Confeccion de Anuncio- 2015
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Confección del Confección del AnuncioAnuncio
Confección del Confección del AnuncioAnuncio
Selección por Selección por CompetenciasCompetenciasMartha AllesMartha Alles
Partes Indispensables de un Partes Indispensables de un AnuncioAnuncio
1)Definir la organización que plantea la búsqueda
2)Describir la posición
3 Requisitos Excluyentes y no excluyentes
4) Componentes dominantes
5) Indicar qué se ofrece (Por Ej. Desarrollo)
6) Información sobre cómo postularse
PRESENTARSE EN: Dirección Empresa/Agencia DIRECCION DE: Casilla Postal/Dirección
Envío Carta/ Correo Electrónico/ Postular por Página web/ Redes Sociales
AVISO CORRECTOAVISO CORRECTO• BANCO INTERNACIONAL
Solicita • Asistente en Recursos Humanos
• Requisitos:• Estudiante avanzado en RR.LL. ó carrera
similar.• Entre 21 y 27 años de edad.• Experiencia mínima de un año en puesto
similar.• Dominio de ingles.• Manejo de PC.• Disponibilidad horaria.
• Ofrecimientos:• Beneficios sociales.• Capacitación permanente.• Posibilidades de crecimiento.• Enviar CV con remuneración pretendida a
El área de Recursos HumanosEl área de Recursos Humanosy el anuncio de sus búsquedas de y el anuncio de sus búsquedas de
empleo empleo en la Era 2.0en la Era 2.0
• Valerse de distintos métodos de oferta laboral que Valerse de distintos métodos de oferta laboral que
se ofrecen en la redse ofrecen en la red• Evaluar aquel que satisfaga sus necesidades.Evaluar aquel que satisfaga sus necesidades.• Difundir sus búsquedas, en redes sociales y Difundir sus búsquedas, en redes sociales y
profesionalesprofesionales• Red social LinkedinRed social Linkedin• Bolsas de Trabajo VirtualesBolsas de Trabajo Virtuales• Incorporar Ofertas laborales en la propia página web Incorporar Ofertas laborales en la propia página web • Permitir a Consultoras, agencias, su publicación en la Permitir a Consultoras, agencias, su publicación en la
red.red.• Convenios de mutuo acuerdo entre instituciones Convenios de mutuo acuerdo entre instituciones
educativas y empresas interesadas al respecto.educativas y empresas interesadas al respecto.• Utilizar la web siempre que los puestos lo permitan.Utilizar la web siempre que los puestos lo permitan.• No descartar canales informales de búsquedaNo descartar canales informales de búsqueda• Permitir la postulación espontánea de candidatos Permitir la postulación espontánea de candidatos
a través del envío de C.V durante todo el año.a través del envío de C.V durante todo el año.