Contexto de las empresas familiares en México - pwc.com€¦ · Las Empresas Familiares, base de...
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Nuevas tendencias en los negocios
1
2
3
Maximizar el crecimiento
Maximizar utilidades
2
Minimizar el riesgo
Preocupaciones de los empresarios
¿Dónde estamos?
¿Hacia dónde vamos?
¿Fortalezas y
debilidades?
¿Competencia?
¿Recursos?
¿Estructura?
¿Reglas claras y adecuadas,
somos institucionales?
¿Dónde quiero estar?
¿Dónde y cómo
competir?
¿Fuentes de
Financiamiento?
¿Crecimiento /
Rentabilidad?
¿Posibles alianzas?
¿Innovación?
¿Es sustentable mi negocio?
¿Barreras? ¿Productos? 3
Por si fuera poco Talón de Aquiles de las empresas familiares
Proceso de sucesión
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¿Cómo pasar de generación en generación sin que la empresa pierda su valor?
La institucionalización de las empresas familiares
Las Empresas Familiares, base de las pequeñas y medianas empresas, no cuentan con un Plan Estratégico para la Sucesión, lo que lleva a la desaparición o a la segmentación de los
negocios.
Mantener el poder económico unido permite a las familias empresarias tener mayores posibilidades de éxito, crecimiento y de continuidad al paso de las generaciones..
Establecer reglas claras evita malos entendidos y anticipa conflictos entre familiares.
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Administración
Toma de decisiones plural
1
Designación y remuneración
de ejecutivos familiares 2
3
4
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Información transparente
Gobierno Corporativo
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Profesionalización
Reglas
Peso legal en estatutos
Reglamentos para los órganos de Gobierno Corporativo
Reglamento de remuneraciones
Opción de cambios
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Fideicomiso
Menores de edad o hasta la edad adecuada Condiciones para heredar control de las acciones
• Edad • Estudios • Experiencia laboral
Comité Técnico – grupo colegiado
• Sra., Hijos al ser mayores de…, abogado, CP
Reglas obligatorias
• Pensión vitalicia Sra.
• Gastos Médicos
• Gastos de Educación
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Siguientes generaciones
Plan de sucesión
1
Protocolo familiar
2
Reglas Claras
con peso legal suficiente
3
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Conclusión
Establecer un plan y una estructura que permita a la empresa familiar crecer, desarrollarse y mantenerse unida a base de una cultura de institucionalidad regida por reglas claras y un Gobierno Corporativo actuante y bien reglamentado.
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Gracias
Juan Carlos Simón Socio a cargo de Soluciones a Empresas Familiares Tel: (52-555) 263 8532
Correo: [email protected]
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