Conferencia: CONTRATO DE TRABAJO
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EL CONTRATO DE TRABAJO
Abg. Franklin Jiménez Ortiz
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¿Qué veremos?
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
I. ASPECTOS SANCIONADORES
II. CONCLUSIONES
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I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
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Sunafil
Ente rector del SIT y pertenece al Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración de derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral.
Sunafil
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Estructura organizacional
INPAINSSI
INII
Intendencia Nacional dePREVENCIÓN Y ASESORÍA(cultura prev.)
Intendencia Nacional de
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y
evalúa)
Intendencia Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política Institucional)
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Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
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II. EL CONTRATO DE TRABAJO
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Contrato de trabajo
Acuerdo de voluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicios
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Contrato de trabajoClases de contratos de trabajo
Plazo indeterminado
Plazo determinado *
Tiempo parcial
* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato
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Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado
Aplica el periodo de prueba previsto en la
legislación laboral
Los contratos a plazo indeterminado no exigen formalidad
escrita; los temporales, sí.
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Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZOFIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico
-Intermitente
-Temporada
¿Son los únicos?
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Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de 3 años
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Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural e imprevisible originado
por variaciones del mercado.
Duración máxima de 5 años
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Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización de actividades por causas
tecnológicas, productivas, organizacionales, etc.
Su duración máxima es de 2 años
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Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional
Razones transitorias diferentes de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6 meses al año
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Contrato de trabajo- Suplencia
Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta)
La duración depende del retorno del titular
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Contrato de trabajo- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Su duración dependerá del fin de las obras
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Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio específico- Específico
Un servicio concreto u obra determinada
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
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Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración
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Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de duración.
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Contrato de trabajoCausales de desnaturalización de contratos a plazo fijo
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Contrato de trabajoSuspensión y extinción del contrato de trabajo
Suspensión: perfecta e imperfecta.
Extinción: supone la existencia de una causa justa.
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IV. ASPECTOS SANCIONADORES
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Régimen de infracciones
Contratación temporal:
El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazodeterminado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, sudesnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de nodiscriminación. (Art. 25.5 RLGIT)
Es una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales
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V. CONCLUSIONES
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La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimientode la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,así como sancionar su vulneración.
Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causaobjetiva para su celebración y constituyen una excepción a lacontratación a plazo indeterminado.
Se considera como falta muy grave en materia de relacioneslaborales que se utilice la contratación temporal para finesdistintos a los permitidos en nuestra legislación.
Conclusiones
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¡Muchas gracias!
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.Jesús María, Lima - Perú. Telef. (511) 390 2800.Contact Center: (511) 390 2777.
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