Organo Informativo de la UNEB - Seccional Medellín

Mayo - Junio 2015 Nº. 69

www.unebcolombia.org

Contenido

La Secretaría de la Mujer y Género te invitaa participar de su primer encuentro.INSCRÍBETE, ver página 17

Editorial....................................2

Jurídica......................................5

Mesa de salud.............................6

Tiro al blanco de los empleadosbancarios...........7, 8, 10, 14, 15, 16

La secretariade la mujer y género....................17

Educación, una prioridad ennuestra organización sindical.........18

Crucigrama.....................................19

Homenaje a pensionados.................20

Hasta siempre, Eduardo Galeano.......21

Gracias Maestro Carlos Gaviria...........22

UNEB �lial de:

Unión Nacional de Empleados Bancarios, seccional Medellín Responsable: Comité Nacional de Empresa Edición y corrección: Junta Directiva y Secretaría de Educación, Prensa y Comunicaciones.

Edificio Suramericano, Carrera 52 N.º 50 - 25 Oficina 608 Teléfonos: 512 7696 - Fax: 513 0600 uneb@une.net.co www.unebcolombia.org

Diseño y diagramación: Pregón S.A.S.

La historia del 1º. de mayo nos remonta a mediados del siglo XIX, cuando el crecimiento industrial originó la más inhumana explotación, la plusva-lía y el abuso en la remuneración del trabajo obrero, altas jornadas labo-rales para mujeres, hombres e infantes vinculados a la producción. Todo esto provocó que los trabajadores se organizaran en Sindicatos para de-fender sus derechos y remediar tal desgracia laboral, aunado a la na-ciente ideología del proletariado, gracias a los cientistas sociales como Engels y Marx, que analizaron las condiciones objetivas y subjetivas de la explotación capitalista como sistema y modo de producción.

En noviembre de 1884, se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, Congreso que se propuso lograr que a partir del 1° de mayo de 1886 el sector patronal de los EE.UU. aco-giera y respetara la jornada laboral de ocho horas, de lo contrario los trabajadores(as) se irían a huelga.

En este año, el presidente norteamericano, Andrew Johnson, promulgó la Ley Ingersoll, estableciendo la jornada de ocho horas, ley que quedó en el papel, no se cumplió en ningún término. La reacción sindical fue inmediata, empezaron las movilizaciones y lucha por su cumplimiento: más de 350 mil trabajadores(as) paralizaron el país con grandes huel-

deRO mayo

laboral y popularUna Gran conflictividad

se manifestó en este

Editorial

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gas realizadas en Nueva York, Cincinnati y Detroit con los consiguien-tes hechos de la Plaza Haymarket y el juicio contra los que serían los “Mártires de Chicago”.

Es por esto que cada 1° de mayo, conmemoramos estos acontecimien-tos; muchos se repiten a pesar de los años, pues el trabajo indigno persiste y de el vive el capitalista. Hoy, después de 129 años, los tra-bajadores de todo el mundo asistimos a uno de los peores momentos en la historia del movimiento obrero en el mundo, pues la ofensiva del capital y su modelo neoliberal arrasan con los derechos adquiridos en más de un siglo.

Este último 1º de Mayo que recién conmemoramos, fue un claro tes-timonio de las inconformidades sociales y laborales de nuestra clase trabajadora, las comunidades y organizaciones populares.

Aún con la esperanza cifrada en un proceso de paz que culmine en un acuerdo entre la guerrilla de las Farc y el Gobierno, trabajadores(as) y pobladores hacemos ver con múltiples luchas y denuncias que ésta no es la paz ni la democracia que queremos: con continuidad de la deuda en derechos humanos y con los derechos económicos, sociales, cultu-rales y del medio ambiente ¿Para qué un silenciamiento de fusiles con la misma desigualdad e inequidad? ¿Habrá paz en una sociedad sin restablecimiento de garantías y derechos? ¿Sin restitución de la tierra a desplazados e indemnización a las víctimas? ¿Con una intensifica-ción irresponsable de la explotación minera que destierra a campesi-nos, afros e indígenas, a la vez que revuelca y envenena los territorios?

“Yo no digo lo que digo por estar en la oposición, sino que estoy en la oposición porque creo en lo que digo”

Carlos Gaviria

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Este Primero de mayo fue pues escenario y lugar de todos(as) desde sus razones y perspectivas: para los asalariados(as), para los informa-les, para los sindicalistas, los estudiantes, los polistas, los socialistas, los comunistas, las feministas, los antiimperialistas, en fin, incluso y como es inevitable, para algunos anarquistas.

Una caldeada conflictividad laboral nos muestra a los obreros petrole-ros de la USO, resistiendo el embate patronal de los despidos de per-sonal y ataques al libre derecho asociación sindical. En Cerromatoso, los trabajadores en huelga por hacer respetar sus derechos convencio-nales y rechazando la imposición de abusivas jornadas de trabajo. Los trabajadores estatales en pie de lucha por su Pliego nacional, 4 pliegos sectoriales y 400 pliegos de solicitudes a entidades públicas y territo-riales; los bancarios realizando jornadas de denuncia a entidades credi-ticias como Bancolombia, BBVA, Corpbanca-Helm, entre otras por las acosadoras metas comerciales, la tercerización laboral, imposición de pactos y estatutos de beneficios y los despidos injustos. Y en especial, reseñamos el ejemplar paro del Magisterio colombiano, aglutinado en su federación, FECODE, por hacer de la labor del maestro(a) una pro-fesión digna y mejor remune-rada, coherente con la vital función que cumplen en pro del desarrollo de la sociedad.

Los trabajadores y trabajado-ras del sector bancario y fi-nanciero, afiliados a la UNEB, estuvimos ahí, poniendo a nivel nacional nuestra parti-cipación con sus dirigentes y activistas, denunciando nuestros conflictos y solidarios con la proble-mática laboral y social de otros sectores, porque la solidaridad es un principio fundante y la acción ética imperativa de la clase trabajadora. También porque, como analiza la Escuela Nacional Sindical, debemos “reconocer que el conflicto laboral es político y es irreductible. Irreduc-tible en tanto trabajadores y empresarios tendrán siempre visiones e intereses bien diferentes sobre la economía, el valor del trabajo y mu-chas otras cosas en permanente cambio. Y es político porque el trabajo interesa a toda la ciudadanía, es un tema de primer orden para la vida de las personas, y sobre el trabajo y los trabajadores hay permanente deliberación pública y múltiples discursos y propuestas enfrentadas en circulación, que la sociedad debe resolver y en donde el poder y la capa-cidad de movilización son claves en el sentido de su resolución”.

la solidaridad es un principio fundante y la acción ética imperativa de la clase trabajadora

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Jurídica IgualdadSALARIAL

Imagen tomada de: http://www.domestika.org/en/projects/61759-ilustraciones-agenda-escolar

En los distintos bancos en Colombia se presentan di-ferencias salariales entre compañer@s que desempe-ñan las mismas funciones. En el año 2010, la Institu-ción Great Place to Work realizó un estudio en Colombia sobre la discriminación en materia salarial por razón de género arrojando los siguientes resultados: 

La tasa global de participación en el mercado laboral de las mujeres fue del 43,4% mientras que para los hombres estuvo en el 66,7%, la tasa de desempleo fue el 16% para ellas y del 9,4% para ellos; las mujeres sienten que no son tratadas con criterios de justicia en

materia de asignación salarial y que como consecuencia de la combinación de su papel de madre, esposa y trabajadora han perdido oportunidades de formación que a su vez inciden para la fijación de los salarios. 

Como fruto de las luchas del movimiento obrero el Congreso se vio obligado a crear una herramienta legislativa estableciendo unos lineamientos que aseguran de forma ma-terial el derecho a la igualdad en la remuneración por género. 

Fue así como se creó la Ley 1496 del 29 de Diciembre de 2011 “Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre hombres y mujeres, se esta-blecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”, cuya novedad radica en que, a diferencia de la legislación que existía en esta materia, en esta nueva ley se hace referencia a los mecanismos con los cuales se puede hacer efectiva la igualdad salarial por género. 

Con esta Ley se modifican los Artículos 10 y 143 del Código Sustantivo de Trabajo que habla del principio: “a trabajo de igual condición, igual salario”.  

Por todo lo anterior  lo invitamos a  revisar  el estado de su  remuneración salarial  y de ser el caso proceder a hacer efectivos sus derechos. 

Las demandas se deben realizar  de manera individual y la UNEB estará a su disposi-ción para asesorarlos en la defensa efectiva de sus derechos laborales. 

“Ojalá podamos tener el coraje de estar solos y la valentía de arriesgarnos

a estar juntos”Eduardo Galeano

Cuida tu mente, saludMesa lade

TU CUERPOte lo agradeceráte lo agradecerá En este momento te-

nemos muchísimos casos de DETERIORO

progresivo de la salud de los trabajadores (as)

por cuenta de las elevadas metas comerciales.

El escenario actual, es de una DESGARRADA competitivi-

dad entre los Bancos y también entre los mismos compañeros

dentro de una entidad por el afán de cumplir una META COMERCIAL,

ya los trabajadores no tienen vida fa-miliar, no concilian el sueño por estar pen-

sando a quién más ofrecerle un seguro, una tarjeta de crédito, un crédito de consumo, un crédito hipotecario, etc.; el estrés es cada vez mayor porque el pensamiento que viene a su mente es: “si no cumplo me despiden”.

Todas estas cargas emocionales lo único que hacen es despertar o deteriorar más aún las enfermedades físicas y mentales en los trabajadores; tenemos casos de enferme-dades graves como: cáncer, ansiedad laboral, depresión mayor, colon irritable, gastritis crónica, túnel del carpo, cervicalgia, manguito rotador, problemas de columna y lum-bares, entre otros; estos casos se presentan en todos los Bancos donde hacemos pre-sencia. Y a esto se suma las falencias en las condiciones físicas y ergonómicas de las oficinas.

La UNEB comprometida con la Salud de los trabajador@s continúa desarrollando la MESA DE LA SALUD y participó del día mundial de la seguridad y la salud en el traba-jo el pasado 28 de abril donde el tema de la Campaña para 2015 es: Únete a la cons-trucción de una cultura de la prevención en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.

Todas las empresas llámese del sector industrial, comercial y de servicios tienen que velar por la salud de sus trabajadores, prevenir las lesiones y enfermedades causadas por condiciones de trabajo, la obligación legal de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social.

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A raíz de los múltiples despidos que se vienen dando en los últimos meses, pre-sentamos el testimonio de la excompañera Yorlady Posada, para reflexionar.

En el año 2007 el grupo Bancolombia me abrió sus puertas, a partir de ese momento emprendí un camino de grandes aprendizajes, nuevas experiencias, forje fuertes lazos de amistad, asumí grandes retos y alcancé el más grande reconocimiento que un em-pleado en su rol de comercial puede llegar a obtener, ser convencionista, hoy llamado ser Ejemplo, durante 4 años y club de la excelencia por 6 años, todo gracias a mi es-fuerzo y dedicación, compromiso y el amor por lo que hacía.

Un día del mes de marzo del presente año, la “Banca mas Humana”, decide terminar unilateralmente mi relación laboral con la organización, y con una explicación fría por parte de la jefe directa “es sin justa causa y sal-drás indemnizada”.

Ese día entendí que yo era una simple cifra más que aportaba a los resultados e indicadores del Banco y que podía ser  remplazada por otra ficha fácilmente, no hubo lugar a seguimientos por parte de quien correspondía o si existieron fueron hechas arbitrariamente a mis espaldas, que la co-municación efectiva y asertiva que tanto se pro-clama es una frase de cajón, mi alto desempeño, las felicitaciones públicas por parte de los jefes, las buenas prácticas, las placas y diplomas de re-conocimientos fueron una simple fachada moti-vadora para que continuara sumando a la caja re-gistradora de Bancolombia. ¿En que pude haber fallado?, miles de interrogantes llegaron a mi ca-beza, mientras cruzaba las puertas de la torre sur.

Y mayor fue mi sorpresa cuando me enteré que el gerente del área  y la coordinadora, suministraron a todo el equipo frases como “integridad más que la integralidad”, “Hacer desde el ser”, “Ser coherente con lo que se piensa y se hace”, ¿es acaso este un protocolo reunir a un equipo para hablar del ausen-te? Y dejar la mente abierta a los presentes dando pie al cuestionamiento de mis valores y principios.

“Mientras no exista igualdad como un fundamento social, no es posible que las personas sean libres”

Carlos Gaviria

Escultura “El Pensador”,Bancolombia Puerta del Río.

La banca mas humana,te exprimiremos hasta el almanos está partiendo el alma

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De acuerdo a la acusación miles de definiciones encontramos de INTE-GRIDAD, algunas como: honestidad, responsabilidad, lealtad y respeto, esta última resaltada por el  geren-te en repetidas ocasiones, dando a entender que no estuve alineada con lo exigido por la organización; resul-ta curioso y cuestionable que en mis evaluaciones de desempeño en la competencia relaciones afectivas y efectivas mi integridad nunca fue cuestionada y en mi hoja de vida no existió un acompañamiento que di-jera que debía trabajar para forta-lecerla, como pueden cuestionar la integridad y los valores de una per-sona u empleado del que solo se co-noce su nombre y los números que aporta en su PGC, cuando sus ta-reas principales como líderes son propiciar espacios de cercanía, con-fianza y acompañamiento, ¿o acaso en Bancolombia levantar la mano para exponer un punto de vista dis-tinto al del jefe te hace acreedor al título de irrespetuoso, poco integro o que va en contravía?, en nuestro país la libre expresión es un dere-cho, pero para algunos jefes, es mo-tivo de despido sin justa causa.

La organización debe reconsiderar su filosofía e incluso cambiar su lema acorde a la realidad, puedo concluir que para el Grupo Banco-lombia dejé de ser persona, para ser un número más, que aquello del ser antes del hacer   es un es-pejismo y que ponerle el alma a mi trabajo y a lo que entregué tuvo una vida útil  muy corta.

Gracias!!!!

Las condiciones actuales de los empleados del Banco CorpBanca están enmarcadas en situaciones que frustran constantemente los sueños, que en principio se plan-tearon cuando ingresaron a esta entidad. Las intenciones de ser grandes directivos, de lograr re-conocimientos por méritos pro-pios, de crecer cada día como profesionales íntegros, las ganas de ser los mejores, precisamen-te se han convertido en frustra-ciones, en preguntas constantes que generan vacíos, en desmo-tivación, en enfermedades que se generan por la falta de consi-deración y consciencia hacia los empleados.

Frases como: “lo que no cuenta es cuento”; “seguros no es nego-ciable”; “si no cumple no sirve”; “si cumple en todas las variables y no cumple en seguros no hizo nada”, “si no cumple en seguros, usted me responde por los incen-tivos”; “si no va en el avance, se queda trabajando en la hora del almuerzo y se queda después de las 6 p.m.”

La mala práctica de inducir a los empleados a que vendan seguros con frases como “métale ese se-guro y después lo cancela, pero

nunca dejaras de ser!¡Un número más en

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tiene que cumplir”. Y ni hablar de los inge-niosos comités, que iniciaron con el nom-bre de “Comité para los desviados”, que ahora después de muchos disgustos y re-clamaciones por parte de los empleados, se vieron obligados a cambiar el nombre por “Comité de Apoyo al Buen Consumo”, el cual tiene como objetivo principal re-saltar constantemente ¡Que vas mal! , ¡Que no haces la cosas bien!, ¡Que estas desenfocado! pero… ¿Cuándo estás en-focado?, ¿Cuándo estás haciendo las cosas bien?, ¿Cuándo aportas al creci-miento del Banco?, éstas y muchas pre-guntas más son las que nunca se podrán responder en CORPBANCA. Menos mal todo este ataque Yolanda Maya lo adorna con la introducción: Hola mis Queriditos, ¡Vaya forma de quererlo a uno!

Todas estas situaciones son las que ex-plican por qué los trabajadores constan-temente están buscando nuevas ofertas laborales, sin importar que las condicio-nes económicas sean desfavorables.

Qué mal estamos con el director de Itagüí…

Una muestra terrible pero que refleja todo lo que expresamos anteriormente es lo que pasa con el director de Itagüí. En dicha oficina ya van 3 renuncias y un des-pido gracias al “excelente trato” que brin-da a su equipo de trabajo, el sencillo, el humilde, el humano de José David Ortiz. Bueno hasta aquí los chistes, todos sabe-mos que de sencillo no tiene nada, este personaje tiene la humildad de un Mara-dona y es por eso que nadie quiere traba-jar con él. Claro que le aprendió al maes-tro del maltrato, al señor Choperena, por eso será que se entienden tan bien.

Nos preocupa que dos directoras estén haciendo méritos para entrar al clan de las Brujitzas, máxime si ya dos de ellas se habían retirado de maltratolandia. Estaremos atentos, ojalá que mejoren su tonito y así poder clausurar el cuartel de las Brujitzas.

“Sólo los tontos creen que el silencio es un vacío. No está vacío nunca. Y a veces la mejor manera de comunicarse es callando.”

Eduardo Galeano

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• Al parecer nuestro último boletín titulado “bienvenidos al futuro” ha generado mucha urticaria en algunos directivos nacionales de la entidad. Sería bueno que en vez de ponerse como diría un costeño: “pechichones” emplearán esas mis-mas energías en tratar de solucionar tanto problema irresuelto por toda la geo-grafía del país.

• Qué tal si por fin levantan la congelación de la nómina y autorizan la creación de nuevos cargos en algunas oficinas que como Belén, Sabaneta, Santa Tere-sita, entre otras, lo requieren con urgencia. Oficinas estas con un alto grado de operatividad por su crecimiento, reventadas, con apoyos esporádicos, pero ante la falta de equipos habilitados terminan haciendo labores de archivo. En tanto los compas de la fallida plataforma multifuncional terminan enfermos y tra-tando de salir lo antes posible hacia otras oficinas. Esperemos que Alejandro Bueno ayude a solucionar esta problemática y no se escude en la respuesta que el Banco le da a toda situación que no quiere resolver: “esperemos que con los nuevos procesos que se empiezan a implementar las oficinas se van a descon-gestionar”. ¡Ilusos!, si bien algunos procesos se van a simplificar es obvio que van a llegar más clientes, según entendemos es la pretensión del Banco.

• Que mal que aún existan algunos personajes que se crean todo poderosos y con el derecho de maltratar a sus “colaboradores”, es el caso de oficinas como El Po-blado, donde renuncian promotoras, compañeros trasladados y más de uno pren-diendo veladoras para que no lo castiguen enviándolo a esa dependencia, por-que es vox populi los cambios extremos de temperamento de la gerente Adriana Mejía, que pasa fácilmente de ser la persona más querida a una personalidad des-compuesta y arrogante. Y nada que envidiar de los compañeros que laboran en la oficina La Playa, donde Martha Saldarriaga los regaña a todo pulmón y delante el público. “Si no le gusta así lo hago trasladar”, “aquí la que manda soy yo”, “yo no le tengo miedo al sindicato”; hacen parte del repertorio cotidiano de esta gerente. Todo esto con el beneplácito del piso 17 donde Pilatos Jaramillo mira pa’ otro lado o esconde la cabeza como el avestruz. Por eso nos produce risa los llamados al trato digno y respetuoso desde la presidencia del Popular, cuando todo el mundo sabe de estos comportamientos y lo aceptan como parte del paisaje, de la vida cotidiana.

ESTE ES SU KARMApasa de todo...En el

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• Varios meses después de iniciado el proceso de certificación de las pagadurías, las compañeras no tienen equipos para trabajar.

• La denominada oficina de éxito aún no tiene instalaciones donde funcionar. Los funcionarios que sacaron a implementar este proceso, aún no son reemplazados. En Bello no hay funcionario de cartera, en La Alpujarra una temporal está llevando de manera simultánea Libranzas y Cartera. Y después se molestan porque seña-lamos las improvisaciones con que se están ejecutando los proyectos. Todo esto como es apenas normal ha rebajado la productividad (según sus propios términos) de las oficinas donde se han sacado funcionarios para diversos proyectos sin que se les provea reemplazo.

• Expresamos nuestro rechazo a los incrementos salariales realizados a los geren-tes y directivos no escalafonados. Fueron nuevamente engañados por el lobo que se viste de oveja: No fue en enero, ni tampoco estuvo cercano al 6.8%, como se les había prometido. El desánimo, la decepción y la falta de motivación por los conti-nuos incumplimientos se han apoderado de los directivos en el Banco Popular.

• El aire acondicionado en el centro comercial donde funciona la oficina Aves María se dañó desde Diciembre. Cuatro meses después aún no ha sido posible que dicha oficina tenga un aire acondicionado propio. Hace algunos meses un pensionado tuvo una afectación en su salud por el excesivo calor. Una compañera de la oficina tuvo un desmayo. Esto demuestra la negligencia y lentitud para solucionar cual-quier problema al interior de las oficinas. Un Banco de la competencia a los quince días ya tenía resuelto el problema con su propio aire acondicionado.

“Si la democracia es el gobierno de las mayorías, ¿cómo es posible que las mayorías estén desprotegidas

y se encuentren en la pobreza o en la miseria?” Carlos Gaviria

Miles de personas marchamos en las conmemoraciones del primero de mayo en todo el país, donde los trabajadores exigimos mejores condiciones laborales y trabajo decente

Miles de personas marchamos en las conmemoraciones del primero de mayo en todo el país, donde los trabajadores exigimos mejores condiciones laborales y trabajo decente

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El día 20 de marzo del 2015 nues-tra compañera MARÍA ZOBEIDA ZÚÑIGA con 24 años de trabajo fue despedida por justa causa de la Sucursal Avenida Colombia, así mismo la Gestora ISABEL CRIS-TINA CORREA CASTRILLÓN; con esto se demuestra una vez más que las desmedidas Metas Comerciales del Banco BBVA están llevando a sus empleados a que sin ninguna “mala intención” se cometan erro-res logrando con esto un despido con justa causa.

En el BBVA la presión es constante para cumplir lo inalcanzable, el es-trés por las metas solo nos ha traí-do enfermedad (física y mental) y se nos premia con un despido si cometemos un error, caso contra-rio sucede cuando eres amiguis de un alto directivo, porque algunos que se “han metido platica al bol-sillo” y salen por la puerta grande. Pero en el caso de las compañeras no fue así, a ellas simplemente por el mínimo error las despidieron y punto.

Es por eso compañeros que una vez más les decimos no caigan en la trampa que son estas ABERRAN-TES METAS, no hay que perder el horizonte sólo por llenarle cada vez más las arcas a esta entidad.

24 Años de trabajo botados a la basuraaabbeerrrraanntteepor el cumplimiento de metas comerciales

¿Cómo va el tema de los grupos de gestión judicial?

¿Será que este nuevo modelo si va a funcio-nar? Desde el pasado 27 de febrero del 2015 les anunciaron a los GRUPOS DE GESTIÓN JUDICIAL A NIVEL NACIONAL que desapa-recían y hasta esta fecha el banco no ha no-tificado por escrito los nuevos cargos a des-empeñar por los empleados, lo único que hicieron fue despedir a varios funcionarios y triplicar la asignación de la cartera vencida, más todas las tareas operativas que ya te-nían.

Es difícil entender que una Multinacional como esta esté improvisando con esta su-puesta “Reorganización” como la llaman ellos. La idea que los mandos medios les vendieron a los Vicepresidentes, fue que las herramientas de trabajo funcionan a la per-fección. Las “supuestas herramientas” tienen muchas inconsistencias es por eso que todo el trabajo es muy manual y complejo.

Aun así al Banco no le importó la experiencia de sus integrantes y lo único que hizo fue des-membrar esta área tan importante sin medir las consecuencias que esto le pueda traer.

Compañeros: ¿Creen ustedes que sea cierto este lema: “El BBVA es el mejor lugar para trabajar”? No nos dejemos engañar con tanta basura publicitaria, abramos los ojos, es hora de reaccionar y rechazar las actuaciones tan aberrantes que comete esta entidad con sus trabajadores.

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“Cada día los funcionarios del Banco de Bogotá nos sentimos más atropella-dos, hablo desde el punto donde me en-cuentro como asesora en oficina, cada día tenemos más carga operativa, em-pezando por las llamadas de cartera, es el colmo que un banco tan grande y con la mayor utilidad del sector financiero no tenga un departamento de cartera y así evitar que todos los funcionarios de las oficinas tengamos que realizar una labor tan dispendiosa y descuidando otros puntos. Considero que no es justo que los cajeros tengan que llamar car-tera y descuidar sus funciones, cuando un cajero se descuadra ¿Quién le da di-nero para pagar el descuadre?

Los asesores tenemos mil funciones, desde recibir a los clientes con sus re-querimientos, contestar los cientos de correos que nos envían a diario, sacar la hora comercial descuidando la atención de los clientes que se acercan hasta la oficina y que finalmente terminan atro-pellándonos por la larga espera.

La presión es constante: ¡qué no tienes créditos!, ¡qué no has desembolsado!, ¡qué no has aperturado!, y ¿qué decir de los se-guros? Son tantos frentes que atacar.

Muchos de los compañeros asesores nos sentimos cansados, desmotivados y la mayoría queremos cambiar de cargo, pero como en el banco nunca hay sufi-ciente personal y mucho menos ase-

sores no hay nada que hacer nos toca aguantarnos y seguir en este karma, en-fermándonos y soñando con el día en que nos podamos ir de este banco de pobre-za. Es tanta la miseria que en las oficinas no hay tóner para las impresoras, no hay vasos, ni implementos de aseo y cafete-ría, algunas oficinas están en un estado vergonzoso y los clientes criticando y a todas estas: ¿la imagen del banco por la que tanto hablan donde queda?

Y ni pienses en ascender si no haces parte del roscograma, es hacer el papel de payaso en el proceso de selección; de todas maneras ¿Para qué ascender con las nuevas políticas de sueldo? Por ejem-plo: Un asesor con salario de $1.300.000 si asciende al cargo de gerente solo le pueden subir máximo hasta el 30% del salario; o sea que quedaría en $1.690.00. Pero si el mismo Gerente lo traen de afuera ingresa ganando uno o dos millo-nes de pesos más. ¡Qué injusticia! Para el caso es mejor renunciar y presentar-se para ganar lo que realmente vale el cargo. No es justo que nos atropellen de esta manera, aquí es donde yo me pre-gunto: ¿ninguno de los dos sindicatos hace nada por nosotros?, obviamente uno es un vendido que no sirve para nada, y el otro dice que son pocos para hacer la fuerza, pero las leyes deben servir para algo. La UNEB tiene experiencia con otros bancos, miren que están haciendo bien en las otras entidades para que nos puedan ayudar.”

Nos escriben desde las oficinas...

“Ojalá podamos ser desobedientes, cada vez que recibimos órdenes que humillan nuestra conciencia o violan nuestro sentio común”

Eduardo Galeano

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¿Y de los ascensos, qué?Insistimos y exhortamos a la administración regional: que haya rati-ficación de los ascensos que están a la espera de la misma. Que no haya más dilación en los nombramientos.

Es apenas justo que nuestros(as) compañeros(as) al pasar a des-empeñar cargos de una categoría superior y por consiguiente tienen derecho a un aumento salarial, empiecen a disfrutarlo sin más dila-ciones.

IncomunicadosEn una verdadera odisea se ha convertido la comunicación con el Dpto. de Recursos Humanos-Bogotá: a cualquier situación que se presente, a cualquier tipo de anomalía o  solicitud, no se encuentran respuestas; ni telefónicamente es posible ubicar a los funcionarios de este departamento.

Al parecer es una secuela de la fusión con el otrora HSBC, en la administración pasada no se   tenían estos inconvenientes. Hace-mos  un llamado al Banco para que sea más diligente en cuanto a las inquietudes y problemáticas que aquejan el día a día de los tra-bajadores(as).

Negociación colectivaPróximamente estaremos en proceso de negociación de otro Pliego petitorio donde se encontrarán los  puntos claves para mejorar las condiciones laborales de todo el personal: ESCALAFÓN, por ejem-plo; sabemos que el banco tiene las posibilidades económicas para satisfacer las expectativas que se les presentarán en dicho pliego. Lo ratifica la puntual publicación que hizo la revista Forbes en su úl-timo número, donde ubicó a Jaime Gilinski en el puesto 577 de los más adinerados del planeta con una fortuna personal de $ 3.100 millones de dólares y donde está participando en la inversión por medio del Banco Sabadell para la compra del Banco Británico TSB (Séptima entidad crediticia británica).

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Un espacio para la sensibilización, el aprendizaje y la erradicación de la discriminación de género.

El pasado 25 de marzo nos congregamos en el teatro El Águila Descalza para conme-morar el Día Internacional de los Derechos de las Mujeres, espacio que aprovechamos para hacer la convocatoria a las trabajadoras bancarias para dinamizar nuevamente la Secretaría de la Mujer y Género de la UNEB.

Esta secretaría tiene como propósito sensibilizar y formar a las compañeras respec-to de los derechos humanos de las mujeres y tomar conciencia de lo que ocurre en el lugar de trabajo en cuanto a las inequidades de género, la discriminación salarial, el acoso sexual y laboral, además, se trata de abrir espacios educativos con los trabaja-dores, de tal manera que podamos iniciar un proceso de co-educación con mujeres y hombres, con el propósito de eliminar los estereotipos de género y construir relacio-nes de respeto, reconocimiento que permita eliminar las violencias de género en el espacio la-boral y se contribuya a la transformación de la so-ciedad patriarcal.

Sea la ocasión para invitarles a participar de la reunión de la Se-cretaría de Mujer y Gé-nero-UNEB, el día 27 de mayo a las 6:00 p.m, en el Auditorio de CON-FIAR Cooperativa Financie-ra, Calle 52 N°49-40, en los bajos de la oficina de la Ave-nida Primero de Mayo. Favor inscribirse con anticipación. Les esperamos.

“la construcción de una sociedad de personas libres, pasa por la construcción de una sociedad igualitaria”.

Carlos Gaviria

mujer géneroLa secretaría de lay

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Con el objetivo de contribuir a una mejor capacitación y optimizar la formación política, cultural y pedagógica de nuestra nueva dirigencia sindical, en el semestre pasado de-sarrollamos y culminamos satisfactoriamente el Diplomado en Educación Sindical con Perspectiva Intercultural y de Género, el cual fue posible gracias a la Universi-dad de Antioquia, la Escuela Nacional Sindical y a la UNEB-Seccional Medellín.

Con este diplomado se pudo incorporar unas nuevas miradas a problemáticas rela-cionadas con las discriminaciones de clase, género, étnicas, generacionales, sexuales que afectan a las y los trabajadores, situaciones que requieren ser visibilizadas por las Organizaciones Sindicales para incidir a través de los procesos de formación e investi-gación en las transformaciones estructurales, especialmente subjetivas de mujeres y hombres que participan en el movimiento sindical.

Además de identificar las transformaciones en el mundo del trabajo, sus impactos en la vida laboral, en la cultura y la cotidianidad de la clase trabajadora, así como en las organizaciones sindicales.

una prioridadEducación,

en nuestra organización sindical

San Jerónimo Temporada Baja Temporada AltaFin de Semana $250.000 $300.000Lunes-Viernes $350.000 $420.000Lunes-Domingo $460.000 $580.000Día Sol $ 90.000 $100.000Puentes $420.000

Sopetrán (para afiliados) Temporada Baja Temporada AltaFin de Semana $150.000 $200.000Lunes-Viernes $250.000 $330.000Lunes-Domingo $400.000 $500.000Día Sol $ 50.000 $ 60.000Puentes $320.000

Sopetrán (para NO afiliados) Temporada Baja Temporada AltaFin de Semana $200.000 $250.000Lunes-Viernes $310.000 $380.000Lunes-Domingo $420.000 $540.000Día Sol $ 70.000 $ 80.000Puentes $380.000

Cabañas San Jerónimo

Cabañas Sopetrán

A todos los valores se le adicionan $100.000 por concepto de Deposito Reembolsable, el cual será devuelto 8 días después de la estadía.

Nuevastarifascabañas

recreativasUNEB

Ocio productivopausa activaFELIX PELAEZ

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Horizontales5. El Banco Corpbanca te presiona hasta…9. De qué tipo de nivelación estamos hablando en nuestra sección

de Jurídica.10. ¿Cuál es el departamento que falta en el tacaño Banco de

Bogotá?13. En esta Universidad se realizó el reciente diplomado de los

nuevos dirigentes de la UNEB.14. Murió el gran escritor de “Las Venas Abiertas de América Latina”.15. Qué banco dice ser la “banca más humana” pero despide toda la

semana.16. Nombre de una de las compañeras despedidas por el BBVA

Aberrante.17. ¿Cómo se ponen los directivos del Banco Popular cuando leen

nuestros artículos de denuncia?Verticales1. Nombre de la Compañera que fue despedida injustamente por la

“Banca más Humana” del Universo.2. Se nos fue el gran Maestro de Maestros.3. Municipio del Occidente Antioqueño donde está una de las

cabañas recreativas de la UNEB.4. Debido a éstas se enferman nuestros compañeros bancarios que

asisten a la Mesa de la Salud.6. ¿Cuántos años trabajó nuestra compañera María Zobeida antes

de ser despedida por el BBVA Aberrante?7. Fue dirigente sindical en el antiguo ADEBIC y hoy disfruta de una

merecida pensión.8. Nombre de uno de los nuevos pensionados de la UNEB.11. Imposible comunicarse con este Departamento del Banco GNB

Sudameris.12. En el auditorio de qué entidad se hará la próxima reunión de la

Secretaría de La Mujer y Género-UNEB

Nombre:_________________________________________________Correo:___________________________ Cel:____________________Banco:_____________________ Oficina:_______________________

Ganadores crucigrama anterior:

1er puesto: Paula Andrea Rayo, Bancolombia. Estadía fin de semana en Sopetrán.

2do Puesto: Etelvina Vásquez, Banco Popular. $100.000

3er puesto: Ximena Stefanía Zapata, Bancolombia. $100.000

Premios para los que envíen el crucigrama correctamenteantes del 30 de junio de 2015.

1er puesto: Estadía fin de semana temporada baja en Sopetrán

2do puesto: $100.000

3er puesto: $100.000

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ELIECER OROZCO CARRILLOQueremos exaltar la valiosa labor de nuestro compa-ñero y amigo quien hoy que se encuentra disfrutando de su merecida pensión, los trabajadores y trabajado-ras del EXBIC especialmente en la ciudades de Santa Marta, Medellín y Bogotá, lo recordamos pues compar-tió con nosotros las luchas con las cuales se lograron importantes derechos convencionales, que hoy bene-ficia a miles y miles de trabajadores en Bancolombia, Banco Popular y City bank entre otros.

Como dirigente de la Asociación de Empleados del BIC (ADEBIC) hizo parte de la Seccional Santa Marta y Junta Directiva Nacional, en la UNEB llegó a ocupar el cargo de fiscal nacional.

Deseamos salud y éxitos en su vida familiar y personal.

Mil gracias

FÉLIX ANTONIO PELÁEZ ZAPATANo necesito estar sólo para saber cuánto los extraño. No necesito el si-lencio para extrañar el sonido de sus voces. Tan sólo necesito saber que estoy en sus vidas y que lo más importante es que en sus corazones soy lo que queremos ser. El brillo de mi razón, color e inspiración paso a paso serán las coronas del horizonte. Todo cambia y todo fluye sin sen-tido, más la presencia nos lleva y nos guía por el camino de la felicidad.

Mil y mil gracias por permitirme el disfrute del acompañamiento por tantos años. En la vida, lo que a veces parece un final, es realmente un nuevo comienzo, así mismo desmotiva decir adiós a las personas que estuvieron conmigo en las buenas y las malas. Los invito a retomar las banderas de la unidad, organización y lucha para defender nuestros derechos y lograr muchas conquistas más en favor de la humanidad.

Ofrezco mis disculpas a los que pude haber ofendido, con razón o sin ella y por diferentes motivos que fueron artífices de todo lo aprendido.

Gracias y muchos triunfos en sus vidas.

Con un gran afecto Félix Antonio Peláez Zapata, Medellín, 6 de abril de 2015.

Homenaje a pensionados

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Además del fallecimiento del Maes-tro Carlos Gaviria, ocurrió otra de esas muertes que dejan inmensos y profundos vacíos intelectuales: el crítico escritor y pensador lati-noamericanista, Eduardo Galeano (1940-2015).

Leíamos a Galeano los estudiantes de economía, al abordar su insigne obra “Las venas abiertas de Améri-ca Latina”, los activistas políticos que buscábamos transformaciones en la sociedad para una mayor igualdad económica y soberanía política, lo leíamos y analizábamos los sindica-listas en nuestros cursos y semina-rios, hasta administradores o ejecutivos con ideas liberales progresistas y democráticas.

En los propios EE.UU, era un agudo escritor preferido por miles de estudiantes univer-sitarios cuando en plena guerra de Vietnam, la juventud estadounidense se rebelaba contra su gobierno. Se leía a Galeano tanto como a Marx, Althusser, Poulantzas, Paul Sweezy, Martha Harnecker, entre otros.

Eduardo Galeano, desde su particular prosa, narraba la vivencia cotidiana y hacía fácil la ciencia política, cercana, provocaba, en tanto los demás autores la hacían densa, teórica y “carretuda”.

Se ha ido pues, uno de los más importantes cerebros iberoamericanos, periodista, es-critor, activista política de la independencia latinoamericana. Su pensamiento crítico queda para el presente y la posteridad en obras como “Patas arriba”, “la trilogía”, “Me-morias del fuego”, “La canción de nosotros”, “Futbol a sol y sombra”, “Días y noches de amor y de guerra”, por la cual recibió el premio Casa de las Américas.

Tenerlo en cuenta, entonces,  ha sido y es importante para reconstruir la historia de la lucha democrática en el continente, por la unidad e identidad latinoamericana y contra las dominaciones imperialistas.

“Uno de las grandes obstáculos que ha encontrado la izquierda es la guerrilla, porque cuando uno dice que es de izquierda,

lo vinculan con la lucha armada”Carlos Gaviria

Hasta siempre,Eduardo Galeano

Imagen tomada de: http://www.eldinamo.cl/cultpop/2014/05/05/eduardo-galeano-no-seria-capaz-de-leer-de-nuevo-las-venas-abiertas-de-america-latina/?rel=abajorelacionados

Mayo · Junio 2015Nº. 69

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El pasado 31 de marzo nos privó de su presencia el maestro, el político, el magistrado, el personaje de la vida pública nacional más decente e íntegro de los últimos tiempos. Y es que en un país plagado de Uribes, Pretelts, Ordoñez y demás bajezas de la come-dia criolla, encontrarse a una persona como Carlos Gaviria Díaz era un verdadero oasis en medio de tanta desolación.

De verdad fue un milagro que hubiese partido por causas naturales, ya que su ideario de libertad no era muy bien recibido en este país godo y reaccionario. Por su ideal y ac-ción en favor de los derechos humanos debió exiliarse por allá en los años 80´s, luego de ver como fueron asesinados sus colegas y entrañables amigos defensores de las mismas causas: Héctor Abad Gómez, Leonardo Betancur y Luis Felipe Vélez.

Resultan invaluables los aportes de Carlos Gaviria como docente, magistrado, sena-dor, dirigente político, estadista, etc. a la construcción societal más justa y democráti-ca, veamos algunos de ellos:

Como Maestro: No fue egoísta con su conocimiento, no fue un ratón de biblioteca que devoraba libros y que observaba a lo lejos como unos pocos se adueñaban del país; al contrario, ejerció la docencia invitando a pensar a sus alumnos y con un espíritu crítico permanente, que contrastara la teoría con las realidades sociales. En nuestra

UNEB tuvimos la fortuna de tenerlo en muchas

charlas y como pro-fesor en el diploma-do reciente para la dirigencia sindical donde nos dio sus valiosos aportes.

Como magistrado: Más de 200 senten-cias dejó como lega-do en sus ocho años como magistrado de la Corte Constitucio-nal (1993-2001), la época más brillante de esta corte salva-

Carlos GaviriaGracias MAESTRO

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guardando nuestra Constitución Política. Triste, como lo que más, fue el hecho que su penosa enfermedad y su final deceso, coincidieron con el peor escándalo de co-rrupción de aquella Corte que él ayudó a forjar; cosa que seguro lo afectó profun-damente. La Jurisprudencia de Carlos Gaviria Díaz intentó sacar al país del os-curantismo y de la edad media en mate-ria de derechos y libertades; Entre ellas están: La eutanasia o el derecho a morir dignamente, los derechos de las pare-jas del mismo sexo, la dosis mínima que permite tratar a los consumidores como adictos y no como delincuentes, la defen-sa de la multiculturalidad entendiendo que Colombia es multicultural y debe ser tratada con enfoque de igualdad; Siem-pre en sus sentencias protegió a los hu-mildes frente a los poderosos que nos han gobernado siempre.

Como Senador (2002-2006): Llegó al Congreso con una de las votaciones más altas para la época y fundamentalmen-te por el verdadero voto de opinión en un país donde el común de la gente vota por prebendas. Impulsó proyectos de ley en favor de la igualdad material de los ciu-dadanos, el trato equitativo a los grupos tradicionalmente discriminados y margi-nados: indígenas, mujeres, afrodescen-dientes y los homosexuales; promovió toda iniciativa a favor de la paz, por la generación de empleo y por el reconoci-miento del valor social del trabajo, buscó fortalecer la educación y la cultura. Debió ser muy duro para él como librepensador y humanista, habitar un congreso plaga-do de buitres, mezquino y clietelista. Allí le tocó batallar, en minoría, contra toda la aplanadora reaccionaria del uribismo y su comprada reelección.

“Quien no está preso de la necesidad, está preso del miedo: unos no duermen por la ansiedad de tener las cosas que no tienen,

y otros no duermen por el pánico de perder las cosas que tienen.”Eduardo Galeano

Como presidente del POLO, fue un líder que garantizaba la unidad entre todas las tendencias que convergen allí; había tanto respeto por el Maestro que, bajo su dirección, la izquierda hizo pausa y no se autodestruyó con sus pugnas internas.

Ejemplo de Coherencia

Como candidato presidencial en el 2006, a pocos días de las elecciones, un perio-dista le preguntó que si él profesaba al-guna fe religiosa, a lo cual respondió, con su acostumbrada tranquilidad, que él era agnóstico (en el sentido popular, un ag-nóstico es aquel que ni cree ni descree de la existencia de Dios, simplemente usa todo el tiempo la RAZÓN más que la FÉ.)

Esta respuesta en un país católico, apos-tólico y ultragodo es condenarse al se-ñalamiento social, pero él no iba a sa-crificar sus ideales por votos. Hablo de coherencia porque ahora que se adelan-ta un proceso de paz con las guerrillas, hay millones de católicos, cristianos y demás creyentes que piden venganza y castigo para ellos; no a la negociación, aniquilamiento o cárcel, etc. Carlos Ga-viria en cambio, siendo supuestamen-te tan ateo para algunos, nunca dejó de creer y luchar por el diálogo y la reconci-liación, propendió por una salida política al conflicto social y armado que aqueja a Colombia hace décadas. Es aquí donde vale preguntarse: ¿Por qué el creyente pide sangre y venganza y el no creyen-te pide paz y reconciliación? ¿Qué tipo de Dios puede profesar más el castigo que el perdón?, ¿Quién es más coherente con lo que dice profesar?

Finalmente, los votantes optaron en ese 2006 por la trampa y la mezquindad, en

vez de la decencia; Éste país no estaba preparado y aún no lo está, para tener un políti-co de la talla ética de Carlos Gaviria, aquí preferimos la corrupta politiquería criolla, los escándalos judiciales, la compra-venta de conciencias. Dicen que un pueblo tiene los gobernantes que se merece y en nuestro caso dicha máxima se aplica a la perfección.

Buen viaje MAESTRO, vas a hacer falta por estos lados, Un Abrazo Eterno y unas Gra-cias Infinitas por todos los aportes que hiciste a la formación ideológica y política de nuestro sindicato y al mío propio.

En los Humanistas como Carlos Gaviria cabe a la perfección la sentencia categórica con la que Bertrand Russell comenzó sus memorias:

“Tres pasiones simples pero abrumadoramente fuertes han gobernado mi vida: el ansia de amar, la búsqueda del conocimiento y una insoportable piedad por el su-frimiento de la humanidad”

(Aportado por Mauricio Bedoya, Uneb Medellín)

www.unebcolombia.org