CONTRATO COlECTIVO IDETRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE,EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTiFICOS Y TECNOlOGICOS DEL ESTADODE MEXICO, REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL, DR. EDGARALFONSO HERNANDEZ MUNOZ; Y POR LA OTRA PARTE, lA ASOCIACIONDE PERSONAL ADMINISTRATWO DEL COlEGIO DE ESTUDIOSCIENTiFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MEXICO,REPRESENTADO POR SU PRESIDENTA, EDITH ROSAURA CARPIOPADILLA; CON DOMICILIO EN lIBRAMIENTO JOSE MARiA MORELOS YPAVON, NO. 401 SUR, COLONIA lLANO GRANDE, EN METEPEC, ESTADODE MEXICO Y PlUTARCO GONZALEZ NO. 411, COL. lA MERCED, TOLUCA,ESTADO DE MEXICO RIESPECTIVAMENTE; DE CONFORMIDAD CON lOESTABlECIDO POR LOS ARTicUlOS 386, 390, 391 Y DEMAs RELATIVOS YAPUCABLES DE lA LEY FEDlERAL DEL TRABAJO.

CAPiTULO PRIMERO 002'8 r, ()DISPOSICIONES GENERALES

CLAuSULA 1.- EI Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer lasnormas generales bajo las cuales se desenvuelve la relaci6n de trabajo entre elpersonal administrativo asociado y el Colegio de Estudios Cientlficos yTecnol6gicos del Estado de Mexico.

CLAuSULA 2.- EI Presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempoindeterminado y es de observancia obligatoria para los contratantes.

CLAuSUlA 3.- Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo seentendera por: •..•.•

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Colegio.- AI Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estadb deMexico;

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Asociaci6n.- A la Asociaci6n de Personal Administrativo del Cofe'gio der: ~;;,.:,Estudios Cientlficos y Tecnol6gicos del Estado de Mexico; ~ ~~.12l*'

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Personal Administrativo.- AI Personal Administrativo que realiza acti'vidad~~;·Itide dicha indole para el Colegio oe Estudios Cientificos y Tecno!f:lgicos defEstado de Mexico;'"

Ley.- A la Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de caracterestatal denominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos delEstado de Mexico;

Ley de Seguridad Social.- A la Ley de Seguridad Social para los ServidoresPublicos del Estado de Mexico y Municipios;

VII. Contrato.- AI Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo delColegio de Estudios Cientificos y Tecnologicos del Estado de Mexico;

IX. ISSEMYM, al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mexico yMunicipios;

X. Reglamento.- AI Reglamento Interior de Trabajo del Personal Administrativodel Colegio de Estudios Cientificos y Tecnologicos del Estado de Mexico.

CLAuSULA 4.- EI presente Contrato se revisara cada ario en 10 que concierne altabulador de salarios y cad a dos arios para la revision general, ambos en el mesde junio.

CLAuSULA 5.- EI Comite Ejecutivo de la As'ociacion, acreditara su personalidadante el Colegio, con la certificacion que les extienda la autoridad registradoracorrespondiente, de haber quedado inscrita la directiva de la Asociacion.

Los miembros de la Asociacion acreditaran su personalidad ante el Colegio,mediante la credencial que les extienda la Presidenta de la Asociacion.

EI Colegio tratara los asuntos de interes colectivo con la Presidenta de laAsociacion. Los asuntos de interes individual podran ser tratados a eleccion delinteresado, por medio del representante de la Asociacion 0 directamente ante lasautoridades del Colegio.

CLAuSULA 6.- EI Personal Administrativo Asociado de base que ocupe un puestode confianza, dejara de estar sujeto al presente Contrato, solamente mientras dureen dicho cargo. Para 10cual el Colegio informara con oportunidad a la Asociacionel Personal Administrativo Asociado que en su momenta ocupe una plaza deconfianza. Una vez concluido este, volvera a ocupar su plaza sin perder ningunderecho de antigOedad 0 derecllo alguno pactado en el presente Contrato.

La plaza vacante del Personal Administrativo Asociado podra ser ocupadainterinamente por el tiempo que dura el encargo.

Para el caso del Personal Administrativo Asociado que no cuente con base, estese incorporara al terminG del encargo en medida de la disponibilidad de plazas; sinperder su antigOedad ni continuidad para efectos de su base.

CLAuSULA 7.- La relacion laboral entre el Colegio y su Personal Administrativo,se regira por:

IV. La Ley que crea el Organismo Publico Descentralizado de caracter Estataldenominado Colegio de Estudios Cientificos y Tecnol6gicos del Estado deMexico;

La no previsto en los ordenamientos mencionados, se resolvera supletoriamentepar la analogia, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y los dejusticia social, la costumbre y la equidad.

CAPITULO SEGUNDODEL INGRESO

CLAuSULA 8.- La selecci6n y contrataci6n del Personal Administrativo, sera unaatribuci6n unica y exclusiva del Colegio, en terminos de su normatividad.

CLAuSULA 9.- La Asociaci6n podra proponer al Colegio candidatos para ocuparlas plazas que se encuentren vacantes, quedando a consideraci6n del Colegio sucontrataci6n.

CAPiTULO TERCERODE lA JORNADA DE TRABAJO

clAuSULA 10.- La Jornada de trabajo sera de 45 horas a la semana y en losterminos que se estaqlezcan en el Reglamento Interior de Trabajo del PersonalAdministrativo del Colegio.

CAPiTULO CUARTODEL SAlARIO Y PRESTACIONES ECONOMICAS

CLAuSUlA 11.- Salario es la retribuci6n que el Colegio debe pagar al PersonalAdministrativo par los servicios prestados.

EI salario que el Colegio se obliga a cubrir al Personal Administrativo, son los quefija el tabulador vigente acordado en el Contrato, el que para su aplicaci6n deberacontar can la validaci6n de la Secretaria de Finanzas del Gobierno del Estado deMexico.

I. Sueldo Base, que corresponde especificamente a la categoria que tenga elPersonal Administrativo;

II. Canasta basica, prestaci6n econ6mica equivalente a $771.00 (setecientossetenta y un pesos 00/100 M.N.) mensual; y

CLAuSULA 12.- EI Personal Administrativo recibira su salario integra los diasquince y ultimo de cada mes, a traves de dep6sito que se hara por medio de lacuenta bancaria que para tal efecto se asigne, estando obligado a firmar la n6minaconsistente en el Alfabetico de Empleados y/o recibo de pago correspondientedentra de los tres dias habiles siguientes al dia de pago.

Cuando los dias de pago coincidan con uno no laborable, estos se haran el dialaborable anterior.

EI Colegio pagara de manera adicional a todo el personal administrativo paracompensar los dias de los meses del ario que excedan de treinta dias durante elario calendario, conforme a los montos autorizados. Esta prestaci6n se pagara enla quincena veinticuatra sobre sueldo base.

Para el caso de que el personal administrativo que goce de una incapacidadmedica, no se interrumpe el calculo para efectos de esta prestaci6n; sin embargo,para aquellos que disfruten de licencia sin goce de salario si se interrumpe elotorgamiento de dicha prestaci6n.

CLAuSULA 13.- EI Colegio reconocera al personal administrativo y otorgara unestimulo quincenal con motivo a la eficiencia en el trabajo, conforme a los montosautorizados. Para poder tener derecho a esta prestaci6n el PersonalAdministrativo debera de tener una antigOedad minima de seis meses en elservicio. Tambien tendra derecllo a esta prestaci6n el Personal Administrativo quereingrese a sus labores despues del disfrute de la licencia sin goce de salario.

Esta prestaci6n es impracedente para mandos medios y superiores; para lostrabajadores que cubran interinatos por gravidez, licencias sin goce de sueldomenor a seis meses y para eventuales.

CLAuSULA 14.- EI Colegio otorgara al personal administrativo un estlmulo porpuntualidad y asistencia, por no haber incurrido en fa/tas de asistencia ni retardosinjustificados, consistente en 7.5 siete punto cinco dias de sueldo base porsemestre. Dichos pagos se efectuaran en las quincenas cinco y diecisiete de cadaario.

Para efectos de esta prestaci6n, no se consideraran como faltas injustificadas lasincapacidades medicas emitidas por eIISSEMYM; las originadas por comisi6n en

el servicio; las licencias por tramite de jubilacion, por ocupar un cargo de eleccionpopular, y sin goce de salario.

Por cada falta injustificada y permisos para ausentarse del trabajo, se descontaraun dia de los quince autorizados.

Sera improcedente el pago de esta prestacion al personal administrativo que cubrainterinatos por gravidez, licencias sin goce menor a seis meses, eventuales, porhonorarios y personal que no registre su asistencia mediante el sistema que setiene establecido para tal efecto.

CLAuSULA 15.- Las retenciones, descuentos 0 deducciones en el salario delPersonal Administrativo, solo se podran efectuar en los casos siguientes:

Cuando el Personal Administrativo contraiga deudas con el Colegio porconcepto de pagos realizados con exceso, errores en la nomina, perdidas 0averias al mobiliario 0 equipo bajo su resguardo 0 al patrimonio del Colegio,cuando esto ocurra por negligencia del personal administrativo;

III. Descuentos ordenados por el ISSEMYM, con motivo de cuotas yobligaciones contrafdas con este por el Personal Administrativo;

IV. Por cuotas y descuentos debidamente notificadas por la Asociacion,siempre que exista aceptaci6n del Personal Administrativo;

VII. Cualquier convenio con instituciones de servicios y aceptado por elPersonal Administrativo.

EI monto total de las retenciones, descuentos 0 deducciones no podra exceder del30% de la remuneracion total, excepto en el caso a que se refiere la faccion III, enque podra ser hasta el 50%, salvo los casos en que se demuestre que el creditose concedio con base en los ingresos familiares para hacer posible el DerechoConstitucional a ulla vivienda digna, 0 se refieran a 10 establecido en la faccion Vde esta clausula, en que se ajustara a 10 determinado por la autoridad judicial.

Cuando el Personal Administrativo no este conforme con el pago del salariorespectivo, debera manifestarlo por escrito dentro de los tres dias habilessiguientes al que hayan recibido el pago de sus salarios, al area administrativa delplantel de su adscripcion 0 al Departamento de Administracion de Personal, paraque se realicen las aclaraciones correspondientes y de ser el caso se apliquen lascorrecciones a que haya lugar. Si el Personal Administrativo no realiza

manifestaci6n alguna dentm del Umnino selialado, se Ie tendra por conforme conel pago respectivo.

CLAuSULA 16.- EI personal Administrativo percibira un aguinaldo anual desesenta dfas de sueldo base, pagadero en dos exhibiciones, la primera de ellas alinicio del primer perfodo vacacional, consistente en veinte dfas; y la segunda amas tardar el dra 15 de diciembre del alio que corresponda, siendo esta decuarenta dras.

EI Personal Administrativo que haya prestado sus servicios por un lapso menor aun alio calendario, tendra derecllo a que se Ie pague la parte proporcional delaguinaldo, conforme a los dias efectivamente laborados.

Cuando concluya la relaci6n de trabajo antes de la fecha de pago del aguinaldo, elColegio cubrira al Personal Administrativo la parte proporcional correspondiente altiempo laborado.

CLAuSULA 17.- EI Personal Administrativo recibira una prima vacacional anualconsistente en 25 dfas de sueldo base, pagaderos en dos exhibiciones; siendo laprimera de ellas en la quincena en que goce del primer periodo vacacional,consistente en 12.5 dias; y la segunda en la quincena en que goce del segundoperiodo vacacional, consistente de igual manera en 12.5 dias de sueldo base, deacuerdo al calendario oficial que emita el Colegio, siempre y cuando tengaderecho al disfrute de las vacaciones.

CLAuSULA 18.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo que cum pia cincoalios de servicio, una prima de antigOedad por alios de servicio, bajo losIineamientos que establezca la federaci6n.

As! mismo, tendra derecho a esta prestaci6n, el Personal Administrativo que hayacausado baja y reingrese a laborar al Colegio, y cumpla con los siguientesrequisitos:

1.- Haber laborado en forma ininterrumpida, durante cinco alios 0 mas, antes desu primera separaci6n del Colegio.

2.- Que antes de su separaci6n, haya gozado del pago de la prima de antigOedadpor alios de servicio.

3.- No haber recibido el pago de la prima de antigOedad, con motivo de laterminaci6n de la relaci6n laboral.

4.- Sera aplicable al personal administrativo que haya reingresado a laborar alColegio a partir del 1° de junio de 2013.

Si el Personal Administrativo cuenta con los requisitos, se otorgara dichaprestaci6n, reconociendo el tiempo efectivamente laborado para el pago de laPrima de AntigOedad por alios de servicio.

CLAUSULA 19.- EI Colegio otorgara a todo el Personal Administrativo comogratificaci6n econ6mica con motivo del dla del Personal Administrativo la cantidadde $1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos Pesos 00/100 M.N.), en vales de despensa 0

efecticard, pagaderos en la segunda quincena del mes de julio del ana quecorresponda.

Esta prestaci6n es improcedente para mandos medios y superiores, para lostrabajadores que cubran interinatos por gravidez, Iicencias sin goce de salariomenor a seis meses, eventuales y a los que no ostenten una categorlaadministrativa.

CLAuSUlA 20.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo Asociado el dia 28 ~de octubre del ana que corresponda con motivo del dfa del personal ~administrativo. v ...•......

clAuSUlA 21.- El Colegio otorgara al Personal Administrativo Asociado comodfa de descanso con goce de sal<;irio integra el dfa de su cumpleanos, previasolicitud por escrito al area administrativa del plantel de su adscripci6n 0 alDepartamento de Administraci6n de Personal, con tres dfas habiles deanticipaci6n, y si este fuera inhabil se otorgara el dfa habit anterior 0 siguiente.

CLAuSULA 22.- EI Colegio otorgara a todo el Personal Administrativo unagratificaci6n por convenio en forma anual consistente en veinte dfas de sueldobase, pagadero en dos exhibiciones, la primera de ellas al inicio del primer periodovacacional, consistente en diez dlas; y la segunda en el mes de noviembre del anoque corresponda, siendo esta de igual manera de diez dlas.

Para tener derecho al primer y segundo pago referido en parrafo que antecede, elpersonal debe de tener cuando menos seis meses de antigOedad en el servicio.Cuando el personal administrativo no cumpla con la antigOedad requerida pararecibir este beneficio, se Ie otorgara este de manera proporcional al tiempolaborado.

CLAuSULA 23.- EI Colegio contratara y mantendra vigente un segura de vidapara todo el Personal Administrativo. Por muerte natural 0 accidental se ampara lacantidad de $130,000.00 (Ciento Treinta Mil Pesos 00/100 M.N.);independientemente a 10 otorgado por la Ley de Seguridad Social para losServidores Publicos del Estado de Mexico y Municipios en sus artfculos 132 y 133.

CLAuSUlA 24.- EI Colegio otor9ara el importe de dos meses de sueldo base atodo el personal administrativo que el ISSEMYM les dictamine una incapacidadtotal y permanente. Esta prestaci6n es independiente a 10 otorgado por el propioISSEMYM.

CLAuSULA 25.- Para el caso de enfermedad del c6nyuge 0 de los hijos delPersonal Administrativo y que ameriten atenci6n especial, debidamentecomprobada mediante el documento expedido por el ISSEMYM, se Ie podraconceder permiso hasta por ocho dras habiles con goce de salario durante el anacalendario.

Para el caso del Personal Administrativo que haya disfrutado de licencia sin gocede salario, tendra derecho a esta prestaci6n en los siguientes casos:

a). Quienes hayan disfrutado de licencia sin goce de salario superior a tres meses,se Ie podra conceder hasta seis dras;

b). Quienes hayan disfrutado de Iicencia sin goce de salario superior a tres mesesy menor a seis, se Ie podra conceder hasta cuatro dras;

c). Quienes hayan disfrutado de Iicencia sin goce de salario superior a seis mesesy menor a nueve, se Ie podra conceder hasta dos dras;

d). Quienes hayan disfrutado de Iicencia sin goce de salario superior a nuevemeses, no tienen derecho a esta prestaci6n.

CLAUSULA 26.- EI Colegio a propuesta de la Asociaci6n otorgara a todo: 'elPersonal Administrativo un apoyo para gastos de titulaci6n, en los casas

.:'::,...siguientes:

,,""''''I. Para el nivellicenciatura $2,100.00 (Dos Mil Cien Pesos 00/100 M.N).-.r,: ;~,:",' .'}~.... ~'." ..-b f,. ::J;j i'~';'

II. Para el nivel de maestria $2,300.00 (Dos Mil Trescientos pesos::o'0/100,r;.:!Iii'M.N.). 1--. ,::~,>'",Q

t :.~ rlj I

'r_ ••...c,,) $... •. ., r"~:'

III. Para el nivel de doctorado $2,500.00 (Dos Mil Quinientos Peso§' 00/100' ,'"M.N.). :~?

",:

Para cualquiera de los tres casos, el Personal Administrativo debera de exhibir elacta de examen correspondiente al Colegio, en un plazo no mayor a sesenta drasnaturales posteriores a la fecha del examen.

CLAuSULA 27.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo siete diasecon6micos por ano, debiendo solicitarlos por escrito con tres dias habiles deanticipaci6n, salvo en caso de urgencia, en que podran ser otorgados en el menortiempo del senalado. Los dras econ6micos no disfrutados que contempla lapresente clausula, seran remunerados de manera econ6mica a raz6n de sueldobase convencional, y pagaderos en la quincena 02 del ana que corresponda.

No se otorgaran mas de dos dias consecutivos, y preferentemente evitando quesean en dia viemes 0 en dia lunes; sin embargo, durante el periodo intersemestral

de julio-agosto, en los planteles SI se podran tomar cinco dlas econ6micos demanera consecutiva, siempre y cuando 10 autorice el Director del Plantel de suadscripci6n y no se afecte las actividades del mismo.

Para el otorgamiento del disfrute de /os dias econ6micos mencionados, elpersonal administrativo que 10 solicite, debera de contar con al menos seis mesesde antigOedad al servicio de/ Co/egio.

Los dlas econ6micos no procederan en caso de prestaci6n de servlclos porhonorarios, interinatos, y cuando se haya regresado de una licencia sin goce desueldo, esta ultima sera procedente hasta que cumpla seis meses de labores en elColegio.

CLAuSULA 28.- Sera nula la cesi6n de salarios que se haga a favor de terceraspersonas.

CAPITULO QUINTODIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLAuSULA 29.- Ademas de /os dias de descanso obligatorio establecidos en laLey del Trabajo, el Colegio anualmente dara a conocer el calendario oficial, conapego al calendario escolar emitido por la Direcci6n General de Educaci6n MediaSuperior del Gobiemo del Estado de Mexico y el publicado por la Direcci6nGeneral del Colegio.

clAuSULA 30.- Cuando de conformidad con el calendario oficial los dlas dedescanso obligatorios coincidan con sabado, domingo 0 periodo vacacional, seotorgara a todo el personal administrativo, el importe de hasta tres dlas de salarioconvencional anualmente. Esta prestaci6n se pagara en una sola exhibici6n en lasegunda quincena del mes de diciembre del ana que corresponda.

CLAuSULA 31.- EI Personal Administrativo tendra derecho ados perlodosanuales de vacaciones de diez dias laborables cada uno, con goce de salariointegro, los cuales son irrenunciables y no acumulativos, de acuerdo al calendariooficial que emita el Colegio.

Para gozar de este beneficio, el Personal Administrativo debera contar con unaantigOedad minima de seis meses de servicio continuo a la fecha del inicio delperiodo vacacional.

CLAuSUlA 33.- El Personal Administrativo que por necesidades del serviciolabore durante el per/odo vacacional y que tenga derecho alas mismas, deberadisfrutarlas dentro de !os doce meses siguientes, pero nunca podra seracumulable con el siguiente periodo vacacional; en caso de que estas no sean

disfrutadas en el periodo de exigencia, en ningun caso tendran derecho acompensarlos con una remuneraci6n.

CLAuSULA 34.- AI Personal Administrativo que se Ie hubiere otorgado Iicenciasin goce de salario, disfrutara de los periodos de vacaciones proporcionales que Iecorrespondan por el periodo efectivamente laborado.

CLAuSULA 35.- EI Personal Administrativo que durante los periodos devacaciones se encuentre incapacitado por enfermedad 0 gravidez, tendra derechoa que se Ie repongan los dias de vacaciones que no hubiere disfrutado, una vezconcluida la incapacidad y dentm de los doce meses siguientes, contados a partirde su regreso.

CAPITULO SEXTODE LA CAPACITACION Y DESARROllO

CLAuSULA 36.- EI Colegio implementara programas para mejorar la capacitaci6ny desarrollo del Personal Administrativo, a fin de acrecentar sus conocimientos,habilidades y aptitudes, para lograr mejores niveles de desempeno en el puestoque tienen asignado; y propiciar una superaci6n individual y colectiva que redundeen mejores servicios parala comunidad del Colegio.

CLAuSULA 37.- Las actividades de capacitaci6n y desarrollo podran impartirse alPersonal Administrativo dentro 0 fuera de su jomada laboral.

CLAuSUlA 38.- EI Personal Administrativo a quien se imparta capacitaci6n ydesarrollo, esta obligado a:

I. Asistir puntualmente alas cursos, sesiones de grupo y demas actividadesque formen parte del proceso de capacitaci6n 0 desarrollo;

II. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitaci6n 0 desarrollo,cumpliendo con los programas respectivos; y

III. Presentar los examenes de evaluaci6n de conocimientos y aptitudes que Iesean requeridos.

EI incumplimiento de las disposiciones antes mencionadas, se considerara comofalta de asistencia al trabajo.

CLAuSULA 39.- Para el cumplimiento de estos prop6sitos, se crea la Comisi6nMixta de Capacitaci6n y Desarrollo, integrada por tres miembros del PersonalAdministrativo designados por la Asociaci6n y tres representantes del Colegio; lacual vigilara la instrumentaci6n y operaci6n del programa de capacitaci6n y de losprocedimientos que se implanten para mejorarla; sugerira ademas las medidas

tendientes a perfeccionarlo, todo esto conforme alas posibilidades presupuestalesdel Colegio.

CAPITULO SEPTIMODE LA SEGURiDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CLAuSUlA 40.- Es responsabilidad del Colegio y del Personal Administrativoobservar las medidas que sobre materia de seguridad e higiene se establezcan.

clAuSULA 41.- EI Personal Administrativo asistira a los cursos sobre prevencionde accidentes y riesgos de trabajo que organice la Comisi6n Mixta de Seguridad eHigiene del Colegio, los cuales se impartiran conforme al calendario queoportunamente se de a conocer.

CLAuSUlA 42.- En todos los lugares en donde se desemperien labores que seconsideren peligrosas 0 insalubres, deberan usarse equipos adecuados deprotecci6n y adoptarse las medidas de seguridad para la debida protecci6n delPersonal Administrativo que las ejecute. En los mismos lugares se colocaranavisos que prevengan el peligro y prohiban el acceso a personas ajenas alasareas restringidas.

clAuSUlA 43.- La Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene investigara lascausas de los accidentes para que se tomen las medidas preventivas a fin deevitar que vuelvan a ocurrir.

CLAuSUlA 44.- Con el objeto de prevenir enfermedades y mantenerse en buenestado de salud, el Personal Administrativo debera realizarse reconocimientos yexamenes medicos cuando menos una vez al ario, los cuales se efectuaran porconducto deIISSEMYM.

CLAuSULA 45.- Para el cumplimiento de estos prop6sitos, se crea la ComisionMixta de Seguridad e Higiene, integrada por tres miembros del PersonalAdministrativo designados por la Asociacion y tres representantes del Colegio, lacual vigilara la instrumentacion y operaci6n de los procedimientos que seimplanten para mejorar la seguridad e higiene; y sugerira las medidas tendientes aperfeccionarlo, conforme alas posibilidades presupuestales del Colegio.

CAPITULO OCTAVODE LA PROTECCION CiVIL

CLAuSULA 46.- Se considera protecci6n civil al conjunto de principios, normas yprocedimientos a observar por el Personal Administrativo y autoridades en laprevencion de las situaciones de alto riesgo, siniestros 0 desastres; asi mismo alasalvaguarda y auxilio de la comunidad y bienes del Colegio, en caso de queaquellos ocurran.

CLAuSUlA 47.- Sera obligaci6n de la Comisi6n Mixta de Seguridad e Higiene delColegio, organizar las brigadas de protecci6n civil, as! como proporcionar lacapacitaci6n respectiva.

CLAuSULA 48.- Sera obligaci6n de todo el Personal Administrativo acatar lasdisposiciones que se establezcan en los programas internos de protecci6n civilque para tales efectos emita el Colegio.

clAuSULA 49.- Sera obligatorio para el Colegio y el Personal Administrativo:

I. Informar de cualquier riesgo grave provocado por agentes naturales 0humanos;

Mantenerse informado de las acciones y actitudes que deberan asumirseantes, durante y despues de un siniestro;

Participar cuando asi se requiera, en los simulacros que se lIeven a cabopor las diferentes brigadas internas de protecci6n civil.

IV. Participar en la integraci6n de brigadas cuando se Ie designe para talefecto; y

V. Asistir a los cursos sobre primeros auxilios y tecnicas de emergencia paracasos de siniestros.

CAPiTULO NOVENODE OTRAS PRESTACIONES

SECCION IDE CARAcTER SOCIAL

CLAuSULA 50.- EI Colegio destinara un monto de $275,000.00 (DoscientosSetenta y Cinco Mil Pesos 00/100 M.N.) anuales para el otorgamiento de becaspara estudios de nivel medio superior y superior a realizar por el PersonalAdministrativo. .

A propuesta de la Asociaci6n, el Colegio entregara el importe de la beca alPersonal Administrativo contra entrega de la documentaci6n que el Colegio Ierequiera.

EI monto de las becas sera el siguiente: para estudios de bachillerato hasta por$630.00 (Seiscientos Treinta Pesos 00/100 M.N.) mensuales; para estudios deLicenciatura hasta por $945.00 (Novecientos Cuarenta y Cinco Pesos 00/100M.N.) mensuales; para estudios de Posgrado hasta por $1,365.00 (Un MilTrescientos Sesenta y Cinco Pesos 001100 M.N.) mensuales.

La beca tendra una duraci6n maxima de hasta 10 meses dependiendo del nivel deestudios.

Para el otorgamiento de la beca, los solicitantes deberan cumplir estrictamentecon los siguientes requisitos:

a) Ser originario 0 vecino del Estado de Mexico.

b) No estar becado por instituci6n publica 0 privada alguna, en el momento desolicitar la beca.

c) Acreditar un promedio minimo de 8.5 en escala de 0 a 10, en el cicio 0 periodoescolar anterior.

d) Ser alumno regular.

e) Entregar copias fotostaticas legibles en tamario carta y presentar originalespara el cotejo de los siguientes documentos:

1. Acta de Nacimiento

2. Constancia de Residencia; se recibiran solamente uno de los siguientesdocumentos:

a) Credencial de elector con domicilio en el Estado de Mexico, 0

b) Constancia original reciente de residencia 0 vecindad expedida poralguna instancia municipal a nombre del interesado, del padre 0 tutor,segun corresponda.

3. Clave Unica de Registro de Poblaci6n (CURP) 0 comprobante de tramite

4. 80leta Oficial de Calificaciones del ario 0 cicio escolar inmediato anterior.La boleta debera estar avalada por la autoridad educativa que corresponda.

5. Comprobante original de inscripci6n al cicio escolar 0 periodo que cursa almomenta de presentar la solicitud; para todos los niveles se requierepresentar constancia de estudios actual expedida, firmada y sellada por laautoridad escolar; la misma debera especificar el nombre del alumno, cicioo periodo que cursa y si es alumno regular. Para realizar estudios depostgrado el solicitante debera presentar el titulo del grado anteriorobtenido y la cedula profesional correspondiente.

6. Copia y original para cotejo del ultimo ta!6n de cheque y!o recibo de pagodel padre 0 tutor especificando segun corresponda.

7. Cuando el becario de posgrado haya interrumpido por cualquier motivo susestudios, y no continue con los mismos, debera regresar integramente alColegio el recurso que Ie fue otorgado. Debera suscribir a favor del Colegioun titulo de credito que avale la cantidad que Ie fue otorgada. No aplica aalumnos de primaria y secundaria.

CLAuSULA 51.- EI Colegio destinara anualmente la cantidad de $250,000.00(Ooscientos Cincuenta Mil Pesos 001100 M.N.), para el otorgamiento de becas ahijos del Personal Administrativo, hasta por un monto de $2,000.00 (Dos mil pesos00/100 M.N.) por alumno por ano. Este beneficia sera aplicable para los niveles deEducaci6n Primaria y Secundaria y a propuesta de la Asociaci6n.

Solo se podra becar hasta un hijo por familia por aiio. Para el otorgamiento de labeca, los solicitantes deberan cumplir con los requisitos establecidos en laclausula 50, parrafo quinto.

CLAuSULA 52.- El Colegio concedera la exenci6n del pago de derechos porinscripci6n 0 reinscripci6n al Personal Administrativo que curse estudios encualquiera de los planteles del Colegio, asi como de su c6nyuge e hijos, debiendoacreditar su parentesco mediante copia del acta de matrimonio y/o nacimiento,acompanada con copia del recibo de pago del Personal Administrativo. La solicitudde exenci6n se hara de rnanera escrita al director del plantel que corresponda.

CLAuSULA 53.- EI Colegio informara por 10 menos una vez al ana a todo elpersonal administrativo con nombramiento por tiempo indeterminado que seencuentre participando en el Fondo de Retiro para los Servidores Publicos de losOrganismos Auxiliares del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), elmonto al que asciende el beneficia que les corresponderia a los participantes quese retiren del servicio con una antigOedad mayor a cinco atios de permanencia enel FROA; 0 bien a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

Para que el personal administrativo 0 sus beneficiarios en caso de fallecimientopuedan realizar ante la Secretaria de Finanzas los tramites administrativos para elcobro del recurso econ6mico adicional que les corresponde al momenta en quedejen de prestar sus servicios, el Colegio les hara entrega previa solicitud porescrito, en copia constatada el certificado de no adeudo, constancia de entrega delgafete y/o credencial, formate unico de movimientos de personal (FUMP) dondeconste la baja y el documento que contenga el importe del beneficio.

EI derecho a solicitar el "Beneficio" que proceda y la obligaci6n correlativaprescriben al terminG de un ano; el cual se computara a partir de la fecha de baja.

La operaci6n del Fondo de Retiro para los Servidores Publicos de los OrganismosAuxiliares del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), se lIevara a cabobajo las modalidades y terminos que establezcan las bases normativas que alefecto expidan las Secretarias de Finanzas y de la Contraloria del Poder Ejecutivo,en su caracter de dependencias globalizadoras.

La administraci6n del Fondo de Retiro para los servidores Publicos de losOrganismos Auxiliares del Poder Ejecutivo del Estado de Mexico (FROA), serealizara a traves de un Fideicomiso, cuya Fiduciaria sera la Instituci6n Bancariaque designe la Secretaria de Finanzas.

CLAuSUlA 54.- Se apoyara al Personal Administrativo que haga uso de lasestancias para el desarrollo infantil dependientes del ISSEMYM, sufragando unporcentaje del costo unitario del mismo, de conformidad al articulo 157 de la Leyde Seguridad Social para los Servidores Publicos del Estado de Mexico yMunicipios.

CLAuSULA 55.- EI Colegio otorgara a la Asociacion la cantidad de $60,000.00(Sesenta Mil Pesos 00/100 M.N.), anuales, a fin de que dicho recurso sea aplicadoen prorrateo proporcional entre el personal administrativo con hijos en guarderia,el pago sera realizado a traves de la solicitud que realice la Asociacion, existiendoun tope por menor hasta par $2,700.00 (Dos Mil Setecientos Pesos 00/100 M.N.),recurso que recibira la solicitante por (mica ocasion en una sola exhibicion.

Para proceder al pago el personal administrativo solicitante debera proporcionar y __ ~cumplir inicialmente los siguientes requisitos: Copia del acta de nacimiento del ~menor, Constancia de inscripci6n y constancia del pago mensual de la guarderiadebiendo remitir el personal administrativo la copia del pago mensual, una vezentregado el recibo sera pagado el apoyo en la quincena siguiente, pago que serarealizado a traves de cheque independiente a la nomina.

CLAuSULA 56.- EI Colegio entregara anualmente a la Asociacion la cantidad de$270,000.00 (Doscientos Setenta Mil Pesos 00/100 M.N.), distribuidosmensualmente, de acuerdo a los requerimientos, para la adquisicion de protesis,lentes, aparatos ortopedicos, dentales 0 auditivos, para el Personal Administrativo,conyugue e hijos. La Asociacion entregara recibo mensual al Colegio por cadaministracion que se Ie de.

La Asociacion se obliga con el Colegio a entregar las facturas 0 comprobantescorrespondientes para justificar la aplicacion correcta de dichos recursos.

SECCION IIDE UCENCIAS Y PERMISOS

clAuSUlA 57.- EI Colegio otorgara las facilidades a los integrantes de laAsociacion, para que asistan alas reuniones y comisiones de las que formenparte, previa solicitud por parte del Comite Directivo a la autoridad correspondienteen cada plantel y a la Direccion General del Colegio, por medio de oficio decomision que emita la Asociacion, con cuarenta y ocho horas de antelacion, salvocasos de excepcion.

SECCCION IIIDE LOS APOYOS A LA ASOCIACION

cLAUSULA 58.- EI Colegio otorgara anualmente a la Asociacion la cantidad de$38,000.00 (Treinta y Ocho Mil Pesos 00/100 M.N.), distribuidos en doce

mensualidades, recurso que se destinara a la realizaci6n de actividadesrecreativas.

La Asociaci6n entregara mensualmente al Colegio el recibo correspondiente por elrecurso recibido.

CLAuSULA 59.- EI Colegio entregara anualmente a la Asociaci6n la cantidad de$227,000.00 (Doscientos Veintisiete Mil Pesos 001100 M.N.), como apoyo para laentrega de despensas de fin de ario para el Personal Administrativo Asociado.Esta prestaci6n se entregara en la segunda quincena del mes de noviembre delario que corresponda.

La Asociaci6n entregara mensualmente al Colegio el recibo correspondiente porconcepto de este apoyo.

CLAuSULA 60.- EI Colegio destinara anualmente al Comite Directivo de laAsociaci6n la cantidad de $60,000.00 (Sesenta Mil Pesos 00/100 M.N.)distribuidos en doce mensualidades, para gastos de organizaci6n de eventosculturales, sociales y deportivos, mismos que seran programados y organizadospor la Asociaci6n.

La Asociaci6n entregara mensualmente al Colegio el recibo correspondiente porconcepto de este apoyo.

CLAUSULA 61.- EI Colegio otol"gara anualmente a la Asociaci6n la cantidad de$367,000.00 (Trescientos Sesenta y Siete Mil Pesos 00/100 M.N.), para laorganizaci6n del evento de fin de ario del Personal Administrativo Asociado yotorgara las facilidades para que asistan a dicho evento. Esta prestaci6n seentregara en dos exhibiciones, la primera al 50% en la segunda quincena del mesde septiembre del ario que corresponda y la segunda al otro 50% en la primerquincena del mes de noviembre del ario que corresponda.

Debiendo la Asociaci6n entregar al Colegio el recibo correspondiente por elrecurso recibido.

SECCCION IVDE lOS APOYOS Al PERSONAL ADMINISTRA TIVO FEMENINO

CLAUSULA 62.- EI Colegio otorgara alas madres trabajadoras administrativas eldfa 10 de Mayo como no laborable

CLAUSULA 63.- EI Colegio otorgara al Personal Administrativo Femenino afiliadoa la asociaci6n, en la quincena siguiente a que Ie presente el certificado denacimiento de su hijo recien nacido, un bono por la cantidad de $1,400.00 (Un MilCuatrocientos Pesos 00/100 M.N.), como apoyo a su maternidad, pago que serarealizado a traves de cheque independiente a la nomina.

PRIMERO.- EI presente Contrato Colectivo de Trabajo entrara en vigor y surtirasus efectos a partir de la fecha de su firma independientemente del momenta enque sea depositado ante la Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje del Valle deToluca, y debera ser fijado en lugar visible dentro del Colegio y sus planteles parasu difusi6n.

SEGUNDO.- Para todo 10 concemiente en el presente Contrato Colectivo deTrabajo, las partes se someten expresamente a la Jurisdicci6n y Competencia dela Junta Local de Conciliaci6n y Arbitraje del Valle de Toluca.

TERCERO.- EI presente Contrato Colectivo de Trabajo deja sin efectos alasCondiciones Generales de Trabajo que fueron aprobadas y firmadas el dia 28 deSeptiembre de 2012 y fueron depositadas ante el Tribunal Estatal de Conciliaci6ny Arbitraje, el dia 16 de Octubre del ario 2012, bajo el expediente C.C.T.1/2003.

CUARTO.- Ambas partes manifiestan su conformidad de que por unica ocasi6n lagratificaci6n econ6mica con motivo del dia del personal administrativo, establecidaen la Clausula 19 del presente Contrato, sera cubierta al Personal Administrativoen la segunda quincena del mes de agosto del allO 2014.