8/19/2019 Competencias Necesarias Para El Reclutamiento

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COMPETENCIAS NECESARIASPARA EL PROCESO DE

RECLUTAMIENTO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIALEXTENSIÓN MARACAY

IntegrantesMichell nuiter 

Kristel guarecuco

Gleder toledo 

Maracay, Enero 2016

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¿Que´ es competencias

! El concepto de competencia es multidimensional eincluye distintos ni"eles como sa#er $datos,

conceptos, conocimientos%, sa#er hacer $ha#ilidades,

destre&as, m'todos de actuaci(n%, sa#er ser

$actitudes y "alores )ue gu*an el comportamiento% ysa#er estar $capacidades relacionada con la

comunicaci(n interpersonal y el tra#a+o cooperati"o%

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! En otras palabras, la competencia se basa en la

integración y activación de conocimientos, habilidades,destrezas, actitudes y valores

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¿Qué es el Relu!"#$e%!& '&( C'e!e%$"s)

! Es una t'cnica )ue lospro-esionales de recursos

humanos utili&an cuando

el o#+eti"o primordial es

encontrar personas )ueadem.s de contar con la

-ormaci(n y e/periencia

re)uerida para el puesto

de tra#a+o, poseancompetencias de-inidas

por la empresa

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Entre"ista de eclutamiento por

ompetencias! Est.n #asadas en la

idea de )ue el

comportamiento del

candidato en el pasadoy la manera en )ue se

ha desen"uelto en sus

tra#a+os anteriores son

los me+ores predictoresde c(mo podr*a

desempearse en el

-uturo

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! 3ara )ue este tipo de entre"ista sea e-ecti"a para e"aluar

al candidato es importante )ue l"s '(e*u%!"s +ue ,"(- ele%!(e.$s!"/&( es!é% /$se0"/"s /e #"%e(" &((e!" /e!"l #"%e(" +ue 1($%/e% $%2&(#"$3% "e(" /e l"s'e!e%$"s es'e42$"s +ue s&% (ele."%!es '"(" el'ues!& /e !("1"5& para el cual se est. reclutando

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C'e!e%$"s l"1&("les +ue 1us"% l"s e#'(es"s! El con+unto de competenciasla#orales )ue se #uscan en

una entre"ista de reclutamiento

"ar*a dependiendo de la

empresa y el puesto para el

)ue se est. aplicando, las

competencias m.s comunes

)ue #uscan las empresas al

integrar a nue"oscola#oradores a la

organi&aci(n son las

siguientes4 

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! 5ra#a+o en e)uipo

! idera&go! En-o)ue a resultados

! 5oma de decisiones

! omunicaci(n e-ecti"a

! esoluci(n de pro#lemas

! 7rientaci(n al cliente

! reati"idad en resoluci(n de pro#lemas

! 7rgani&aci(n

! 3roacti"idad

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os #ene-icios de la gesti(n por

competencias

 – A,&((&6  ya )ue se me+ora la coordinaci(n, se optimi&anrecursos, se reducen los ciclos de procesos, y se gana en

calidad

 8 Es!("!e*$"4 )ue apuesta por la 2le7$1$l$/"/ y la adapta#ilidad,detecta des"iaciones a tiempo, reconoce tendencias, sa#e

priori&ar y trans-orma de manera integral, desde la cultura de

empresa, para una mayor sosteni#ilidad y e-ecti"idad

 8 R$es*&6  se minimi&a el riesgo en la toma de decisiones altiempo )ue se re-uer&a la posici(n de mercado y se gana solide&

-rente a la competencia

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 – Pe(s&%"s6 los empleados "en cu#iertas sus necesidades,re-uer&an su "*nculo con la empresa, generan un

'($s& &% l"s #e!"s &(*"%$8"$&%"les, aumentansu responsa#ilidad, me+oran su moti"aci(n y "en

incrementados sus ni"eles de s"!$s2"$3% l"1&("l9 

 8 O15e!$.$/"/6  )ue reporta a toda la empresa y sedemuestra en la claridad de las e"aluaciones, la

transparencia en la toma de decisiones, la idoneidad de las

pol*ticas de incenti"os, la "/eu"$3% /e l&s 'l"%es /e

"((e(" : l&s '(&*("#"s 2&(#"!$.&s  y, tam#i'n en lae-ecti"idad en la toma de acciones

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Gracias