Función clave

Funciónprincipal

Titulación

Normas

Funciones Primer Nivel

FunciónLaboral

Elementos

Estructura del Mapa Funcional

04/12/2304/12/23 2121

CRITERIOS DE DESEMPEÑOCRITERIOS DE DESEMPEÑO

Resultados que la persona debe lograr

para demostrardesempeño competente

QUE Y COMO

RANGO APLICACIÓNRANGO APLICACIÓN

Situaciones y contexto variables en los cuales se alcanza elemento

competenciaESCENARIOS

EVIDENCIAS REQUERIDASEVIDENCIAS REQUERIDAS

AREA DE DESEMPEÑOAREA DE DESEMPEÑO:: Ciencias Sociales, Educación, Servicios Gubernamentales y Religión Ciencias Sociales, Educación, Servicios Gubernamentales y Religión

AREA OCUPACIONALAREA OCUPACIONAL : Ocupaciones Profesionales en Ciencias Sociales, Educación. : Ocupaciones Profesionales en Ciencias Sociales, Educación. Servicios Gubernamentales y Religión. Servicios Gubernamentales y Religión.

CAMPO OCUPACIONALCAMPO OCUPACIONAL :Profesores y Asistentes de Educación Superior :Profesores y Asistentes de Educación SuperiorNORMANORMA:: Formular el PEI con base en la filosofía de la organización, la política Formular el PEI con base en la filosofía de la organización, la política estatal, la normatividad vigente y las necesidades del entornoestatal, la normatividad vigente y las necesidades del entornoELEMENTOELEMENTO: : Diseñar el componente teleológico del PEI con base en los resultados del diagnóstico

Aspectos y métodos evaluaciónpara decidir si una persona es competenteen desempeño especificado en elemento.

DESEMPEÑO, PRODUCTO Y CONOCIMIENTOS

CONOCIMIENTOS ESENCIALESCONOCIMIENTOS ESENCIALES

NORMA COMPETENCIA

Principios y teorias indispensables einformación relevante que se aplican en

el desempeño laboral competente.

SON REQUERIMIENTOS NACIONALES

04/12/2304/12/23 2222

NORMA 2NORMA 2

Elemento 1.2Elemento 1.2



ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales

ConocimientosConocimientosEsencialesEsenciales

Evidencias Requeridas

Evidencias Requeridas

NORMA 1NORMA 1

NORMA 3NORMA 3


Criterios Desempeño

Criterios Desempeño

Campos Aplicación

Campos Aplicación

04/12/2304/12/23 2323

ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES

REQUERIDOSREQUERIDOSSECTORSECTOR

ASEGURAR ASEGURAR RESULTADOS REALES RESULTADOS REALES

REQUERIDOSREQUERIDOSSECTORSECTOR

EQUIPOEQUIPO TÉCNICOTÉCNICOEQUIPOEQUIPO

TÉCNICOTÉCNICOSECTOR SECTOR

PRODUCTIVOPRODUCTIVOSECTOR SECTOR

PRODUCTIVOPRODUCTIVO

GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE

ELABORADASELABORADAS

GARANTIZAR NORMAS GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE COMPLETAMENTE

ELABORADASELABORADAS

04/12/2304/12/23 2424

ESTRUCTURAS CURRICULARESESTRUCTURAS CURRICULARES POR MESAS SECTORIALESPOR MESAS SECTORIALES

TELECOMUNICACIONES MINERÍA CUERO, CALZADO Y MARROQUINERÍA

SERVICIOS FINANCIEROS

TRANSP ORTE P RODUCCIÓN AGRÍCOLA ECOLÓGICA

FIBRAS, TEXTIL Y CONFECCIONES

MUSICA

DESARROLLO RURAL FLORESP ETROQUÍMICA, P LÁSTICOS Y CAUCHO

TURISMO RIEGOP ULP A, P AP EL E INDUSTRIA GRÁFICA

CORREO Y MENSAJ ERIA

P RODUCCIÓN P ECUARIA

FORESTAL, MADERA, MUEBLES Y P RODUCTOS DE MADERA -

FIQUE

ACUICULTURA

TOTALES 13

04/12/2304/12/23 2525

EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

DE COMPETENCIAS LABORALES

4. Otorgar certificación

de desempeño

PRODUCTOS

Trabajadores evaluados

Registro de auditorias realizadas

Trabajadores certificados

1. Realizar evaluación

del desempeño

OPERATIVO

OPERATIVO

OPERATIVO

3. Realizar auditorías

ESTRATEGICO

04/12/2304/12/23 2626

SENA: UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE

COMPETENCIAS LABORALES


CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL

CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL

Proceso a través del cual un organismo investido de autoridad reconoce

formalmente la capacidad de una persona

para desempeñar una función laboral con la calidad especificada en

una Norma de Competencia Laboral Colombiana

04/12/2304/12/23 2828

EL SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

DE COMPETENCIAS LABORALES

•OBJETIVO:

PROMOVER LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEFINIENDO LAS PRIORIDADES DE

MEJORAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

•OPERA A TRAVÉS DE :

REDES DE EVALUADORES (SENA, EMPRESAS, OTROS)REDES DE ORGANISMOS CERTIFICADORES(SENA, OTROS)REDES DE AUDITORES (Pertenecen al Organismo Certificador)

04/12/2304/12/23 2929

Indicador de pertinencia de oferta a partir de la

vinculación laboral de los egresados

Facilitar la empleabilidad,

estabilidad laboral y movilidad hacia

otras áreas

Impulsar la actualización y modernización de

programas, ambientes educativos etc.

Desarrollar las competencias de los

trabajadores que necesita el mundo de hoy

Reconocer socialmente su

competencia actual y previa

OFERENTES DE FORMACIÓN

TRABAJADORESEMPRESAS

Identificar su situación frente al mercado laboral:

Orienta y facilita la búsqueda de empleo

Incrementar niveles de

productividad : mejoramiento de la competencia

de los RRHH

Reconocer su función

formadora

Armonizar las necesidades del empleador con la competencia que

posee el trabajador

04/12/2304/12/23 3030

Flexibilizar procesos de administración educativa

Generar oportunidades para la formación flexible a lo largo de la vida

Promover la actualización de docentes en temas

pedagógicos y técnicos, y de directivos en su función

OFERENTES DE FORMACIÓN

TRABAJADORESEMPRESAS

Definir mejores políticas gestión

de los RRHH: reclutamiento,

selección, contratación e

inducción

Identificar necesidades

reales capacitación:

optimización de la inversión

Desarrollar competencias

claves: trabajar en equipo, colaborar,

escuchar, pensamiento crítico, solución problemas,

negociar, etc

04/12/2304/12/23 3131

Reconocer formalmente

la calidad del desempeño

LA CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES

SE PROPONE:

Corroborar la competencia en el desempeño laboral

04/12/2304/12/23 3232

PROCESO DE EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

04/12/2304/12/23 3333

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL SISTEMA FUNCIONAL DEL SISTEMA

DE CERTIFICACIÓN DE DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS

LABORALESLABORALES

04/12/2304/12/23 3434

Tra

baj

ado

res

Co

mp

eten

tes

SENAConsejo Directivo Nacional

SENA Organismo Normalizador

(Decreto 933/03)

Organismo Acreditador (S I C)

OrganismosCertificadores

(SENA y Otros)

Mesas Sectoriales

Evaluadores Equipos Técnicos

No

rmas

de

Co

mp

eten

cia

Lab

ora

l

Acredita Competencia

Reconocen y controlandesempeño

Aprueba,apoya

Designa

Aprueba, registra,divulga

Proponen

UsaForma

Evalúan,identifican evidencias

Registran,certifican,orientan

CERTIFICACIÓN NORMALIZACIÓN

SENA OFERENTE DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL POR COMPETENCIAS

FORMACIÓN

Elaboran

AUDITORIA

04/12/2304/12/23 3535

Cumple?

CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR CENTRO FORMACION EVALUADOR

EVALUADOR

Solicita certificación

Elabora plan de evaluación

Recoge y valora evidencias

Proporciona información sobre proceso

Designa evaluador(es)

Presenta evidencias de su competencia laboral

Adquiere competenciafaltante

NO

PROCESO GENERAL PARA EVALUAR Y CERTIFICAR COMPETENCIA LABORALDIAGRAMA DE FLUJO

2

Registra inscripción

Autodiagnóstico: alternativa de evaluación o capacitación

SI

1

1

Recepciona y Valora evidencias previas

04/12/2304/12/23 3636

Otorga certificado

Adquiere competenciafaltante

Cumple?

Verifica cumplimientode la norma de competencia

laboral

Emite juicio

Remite portafolio deevidencias

2

CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR EVALUADOR

Si

No

1

Recibe certificado

04/12/2304/12/23 3737

DECALOGO DE LA CERTIFICACIONDECALOGO DE LA CERTIFICACION1.1. AUTODIAGNÓSTICOAUTODIAGNÓSTICO

2.2. INSCRIPCIÓNINSCRIPCIÓN

3.3. VALORACIÓN EVIDENCIAS PREVIASVALORACIÓN EVIDENCIAS PREVIAS

4.4. ELABORACIÒN PLAN EVALUACIÒNELABORACIÒN PLAN EVALUACIÒN

5.5. EJECUCIÒN PLAN EVALUACIÓNEJECUCIÒN PLAN EVALUACIÓN

7. VALORACIÒN EVIDENCIAS ACTUALES7. VALORACIÒN EVIDENCIAS ACTUALES

8. JUICIO COMPETENCIA LABORAL8. JUICIO COMPETENCIA LABORAL

9. AUDITORIA9. AUDITORIA

10. CERTIFICION10. CERTIFICION

04/12/2304/12/23 3838

REGISTRO DE AUTODIAGNÓSTICO – ANEXO 1

APELLIDOS Y NOMBRE DEL CANDIDATO:__________________________________ FECHA: DD___ MM___ AA____

CENTRO DE FORMACIÓN EVALUADOR:______________________________ _ REGIONAL:________________________ ó EMPRESA EVALUADORA:________________________________________ DEPARTAMENTO:____________ __________________ .

CUMPLO? EVIDENCIAS REQUERIDAS SI NO

COMPETENCIA FALTANTE QUE DEBO ADQUIRIR

CÓ

DIG

O-N

OR

MA:

ELE

MEN

TO

:

Firma del Candidato:_______________________________

04/12/2304/12/23 3939

ACTORES DEL PROCESO DE ACTORES DEL PROCESO DE EVALUACIÓNEVALUACIÓN

EVALUADOREVALUADOR

CANDIDATO

AAUUDDIITTOORR

COORDINADORCOORDINADOR

04/12/2304/12/23 4040

GESTIONGESTIONHUMANAHUMANA

NORMA DENORMA DECOMPETENCIACOMPETENCIA

PERSONAL PERSONAL COMPETENTECOMPETENTE

SELECCIONSELECCION

DESARROLLODESARROLLOCAPACITACIONCAPACITACION

EVALUACIONEVALUACION

COMPENSACIONCOMPENSACION

SISTEMA SISTEMA INTEGRADOINTEGRADO

04/12/2304/12/23 4141

Competencias laborales 2006

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