CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

Forma tu Propia Empresa:  De contar con personal, deberás

declararlo en el Programa de Declaración Telemática (PDT) correspondiente.

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 002-2000/SUNAT

COMO PERSONA NATURAL

Paso 1:

Obtén tu RUC:

Inscripción en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la SUNAT.

Elección del régimen tributario. Obtén al instante tu Clave SOL para

trámites por Internet.

Paso 2: Regístrate en el REMYPE -Inscripción en el

Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE):

Para inscribirte, solo debes ingresar al enlace del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) en la página web del Ministerio de Trabajo.

Base legal: Art. 64° del reglamento  del TUO de la ley MYPE-D.S. N° 008-2008-TR publicado el 30-09-08

Paso 3:Obtén tu licencia y permiso

sectoriales - Inscripción Sectorial:

Según el giro del negocio, puede requerirse un permiso o autorización sectorial emitida por los Ministerios y otras instituciones públicas. Averigua si el tuyo lo necesita.

Paso 4: Accede a los Beneficios de la Ley

MYPE - Ingresa a Nuevos Mercados:

Para lograrlo, deberás emitir comprobantes de pago, contar con licencia de funcionamiento, mejorar la calidad de tus productos y/o servicios y cumplir con todos sus compromisos.

COMO PERSONA JURÍDICA

1ro: Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Públicos:

En primer lugar debemos acudir a la Oficina de Registros Públicos, en este caso la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP), y verificar que no exista en el mercado un nombre o razón social igual al que queremos para nuestra empresa.

2do: Elaboración de la minuta:

La minuta es un documento en el cual los miembros de la sociedad manifiestan su voluntad de constituir la empresa, y en donde se señalan todos los acuerdos respectivos.

3ro: Elevar minuta a escritura pública:

Una vez redactada la minuta, debemos llevarla a una notaría para que un notario público la revise y la eleve a escritura pública

4to: Inscribir Escritura Pública en Registros Públicos:

Una vez que hemos obtenido la Escritura Pública, debemos llevarla a la Oficina de Registros Públicos en donde se realizarán los trámites necesarios para inscribir la empresa en los Registros Públicos.

5to: Obtención del número de RUC:

El Registro Único de Contribuyentes (RUC) es lo que identifica a una persona o empresa ante la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) para el pago de los impuestos.

6to: Elegir régimen tributario:

En la misma SUNAT, debemos determinar a qué régimen tributario nos vamos a acoger para el pago de los impuestos, ya sea al Régimen Único Simplificado (RUS), al Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), o al Régimen General.

7mo: Comprar y legalizar libros contables:

En este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del régimen tributario al cual nos hayamos acogido y, posteriormente, los llevamos a una notaria para que sean legalizados por un notario público.

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 234-2006/SUNAT publicada el 30-12-2006 y articulo 27° del decreto legislativo N° 1086.

8vo: Inscribir trabajadores en EsSalud:

En este paso registramos a nuestros trabajadores ante el Seguro Social de Salud(EsSalud) a través de un formulario que podemos obtener en la misma SUNAT.

9no: Solicitud de licencia municipal:

En este paso acudimos a la municipalidad del distrito en donde va a estar ubicada físicamente nuestra empresa, y tramitamos la obtención de la licencia de funcionamiento.

Caso práctico:

DELICIAS AJENAS S.A

RUC: 2010273085Dirección: av. Miguel Iglesias Nª 1160 SAN

JUAN DE MIRAFLORESTLF: 362-7358Aporte de dinero: accionistasAporte bien: gerente (local)

Misión de la empresa: Nuestra empresa se dedica a la distribución y venta de tortas, bocaditos, panes, en general. Con el fin de satisfacer las necesidades de las personas creando mecanismos para producir de manera sostenible, facilitando la confianza de nuestros clientes.

Visión de la empresa:Abastecer a nuestros clientes con mayor cantidad y

mejor calidad de los alimentos producidos cumpliendo con normas nacionales de responsabilidad social.

Nuestro objetivo:El objetivo es mejorar los niveles de producción y el

mejoramiento de la calidad, Como empresa resiente nuestro propósito es posicionarnos en el mismo rango que las empresas con mucha más experiencia.

León Mayón Yeny

gerente (S/ 2, 000.00) y local

Mendoza Quispe Helen

Dpto. producción S/ 8, 000.00

Huamán Campos Fabiola

Dpto. ventas S/ 8, 000.00

Hernández Rosas Luz

Dpto. recursos humanos

S/ 8, 000.00

Cerazo Reymundo Isabel

Dpto. finanzas S/ 8, 000.00

Accionistas cargo Aporte

Derecho laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Derecho Laboral Individual

El derecho laboral individual, se ocupa fundamentalmente del estudio que pretende la compresión, análisis y cuestionamiento de las diversas instituciones jurídicas que lo regulan, integrando en ese conjunto, la legislación laboral constitucional como legal, que deben ser congruentes con las realidades de nuestro país dentro de un contexto social, político y económico.

Caso Práctico

 

Planteo. Comienza el contrato de trabajo por tiempo

indeterminado el 1º de enero de 2011; se extingue el contrato de trabajo el 15 de octubre del año 2012: despido incausado e intempestivo, no le han preavisado

¿Cuáles serían los créditos que podría reclamar el trabajador?

1)     INDEMNIZACI0N DESPIDO INMOTIVADO  Fundamento Legal

Art. 245 LCT: Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Cálculo. Tope: $800 Mejor remuneración: $1.000 Dos sueldos (mínimo según 245 “in fine”) = $2.000 Tiempo transcurrido: 2 años ( 1 mes de sueldo por

cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses) Solución: $1.000 + (incidencia SAC) =

$1.083 $1.083 x 2 (años) =

$2.166

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Conjunto normativo destinado a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando éstas comprometen todo un interés comunitario, cuando el conflicto involucra a los trabajadores en conjunto.

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Son aquellas personas o entidades a quienes la ley les asigna funciones, obligaciones y derechos estas son las siguientes:

Las asociaciones sindicales de trabajadores que pueden ser: Sindicatos, confederaciones y federaciones.

Los empleadores ya sean personas jurídicas o naturales o agrupaciones de unas y otras cuando son titulares de algún derecho. Ejemplo. La facultad que la ley le da a los empleadores para pedirle permiso al juez laboral a fin de despedir un trabajador aforado por justa causa.

Caso práctico:

  D. Oscar Sánchez presta servicios como cajero para el grupo de empresas MNT,S.L. desde el 8 de marzo de 1993 hasta la actualidad. Es Presidente del comité de empresa y Secretario de Organización del Sindicato Insular Canario de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (SICOHT-CCOO), Durante los meses de diciembre de 2007 y de enero de 2008 existió una notable conflictividad laboral en la empresa, al considerar los trabajadores incumplido el convenio colectivo del sector, lo que dio lugar a la convocatoria de una huelga que se desarrolló durante los días 10, 11 y 12 de enero, así como a la interposición de una demanda de conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social y otra demanda de tutela de libertad sindical, por parte de la representación de los trabajadores.

COMPETENCIA DESLEAL

COMPETENCIA DESLEALLa competencia desleal, también llamada comportamiento anticompetitivo, son las prácticas en teoría contrarias a los usos honestos en materia de

industria y de comercio.

Definición jurídicaDelito contra la libertad de trabajo, que se configura por el empleo de maquinaciones fraudulentas, sospechosas, malévolas, o cualquier otro medio de propaganda aviesa, con el propósito de desviar en provecho propio la clientela de un establecimiento comercial e industrial.

Para tener un enfoque mas claro de las conductas que implican la competencia desleal, entraremos a explicar en que consiste cada una de éstas: Desviación De Clientela:-Actos De Desorganización-Actos de Confusión-Actos de Engaño-Actos de Comparación -Actos de Imitación -Explotación de la Reputación Ajena -Violación de secretos -Inducción a la Ruptura Contractual -Violación de Normas -Pactos Desleales de Exclusividad

Requisitos para que un acto sea calificado como competencia desleal

?¿Que el acto o la actividad

sean de efectiva

competencia

Que el acto o la actividad

sea indebido

Que el acto sea

susceptible de

producir un daño

La competencia desleal en el Perú En 1992 el Gobierno crea el INDECOPI por Decreto

Ley No. 25868 que reemplaza al ITINTEC. El INDECOPI es un organismo dependiente tiene personería jurídica de derecho público y goza de autonomía técnica, económica, presupuestal y administrativa.

Protege el mercado de las practicas monopólicas que resultan controlistas y restrictivas de la competencia en la producción y comercialización de bienes y en la prestación de servicios, así como de las practicas que generan competencia desleal, y de aquellas que afectan a los agentes del mercado y a los consumidores.

CASO PRÁCTICO:

LA COMPETENCIA DESLEAL DEL INFORMALRecientemente nuestros lectores nos recordaron el grave impacto negativo que

ejerce la informalidad sobre la competitividad de las empresas que si operan conforme a Ley. Para graficar este problema, nuevamente presentamos el caso de las empresas Verídico S.R.L y Sacavueltas S.R.L, esta vez en el cálculo del Impuesto a la Renta.

Recordemos que Verídico S.R.L. y Sacavueltas S.R.L., son dos empresas gemelares que proveen de artesanías a una conocida tienda por departamentos de Lima.

Para facilitar el análisis, suponemos que ambas compañías recibieron ingresos durante 2011 de agosto a diciembre, y no arrastraron pérdidas ni presentaron gastos por deducir en el cálculo del impuesto a la renta que tiene que pagar. Recordemos también que Sacavueltas ha conseguido facturas falsas para evitar pagar el Impuesto General a las Ventas (IGV) y no paga todos los beneficios laborales a sus trabajadores.

A partir de los datos del flujo de caja de las empresas, elaboramos los Estados de Resultados  de ambas empresas para determinar el monto de impuesto a la renta que han pagado durante el ejercicio 2011.

DELITO ECONÓMICOEl término “delitos económico y financiero” se refiere, en términos generales, a cualquier delito no violento que da lugar a una pérdida financiera.

Características del delito Apariencia externa

de licitud. La ausencia de

afectividad social del delito.

Su complejidad e innovación permanente.

Su transnacionalidad.

Algunos Delitos Económicos son: •Monopolio •Lavado de dinero •Contrabando •Informes y balances falsos •Negociación indebida de títulos •Beneficios fiscales indebidos •Fraude fiscal •Obtención fraudulenta de subvenciones •Manipulación fraudulenta impositiva •Sabotaje económico •Fraude en el comercio exterior •Fuga de capitales •Vaciamiento de empresas y bancos •Subversión económica •Administración fraudulenta •Malversación de fondos

CASO PRÁCTICO:

Contrabando (L.O. 12/1995 de 12 de diciembre; B.O.E. 297 de 13 de diciembre).

En la empresa importadora de frutas FRUTI, S.A, que dirige y controla personalmente el administrador único V, se practica un registro en presencia del juez de Primera Instancia de Instrucción de la localidad, el día 25 de enero de 1992, pues la Guardia Civil ha remitido un informe del que se derivan sospechas razonables sobre actividades de introducción de otras mercancías diferentes.

En una nave de la empresa es localizado un cargamento de tabaco, de procedencia francesa, de marca “Gitanes”, en un total de 300 cajas, con 100 cartones de tabaco cada una.

Desde el primer momento, el fiscal solicita que se aplique una clausura temporal provisional y, posteriormente, como pena, de 4 años a la empresa. La defensa alega que su conducta era de acuerdo a derecho.

DERECHO CONCURSAL

DERECHO CONCURSAL

Es una rama de derecho orientada a regular la situación en que se encuentra el deudor que no puede hacer frente a sus obligaciones.

•Procedimiento Concursal

Busca lograr la solución integral para las obligaciones pendientes de pago de un deudor.Cuando un deudor es declarado insolvente, pueden ocurrir dos situaciones:

•Que su insolvencia sea temporal, debido a falta de liquidez que le impida hacer frente momentáneamente a sus deudas.•Que su insolvencia sea prácticamente definitiva, por no tener activos suficientes para hacer frente a sus deudas.

•Acuerdos de quita y espera: En donde los acreedores, con el fin de cobrar al menos parte de su deuda, acuerdan disminuir un porcentaje del capital pendiente y, en su caso, diferir su vencimiento.•Procedimiento de liquidación de bienes: Al cual se llega si no ha sido posible llegar a suficientes acuerdos de quita y espera. Los acreedores se ordenarán por orden de prelación de sus créditos, e irán cobrando en orden hasta que se acaben los bienes por liquidar.

COMISION DE PROCEDIMIENTOS CONCURSALES Es el órgano encargado de la tramitación de los

distintos procedimientos destinados a afrontar la problemática de crisis, bajo la supervisión de Indecopi se lleve una negociación entre el acreedor y el deudor, sometido a concurso para alcanzar soluciones, entre la situación de falencia.Indecopi – CCO – ODI•Competencia de comisiones•Inicio del procedimiento a solicitud del deudor•Inicio del procedimiento a solicitud de acreedores•Concepto de declaración de concurso•Junta de acreedores•Acuerdo de reestructuración patrimonial•Acuerdo de disolución y liquidación•Costo del procedimiento concursal

DERECHO CONCURSAL (Presupuesto)

Presupuesto pasivo: se refiere sobre quien recae la acción o quienes pueda ser sujetos de concurso.

Presupuesto objetivo: se verifica la existencia de una causa valida, para que el deudor de concurso.

Presupuesto activo: el sujeto que solicita la acción, se encuentra facultado para iniciar procedimiento concursal.

TEORÍA CONCURSAL (Presupuesto) Estado Concursal: es el resultante de una declaración formal de

insolvencia. Situación Concursal: es la situación en que se encuentra el deudor

para solucionar su situación mediante un convenio con el plan de reestructuración o refinanciación.

Insolvencia: es una causa de la quiebra situación.El sistema concursal propone evitar la insolvencia mediante un proceso preventivo.Provoca la quiebra cuando el deudor se encuentra en una situación patrimonial de insolvencia definitiva.Podemos distinguir dos tipos de insolvencia: una provisional y otra preventiva.Insolvencia transitoria: cuando el valor de sus bienes supera a sus deudas.Insolvencia definitiva: cuando el valor total de sus bienes es inferior a sus deudas.

EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL PREVENTIVO

Se orienta básicamente a prevenir la problemática de la crisis patrimonial de un deudor.

Es un procedimiento que se inicia a instancia del deudor, y ha sido establecido con el objeto de facilitar la adopción de acuerdos de reprogramación de pagos que permitan la recuperación de empresas deudoras económicamente viables.

EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL ORDINARIO Es un proceso en el cual a un deudor

con problemas para pagar a sus acreedores se le aplica la Ley General del Sistema Concursal, para que sus acreedores se reúnan en una Junta de Acreedores para decidir qué es lo que harán con el patrimonio del deudor, con la finalidad de obtener el mayor valor de él y tratar de pagar la mayor cantidad de créditos posible.

ETAPAS DEL PROCESO CONCURSAL

1. Inicio del

Procedimient

o

2. Evaluación y

publicación

3. Reconocimient

o de crédito

s

4. Convocatoria

a instalación de Junta

de Acreed

ores

CASO PRÁCTICO:

El Sr. Juan Pérez, casado, constituyen conjuntamente con su esposa una garantía hipotecaria a favor del Banco, un   préstamo para la empresa “Envases Metálicos S.R.L.” que el Sr. Pérez es socio mayoritario. Después, de haber cancelado el 50% del préstamo otorgado por el banco, la empresa “Envases Metálicos” es declarada en concurso a solicitud de uno de sus acreedores.

¿Puede el banco ejercer su derecho de ejecutar la garantía hipotecaria? Fundamente su respuesta basándose en las normas jurídicas.

El banco no puede ejercer su derecho de ejecutar la garantía hipotecaria. Ello porque, de acuerdo con el artículo 17º, numeral 17.1, de la Ley General del Sistema Concursal, a partir de la fecha de la publicación, por parte de la Comisión de Procedimientos Concursales del INDECOPI, del listado de los deudores, se suspenderá la exigibilidad de todas las obligaciones que el deudor tuviese pendientes de pago a dicha fecha, sin que este hecho constituya una novación de tales obligaciones, aplicándose a éstas, cuando corresponda, la tasa de interés que fuese pactada por la Junta de Acreedores, de estimarlo pertinente. En este caso, no se devengará intereses moratorios por los adeudos mencionados, ni tampoco procederá la capitalización de intereses.

A su vez, el numeral 17.2 refiere que la suspensión durará hasta que la Junta apruebe el Plan de Reestructuración, el Acuerdo Global de Refinanciación o el Convenio de Liquidación, según sea el caso, en los que se establezcan condiciones diferentes, referidas a la exigibilidad de todas las obligaciones comprendidas en el procedimiento y la tasa de interés aplicable en cada caso, lo que será oponible a todos los acreedores comprendidos en el concurso.

Es importante señalar que, conforme al artículo 14º, numeral 14.2, el deudor cuyo patrimonio se encuentre sujeto al régimen de sociedad de gananciales deberá sustituir dicho régimen por el de separación de patrimonios, para permitir así la identificación exacta de los bienes que integran su patrimonio comprendido en el procedimiento. Y ésta es la situación del Sr. Juan Pérez. Por ello, el deudor procederá a variar el régimen de sociedad de gananciales por la separación de patrimonios de acuerdo con las exigencias y formalidades previstas en el Código Civil. Es de indicar que esta condición es un requisito de admisibilidad para cualquier deudor que pretenda su sometimiento al régimen Concursal.

Derecho tributario

Derecho tributario relaciones entre el Fisco y los

contribuyentes, teniendo como objeto primordial el campo de los ingresos

El Derecho tributario o Derecho fiscal es una rama del Derecho público, dentro del Derecho financiero, que estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propósito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto público en áreas de la consecución del bien común.

El Derecho Tributario y la relación costo-beneficio

La justificación de los tributos -como se ve- está en la imposibilidad del ser humano de resolver y satisfacer todas sus necesidades por sí mismo. Porque existen bienes que requieren para su realización de la concurrencia de un ente superior, o de la reunión de individuos que hagan factible esta acción

PODER O POTESTAD TRIBUTARIA.

El poder es capacidad de afectar y ser afectado, El Poder Tributario sería así esa capacidad de afectar o no afectar en la riqueza de las personas a través de los tributos.

Al decir el Estado se está delimitando la monopolización de la creación normativa-legislativa. Así sólo el Estado, como ente supremo podrá crear, mediante ley, los tributos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO TRIBUTARIO Hay, frente a la potestad

tributaria, como un control, ciertos límites que son conocidos como principios de la tributación.

Los principios son ideas sintéticas, síntesis geniales que sirven a manera de matrices generales de todo cosmos o dimensión del conocimiento. En el Derecho tributario estos existen por ser límites a la potestad tributaria, es decir existen como control del poder del Estado para crear, modificar y extinguir tributos

1.- Principio de Legalidad: 2.- Principio de Justicia: 3.- Principio de Uniformidad: 4.- Principio de Publicidad 5.- Principio de Obligatoriedad 6.- Principio de Certeza 7.- Principio de Economía en la

recaudación 8.- Principio de Igualdad 9.- Principio de no Confiscatoriedad 10.- Principio de Capacidad

Contributiva

CASO PRÁCTICO 1 

La señorita Pasquel transfiere en forma definitiva sus derechos de autor sobre la obra “Como mantenerse joven” a la empresa Editorial Peluche S.A.C., por un valor de S/. 320,000. Determinar la Renta Neta de Segunda Categoría y el importe que será retenido.

Renta brutaS/. 320,000Deducción (20% x 320,000)S/. ( 64,000)Renta Neta de Segunda CategoríaS/. 256,000Retención (6.25% x 256,000) oS/. 16,000Calculo directo con la tasa efectiva: 5% x 320,000S/. 16,000 La empresa Editorial Peluche S.A.C. deberá retener S/. 16,000 a la señorita Pasquel, y

abonar dicho monto al fisco en el mes siguiente de acuerdo con el cronograma de vencimientos, según su número de RUC, utilizando el PDT 617 Otras Retenciones.