COMUNICACIÓN SEMANAL...Telefónica de España: CCOO sobre el "caso Urdangarín" Retevision:...

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Comunicación e Imagen

Febrero de 2012

Nº168 (semana 13 al 17)

Lunes 13 de febrero

Sector: Comisión Ejecutiva Estatal

Orange: Formación interna, etc.

Los sindicatos recurrirán a la movilización, la vía parlamentaria y la judicial contra la reforma laboral

"No es una reforma para la contratación, sino para el despido"

Artículo de opinión sobre la reforma laboral de Ant onio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo

Martes 14 de febrero

Toxo: "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, e l ritmo y la fecha de las movilizaciones"

Toxo y Méndez se reúnen con los Grupos Parlamentari os

UGT y CC OO acusan a Rajoy de permitir despido "lib re y gratuito"

Los sindicatos vaticinan una "oleada" de ERE tras l a reforma laboral

CCOO, UGT e IU ven elementos de inconstitucionalida d en la reforma laboral

Vodafone planea un ERE para cerca de 450 empleados en España

comunicación semanal nº 168


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Jueves 16 de febrero

Orange: Reforma Laboral

Telefónica de España: CCOO sobre el "caso Urdangarí n"

Retevision: Resultados electorales 2011

La reforma laboral es "la mayor agresión al mundo d el trabajo en la historia de la democracia", denuncia Ramón Górriz

La patronal pide restringir el derecho de huelga

Los inspectores de trabajo critican con dureza la r eforma

La CEOE peleará en el Congreso limitar aún más la v igencia de los convenios ya vencidos

Tuenti lanza su oferta comercial de móvil con tarif as agresivas de datos y voz

Viernes 17 de febrero

CCOO y UGT llaman a la ciudadanía a participar en l as manifestaciones del domingo contra la reforma laboral

La Reforma Laboral es una regresión de las condicio nes laborales y sociales de nuestro país

Faltar diez días al trabajo de forma intermitente a lo largo de dos meses podrá ser causa de despido objetivo aunque se tenga baja médi ca justificada

Miércoles 15 de febrero

Domingo, 19 de febrero: manifestaciones contra la r eforma laboral

Las prestaciones del FOGASA en enero de 2012 han cr ecido un 71% respecto al mismo periodo de 2011

El Gobierno anuncia un plan de empleo para marzo

La CEOE afirma que la reforma laboral no dará fruto s "como mínimo" hasta después del verano



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lunes, 13 de febrero de 2012

Sector: Comisión Ejecutiva Estatal

El pasado 9 de febrero, tuvo lugar la reunión de la Comisión Ejecutiva Estatal del Sector de las Telecomunicaciones. En la misma se tr ataron los diferentes temas que están de actualidad en las diferentes empresas del Sector.

Para más información: http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones

Orange: Formación interna, etc.

La Sección sindical de Orange lanza un comunicado e n el que da información sobre la formación interna, la adquisición de Teletech Ovied o y una encuesta sobre riesgos psicosociales en Madrid.


Los sindicatos recurrirán a la movilización, la vía parlamentaria y la judicial contra la reforma laboral

COO y UGT recurrirán a la a la movilización en la c alle, a la negociación parlamentaria y a la vía judicial para echar atrás la reforma lab oral, han asegurado Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez tras reunirse esta tarde con el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba.

Según ha explicado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, los sindicatos recurrirán a la movilización, que comenzará el próximo domingo con manifestaciones. Será la primera de las medidas que iniciarán, ya que pretenden también influir en la tramitación parlamentaria de la norma.

Asimismo, señaló Toxo, los sindicatos mayoritarios no descartan "explorar la vía judicial" dado que a su juicio existen "elementos de inconstitucionalidad" en la reforma aprobada. Pero, por encima de todo, el secretario general de CCOO dijo confiar más "en la presión de la ciudadanía y en la voluntad de cambio de los trabajadores de este país que en otros cauces".





"No es una reforma para la contratación, sino para el despido"

"La reforma no va a crear empleo, con las nuevas fa cilidades para despedir, está llamada a crear paro a corto y medio plazo", ha ase verado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras la reunión que h an mantenido esta mañana sindicatos y empresarios con la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han ratificado el rechazo de ambos sindicatos a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes. En declaraciones a los medios de comunicación tras la reunión que han mantenido junto con los responsables de CEOE y CEPYME con la Ministra de Empleo, Toxo ha manifestado que han trasladado a la Ministra que la reforma tiene contenidos "inconstitucionales", como que se discrimine a los trabajadores de empresas de hasta 50 empleados y de que se atribuya a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos la decisión sobre el descuelgue de un convenio.

Según ha explicado Toxo, la reforma está llamada a crear más desempleo a corto y medio plazo. "No es una reforma para la contratación, sino para el despido", aseguró, y "desequilibrada, en cuanto a las causas, coste y procedimientos para el despido", que lo hace más fácil y barato. "Hemos intentado saber las razones de esta reforma, más allá de que responda a las imposiciones del FMI y el BCE", señaló. La reforma crea una especie de "zona de exclusión" en las empresas de hasta 50 trabajadores, que representan el 95% del total, en las que el despido pasa a ser libre y gratuito, denunció Toxo.

Tras criticar que la reunión se haya celebrado tras la aprobación de la reforma, ha valorado la "nueva disposición" de la Ministra para "abrir conversaciones de carácter técnico para adentrarse en el alcance de la reforma y en una eventual modificación en el trámite parlamentario", eso sí, aclaró Toxo, sin abrir falsas expectativas sobre el resultado final.

Artículo de opinión sobre la reforma laboral de Ant onio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo

Ya está aquí la "agresiva" reforma laboral tantas v eces anunciada. Se define como "equilibrada" aunque la noción de equilibrio que ti enen sus autores dista mucho de la que poseemos los comunes mortales. Es un texto lega l que impone elementos centrales de desregulación de las relaciones labora les, acompañada de un profundo rechazo de la acción sindical, lo que efectúa media nte diversas vías.

Son las más destacadas el encumbramiento de la decisión unilateral del empresario como fuente principal de determinación de reglas sobre el trabajo en sustitución de la negociación colectiva, el disciplinamiento de los trabajadores en torno a un despido barato y siempre definitivo y a unos contratos con salarios cada vez más reducidos y períodos de prueba larguísimos, la funcionalización de los acuerdos colectivos a la decisión empresarial, y una fortísima reducción del contenido laboral del derecho al trabajo tal como se desprende de su reconocimiento constitucional. Todo ello se justifica mediante el recurso, cada vez menos creíble, a la estimulación del empleo.Pese a lo que afirman las autoridades de gobierno, los creadores de opinión afectos y un preámbulo afectado de esquizofrenia legislativa entre lo que afirma y lo que realmente hace, el RDL 3/2012 es realmente una norma clasista que impone la confiscación violenta de espacios decisivos de poder contractual colectivo y de derechos laborales básicos ligados a las garantías de empleo, alterando de forma sustancial la arquitectura de equilibrios que caracteriza la relación entre





capital y trabajo, entre libre empresa y derecho al trabajo, y que se corporeiza en la estructura institucional del derecho del trabajo desarrollado en nuestro ordenamiento.

El texto legal se presenta además según un nuevo procedimiento que sustituye, a lo que parece, al previsto en la Constitución para la aprobación de las leyes. Se traslada a los medios de comunicación un power point que explica didácticamente las principales medidas adoptadas, con diverso énfasis en cada una de ellas, y al día siguiente se publica la norma, por motivos de urgente necesidad, como un Decreto-Ley en el BOE. Como muestra de cortesía, se convoca a los sindicatos el lunes a una reunión en la que posiblemente las autoridades de gobierno les suministren unos esquemas que les sirvan de guía en la nueva regulación. La norma nace pues acompañada del desprecio a los procedimientos democráticos. No ha respetado el derecho de información y consulta previa con los sindicatos representativos que garantizan tanto nuestro ordenamiento como el europeo en materia de política social, no reúne en absoluto los requisitos de urgente necesidad que la constitución exige para que el gobierno pueda legislar por vía de urgencia, y se ofrece un texto cerrado en el que la hostilidad hacia la acción sindical y las condiciones de empleo y trabajo es su principal característica.La norma se inserta en un proceso paulatino de deterioro de la estabilidad normativa como base de cualquier política laboral y de la seguridad jurídica derivada. Modifica de forma profunda normas básicas del ordenamiento laboral que ya se habían ido cambiando en un proceso de idas y venidas a partir de mayo de 2010, y en especial supone una modificación sustancial de la Ley 35/2010 y del RDL 7/2011, que constituían el núcleo de la anterior etapa reformadora, con afectación de las mucho más recientes leyes de Seguridad Social y de Jurisdicción Social. Pulveriza por tanto el marco legal que se había ido generando en los últimos dos años con vocación de permanencia. Paradójicamente, la reforma actual quiere ser definitiva, como señala el preámbulo de la norma. No hay marcha atrás por tanto en el proceso de desregulación.

La norma desprecia la buena fe de los sindicatos que han desarrollado en el espacio de la autonomía colectiva un diseño de cesiones de derechos mediado por la contratación de sus aspectos concretos - la flexibilidad interna negociada - que está acotado temporalmente hasta el 2014 en razón de unas expectativas razonables de duración de la emergencia económica y social. Por el contrario, la ley hace permanente el contenido del Acuerdo, lo arranca del espacio de la autonomía colectiva y lo desnaturaliza de forma definitiva al eliminar paralelamente los más importantes mecanismos de contratación de la restructuración de empleo y fortalecer doblemente tanto la "decisión empresarial de carácter colectivo" como la decisión unilateral del empresario en la extinción de los contratos de trabajo. El RDL 3/2012 además, expulsa al convenio colectivo y su función normativa de las condiciones de trabajo de todas las empresas en dificultades económicas, lo que tendrá especial incidencia en las PYMEs. Introduce en el sector público mecanismos de extinción generalizada de contratos sin las garantías colectivas ni de estatuto que antes tenían los trabajadores de aquél. Es hostil al sindicato y a su capacidad de regular colectivamente la situación del empleo. Quiere al empresario como autoridad incontestable en los lugares de producción, en donde se sustituye la procedimentalización y contratación de las decisiones sobre las condiciones de trabajo y las previsiones de empleo por la unilateralidad de la decisión del poder empresarial a la que se dota siempre de carácter definitivo para modificar sustancialmente el contrato de trabajo y para extinguir la relación laboral. El poder contractual del sindicato sólo es aceptado en la medida en que coincida con la decisión del empleador, con su proyecto organizativo y directivo.

Ese autoritarismo normativo doble - en cuanto que ignora los mecanismos de publicidad y debate en la creación de la norma y en cuanto que impone la autoridad incontestable del poder privado empresarial sobre las personas - actúa tanto en la vertiente colectiva como en la individual de garantía de los derechos de los trabajadores. El asociacionismo empresarial ha saludado esta reforma como necesaria y conveniente. De esta manera, reniega expresamente de la vía del diálogo social que parecía haber elegido





hace tan sólo unas semanas con la firma del Acuerdo con los sindicatos más representativos. Acuerdo que, no es necesario insistir en ello, ha sido revocado en la práctica por la norma.El RDL 3/2012 genera fuertes dudas sobre la inserción constitucional de algunas de sus prescripciones. Se renuncia implícitamente al papel que el art. 40.2 CE asigna a los poderes públicos de llevar adelante una política orientada al pleno empleo, al anular el sistema de control administrativo y colectivo de los despidos colectivos, y es muy cuestionable que la vulneración del derecho al trabajo mediante el despido sin causa o arbitrario, se regule permitiendo en todo caso al empleador prescindir del trabajador injustamente despedido abonándole una indemnización reducida y limitada que pierde su carácter disuasorio y sancionatorio del acto lesivo del derecho constitucional al trabajo. Por otra parte, la fijación de un período de prueba de un año no sólo descausaliza esta institución - que busca verificar si el trabajador es competente para el trabajo para el que fue contratado - sino que implica una situación en la que se permite el libre desistimiento prohibido en nuestro sistema constitucional. La aplicación que realiza de la irretroactividad de la aplicación de las indemnizaciones reducidas por despido improcedente, de manera que la "rebaja" indemnizatoria comienza a contar a partir del día de publicación de la norma para los despidos de aquellos contratados con anterioridad a la misma, no respeta el principio establecido en el art. 9.3 CE. Es también llamativo la configuración de la "decisión empresarial de carácter colectivo" como una nueva fuente de producción de normas laborales que se opone de forma excluyente a la negociación colectiva, que es el instrumento que privilegia el art. 37 CE para la regulación de las condiciones de trabajo y de empleo, y que se relaciona directamente con la libertad de acción sindical protegida en el art. 28 CE. Y así sucesivamente.

Este Real decreto de urgente necesidad- cuyos contenidos concretos ya irán siendo analizados en su momento - nos aboca a una situación irremediable de conflicto social, lo que sin duda ha sido valorado como un coste asumible por parte del gobierno legislador. Quizá un daño colateral que se tiene ya amortizado, como se dice en la jerga al uso. Una situación de conflicto difuso, no sólo en el enfrentamiento frontal entre el sindicalismo y el poder público, sino en una buena parte del panorama económico y social tanto en el sector público - donde la extinción de los contratos por razones presupuestarias y de liquidez de las administraciones va a abrir la espita de los despidos en masa - como en el sector privado. Que el gobierno haya sacado la norma adelante tal como se comprometió ante los reguladores del mercado financiero europeos y la defienda con convicción fanática es una cosa, y otra es comprobar que esta (des)regulación ha hecho las delicias de los representantes de la (cada vez más) libre empresa y de la economía del mercado.En efecto, una parte del empresariado exulta ante esta pieza legislativa expresiva de un clasismo que hace mucho tiempo no veíamos en el BOE. Llevados por la satisfacción que produce ser reconocidos públicamente como clase dirigente que normativiza sus deseos e intereses de forma directa, sin mediaciones ni contrapesos, demuestran su seguridad aplastante en la violencia del poder privado como única forma de encarar la regulación de las relaciones de trabajo. Confían plenamente en que el sindicalismo confederal, el único realmente organizado en los lugares de producción y en enclaves sociales muy relevantes, sea incapaz de mantener una conflictividad permanente que ponga en riesgo sus expectativas de negocio y su tasa de beneficio. Piensan posiblemente que será el espacio de la política de gobierno y el del sector público el que las fuerzas sindicales recorrerán prioritariamente, de forma que el sector privado, sobre el que pesan como losas los más de cinco millones de parados, será poco o apenas alcanzado por esa onda conflictiva. El desgaste de la reforma lo endosan por tanto al gobierno legislador y a sus recortes en el sector público, sin que se genere demasiado coste en el sector privado. Ya veremos si estas razonables previsiones se cumplen en la realidad ante una fractura social tan intensa como la que se está generando con la cooperación necesaria del empresariado español.





La situación es crítica, y la acción de los poderes públicos como salida de la crisis demuestra su alineamiento claro con el privilegio económico y el autoritarismo no sólo económico y empresarial. Ahora comienza una larga marcha de conflictividad y de crítica política que tiene que culminar en el medio plazo con la abolición de esta normativa clasista. Y que sin duda conducirá a la renovación de la acción sindical, de las formas de conflicto y de incidencia social de los sujetos sociales, en torno a un proyecto de regulación garantista de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este país. Hay que confiar en que en esa dirección los partidos políticos progresistas cooperen eficazmente. El camino es largo y es difícil, no sólo porque son muy fuertes las posiciones de los adversarios y la desigualdad entre las partes de la confrontación se incrementa cada día, sino porque el contexto cívico es muy estrecho y las carencias en la difusión generalizada de un pensamiento democrático se revelan decisivas en orden a dar la vuelta a esta situación de opresión y de domesticación del trabajo como punto de partida de una sociedad más igualitaria. Pero de estos temas se seguirá hablando con toda seguridad en los días inmediatos.

Martes, 14 de febrero de 2012

Toxo: "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, e l ritmo y la fecha de las movilizaciones"

Con la reforma laboral "quieren arrumbar el derecho al trabajo y sustituirlo por la primacía del derecho mercantil, en interés del bene ficio rápido. "Vosotros y vosotras, miles y millones más no lo vamos a permitir", ha cl amado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante un auditorio aba rrotado, y con más de mil personas siguiendo las intervenciones desde la call e, de delegados y delegadas de CCOO y UGT de Madrid.

"Esta es la primera foto - el auditorio de CCOO de Madrid lleno a rebosar de delegados y delegadas, y muchos más que siguieron el discurso desde altavoces instalados en la calle - de la respuesta a una reforma que de consolidarse está llamada a cambiar el panorama de las relaciones laborales en nuestro país", señaló Toxo, que explicó que "es un objetivo que vienen persiguiendo desde hace muchísimos años", que merece un rechazo radical.

¿Qué vamos a hacer?", se preguntó. "Lo que sea necesario. Lo que suceda está en manos del gobierno y del Parlamento", porque la gente tiene derecho a reaccionar contra una norma que ha sido aprobada con "nocturnidad y alevosía", violando las leyes que obligan al diálogo y la consulta, afirmó.

En otro momento de su intervención, el secretario general de CCOO alertó de que se avecinan ataques y descalificaciones para debilitar la lucha. "Van a recurrir a la descalificación colectiva y personal", siguiendo una técnica ensayada en Europa antes de la II Guerra Mundial, afirmó en alusión a las prácticas nazis.

"Dicen que la reforma se justifica porque la crisis ha puesto en evidencia la inviabilidad de un modelo laboral", entonces "¿Cómo es posible que con las mismas leyes en Euskadi el paro sea inferior al 13 por ciento, y en Andalucía de más del 30 por ciento?". La respuesta, dijo Toxo, es que las leyes laborales no crean empleo, lo crea la actividad económica.





"Dicen que la reforma", continúo Toxo, "es para frenar la sangría del paro, y que es equilibrada". Sin embargo, abarata y facilita el despido. "Decían que querían simplificar la contratación pero sólo han suprimido el contrato ordinario con la indemnización más alta, sin tocar la temporalidad", además, añadió, "han creado un nuevo contrato para "emprendedores" que se puede aplicar en empresas de hasta 50 trabajadores, la inmensa mayoría de las existentes, en las que va a haber despido libre y gratuito".

"Los jóvenes, las mujeres, los trabajadores y trabajadoras de las empresas pequeñas y no tan pequeñas, de hasta 50 trabajadores, van a ser rehenes de los empresarios como consecuencia de una reforma hecha desde la ideología, no desde la razón económica o social", denunció.

A juicio de Toxo, "tenemos que llenarnos de razones" para combatir la reforma, "existen alternativas, tenemos propuestas". "No somos el frente del no, somos el frente de la alternativa", aseveró. "Estamos ante una lucha sostenida y prolongada en la que "necesitamos cambiar el estado de ánimo de la gente, vencer el miedo y la resignación", para lo que CCOO y UGT van a informar en todas las empresas para contrarrestar la propaganda.

Para Toxo, que haya huelga va a depender de los pasos que de el gobierno, y no será esté el que la convoque o ponga la fecha. "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones", concluyó.

Toxo y Méndez se reúnen con los Grupos Parlamentari os

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fe rnández Toxo y Cándido Méndez, se reunieron ayer con representantes del Gr upo Parlamentario de CiU en el Congreso de los Diputados para trasladar a esta for mación política su oposición a la reforma laboral de cara a su tramitación como proye cto de Ley.

Este encuentro ha sido el primero de la serie de reuniones con los distintos grupos parlamentarios que los sindicatos quieren mantener con objeto de modificar la reforma durante el trámite parlamentario.

UGT y CC OO acusan a Rajoy de permitir despido "lib re y gratuito"

Un día después de que la reforma laboral entrara en vigor, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, dio cuenta de los detalles a los sind icatos y los empresarios. Allí los líderes de UGT, Cándido Méndez , e Ignacio Fernández Toxo , CC OO, le espetaron que el nuevo contrato indefinido que ha creado el Gobie rno para empresas de menos de 25 trabajadores permite “el despido libre y gratuit o” durante un año. Y le advirtieron, en presencia de los presidentes de CEOE, Juan Rosel l, y Cepyme, Jesús Terciado, de que creen que varios puntos del decreto ley son inc onstitucionales. (EL PAIS)

En la reunión, celebrada ayer por la mañana, Toxo y Méndez solicitaron a Báñez cambios profundos en la reforma laboral. La ministra les escuchó. Pero su respuesta no colmó las demandas sindicales. A la salida de la reunión, tanto unos como otra, afirmaron que habían acordado el inicio de “conversaciones técnicas” para hacer mejoras. Es decir, que el Ministerio de Empleo está dispuesto a hacer pequeñas modificaciones en el nuevo texto legal para evitar puntos confusos pero no a hacer cambios con profundidad.





La reforma laboral ha creado un nuevo contrato para las empresas de menos 50 trabajadores y para los autónomos que establece un periodo de prueba de un año. Hasta ahora, este periodo, en el que se puede despedir sin indemnización, podía llegar a un máximo de seis meses. Esto es lo que ha llevado a los líderes sindicales a atacar la reforma laboral por crear el “despido libre y gratuito”. Además, el líder de CC OO, Fernández Toxo, sugirió que, en realidad, con esta nueva figura contractual lo que se pretende es maquillar en las estadísticas la alta temporalidad del mercado laboral español.

No lo ven así los autónomos. “La reforma va a servir para que las empresas menores de 50 trabajadores hagan más contrataciones, en las mayores puede que haya más despidos”, declaraba Lorenzo Amor, presidente de ATA, la mayor asociación de autónomos. Su razonamiento se apoya en este nuevo contrato que, además, bonifica con 3.000 euros a los autónomos cuando contraten a su primer trabajador menor de 30 años.

A la hora de justificar la creación de esta nueva figura contractual, el Gobierno afirma que el 95% de las empresas españolas podrán beneficiarse de ella. No obstante, esa aplastante mayoría de compañías con menos de 50 trabajadores en el tejido empresarial disminuye cuando se traslada al porcentaje de empleados por ellas (sobre el 60%).

Pero las críticas a este nuevo contrato de las centrales sindicales no se quedan solo en la posibilidad de que se pueda despedir sin indemnización. UGT y CC OO creen que esta nueva figura contractual puede ser inconstitucional porque contempla diferentes derechos en la legislación —no en los convenios— entre los empleados por una empresa menor de 50 trabajadores y los asalariados de una mayor.

También piensan las centrales que hay dudas sobre la constitucionalidad de la reforma cuando fija como tribunal de última estancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. La doctrina emanada hasta ahora del Tribunal Constitucional dicta que el arbitraje en temas laborales no puede ser obligatorio. Para UGT y CC OO, el papel de la citada comisión sería el de un árbitro obligatorio y, por tanto, ilegal.

La ministra no comparte esta opinión. “La Comisión de Convenios es un órgano tripartito en el que están presentes los sindicatos y los empresarios”, razonó Báñez a la salida de la reunión, “es constitucional”.

Sobre el conjunto de la reforma, los representantes sindicales comentaron que “está llamada a destruir mucho empleo a corto plazo en nuestro país”. “Es un camino erróneo, injusto y muy peligroso”, abundó Méndez. Para el máximo representante de CC OO, Fernández Toxo, la reforma abre la puerta a un camino rápido para que España llegue a los seis millones de parados.

Uno de los puntos que más ha molestado a los sindicatos — la patronal no valoró el encuentro a la finalización— es los cambios introducidos en la negociación colectiva. En el pacto de moderación salarial firmado a finales de enero, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos se comprometieron a impulsar los convenios de empresa frente a los firmados en los sectores.

La reforma laboral lo que hace es establecer la prevalencia de los convenios y los acuerdos firmados en las empresas directamente, sin que los ámbitos superiores de negociación puedan hacer nada al respecto. Lo que, en opinión de los sindicatos, va más allá de los límites del pacto salarial y se ha hecho para dejar “en papel mojado” lo firmado en sectores como la construcción, la química y el metalúrgico. En cambio, Báñez defiende que en la reforma, lo único que ha hecho el Gobierno en este punto, es trasladar lo firmado por los agentes sociales.

La opinión de CEOE sobre este punto no ha trascendido. No obstante, uno de los presentes en la reunión de ayer comentó que Juan Rosell, presidente de la patronal, simplemente dijo: “Veremos la aplicación práctica”.





Los sindicatos vaticinan una "oleada" de ERE tras l a reforma laboral

La reforma laboral que ayer entró en vigor facilita el despido y traerá "una oleada de expedientes de regulación de empleo (ERE)" en empre sas que "estaban esperando" el cambio legislativo. Es la percepción que tienen los sindicatos CC OO y UGT, cuyo secretario general, Josep Maria Álvarez , alertó ayer en Barcelona de que en las próximas semanas asistiremos a un gran número de ex pedientes y que la nueva norma "es un atraco a las garantías del derecho del trabajo". (EL PAIS)

Álvarez y su homólogo en CC OO, Joan Carles Gallego, comparecieron para valorar una reforma que calificaron de "ineficaz, inútil e injusta" y que consideran "un ataque contra los trabajadores". Los dos sindicatos llamaron a la ciudadanía a manifestarse en Barcelona, Tarragona, Girona, Lleida y Tortosa el próximo domingo a mediodía.

Además, anunciaron movilizaciones "sostenidas y crecientes" durante esta semana, cuando también promoverán encierros en los salones de plenos de los Ayuntamientos, el jueves de diez de la mañana a doce del mediodía. Las dos organizaciones promoverán mociones para que los Consistorios se declaren contrarios a la reforma, para lo que piensan contactar con las dos entidades municipalistas, la Federación de Municipios y la Asociación de Municipios de Cataluña.

Gallego considera la reforma "injusta porque no ayuda a combatir la crisis, inútil porque facilita más paro y que la gente se quede sin trabajo de forma unilateral e injusta porque deja la democracia en la puerta de las empresas y esto generará conflictividad entre los trabajadores y los empresarios y entre los propios empleados".

Los secretarios generales de los dos grandes sindicatos reprocharon al Gobierno que preside Mariano Rajoy que la reforma "se haya hecho al margen del diálogo social" y recordaron que "la Constitución determina que los cambios en materia laboral sean consultados" a los sindicatos y empresarios.

La manifestación de Barcelona está convocada en el paseo de Gràcia, la avenida que ha protagonizado las grandes movilizaciones, como las históricas a favor del Estatuto de Cataluña, contra la invasión de Irak y contra atentados de la banda terrorista ETA.

"Queremos que sea masiva y que la ciudadanía plasme su malestar", dijo Gallego, que invitó de forma especial a dos colectivos a salir a la calle: los parados y los jóvenes. A juicio de Álvarez, la "contrarreforma" tiene por "único objetivo una rebaja del precio del despido". "No hay ninguna medida dirigida a la creación de ocupación", aseguró, y repasó cambios que introduce el decreto ley, como la generalización del despido con indemnización a 20 días, los ERE sin mediación de la autoridad laboral y la "precarización de la contratación indefinida". "En el plazo de un año y tres meses los empresarios pueden cobrar todas las ayudas previstas y echar a la calle a un trabajador para contratar a otro en las mismas condiciones", aseguró el secretario general de UGT. Álvarez también alertó de que "ningún programa de ningún partido político había insinuado medidas como las que la prevé la reforma laboral".

Los responsables de CC OO y UGT en Cataluña recordaron que llevan meses defendiendo que hay alternativas a la nueva ley: "La reforma financiera que obligue a los bancos a abrir el grifo del crédito, la reforma fiscal que combata el fraude y haga pagar a los que más tienen y un cambio en el modelo productivo". Ambos se mostraron convencidos de que lograrán "ganar la batalla y detener la reforma" durante su trámite parlamentario y, como apuntaron las direcciones federales de los sindicatos, han cuestionado la constitucionalidad de la reforma. "Tras esta reforma hay una improvisación y una falta de rigor jurídico brutales", zanjó Álvarez. Ni UGT ni CC OO descartan la convocatoria de una huelga general.





CCOO, UGT e IU ven elementos de inconstitucionalida d en la reforma laboral

La oposición a la reforma laboral tiene visos de ll egar al Tribunal Constitucional. Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández To xo, y de UGT, Cándido Méndez, han transmitido este lunes a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que su reforma laboral está desequilibrada, va a se r inútil para generar empleo y contiene elementos que pueden ser considerados inco nstitucionales. También Izquierda Unida ha anunciado que estudia presentar un recurso de anticonstitucionalidad contra la reforma. (EL PERIO DICO)

Méndez y Toxo han hecho estas declaraciones a los medios tras entrevistarse con la ministra de Empleo, Fátima Báñez , quien les ha convocado junto a los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de Cepyme, Jesús Terciado, para explicar la reforma laboral aprobada el viernes por real decreto-ley y que entró en vigor este domingo. Según Méndez, le han comunicado a la ministra que con la reforma laboral se abre un camino "erróneo, injusto y muy peligroso para superar la situación de crisis". Para Toxo, la reforma es inútil para crear empleo a corto plazo y está desequilibrada porque sólo favorece a los empresarios. Además, Toxo ha advertido de que los servicios jurídicos de ambos sindicatos están estudiando algunos puntos del real decreto-ley que podrían ser recurridos en el Tribunal Constitucional .

DUDAS DE CONSTITUCIONALIDAD El secretario general de CCOO ha puesto como primer ejemplo el que la comisión

nacional consultiva de los convenios colectivos pueda fijar laudos de obligado cumplimiento cuando en ella está representada la Administración. El segundo ejemplo de posible inconstitucionalidad es que los autónomos y las empresas de menos de 50 trabajadores puedan hacer contratos indefinidos en los que el periodo de prueba es de un año y en los que se puede despedir sin indemnización.

SIN FALSAS EXPECTATIVAS Los secretarios generales han valorado que la ministra les haya emplazado a

mantener reuniones técnicas, que no negociadoras, para profundizar en el contenido de la norma. Sin embargo, Toxo y Méndez han advertido de que no se pueden generar falsas expectativas sobre esos encuentros, aunque han precisado que los piensan aprovechar para ver si se pueden cambiar los "horrores, que no errores" que contiene la reforma. Lo que sí le han pedido es que en la tramitación parlamentaria de la reforma se reponga el derecho a que el despedido de forma improcedente pueda optar entre la readmisión o la indemnización. Si la "llave" queda en la mano de las empresas la gente será despedida injustamente. Por todo ello, CCOO y UGT mantienen la senda de movilizaciones que han convocado contra la reforma laboral y que iniciarán el próximo domingo con movilizaciones en toda España. Izquierda Unida también ha anunciado que presentará una enmienda a la totalidad a la reforma laboral aprobada el pasado viernes por el Gobierno y estudiará la posibilidad de un recurso de inconstitucionalidad, para lo que intentaría buscar alianzas. Vodafone planea un ERE para cerca de 450 empleados en España

Vodafone ha propuesto a los sindicatos la necesidad de reducir sus costes laborales en unos 20 millones de euros, lo que supone un 8% d el total, debido a la actual situación económica y a la caída de ingresos que af ecta a la filial española, según informaron fuentes de CC.OO. Las fuentes han explic ado que, entre otras opciones, la





compañía ha sugerido a los sindicatos la posibilida d de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un 10% de su pla ntilla o un ERE temporal, aunque, en ningún caso se trata de propuestas en fi rme. A cierre de su ejercicio fiscal 2011, la plantilla de Vodafone España era de unos 4 .400 empleados. (PUBLICO)

"La compañía ha manifestado la necesidad de reducir sus costes laborales y ha señalado que existen varias posibilidades, que pasan por una reducción de su estructura directiva, así como por un recorte de la masa salarial", han precisado las fuentes. Según publicaba este lunes el diario digital Vozpópuli, la empresa quiere dejar cerrado el plan de recorte el 29 de febrero, pero este "podría demorarse a mediados de marzo". De acuerdo con el digital, la compañía propone también ahorrar 10 millones de euros con los despidos de 180 empleados, 60 de ellos directivos, y 120 puestos de trabajos entre administrativos, comerciales y otros empleados.

"Meras especulaciones" Por su parte, fuentes de Vodafone consultadas han indicado que la compañía, en un

diálogo con los sindicatos con motivo de la aprobación del presupuesto anual de cara al próximo ejercicio, ha manifestado que, a tenor de la situación actual, una subida salarial del 2%, tal y como recoge el convenio, no "tiene sentido" , y ha propuesto en su lugar una congelación de los sueldos. En relación a la necesidad de recortar costes laborales o, incluso de la posibilidad de un ERE o despidos en Vodafone España, las fuentes han subrayado que se tratan de "meras especulaciones" .

Vodafone España ingresó en el tercer trimestre de su actual ejercicio fiscal, que corresponde a los meses de octubre a diciembre, 1.238 millones de euros, lo que supone un descenso del 8,8% respecto a la cifra del mismo periodo del año anterior debido a la caída de precios en voz móvil. Estos descensos se suman a la disminución en los ingresos por servicios del 9,9% del primer trimestre y del 9,3% del segundo trimestre. No obstante, en términos comerciales, la compañía mantuvo un "buen ritmo" y, a pesar del "entorno económico" y de la "presión competitiva", incrementó en 133.000 el número de clientes de móvil en el trimestre, hasta los 17,653 millones, y añadió 15.000 usuarios de ADSL, hasta los 845.000.

miércoles, 15 de febrero de 2012 Domingo, 19 de febrero: manifestaciones contra la r eforma laboral

El domingo 19 de febrero se celebrarán manifestacio nes en las capitales de provincia de todo el país. Es la primera cita de un proceso d e movilización "creciente y sostenido", que irá acompañado de una campaña de in formación en los centros de trabajo, contra la reforma laboral.

CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para convertir las calles en un "clamor" contra una reforma pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros, y que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción, porque abarata y facilita el despido, desprotege a los trabajadores y da más poder a los empresarios.

Además de las manifestaciones del domingo, CCOO y UGT aprovecharán también la jornada de acción europea del 29 de febrero, en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, que se celebrará bajo el lema ¡Basta Ya! ¡Existen alternativas! ¡Por el Empleo y la Justicia Social!, para movilizarse contra la reforma





En paralelo, los dos sindicatos desarrollarán una campaña de información en los centros de trabajo para que los trabajadores y trabajadoras conozcan las consecuencias de esta reforma injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía e inútil para el empleo, que, según ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha redactado con las plumas de CEOE y FEDEA, fundación de corte liberal al servicio de la banca, al dictado del Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia.

Las prestaciones del FOGASA en enero de 2012 han cr ecido un 71% respecto al mismo periodo de 2011

Las prestaciones abonadas por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en enero de 2012 ascienden a 113,649 millones de euros, un 70,6 9% más que en el mismo periodo de 2011. De esta cuantía, 38,439 millones correspon den al pago de salarios y 75,210 millones al pago de indemnizaciones.

Los expedientes resueltos por el FOGASA en el mes de enero han afectado a 9.681 empresas, un 94% más que en igual periodo de 2011, y a 21.392, un 92,34% más, que en su mayoría pertenecen al sector servicios, el 47%, seguidos de la construcción, el 27%, la industria, el 21%, y al agrario, el 1%..

El sector servicios es donde más prestaciones se han pagado, con un total de 47,876 millones; sector industrial, 26,818 millones; construcción, 33,086 millones, y agrario, 1,087 millones.

El 84% de los trabajadores que han percibido prestaciones del FOGASA son de empresas de menos de 25 trabajadores. También ha sido en empresas de hasta 24 trabajadores donde mayor cuantía se ha abonado, un total de 92 millones de euros, lo que supone el 81% del total de las prestaciones abonadas.

Comisiones Obreras reitera que el Fondo de Garantía Salarial cumple una importante función en tiempos de crisis económica ya que, aún con limitaciones, garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de la empresa.

La situación de crisis económica en los últimos años ha supuesto que los expedientes resueltos desde 2007 se hayan incrementado en un 298%, que el pago de prestaciones haya aumentado un 294%, los trabajadores beneficiarios un 243% y las empresas afectadas en un 268%. Todo ello, supone un notable incremento de la carga de trabajo para los empleados del FOGASA, pese a lo cual han visto reducido su número.

Por ello, CCOO, reitera al Ministerio de Empleo que corrija esta situación, corrigiendo así el retraso que en estos momentos se da en el cobro de las prestaciones con las graves consecuencias que ello genera para los afectados.





El Gobierno anuncia un plan de empleo para marzo

En plena resaca por los efectos de la reforma labor al a la que dio luz verde el Consejo de Ministros el pasado viernes, la vicepresidenta d el Gobierno anunció ayer que antes de que concluya marzo se aprobará el denominado "pl an de empleo 2012". Soraya Sáenz de Santamaría realizó este anuncio en el tran scurso de un almuerzo informativo en el que el presidente de Extremadura, José Antoni o Monago, ofreció una conferencia. (PUBLICO)

Según señaló la mano derecha de Mariano Rajoy en el Gobierno, este plan de empleo será abordado en una conferencia sectorial con las comunidades autónomas. Y tiene como principal objetivo reducir las altas cifras de paro, sobre todo, el juvenil.

Asimismo, la vicepresidenta añadió que el Consejo de Ministros aprobará este viernes "alguna nueva medida" que tiene que ver con el redimensionamiento del sector público empresarial.

En el Consejo de Ministros del pasado 5 de enero, se analizó un informe del Ministerio de Hacienda que contabilizaba en 4.000 los organismos, consorcios y fundaciones que forman parte del entramado de la Administración del Estado. Ya este día, la vicepresidenta urgió a las comunidades autónomas a reducir su estructura para contribuir a alcanzar los objetivos de déficit. La CEOE afirma que la reforma laboral no dará fruto s "como mínimo" hasta después del verano El presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, ha afirmado que la reforma laboral no creará empleo de la noche a la mañana y que no empe zará a dar frutos hasta después del verano "como mínimo". (EL PERIODICO)

El dirigente empresarial, en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press, ha asegurado -en la línea de lo que también afirmó ayer el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro- que la reforma por sí sola no crea puestos de trabajo y que para hacerlo se necesita también financiación y confianza. "Hay que darle un tiempo mínimo", ha subrayado Rosell.

EMPRESAS CON BENEFICIOS El presidente de la CEOE ha descartado que haya muchas grandes empresas que

cumplan con el requisito de tener tres trimestres consecutivos de disminución de ventas o ingresos para poder despedir con 20 días por año trabajado y un año de salario. "Muchas empresas del Ibex tienen beneficios. No hay muchas grandes empresas que puedan registrar tres trimestres consecutivos de reducción de ventas. Consecutivos, no", ha recalcadon Rosell.

Según una información publicada este martes en El País, un tercio de las empresas que cotizan en bolsa puede acogerse a la nueva normativa para despedir con esta indemnización de 20 días, según los resultados presentados hasta el 30 de septiembre del 2011.





jueves, 16 de febrero de 2012

Orange: Reforma Laboral

CCOO realizará en los centros de trabajo de Orange unas asambleas informativas explicando la repercusión que tendrá esta reforma s obre los derechos laborales de la plantilla.


Telefónica de España: CCOO sobre el "caso Urdangarí n"

La Comisión Ejecutiva Estatal de CCOO elabora una n ota en la que expone su opinión sobre la actitud que ha tomado Telefónica en "el ca so Urdangarín".

Desde la Comisión Ejecutiva de CCOO de Telefónica queremos manifestar nuestro malestar por el comportamiento que está teniendo Telefónica respecto al caso Urdangarín.

Consideramos lamentable el posicionamiento que ha realizado la empresa hasta el momento al mantener en su plantilla a Iñaki Urdangarín a pesar de estar imputado en el caso de las irregularidades financieras del Instituto Nóos.


Retevision: Resultados electorales 2011

CCOO supera sus resultados electorales obtenidos a diciembre de 2007, en cuanto al número de delegados y delegadas en cinco más, y aum enta el número de votos en relación a las elecciones anteriores.






La reforma laboral es "la mayor agresión al mundo d el trabajo en la historia de la democracia", denuncia Ramón Górriz

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO , Ramón Górriz, ha denunciado esta mañana ante más de 200 delegados y delegadas d el sindicato de Ciudad Real que "es la primera vez que un Gobierno no respeta u n acuerdo interprofesional entre las organizaciones patronales y los sindicatos más representativos", y ha calificado la reforma laboral como "la mayor agresión al mundo de l trabajo en la historia de la democracia "

Górriz ha recalcado que "la Reforma Laboral afecta a todos, nadie se salva, sea cuál sea su situación laboral. Es la demolición del Derecho del Trabajo y la avanzadilla ideológica para acabar con el Estado Social; la piedra angular con la que el PP quiere implantar un modelo de sociedad menos cohesionada, menos justa y menos libre"

"Tenemos razones para oponernos radicalmente a esta Reforma. Y no nos resigamos", dijo Górriz, que pidió a los delegados y delegadas de CCOO en las principales empresas de la provincia de Ciudad Real que impliquen a sus compañeros en la lucha contra la reforma. "Hay que trasladar las razones de CCOO a todos los centros de trabajo para conseguir un efecto multiplicador de la respuesta y la movilización"

El secretario general de CCOO de Ciudad Real, Felipe Pérez, añadió que "hay que animar en las fabricas, en los centros de trabajo, en las empresas; y hay que convocar a los parados, a los estudiantes, a toda la ciudadanía; hay que desmontar la propaganda del Gobierno y explicar hasta la extenuación lo que de verdad significa esta Reforma".

"Hay llenar las calles el 19F", añadió Pérez, "Luchamos por un objetivo colectivo, peleamos para que el Gobierno rectifique. No nos resigamos porque jamás nos resignaremos ante la injusticia y porque juntos podemos conseguirlo".

Por su parte, el secretario regional de Acción Sindical de CCOO CLM, Jesús Camacho, indicó que la Reforma "legisla para el abuso, privilegia el empresario incumplidor y al sinvergüenza"

Camacho recalcó que "es la peor agresión de la historia a los trabajadores y trabajadoras; un retroceso abismal en derechos laborales y sociales. Y CCOO, que es la organización de los trabajadores, no va a aceptarlo jamás. Ponernos de rodillas, nunca".

En su campaña de información y movilización frente a la Reforma Laboral, CCOO CLM está celebrando asambleas generales con delegados y delegadas sindicales de las cinco provincias de la región. Ya lo ha hecho en Toledo, Guadalajara y Ciudad Real; y el próximo día 22 lo hará en Albacete y en Cuenca. Simultáneamente, CCOO ha comenzado una campaña explicativa en las empresas, con la intención de llegar a todas las de más de 50 trabajadores y al máximo número posible de las más pequeñas.

La patronal pide restringir el derecho de huelga

Mientras los representantes de los trabajadores cri tican con dureza la nueva reforma laboral, los empresarios dicen que, por fin, "el Go bierno ha cogido el toro por los cuernos". Sin embargo, el presidente de la CEOE qui so dejar claro ayer que esta reforma "no es un traje a medida de los empresarios ". Pese a agradecer el abaratamiento del despido hasta acercarlo a los pri ncipales países de Europa y el incremento de la flexibilidad interna de las empres as (para que el empresario pueda bajar el sueldo o cambiar el lugar de trabajo práct icamente de forma unilateral), Juan





Roselldestacó que a la patronal aún le quedan objet ivos por conquistar. Uno de los principales es el de modificar "lo más rápidamente posible" la regulación del derecho de huelga que recoge la Constitución. PUBLICO)

El cambio de la ley de huelga, que se aprobó por real decreto en 1979, es necesario, según Rosell, para evitar que "por defender los derechos de algunos se estropeen y se machaquen los derechos de otros". Esta demanda de la patronal es antigua y ya se había plasmado, por ejemplo, en un documento de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), cuyo presidente, Arturo Fernández, se sentaba ayer a la izquierda de Rosell. En aquel informe, presentado en octubre del año pasado, se pedía restringir el ejercicio de la huelga "en periodos que supongan un daño irreparable para la economía o la seguridad de personas y empresas" y reclamaba que esta y otras medidas de inclinación neoliberal fuesen asumidas con urgencia por la CEOE para trasladárselas al próximo Gobierno.

Peticiones como la que formuló ayer Rosell también han brotado de la boca de algunos miembros del Partido Popular como Esperanza Aguirre. La presidenta de la Comunidad de Madrid dijo, a raíz de la huelga del metro de Madrid de 2010, que no tenía ninguna duda de que el país necesitaba una normativa que regule la convocatoria de paros "para que los sindicatos no puedan tomar como rehenes a los ciudadanos". Entonces, Aguirre lamentaba que los representantes legítimos de los trabajadores tengan poder para colapsar ciudades, algo que, en su opinión, "no es propio de un país democrático".

Los deseos de Rosell y la CEOE pueden hacerse realidad pronto. Es necesario recordar que el Grupo Parlamentario Popular introdujo entre sus enmiendas al proyecto de ley de reforma laboral una propuesta para que no se pudiesen adoptar medidas de huelga o conflicto colectivo que tuviesen por objeto alterar durante su vigencia lo pactado en un convenio colectivo, aunque se estuviese negociando su revisión. Aunque esta enmienda no se ha incluido en el decreto, el Gobierno va a tramitar como proyecto de ley la reforma y ya ha anunciado que introducirá modificaciones.

Rebajar cotizaciones Otro de los argumentos de Rosell para defender que el Gobierno no ha diseñado una

reforma a medida de la patronal es que no se ha tratado la rebaja de las cotizaciones sociales, otra demanda histórica de la CEOE.

Pese a señalar las faltas del ímpetu reformista del Ejecutivo, Rosell aseguró que sus quejas no se han incrementado por patriotismo: "Reconocemos cuál es la situación del país", dijo. No obstante, admitió también que, en su opinión, la reforma laboral "va en la buena dirección".

Además de la restricción del derecho de huelga y de la rebaja en las cotizaciones sociales, ayer también se deslizaron otras dos demandas de la patronal. Jesús Terciado, presidente de la Cepyme, consideró excesivo el plazo de dos años de ultraactividad de los convenios y consideró una mejora la modificación del calendario de festivos. Rosell, por su parte, apuntó que le gustaría que en la reforma se hubiese ido más allá en la simplificación de la maraña legal a la que se tienen que enfrentar los empresarios.

Uno de los cambios que le gustan a la patronal es que "ahora las causas de despido son más claras y los importes similares a los de los países europeos con los que competimos". "Ni más ni menos", apuntó Rosell. Al empresario catalán le parece que los porcentajes de despido improcedente de hasta el 80% antes de la reforma laboral de Zapatero, y del 66% ahora, indican que hay algún problema en la legislación laboral. "No es posible que los empresarios lo estemos haciendo tan mal", afirmó.

Además, la CEOE ha valorado que la reforma introduzca elementos que facilitan la flexibilidad interna, porque antes los empresarios no tenían a su disposición fórmulas de reestructuración y la única solución que quedaba era despedir, según Rosell.





Preguntado por la generalización del despido procedente con 20 días de indemnización salvo que el trabajador recurra, Rosell esgrimió que aún hay una mayoría de empresas del Ibex "que no tienen pérdidas", la condición que, según él, justificaría el despido procedente con la nueva norma. Llama la atención que, cinco días después de la publicación del decreto ley con la reforma, Juan Rosell aún no sepa que basta con el descenso de las ventas para poder despedir con 20 días, entre otras posibilidades.

Aunque reconoce la buena dirección tomada, el presidente de los empresarios anunció que, a buen seguro, habrá más cambios en el mercado laboral en el futuro y que esta reforma no creará empleo mañana. Eso sólo sucederá cuando "los vientos de la economía sean más favorables". Los inspectores de trabajo critican con dureza la r eforma

La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPI T) critica severamente la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy, que califica como la expresión "de un nuevo y grave desequilibrio" entre empresarios y trabajador es. Considera que crea un "injusto marco de relaciones laborales" que consagra la hege monía patronal a costa de reducir la intervención de los trabajadores. (PUBLI CO)

Por ello, la UPIT se muestra en desacuerdo con la norma: "Sostenemos que es necesario el mantemiento del equilibrio en las relaciones de trabajo como instrumento de progreso; que los poderes públicos no deben abdicar de sus responsabilidades de regulación y control, que las organizaciones empresariales y sindicales fuertes son la condición para el necesario diálogo social". La asociación rechaza que España pretenda ser competitiva a coste de "bajos salarios, precarización y desregulación", sino que debe defender el Estado del bienestar, la estabilidad en el empleo y la ampliación de la democracia en el ámbito de la empresa.

La asociación considera que la reforma "consagra" la privatización de los servicios de colocación a través de las empresas de trabajo temporal y del refuerzo del sector privado en la formación profesional. Critica también las novedades en contratación: la posibilidad de encadenar varios contratos de formación y el periodo de prueba de un año del nuevo contrato para pequeñas y medianas empresas, que, dicen, instaura "un nuevo modelo de contrato temporal".

La reducción de la indemnización por despido, la eliminación de la autorización administrativa para aprobar ERE y la de los salarios de tramitación, así como la introducción de elementos de flexibilidad interna en manos del empresario son algunos aspectos cuyo objetivo real es continuar con la "transferencia de renta de los asalariados a los empresarios", según la UPIT.

"Nuestra legislación laboral no era rígida en absoluto. Antes al contrario, es la más flexible de Europa, como revelan los datos", contestan los inspectores de empleo al manido argumento de que las leyes laborales eran excesivamente estrictas e impedían crear empleo. La UPIT arguye que en años de expansión, el crecimiento económico y del empleo en España fue el mayor de Europa, mientras que cuando se desató la crisis, la pérdida de empleo fue también el mayor de la UE; en los dos casos con la misma legislación.





La CEOE peleará en el Congreso limitar aún más la v igencia de los convenios ya vencidos

La cúpula directiva de CEOE bendijo ayer la reforma laboral aprobada el viernes por el Gobierno de Mariano Rajoy. Sin embargo, criticó que la normativa permita que los convenios ya vencidos se mantengan en vigor 24 mese s en caso de que patronal y sindicatos no alcancen un nuevo pacto laboral. Adem ás, pide reformar la ley de huelga y que las mutuas puedan dar el alta médica a los trabajadores para reducir el absentismo. (CINCO DIAS)

La primera intervención pública de la cúpula directiva de CEOE tras la aprobación de la reforma laboral sirvió para constatar el apoyo de la patronal a los cambios del Gobierno. El presidente de la patronal, Juan Rosell señaló que el Gobierno "ha cogido el toro por los cuernos" al aprobar una reforma laboral que "servirá para crear empleo a medio plazo". En este sentido, celebró que la reforma laboral incorpore una mayor flexibilidad interna, que permitirá que "el despido no sea la única opción para el empresario con problemas". Además, señaló que la mayor concreción de las causas económicas que permiten el despido objetivo de 20 días por año trabajado ofrecerá mayor certidumbre a empresarios y trabajadores y facilitará el trabajo de los jueces.

La nueva legislación establece que una empresa con dos trimestres consecutivos de caída de ingresos podrá acogerse al llamado despido objetivo. En este sentido, Rosell aseguró que ello permitirá terminar con la "anomalía" española, el despido improcedente llegó alcanzar el 80% del total. CEOE espera que la cifra se reduzca al 15% o 10% con la nueva normativa. El presidente de la patronal defendió que ahora marco laboral iguala la situación española a la ya existente en otros países de la UE. El discurso más crítico lo adoptó Jesús Terciado, presidente de Cepyme, que criticó que los convenios vencidos se sigan aplicando hasta 24 meses después de su extinción en caso de que patronal y sindicatos no renueven el acuerdo. Hasta la entrada en vigor de la nueva normativa, no existía plazo y, por tanto, los convenios vencidos seguían rigiendo la relación hasta que no se cerraba un nuevo pacto. La patronal peleará en el Congreso un cambio más exigente en este punto.

Por otra parte, CEOE también criticó que la legislación obligue al arbitraje forzoso cuando no se logre el acuerdo para modificar las condiciones laborales. El presidente de la patronal madrileña y vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández, reclamó que la futura ley de mutuas -que "estará lista en tres meses"- permita a estas empresas dar el alta médica a los asalariados para acabar con la "lacra del absentismo". Sobre la participación de entidades privadas en la formación de los empleados, CEOE se mostró abierta aunque señaló que deberá regularse la letra pequeña. Y, advirtió, que no renuncia a la modificación de los festivos.

La fecha 1979 es el año en que se aprobó el real decreto que regula el derecho a huelga.

CEOE pide cambiar la normativa para garantizar los servicios públicos. 1,5 millones de empleos más El presidente de la Federación Española de Autónomos (CEAT), Pedro Beato,

organización integrada en CEOE, señaló al igual que la resta de la cúpula directiva de la patronal, que la reforma laboral "es muy positiva" y defendió que, "complementada" con otras medidas de financiación y fiscales, podría hacer que los autónomos lleguen a crear hasta 1,5 millones de empleos. En todo caso, estimó que con las condiciones necesarias sería posible generar nuevos puestos de trabajo a más tardar en el primer trimestre de 2013.





Barato señaló que con las bonificaciones a la creación de empleo, más de tres millones de autónomos podrían crear esa cifra de nuevos puestos de trabajo. Bastaría que uno de cada dos hiciera una contratación.

Tuenti lanza su oferta comercial de móvil con tarif as agresivas de datos y voz

Tuenti, la red social para adolescentes de Telefóni ca, quiere volcarse de lleno en su faceta de operador de telefonía móvil. Tras una fas e de pruebas que ha durado más de un año, la compañía fundada por Zaryn Dentzel ha pr esentado hoy la estrategia de de su lanzamiento comercial basado en una agresiva tar ifa plana de datos y de llamadas y en la recuperación de la marca Tuenti como reclam o, abandonando la insignia Tu con la que ha comercializado hasta ahora sus servic ios móviles. (EL PAIS)

Para hacerse un hueco en el competitivo mercado del móvil, Tuenti lanza unas tarifas promocionales de datos de un giga a seis euros al mes y tres gigas por 15 euros, mientras que las llamadas tendrán un precio único de tres céntimos por minuto (más establecimiento de 15 céntimos e IVA). Estas tarifas son notablemente más reducidas que las del resto de operadores móviles virtuales (OMV) y de las que ofrece la propia Movistar, la marca de Telefónica cuya red utiliza Tuenti.

La oferta promocional, cuya duración no se ha concretado, es solo para prepago aunque en las próximas semanas se completará con la de contrato. El único requisito es ser usuario registrado en la red social.

Romper moldes El objetivo de Tuenti es atraer hacia su oferta móvil a los usuarios de su red social —

10,4 millones de usuarios activos mensuales, según ComsCore— para que desplacen su ingente tráfico de mensajes, fotos y vídeos a sus smartphones (teléfonos inteligentes). “Queremos romper todos los moldes y que los usuarios de Tuenti disfruten de conectividad total”, aseguró Zaryn Dentzel, consejero delegado y fundador de la red social.

Dentzel reconoció que con estas tarifas el ingreso mensual por cliente (arpu) y los márgenes de beneficio serán reducido pero aclaró que el negocio de Tuenti no está solo en cobrar por el acceso sino en todo el entorno del móvil. “Tenemos todo lo que tienen los demás y con esta estructura de datos que ya tenemos nos va a permitir en los próximos meses lanzar todo un conjunto de aplicaciones que vais a flipar”, indicó Dentzel. El lanzamiento de Tuenti irá complementado con una oferta de smartphones asequible.

Para este lanzamiento comercial, Tuenti realizará una amplia campaña publicitaria preferentemente en soportes digitales bajo el lema “Ahora Tuenti con lengua”, que va dirigido al usuario potencial de la red, un público joven y universitario.

Tuenti, adquirido por Telefónica en agosto de 2010, había conseguido 50.000 clientes de móvil en su fase Beta o piloto.





viernes, 17 de febrero de 2012

CCOO y UGT llaman a la ciudadanía a participar en l as manifestaciones del domingo contra la reforma labor al

CCOO y UGT llaman a los ciudadanos a participar el domingo 19 de febrero en las manifestaciones que se celebrarán en las capitales de provincia de todo el país. Es la primera cita de un proceso de movilización "crecien te y sostenido", que irá acompañado de una campaña de información en los cen tros de trabajo, contra la reforma laboral.

CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para convertir las calles en un "clamor" contra una reforma pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros, y que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción, porque abarata y facilita el despido, desprotege a los trabajadores y da más poder a los empresarios.

Además de las manifestaciones del domingo, CCOO y UGT aprovecharán también la jornada de acción europea del 29 de febrero, en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, que se celebrará bajo el lema ¡Basta Ya! ¡Existen alternativas! ¡Por el Empleo y la Justicia Social!, para movilizarse contra la reforma

En paralelo, los dos sindicatos desarrollarán una campaña de información en los centros de trabajo para que los trabajadores y trabajadoras conozcan las consecuencias de esta reforma injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía e inútil para el empleo, que, según ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha redactado con las plumas de CEOE y FEDEA, fundación de corte liberal al servicio de la banca, al dictado del Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia.

La Reforma Laboral es una regresión de las condicio nes laborales y sociales de nuestro país

Los secretarios generales de CCOO y UGT han manteni do hoy una reunión con el coordinador federal de Izquierda Unida para contras tar opiniones en relación con la reforma laboral y modificarla en el trámite parlame ntario. Ambas organizaciones han coincidido en que la reforma "es inconstitucional" y supone una grave regresión de las condiciones laborales y sociales de nuestro paí s y, por ello, mantendrán una relación estrecha en el proceso de tramitación parl amentaria y en las posibles vías de recurso de inconstitucionalidad.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que "si esta reforma no va a servir para generar empleo no entendemos por qué se ha realizado con tanta urgencia" y ha asegurado que "la presión de la ciudadanía, que son los auténticos destinatarios de esta reforma, obligará al Gobierno a reflexionar y comenzar a rectificar abriendo un proceso de negociación con los sindicatos "que tendría que haber realizado antes".

Izquierda Unida también acudirá a la manifestación de este domingo 19 de febrero y se ha comprometido a participar en las distintas actividades que los sindicatos lleven a cabo





en los próximos meses. "Esta reforma supone la mayor agresión de la historia a la clase trabajadora".

Faltar diez días al trabajo de forma intermitente a lo largo de dos meses podrá ser causa de despido objetivo aunque se tenga baja médica justificada

Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CC OO, denuncia que la Reforma Laboral aprobada por el PP da la posibilidad a las empresas de despedir por causas objetivas a un trabajador por faltar con baja médic a justificada el 20% de su jornada en dos meses consecutivos. Se trata, en palabras de l secretario de Salud Laboral de CCOO, "de un grave atentado contra el derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras y de un retroceso sin precedentes en l a historia de la España democrática".

Esta vulneración del derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras se produce porque se modifica el artículo que regula, en el Estatuto de los Trabajadores, las causas del despido objetivo. La nueva redacción del artículo 52, en su letra d. establece - según el Real Decreto de la Reforma Laboral- que será aplicable el despido objetivo:

«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno de lunes a viernes en función del mes), o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

El nuevo articulado señala, además, que "no se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda".

Pedro J. Linares ha señalado que con la presente redacción "sólo las bajas con duración de más de veinte días consecutivos no computarán como faltas de asistencia". "Es decir -explica Linares- que un trabajador que padezca una gripe, se incorpore al trabajo con la idea de faltar lo menos posible y experimente una recaída con complicaciones, estará poniendo en peligro su continuidad en la empresa". "Esta legislación supone una vulneración sin precedentes del derecho a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras" denuncia el Secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, "así como de los derechos fundamentales al trabajo y a la no discriminación, todos ellos amparados por la Constitución Española".

COMUNICACIÓN SEMANAL...Telefónica de España: CCOO sobre el "caso Urdangarín" Retevision:...

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