CONSIDERAN A LAS vs 58 REDES SOCIALES UNA ALTERNATIVA … · a travÉs de las redes sociales 45 %...
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CANDIDATOS
50 %HAN BUSCADO EMPLEOA TRAVÉS DE LASREDES SOCIALES
45%
HAN SIDO CONTACTADOSA TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
76%
HAN ENVIADO EL CVA UNA OFERTA DE EMPLEO
CONOCIDA A TRAVÉSDE LAS REDES SOCIALES
CONSIDERAN A LASREDES SOCIALESUNA ALTERNATIVA A LOSCANALES TRADICIONALES
{58%vs
MOTIVOSPARA ABRIRCUENTAS ENREDES SOCIALES
de ese 50%
88%CONTACTAR Y COMUNICARCON AMIGOS Y/O FAMILIARES
ENCONTRAR OPORTUNIDADESDE EMPLEO
67%
CONOCER LAS ÚLTIMAS NOVEDADESEN MI ÁMBITO PROFESIONAL
61%
VALORACIÓN
66%ESTABLECER Y MANTENERCONTACTOS PROFESIONALES
PUBLICA CONTENIDOSEN REDES SOCIALES,63%
REDES SOCIALESPARA LA BÚSQUEDADE EMPLEOSIENDO CONSCIENTES
DE QUE PUEDEN SER EVALUADOS POR UN PROFESIONAL DERECURSOS HUMANOS
PROFESIONALES DERECURSOS HUMANOS
¿CÓMO ESTÁN AFECTANDO LAS REDES SOCIALES AL MERCADO LABORAL
EN ESPAÑA?
SÓLO EL 20%
RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE REDES SOCIALES
SÓLO EL 18%
ACCIONES DE EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES
EMPRESAS QUE DESTINAN UNA
PARTE DEL PRESUPUESTO
PARA:€
49%GRATISDE LAS EMPRESAS UTILIZAN LAS
REDES SOCIALES COMO CANAL DE RECLUTAMIENTO
CONSIDERAN QUE LOS CANDIDATOS ACTIVOSEN REDES SOCIALESTIENEN MÁS OPORTUNIDADES
71%
ANALIZA LAREPUTACIÓN ONLINEDURANTE EL PROCESODE SELECCIÓN80%
55%TIENE PENSADO UTILIZARLAS REDES SOCIALESPARA RECLUTAR TALENTO
TIENE EN CUENTA LA ACTIVIDAD DEL CANDIDATO
EN REDES SOCIALES PARA CONTRATARLE O RECHAZARLE
14%SÓLO EL
A CORTOPLAZO
SELECCIÓN DE PERSONAL
MEDIOS, REDES Y COMUNIDADES
ONLINE UTILIZADOS PARA LA
OBTENER INFORMACIÓN
PERFILES DEL CANDIDATO MÁS CONSULTADOS PARA
ANTES Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA SON LOS MOMENTOS DONDE MÁS SE ACUDE A LAS REDES SOCIALES PARA ANALIZAR AL CANDIDATO
40% 23% 16%
· INEM
· ACCIONES EN UNIVERSIDADES
· FOROS DE EMPLEO
+
REDESSOCIALES
PROMOCIÓNINTERNA
WEBCORPORATIVA
CONTACTOSPERSONALES
PORTALES DE
EMPLEO 1º
VALORACIÓN DE MEDIOS EN LA CAPTACIÓN DE TALENTO
PREVISIÓN DE UTILIZACIÓN DE MEDIOS DENTRO DE 2 AÑOS
+
PEOR VALORADOS MEJOR VALORADOS
· PROMOCIÓN INTERNA
· WEB CORPORATIVA
· CONTACTOS PERSONALES
· PORTALES DE EMPLEO
{I INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. 2011
Estudio realizado por:
32%
10%
15%
70%
28%
64%
60%
42%
54%
En colaboración con:
VALORACIÓN DEL
EN LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
ÉXITO