CONCURSO PÚBLICO PARA EL NOMBRAMIENTO DE SUBAUDITOR INTERNO

El artículo 31 de la Ley General de Control Interno N°8292 del 31 de julio del 2002, indica lo procedente respecto del nombramiento del Auditor y Subauditor Internos, en los siguientes términos:

“Artículo 31.—Nombramiento y conclusión de la relación de servicio. El jerarca nombrará por tiempo indefinido al auditor y al subauditor internos. Tales nombramientos se realizarán por concurso público promovido por cada ente y órgano de la Administración Pública; se asegurará la selección de los candidatos idóneos para ocupar los puestos; todo lo cual deberá constar en el expediente respectivo. El expediente y la terna seleccionada deberán ser comunicados, en forma previa a los nombramientos, a la Contraloría General de la República, la cual analizará el proceso y lo aprobará o lo vetará. En este último caso, girará las disposiciones al ente u órgano respectivo y señalará los elementos objetados para su corrección; la administración deberá repetir el proceso a partir de la etapa donde se inició la objeción respectiva.

Los nombramientos interinos serán autorizados, en forma previa y a solicitud de la administración, por parte de la Contraloría General de la República; en ningún caso podrán hacerse por más de doce meses.

Los nombramientos del auditor y el subauditor deberán ser comunicados por el jerarca respectivo a la Contraloría General de la República, a más tardar el primer día hábil del inicio de funciones en los respectivos cargos.

La conclusión de la relación de servicio, por justa causa, del auditor y el subauditor internos, deberá ser conforme al artículo 15 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República”.

En función de lo anterior y en atención al acuerdo del artículo N° 9 de la sesión N°149-2017 realizada por el Directorio Legislativo el 17 de enero del 2017, se adjunta la documentación requerida relativa al trámite de concurso público para el nombramiento del Subauditor Interno de la Asamblea Legislativa:

Procedimiento para el reclutamiento, selección y nombramiento a tiempo indefinido del puesto N° 107195 de Subauditor Interno de la Asamblea Legislativa (Concurso Público) de acuerdo con el artículo 31 de la Ley General de Control Interno N° 8292 y los Lineamientos sobre los requisitos de los cargos de auditor y subauditor internos, las condiciones para las gestiones de nombramiento, suspensión y destitución de dichos cargos, y la aprobación del reglamento de organización y funcionamiento de las auditorías internas del Sector Público (L-I-2006-CO-DAGJ)1.

Formato de publicación del concurso: la publicación del concurso se hará en un medio de comunicación masiva y de cobertura nacional; la fecha que se indicará en

1Así modificado mediante Resolución R-DC-119-2009 del 16 de diciembre de 2009, de la Contralora General de la República,

publicada en el Diario Oficial “La Gaceta” Nº 28 del miércoles 10 de febrero de 2010.

la publicación será la que el Directorio Legislativo indique en el acuerdo. De igual manera se mantendrá la divulgación en el portal legislativo con todo el detalle e información relacionada con el concurso que por condiciones de espacio y costos en la publicación no puede ser considerada.

Procedimiento que se debe llevar a cabo a lo interno de la Asamblea Legislativa y ante la Contraloría General de la República con el fin de que se apruebe lo actuado y se concluya con el nombramiento del Subauditor Interno de la Institución.

1) PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL PUESTO DE SUBAUDITOR INTERNO

DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA: 1.1 Detalle de la clase de Subauditor Interno y requisitos de acuerdo con lo establecido en

el Manual de Clasificación de Puestos Administrativos de la Asamblea Legislativa, publicado en la Gaceta N° 146 de fecha 29 de julio del 2009 y otros requisitos deseables.

SUBAUDITOR INTERNO

Objetivo del trabajo: Comprometerse con la gestión sustantiva de la Institución en un

departamento, mediante la estrecha coordinación con la dirección de este y la ejecución de

actividades de planificación, organización, dirección, supervisión y evaluación de los

procesos administrativos y financieros para garantizar el apoyo requerido, en concordancia

con las políticas institucionales y los planes anuales operativos de un departamento de la

Asamblea Legislativa.

Ubicación: Departamento de Auditoría.

Actividades generales:

Participar en el proceso de planificación de actividades de la Auditoría Interna, donde se analizan las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la organización interna de la Asamblea Legislativa y del servicio que brinda, colabora en la elaboración del plan anual en que se define objetivos, metas y prioridades de auditoría.

Contribuir a que la Auditoría Interna cumpla el objetivo primordial de prestar un servicio de asesoramiento constructivo y de protección a la administración para que alcance sus metas y objetivos con mayor eficiencia y eficacia, por medio del suministro de información, análisis, evaluaciones, comentarios y recomendaciones pertinentes.

Participar en la coordinación y dar seguimiento a la realización de auditorías o estudios especiales de auditoría, de acuerdo con las normas técnicas de esta disciplina y otras disposiciones dictadas por la Contraloría General de la República y con las normas de auditoría generalmente aceptadas, en cualesquiera de las unidades administrativas de la Asamblea Legislativa en el momento que considere oportuno. Asimismo, contribuir con la Dirección Ejecutiva en evaluar el cumplimiento de las leyes, los reglamentos y la normativa que rige las funciones de la Asamblea Legislativa.

Participar mediante el apoyo técnico y profesional en el desarrollo de los estudios y la comunicación formal de resultados. Participar en la evaluación regular de los sistemas de control interno en relación con los aspectos contables, financieros y administrativos, a fin de determinar su cumplimiento, suficiencia y validez, mediante las revisiones posteriores que han de realizar los profesionales de la dependencia.

Promover y coordinar la revisión de sistemas de control interno con los jerarcas de las unidades auditadas, en cuyo caso debe comunicar el objetivo del estudio, presentar el equipo de auditores que van a realizar el trabajo; brindar asesoramiento a dicho equipo; posteriormente, proceder a comentar los resultados de la auditoría brindando asesoramiento constructivo y oportuno. En ese sentido también acuerda con ellos las acciones sobre la viabilidad y cumplimiento de las recomendaciones.

Coordinar y controlar la ejecución de estudios especiales de auditoría de alto grado de dificultad y de amplia trascendencia institucional, en cuyo caso asigna el estudio y revisa que el programa de trabajo se ajuste a los objetivos y alcances estipulados.

Observar y cumplir las disposiciones legales reglamentarias y la normativa que regula la labor de la Auditoría Interna; asimismo, cumplir las normas de confidencialidad y prohibiciones establecidas. Le corresponde evaluar las labores de auditoría por medio de la elaboración de informes mensuales sobre el avance del plan anual. Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones de la Contraloría General de la República y de la Auditoría Interna.

Colaborar con las funciones administrativas relativas al control de asistencia, vacaciones, control de activos, actualización de manuales de procedimientos y control de activos, actualización de manuales de procedimientos y control de archivo de gestión, entre otros. También, diseñar registros e instructivos que faciliten y permitan el control para una adecuada administración de los recursos. Definir los manuales de procedimientos para las principales labores rutinarias y de las funciones que por disposición legal debe atender la Auditoría Interna. Confeccionar el presupuesto anual de la Auditoría Interna. Mantener informado al auditor interno de los resultados obtenidos en su gestión. Velar por el uso adecuado, eficiente y efectivo de los recursos informáticos asignados a la Auditoría. Participar en las comisiones, grupos de trabajo y comités en los que el Auditor Interno designe. Sustituir al auditor interno en sus ausencias temporales, adquiriendo las potestades inherentes al cargo y, al mismo tiempo, los deberes y responsabilidades que ello conlleva. Asistir a reuniones, seminarios, conferencias, sesiones de trabajo y otras actividades de importancia técnica y política para la Institución dentro del país y fuera de él, participar y emitir criterios sobre los asuntos de su competencia que se planteen. Participar en programas y cursos de capacitación atinentes a sus labores. Ejecutar otras funciones relacionadas con el cargo.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

Supervisión ejercida: Participa y apoya al auditor general en la coordinación, el control y la

evaluación del trabajo del personal profesional, técnico y administrativo de la Auditoría

Interna, en cuanto a la oportunidad, calidad, eficacia y eficiencia en el logro de objetivos y

metas de los equipos de trabajo bajo su responsabilidad, así como mediante el análisis de

los informes que presentan.

Supervisión recibida: Las actividades se desarrollan con independencia dentro del marco

de las disposiciones legales reglamentarias y técnicas que regulan las auditorías internas.

Su labor es evaluada por el auditor general en cuanto al cumplimiento de planes de trabajo,

metas y objetivos y por la calidad, consistencia y oportunidad de las recomendaciones.

RESPONSABILIDAD

Por actividades

Es responsable, junto con el auditor general, de que la actividad de la Auditoría Interna de la

Asamblea Legislativa se realice en forma oportuna, independiente y posterior, dentro de la

organización, las operaciones contables, financieras, administrativas y de otra naturaleza

como base para prestar un servicio constructivo y de protección a la administración;

asimismo, debe velar por la calidad y oportunidad en la realización de sus actividades, por el

cumplimiento de los cronogramas de trabajo, por la información confidencial que maneja y

por las recomendaciones técnicas y profesionales que brinda por medio los informes.

Por equipo, materiales y valores

Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se le asignan para el cumplimiento de sus actividades.

Por relaciones de trabajo

La actividad origina relaciones constantes con superiores, diputados, subalternos,

funcionarios de instituciones públicas y de empresas privadas y del público en general, las

cuales deben ser atendidas con tacto y discreción.

CONDICIONES DE TRABAJO

El trabajo se desarrolla generalmente en condiciones ambientales propias de una oficina,

con mobiliario, equipo y materiales adecuadas para el ejercicio de su cargo.

CONSECUENCIAS DEL ERROR

Los errores que se cometan en la ejecución de las actividades de la Auditoría Interna

pueden originar debilitamiento en los controles internos, lo cual podría provocar confusiones,

atrasos de consideración y detrimento de la imagen institucional y en la prestación de los

servicios que brinda la Asamblea Legislativa. Al brindar una recomendación inadecuada se

puede inducir a error a la administración, con la responsabilidad disciplinaria, pecuniaria y

penal, por lo cual el ocupante del puesto debe tener sumo cuidado en la ejecución de las

actividades asignadas.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Para el desempeño de los cargos ubicados en esta clase de puesto se requiere del

ocupante capacidad de dirección y liderazgo, capacidad analítica y de síntesis,

razonamiento práctico, autocontrol, discreción y lealtad institucional, capacidad de

organización, sentido de orden y administración del tiempo y de los recursos disponibles,

capacidad para mantener buenas relaciones humanas, capacidad de respuesta, capacidad

para atender varias tareas en forma simultánea, disponibilidad para trabajar sin límite de

horario, afabilidad, cortesía y entusiasmo, capacidad para aceptar críticas, agudeza de

criterio, rigor científico y rapidez de raciocinio y excelente presentación personal.

Es de suma importancia poseer capacidad para trabajar en equipo, particularmente, en

estrecha coordinación con el jerarca inmediato superior.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS

Los relacionados con la utilización de los equipos y los programas que para la realización de

sus funciones se requieren.

Los relacionados con la actualización y la capacitación en habilidades directamente

vinculadas al campo actividad como la redacción de informes, con procesos y

procedimientos institucionales, actualización de conocimientos relacionados con el área

profesional y laboral, etc., así como los que estimulen las relaciones interpersonales y

repercutan en el manejo, el trabajo en equipos, la planificación estratégica y la materia

gerencial.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDA

Formación profesional al nivel de licenciatura o título superior en la carrera de Administración de Negocios con énfasis contables o en Contaduría Pública. Experiencia mínima de tres años en el manejo y supervisión de personal.

Experiencia mínima de cinco años en labores relacionadas con el cargo a nivel de

licenciatura desarrollada en la Asamblea Legislativa o experiencia mínima de seis años en

labores relacionadas con el área de actividad, a nivel de licenciatura.

Requisito legal: Incorporación al colegio respectivo.

CONOCIMIENTOS DESEABLES

Maestría en materia atinente.

Certificaciones internacionales vigentes afines al cargo: CIA, CISA, CGAP, CCSA y CRMA.

Conocimientos comprobados en una segunda carrera atinente como: Derecho o

Tecnologías de Información.

1.2 Las ofertas de servicio estarán disponibles en el Área de Aplicación y Provisión del Recurso Humano para que la persona interesada la retire y se le asignará una cita para la presentación de la oferta y la documentación requerida.

1.3 Las ofertas serán recibidas en el Departamento de Recursos Humanos de la Asamblea Legislativa contra emisión de comprobante de recibido de ofertas. Dichas ofertas deben suministrar y contener toda la información necesaria. La documentación aportada será comprobada y confrontada contra originales (cuando sea necesario). Al momento de la entrega de las ofertas se deberá completar y firmar por las partes el documento denominado “Recibido de documentación para Concurso Público N°01-2017, nombramiento de Subauditor Interno de la Asamblea Legislativa”.

1.4 La oferta debe hacerse en idioma español, sin tachaduras, borrones o alteraciones que puedan producir dudas sobre el texto y siguiendo el formato denominado “guía curricular”.

1.5 El solo hecho de presentar la oferta implica la aceptación de todas las cláusulas, condiciones e instrucciones de este concurso.

1.6 El oferente autoriza a la Asamblea Legislativa para que verifique si toda la información suministrada por él, se ajusta a la realidad.

1.7 No se recibirán ofertas que se presenten extemporáneamente.

1.8 Los candidatos serán notificados con al menos tres días de anticipación, mediante correo electrónico que cada participante indique en la oferta de servicios, para las pruebas que se determine necesarias. En esta se indicará al menos el día, hora y lugar en que se aplicará la prueba.

2. Condiciones especiales:

2.1 Sistema de selección y valoración de ofertas

Las ofertas seleccionadas serán aquellas que cumplan con los requisitos de forma y fondo establecidos en este pliego de condiciones y serán valoradas conforme con la calificación técnica contenida en la tabla que se adjunta en el anexo 2. Los estudios y la experiencia profesional relacionados con el cargo, se evaluarán considerando los atestados presentados por los oferentes. Los conocimientos y habilidades se medirán mediante pruebas específicas para cada una de ellas y se aplicarán únicamente a aquellos que cumplan con todos los requisitos de la clase según el Manual de Clasificación de Puestos de la Asamblea Legislativa. Para ello se citará a cada participante (oferente). 2.2 Remisión a la Contraloría General de la República. El Directorio Legislativo aprobará el envío a la Contraloría General de la República de la certificación de la información que contiene el expediente del Concurso Público y la terna seleccionada. El expediente debe estar foliado y certificado. 2.3 De la aprobación de la Contraloría General de la República. Una vez analizado el procedimiento de nombramiento de Subauditor Interno, la Contraloría General de la República aprobará el concurso. 2.4 Nombramiento. Se le remitirá al Directorio Legislativo un informe del análisis realizado por la Contraloría General de la República respecto del proceso de concurso.

El Departamento de Recursos Humanos, en conjunto con el Directorio Legislativo definirá la fecha en que se realizarán las entrevistas a los integrantes de la terna. El Directorio Legislativo, previo al nombramiento, tomará en cuenta el criterio no vinculante del Auditor Interno respecto de las valoraciones de los postulantes que la Administración ha identificado como idóneos para el cargo, de conformidad con lo que establece el numeral 3.1 de los Lineamientos precitados. El Directorio Legislativo nombrará al Subauditor Interno, seleccionando para ello un candidato incluido en la terna, de conformidad con lo que estipula el artículo 31 de la Ley General de Control Interno. ANEXOS Anexo 1. Presentar en un folder tamaño carta, sin perforar la siguiente documentación: Currículo en el siguiente formato:

1. Identificación: Nombre (adjuntar foto reciente) Fecha y lugar de nacimiento Dirección actual Correo electrónico (esta será la vía primaria de comunicación a lo largo del concurso por lo que la persona participante debe comprometerse a revisar su correo periódicamente para mantenerse informado en todo lo que al concurso corresponde) Fax y N° de teléfono

2. Formación académica (de secundaria y universitarios):

Los títulos obtenidos deben indicarse y adjuntarse en orden cronológico del más actual al más antiguo. Adjuntar copia de cada título y el original para confrontar, se debe especificar el mes y año de inicio y el mes y año de finalización.

3. Capacitación formal recibida en los últimos 8 años (cursos de aprovechamiento, participación, competencias blandas y certificaciones internacionales vigentes):

Los certificados deben agruparse según la modalidad (aprovechamiento, participación y competencias blandas) y en orden cronológico del más actual al más antiguo. Se requiere adjuntar copia de cada título donde se indique el tipo de curso y las horas correspondientes. Presentar original para confrontar.

Solo se considerarán los cursos, seminarios y talleres atinentes a la actividad de auditoría interna obtenidos del 1 de mayo de 2009 a la fecha y las certificaciones internacionales vigentes afines al cargo señaladas.

Aquellos títulos universitarios y certificaciones de capacitación que no sean confrontados contra original por la Asamblea Legislativa no recibirán puntuación.

4. Experiencia laboral profesional relacionada con el cargo. Ejercicio de funciones públicas.

El orden cronológico debe ser del más actual al más antiguo. Se debe especificar la fecha de inicio y finalización, el nombre del puesto desempeñado y las funciones. Todo fundamentado en certificación del Departamento de Recursos Humanos respectivo.

Desde “x” hasta “y” Institución Cargo Ocupado Principales tareas o funciones realizadas

Ejercicio de funciones privadas:

El orden cronológico debe ser del más actual al más antiguo. Se debe especificar la fecha de inicio y finalización, el nombre del puesto desempeñado y las funciones. Todo fundamentado en certificación del gerente de la empresa.

Desde “x” hasta “y” Empresa Cargo Ocupado Principales tareas o funciones realizadas

Experiencia en manejo y supervisión de personal:

En cuanto a la experiencia laboral en manejo y supervisión de personal, se deberá acreditar mediante certificación original que indique como mínimo nombre de la institución o empresa, los años laborados con especificación de la fecha de inicio y fecha de conclusión, cargo (s) ocupado (s) y principales funciones. Esta debe estar firmada y sellada por el jefe de Recursos Humanos de la institución o gerente de la empresa.

5. Declaración jurada:

Se debe aportar declaración jurada que haga constar que no tiene ningún impedimento o prohibición para ejercer el cargo de Subauditor Interno en la Asamblea Legislativa, básicamente en lo concerniente al artículo 9 de la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa, la Ley General de Control Interno, la Ley de Contratación Administrativa. De igual forma, indicar si existen procesos en su contra en los Tribunales de Justicia; si existe alguna causa administrativa abierta en instituciones del Estado; si ha recibido el pago de prestaciones legales en el sector público y el número de meses pagados por ese concepto; y si disfruta de algún Régimen de Pensión.

Requisito legal y otra documentación:

Adjuntar original y copia de la incorporación del Colegio de Contadores Públicos, constancia de que es miembro activo y se encuentra a derecho con las obligaciones contraídas con el colegio profesional, y hoja de delincuencia vigente.

Anexo 2

TABLA DE CALIFICACIONES:

Postulante: _______________________________________

PREDICTOR PONDERACIÓN

Estudios realizados 50 pts.

Formación académica 30 pts.(1)

Licenciatura en Contaduría Pública o en Administración de Negocios (o de Empresas) con énfasis contables.

20 pts. (1)

Licenciatura adicional afín a la actividad de auditoría interna

6 pts. (1)

Maestría afín a la actividad de auditoría interna

4 pts. (1)

Capacitación formal 20 pts. (2)

Certificaciones internacionales vigentes afines al cargo (CGAP, CCSA, CRMA, CISA y CIA), hasta un máximo de 3 (1 punto por certificación).

3 pts.

Capacitación afín al cargo recibida en los últimos 8 años en modalidad aprovechamiento.

7 pts.

Capacitación afín al cargo recibida en los últimos 8 años en modalidad participación.

7 pts.

Capacitación en competencias blandas (liderazgo, comunicación asertiva, ética, trabajo en equipo, escucha activa, resolución de conflictos, entre otros), recibida en los últimos 8 años (medio punto por cada taller o curso hasta un máximo de 3 puntos)

3 pts.

Experiencia laboral relacionadas con el cargo, adquirida a partir de la obtención del título de licenciatura.

27 pts. (3)

Ejercicio de funciones públicas

17 (3)

De 5 a 7 años

5 pts.

Más de 7 y hasta 10 años 9 pts.

Más de 10 hasta 13 años 13 pts.

Más de 13 años 17 pts.

Ejercicio de funciones privadas 10 pts. (3)

Medio punto por cada año de labores relacionadas a la actividad de auditoría interna, desarrolladas en el Sector Privado, hasta un máximo de 10 puntos

10 pts

Excedente de experiencia en el manejo y supervisión profesional

3 pts. (4)

Más de 3 años 3 pts.

Habilidades 20 pts. (5 )

Total 100 pts.

(1) En el caso de que el postulante presente títulos de licenciatura o maestría obtenidos

en el extranjero, deberá aportar la documentación donde conste que dichos títulos han sido legalmente reconocidos en Costa Rica. En cuanto a los estudios superiores adicionales, se considerarán aquellos que están definidos como atinentes por la Dirección General de Servicio Civil en la Especialidad de Auditoría.

2) Las certificaciones internacionales afines al puesto hasta un máximo de 3 se

asignará un punto por cada una (hasta un máximo de 3 puntos). Se reconocerá

únicamente la capacitación atinente a la actividad de auditoría interna, con una

duración mínima de 16 horas (debe estar indicado en el certificado) y máxima de 80

horas, las cuales se acumulan para obtener la puntuación. En cursos de

aprovechamiento se asignará un punto por cada 40 horas, (hasta un máximo de 7

puntos) y en cursos de participación un punto por cada 80 horas (hasta un máximo

de 7 puntos). La Capacitación en competencias blandas recibida en los últimos 8

años (medio punto por cada taller o curso hasta un máximo de 3 puntos).

3) El postulante debe cumplir con el requisito mínimo de experiencia de 5 años en labores relacionadas con el cargo a nivel de licenciatura, desarrollada en la Asamblea Legislativa o de 6 años en labores relacionadas con el área de actividad, a nivel de licenciatura. La experiencia relacionada con el cargo deberá ser aportada por el postulante mediante certificación original que indique nombre de la Institución extendida por el Departamento de Recursos Humanos o extendida por el Gerente de la Empresa en casos de experiencia privada. Los años laborados con especificación de la fecha de inicio y fecha de conclusión, el cargo ocupado y las principales funciones. No será valorada la experiencia que se constate mediante declaraciones juradas.

La experiencia en el ejercicio de funciones públicas se refiere en forma expresa a las labores de auditoría ejecutadas en una institución de naturaleza Pública. Si el postulante ha laborado en un despacho de auditoría, este tiempo contará como experiencia en funciones privadas, aunque las auditorías se ejecutaran en instituciones públicas.

4) Se evaluará el excedente de experiencia en manejo y supervisión de personal después de tres años, en el sector público o privado.

5) Las habilidades serán evaluadas mediante una prueba dirigida por un especialista en Psicología, contempla lo indicado en la descripción de la clase de Sub-auditor Interno según el Manual de Clasificación de Puestos de la Asamblea Legislativa vigente. Tendrán derecho a realizar esta prueba únicamente quienes cumplan con todos los requisitos de la clase estipulados.

Entrevistas con los postulantes: Los representantes del Directorio Legislativo, el Auditor Interno y el representante del Departamento de Recursos Humanos serán los responsables de entrevistar a los postulantes que integren la terna. Esta entrevista se realizará en el momento en que la Contraloría General de la República apruebe el procedimiento realizado en el Concurso Externo 01-2017 y la terna. Cabe indicar que esta no agregará puntuaciones, sin embargo será necesaria ya que permitirá un mayor acercamiento entre los postulantes con el Directorio Legislativo y por ende con la Institución, como elemento final para la selección del Sub-auditor (a) Interno (a).

Procedimiento: La realización del concurso será según lo establecido en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, los Lineamientos sobre los requisitos de los cargos de Auditor y Subauditor Internos, las condiciones para las gestiones de nombramiento, suspensión y destitución de dichos cargos, y la aprobación del reglamento de organización y funcionamiento de las auditorías internas del Sector Público y el Reglamento de selección y nombramientos de personal de la Asamblea Legislativa. Funciones del Directorio Legislativo:

Tomar acuerdo de sacar a concurso público el puesto N°107195 Sub-auditor Interno incluido en el Manual de Clases de la Asamblea Legislativa.

Aprobar los procedimientos que se seguirán en el proceso. Aprobar las modificaciones que se requieran en el proceso. Aprobar cualquier documento que presente el Departamento de Recursos

Humanos referente a los procedimientos del concurso público. Aprobar el documento de aviso de concurso para la publicación. Aprobar la terna que será enviada a la Contraloría General de la República. Nombrar al Sub-auditor (a) Interno (a) una vez aprobada la terna por parte de la

Contraloría General de la República.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos: Proponer al Directorio Legislativo los procedimientos para el reclutamiento,

selección y conformación de una terna para el nombramiento del Sub-auditor (a) Interno (a) y elevarlo al Directorio Legislativo para su aprobación.

Realizar las funciones pertinentes durante el proceso de reclutamiento a que se hace referencia en los procesos.

Brindar asesoría técnica relacionada con el proceso al Directorio Legislativa en el momento que lo requiera.

Certificar a la Contraloría General de la República los expedientes que son originales o copia fiel de los originales de cada expediente y el acta de selección de la terna, debidamente foliados, indicando número y tomos correspondientes.

Certificar copia de los acuerdos que el Directorio Legislativo aprobó, relacionados con este proceso.

Certificar que los integrantes de la terna no tienen impedimento legal reglamentario o de otra naturaleza para ocupar el cargo de Sub-auditor Interno en la Asamblea Legislativa.

Custodiar la documentación recibida. Confeccionar una lista de los (as) participantes candidatos (as) en el concurso

que cumplan con los requisitos de la publicación. Emitir el acta de cierre de recepción de documentos. Levantar el acta de selección y recomendar al Directorio Legislativo la terna de

los candidatos (as) idóneos (as) al puesto en concurso. Comunicar a los postulantes los resultados de cada etapa del proceso.

ANEXO 3 Propuesta de publicación del aviso de concurso en un medio de comunicación masiva y de cobertura nacional. Esta deberá hacerse efectiva en un plazo de ocho días hábiles a partir de la firmeza del acuerdo de su aprobación.

Propuesta de publicación en el Portal Legislativo

Asamblea Legislativa Departamento de Recursos Humanos

CONCURSO EXTERNO 01-2017

Sub-auditor (a) Interno (a)

Departamento de Auditoría

Para laborar en la Auditoría Interna en labores de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de las actividades propias de la Auditoría Interna y cumplir con las funciones establecidas en la normativa vigente. Jornada de tiempo completo periodo indefinido. Requisitos:

Mínimo licenciatura o título superior en Contaduría Pública o Administración de Negocios (o de empresas) con énfasis o especialidad en Contabilidad o Contaduría Pública

Ser Contador(a) Público(a) Autorizado(a) y estar al día con sus compromisos ante el Colegio de Contadores Públicos Autorizados.

Mínimo cinco años de experiencia en labores relacionadas con la actividad de auditoría interna desarrollada en la Asamblea Legislativa o de seis años en labores relacionadas con el área de actividad, a nivel de licenciatura.

Mínimo tres años de experiencia en el manejo y supervisión de personal.

Amplio conocimiento de las leyes, reglamentos, normas y lineamientos que regulan la auditoría interna en el Sector Público costarricense.

Conocimiento de las normas que regulan la auditoría en el sector gubernamental a nivel internacional; así como las normas que regulan la auditoría en el sector privado.

Conocimiento de los ambientes computarizados que se utilizan en el campo de trabajo de la auditoría interna como por ejemplo ambiente Windows, paquetes Microsoft Office y Sistema de Gestión de Auditoría.

Conocimiento de los métodos de valoración del riesgo en el ambiente gerencial y en la Auditoría Interna.

Cursos de actualización en su campo, Auditoría Interna y Externa, Auditoría de Sistemas, Ley General de Control Interno, Administración Pública, Derecho Público, Administración de Empresas o Negocios.

Incorporado al Colegio Contadores Públicos Autorizados.

Obligatoriedad de cumplir el artículo 34 de la Ley General de Control Interno. Las personas interesadas deben retirar, en el Departamento de Recursos Humanos de la Asamblea Legislativa, la oferta de servicio y el manual de criterios de evaluación. La presentación de la oferta de servicios debe estar acompañada de una solicitud por escrito, una fotografía reciente, original y copia de los títulos obtenidos (para confrontar), certificación de calificaciones laborales, certificación de experiencia laboral que incluya el puesto, periodo y jornada. En caso de ser extranjero, debe presentar el permiso laboral al día o en su defecto cédula de residencia al día. En concordancia con lo establecido en la ley Nº 8862 “Ley de Inclusión y Protección Laboral de las

Personas con Discapacidad en el Sector Público” artículo único, así como con la política institucional

aprobada según artículo 14 de la sesión 99-2012 aprobada por el Directorio Legislativo el 1º de

marzo del 2012; en los concursos promovidos por la Institución, se respetará el 5% de las plazas

vacantes para personas con discapacidad que participen y obtengan las condiciones de elegibilidad

que así lo permitan.

La oferta de servicio y los documentos adjuntos deben retirarse y entregarse personalmente en el Departamento de Recursos Humanos, previa cita al 2243-2630 o 2243-2628. Se deben entregar copias dobles de todos los documentos entregados, a fin de emitir constancias de los documentos recibidos debidamente foliados. Fecha de recepción: Horario de atención: Información adicional: a los siguientes correos electrónicos jmonge@asamblea.go.cr; squirosr@asamblea.go.cr o Tel 2243-2630 o 2243-2628

Propuesta Publicación en medio escrito a nivel nacional

Asamblea Legislativa

Departamento de Recursos Humanos CONCURSO EXTERNO

01-2017

Sub-auditor (a) Interno (a) Departamento de Auditoría

Jornada de tiempo completo periodo indefinido. Requisitos:

Mínimo licenciatura o título superior en Contaduría Pública o Administración de Negocios (o de empresas) con énfasis o especialidad en Contabilidad o Contaduría Pública

Ser Contador(a) Público(a) Autorizado(a) y estar al día con sus compromisos ante el Colegio de Contadores Públicos Autorizados.

Mínimo cinco años de experiencia en labores relacionadas con la actividad de auditoría interna desarrollada en la Asamblea Legislativa o de seis años en labores relacionadas con el área de actividad, a nivel de licenciatura.

Mínimo tres años de experiencia en el manejo y supervisión de personal.

Las personas interesadas deben retirar, en el Departamento de Recursos Humanos de la Asamblea

Legislativa (cita 100 metros al Sur y 25 al Este de la Estación del Tren al Atlántico, San José, segundo

piso del Edificio Sasso), la oferta de servicio y el manual de criterios de evaluación los días

___________________________________________

Mayor información en el Portal Legislativo portal@asamblea.go.cr de esta Asamblea Legislativa, en los siguientes correos electrónicos jmonge@asamblea.go.cr; squirosr@asamblea.go.cr o Tel 2243-2630 o 2243-2628