Contenido

CAPÍTULO TEMA PÁGINA

Capítulo I Introducción 3

Capítulo II Glosario de Términos 6

Capítulo III ¿Cómo Aprovechar esta Información? 9

Capítulo IV Información de Salarios

Puestos por Mercado 10

Capítulo V Prestaciones en Efectivo Garantizadas 288

Capítulo VI Prestaciones en Efectivo No Garantizadas 289

Capítulo VII Descansos y Permisos con Goce de Sueldo 290

Capítulo VIII Beneficios 291

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I. Introducción

ENCUESTA DE SUELDOS Y COMPENSACIÓN 2019

Este documento contiene información de la compensación de 555 puestos

diferentes de personal de confianza, en 215 empresas de todos los giros y

tamaños, ubicadas en la República Mexicana.

Cabe destacar, que toda la información ha sido recopilada a través de

entrevistas personales, llevadas a cabo por consultores de Aon, con los

responsables de compensación y/o recursos humanos de las empresas.

La encuesta patrocinada por Aon de donde proviene la información es:

▪ Encuesta de Compensación

Este estudio no condiciona la participación de las empresas que lo adquieran.

Sin embargo, aquellas empresas que estén de acuerdo en proporcionar sus

datos para enriquecer la muestra, podrán hacerlo comunicándose a AMEDIRH

ó a AON vía correo electrónico para que se les envíe un cuestionario. Una vez

que proporcionen su datos podrán recibir una de las siguientes ventajas:

• Descuento del 30% sobre el precio de la siguiente actualización de este

estudio; o bien,

• Un estudio comparativo de su empresa contra el mercado de referencia

que seleccionen, pagando el precio normal del estudio.

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I. Introducción ▪ Efectividad de la Información

La información contenida en este estudio corresponde a datos proporcionados durante 2018 y proyectados a 2019.

Para mayor información:

AMEDIRH AON

Griselda Isol Lourdes Barranco Lozada

gisol@amedirh.com.mx lourdes.barranco@aon.com

5140-2233 5387-6152

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I. Introducción

AMEDIRH En AMEDIRH, estamos seguros de ofrecerte una solución integral, experta y de fondo para

sumarnos al proyecto de tu empresa. Es una propuesta de valor agregado para el desempeño de las funciones y procesos clave de Recursos Humanos,

• Reducir costos en procesos de reclutamiento,

• Desarrollar y actualizar conocimientos y competencias

• Adquirir conocimientos especializados.

Contamos con 73 años de experiencia en Recursos Humanos, más de 900 empresas socias y más de 12,500 ejecutivos.

AON Aon cuenta con una trayectoria de más de 70 años de experiencia, lo cual, le ha permitido establecerse

como una corporación de liderazgo mundial. Tiene presencia en más de 125 países con 55,000 empleados en 600 oficinas a nivel mundial. En México, cuenta con oficinas en 15 ciudades de la República. Aon es el consultor número 1 en Recursos Humanos a nivel mundial. Orgullosamente brindamos nuestros servicios en México desde 1976 y damos consultoría en diferentes campos de Recursos Humanos a más de 500 empresas, a nivel nacional. Nuestros servicios en el área de Recursos Humanos comprenden:

- Indicadores estratégicos en Recursos Humanos - Encuesta de Sueldos y Prestaciones

- Descripciones de Puestos - Estudios de Clima Organizacional

- Tabuladores de Sueldos - Estrategias de Incrementos Salariales

- Diseño de Programas de Remuneración Variable - Entre Otros Servicios

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II. Glosario de Términos

A continuación presentamos definiciones sobre algunos términos utilizados en el

estudio:

❖ Sueldo Base

Corresponde al pago otorgado a cada persona por el trabajo realizado, sin considerar

ninguna prestación. En todos los casos estamos presentando la información mensual.

❖ Población

Es el número total de ocupantes reportados en cada puesto.

❖ Compensación Garantizada

Esta cifra representa el sueldo base más la parte proporcional de las prestaciones en

efectivo garantizadas, mismas que no varían en función a resultados de la empresa ni del

trabajador. Ejemplos de estas prestaciones son: aguinaldo, prima vacacional, fondo de

ahorro, pagos de previsión social y similares, en cifras gravables.

❖ Compensación Total

Incluye la compensación garantizada más la parte proporcional de prestaciones no

garantizadas las cuales dependen principalmente del desempeño del empleado o de los

resultados de la compañía y son principalmente el reparto de utilidades, bonos de

desempeño, incentivos, etc.; en cifras 100% gravables.

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II. Glosario de Términos ❖ Compensación Total con Auto

Esta cifra incluye el total de pagos en efectivo garantizados más la parte proporcional de

prestaciones no garantizadas y el efecto del auto en cifras 100% gravables.

❖ Compensación Total Ajustada con Auto

Este concepto incluye el efectivo total, más los beneficios de club, chofer, comedor, seguro

de vida, seguro de gastos médicos mayores, plan de pensiones entre otros más el beneficio

del automóvil. Cifras 100% gravables.

❖ Prestaciones

Para efectos de este estudio, por “Prestaciones” debe entenderse el ingreso adicional que

recibe el trabajador en adición a su sueldo base, es decir, el total de pagos en efectivo,

menos el sueldo nominal.

❖ Beneficios

En este documento, llamamos “Beneficios” a las prestaciones que no se pagan en efectivo,

es decir, aquellas que se pagan en especie, en servicios, o en tiempo. Ejemplos de

beneficios son: seguros de vida, servicio de comedor, club, chofer, etc. Aunque presentamos

algunas secciones en las que describimos beneficios, no hemos calculado su valor, ya que

éste es muy variable y depende de la percepción que el trabajador tenga sobre este.

❖ Mercado

Sector de la muestra contra el cual conviene comparar a su empresa.

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II. Glosario de Términos

Definición de Mercados

❖ Representativo

Integrado por 70 empresas, de distintos ramos de actividad y tamaño, ubicadas en el

D.F. y Zona Metropolitana, que cuentan con una cultura de compensación.

❖ Selecto

Integrado por las 10 empresas más agresivas, tanto en sueldo base como en

prestaciones, incluidas en el mercado Representativo.

❖ Otras Localidades

Integrado por 126 empresas de diferentes giros y tamaños cuya ubicación

se encuentra fuera del D.F. y Zona Metropolitana.

Es importante mencionar que si se requiere conocer la información segmentada

por estado, se tendría que generar un reporte adicional el cual implicaría un costo.

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III. ¿Cómo Aprovechar esta Información?

▪

▪

En el capítulo se presenta información de salario de los puestos, como: sueldo base, efectivo garantizada y efectivo total, etc., además contienen una breve descripción de cada uno de los puestos.

Es importante que se asegure que las descripciones de los puestos coincidan con las principales funciones de los de su empresa, y no el título del mismo, ya que en diferentes empresas se utilizan nomenclaturas que no necesariamente coinciden con los de su empresa. Por su parte, cada puesto lleva una clave, que le facilitará encontrar la información específica de la compensación de los puestos.

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IV. Información de Salarios

Título: Gerente Suministros Clave: 1

Establece e implementa políticas, procedimientos para el suministro de materiales en los procesos de producción de una Empresa o unidad de negocio. Dirige y controla más de una función primaria del área tales como compras, importaciones y exportaciones y desarrollo de proveedores.

Mercado Población Sueldo Base Compensación Compensación Total Compensación Total Compensación Total Garantizada Con Auto Ajustada con Auto

Representativo 44 112,921 141,840 159,228 168,306 181,700

Selecto 4 128,397 167,739 220,247 236,190 249,844

Otras Localidades 30 91,646 110,909 126,804 136,559 143,617

Total 76 100,222 123,692 139,992 149,309 159,088

Título: Gerente Planeación de Materiales Clave: 2

Establece e implementa políticas y procedimientos para el suministro de materiales a la Empresa. Controla más de una función primaria del área tales

como abastecimiento de materiales, embarque, trafico e inventarios de materia prima y producto terminado.

Mercado Población Sueldo Base Compensación Compensación Total Compensación Total Compensación Total Garantizada Con Auto Ajustada con Auto

Representativo 37 84,237 106,008 124,857 141,426 151,329

Selecto 15 103,963 127,857 159,627 184,669 197,313

Otras Localidades 70 80,185 99,511 110,257 118,331 122,821

Total 107 81,517 101,647 115,057 125,923 132,194

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